权力距离

摘要： 社会传统文化存在影响高管-员工薪酬差距的可能性。儒家文化强调的“公平和谐”和“集体主义”倾向可能平滑公司高管与员工之间的薪酬差距,而儒家文化“伦理有序”的“等级观念”则可能加大企业薪酬差距,由此产生完全相反的影响机制。基于2007—2018年A股上市公司数据,实证研究发现:儒家文化越浓厚的地方,企业高管与员工的薪酬差距越大,稳健性与内生性分析表明这一结果是可靠的,说明儒家文化的等级观念在薪酬差距中起着主导作用。进一步分析发现:这种催化作用在家族企业中更为明显,在外来文化冲击较大的地区也更为显著,而在国有企业中则可能因行政机制和政策约束的限制而得到缓解。

摘要： 感激表达是润滑人际关系和提升个体幸福感的低成本手段,然而关于感激表达在组织中具有怎样的功能和作用却并未获得系统关注和探讨。本研究以社会信息加工理论为基础,从“自我”和“关系”的视角构建了领导感激表达影响员工离职意愿的双中介模型,并探讨了员工权力距离的调节作用。本研究通过收集三阶段276名员工的数据,对上述有调节的双中介模型进行实证检验。结果表明,员工基于组织的自尊和对领导的情感承诺在领导感激表达和员工离职意愿之间发挥中介作用,员工权力距离削弱了领导感激表达通过员工基于组织的自尊和情感承诺对离职意愿的负向影响。研究结果凸显了领导感激表达在解决员工离职问题方面的价值,为理解领导感激表达对员工离职意愿产生影响的具体机制提供了全面的理论视角,启发组织和管理者将领导感激表达作为降低员工离职意愿的重要手段。

摘要： 目的:编制病人权力距离量表,并进行信效度检验。方法:以文化维度理论中的“权力距离”维度为理论框架,通过文献回顾、访谈和德尔菲法编制预测量表。选取2020年11月1日—2021年2月28日上海市某三级甲等医院住院病人230例进行信效度检验。结果:病人权力距离量表包含权威感知、情感交流、决策参与3个维度,共16个条目。条目水平的内容效度指数(I-CVI)为0.830~1.000,量表水平内容效度指数(S-CVI)为0.950。探索性因子分析提取了3个公因子,累积方差贡献率为66.507%。验证性因子分析显示各适配值良好,提示该量表拟合度良好。量表的总体Cronbach’s α系数为0.908,各条目的Cronbach’s α系数为0.851~0.908;折半信度为0.852~0.933;量表总体的重测信度为0.853,各维度的重测信度为0.808~0.874。结论:病人权力距离量表具有良好的信效度,为测量病人个体权力距离提供了有效的测量工具。

摘要： 中国境内企业的人才流失、员工离职是影响各公司核心竞争力的主要因素,商业保险公司作为典型的服务性行业,员工队伍的稳定性关系企业服务国家战略、实体经济以及承担社会责任的延续性和保障性。但企业大多关注对在职员工的培养以及培养的积极效果,容易忽视由于某些机制缺失导致员工产生离职意向的情况。本文系统探析了组织承诺对离职倾向的影响及其作用机制和边界条件。通过对保险公司高层领导、中层管理者和基层人员217份匹配问卷的调查,结果表明:员工组织承诺越低,越倾向于离职;权力距离负向调节组织承诺与调节效应受到组织承诺-自我效能感-离职倾向这一中介机制的影响。实证结果为保险公司员工离职的产生和解释提供了新的理论视角,有利于保险公司针对人才流失问题优化人力资源管理方案。

摘要： 供应链环境下越来越多的企业积极探索协同创新,但有关供应链协同创新与企业绩效关系研究尚未形成一致结论。基于此,本文采用元分析方法,以2006-2019共14年的54个独立样本为研究对象(样本总量为16623),全面探究供应链协同创新与企业绩效的整体效应,深入挖掘供应链协同创新内容维度、主体维度和企业绩效的关系,并运用亚组分析探究调节变量在两者关系中的调节效应。研究结果表明:(1)就整体效应而言,供应链协同创新与企业绩效之间存在中等程度的正相关;(2)就内容维度而言,供应链协同知识创新、协同技术创新和协同管理创新均对企业绩效发挥正向影响;就主体维度而言,供应商参与协同创新、客户参与协同创新与跨部门参与协同创新均能显著提升企业绩效;(3)就调节效应而言,高权力距离、阳刚性和长期导向的国家文化更有益于供应链协同创新的实施;市场环境稳定时的实施效果比动态的市场环境下更显著;发展中国家实施供应链协同创新对企业绩效的促进作用比发达国家更显著。本研究拓展了供应链协同创新的理论研究,为供应链企业实施协同创新提供了管理启示。

摘要： 霍夫斯泰德文化维度的提出为跨文化研究者提供了分析文化差异的工具。文章通过选取浙江大学的国家精品课程——创新管理慕课视频案例,从权力距离、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性化与女性化维度分析高校的慕课文化因素对于慕课设计的影响,探讨中国大学未来慕课发展的有益尝试。

摘要： 目的探讨护士团队内部竞争感知、权力距离与知识隐藏行为之间的关系,为针对性干预提供参考。方法对安徽省5所三级甲等综合医院的2 381名护士采用一般资料调查表、团队内部竞争感知量表、权力距离量表及知识隐藏量表进行调查分析。结果知识隐藏得分为16.10±5.90;团队内竞争感知得分、权力距离得分及护士年龄是知识隐藏行为的主要影响因素(R^(2)=0.713;P<0.05,P<0.01)。结论护士知识隐藏处于较低水平,内部竞争感知越低、权力距离越低,其知识隐藏行为水平越低。护理管理者采取针对性措施加强护士间知识共享,进一步减少护士知识隐藏行为,稳定护理队伍。

摘要： 公益直播是移动互联网时代的一种新现象。政府官员作为一种特殊的代言人,其身份和语言风格如何影响消费者的心理感知和购买意愿,已有的研究关注较少。本文通过实证研究发现,官员采用标准语言和网红采用网络语言对消费者的购买意愿有积极影响,感知匹配性起到中介作用;消费者权力距离信念具有调节作用,对于高权力距离者,上述影响依然显著;但对于低权力距离者,官员采用标准语言或网络语言对消费者的感知匹配性和购买意愿的影响并无明显差异,网红采用网络语言对消费者的感知匹配性和购买意愿的影响依然更积极。

摘要： 在当今复杂、不确定的外部环境中,员工的抑制性建言行为对于避免团队危机、保障组织安全具有至关重要的作用。已有研究多关注于情境因素对抑制性建言的激发,尚未有研究揭示工作使命感对抑制性建言的影响。本文基于扩展自我理论,研究工作使命感影响抑制性建言行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:(1)工作使命感有助于促进抑制性建言行为;(2)工作心理所有权在工作使命感和抑制性建言行为之间具有中介作用;(3)权力距离负向调节工作使命感和工作心理所有权的关系,即相比于高权力距离情境,在低权力距离情境下工作使命感对工作心理所有权的影响更加显著;(4)权力距离负向调节工作使命感通过工作心理所有权影响抑制性建言的路径关系。本文结论为抑制性建言行为的研究引入了新的视角和理论基础,同时也为组织管理者激发员工的抑制性建言行为提供了重要的管理启示。

摘要： 社会的革新、组织的调整等都会对组织及组织中的人员造成工作压力,工作压力过大逐渐成为现实生活中组织及成员不得不面临的问题。个体工作压力过大,会产生一系列的生理、心理和行为上的反应,情绪耗竭就是其中之一。情绪耗竭不仅会导致员工工作效率低下,对工作满意度降低以致离职等现象,对企业来说,也是会造成其人才资本流失,影响企业发展战略,妨碍企业的良性发展。本文根据资源保存理论,从研究企业一线服务人员的情绪劳动、服务型领导、情绪耗竭三者关系出发,探讨服务型领导对一线服务人员情绪耗竭的影响作用,以及权力距离的调节作用。

摘要： 权力距离(Power Distance)源于跨文化研究,是指社会或组织对于权力分配不平等的接受程度.不同国家及其成员接受的教育和经历差异,形成不同的思维方式,影响其社会交流准则和角色规范,进而形成不同的权力距离.跨文化背景下的权利距离研究同样适用于亚文化,例如,通过学校文化背景下的权力距离研究,解释对应文化群体之间的绩效或行为关系.我国传统文化对权力距离影响深远，但是以等级为特征的传统文化促进了高权力距离的形成，这使一些组织内的话语权过于强盛，以体育课堂为例，如果没有公平的信息沟通，即使是最率直的学生也不敢向教师提出自己的学习意见，权力距离感明显过高。古语有云“水满则溢，月盈则亏”，高权力距离意味着威严、傲慢，过高的权力距离将使师生之间形成明显的从属关系，学生面对老师制定的学习计划可能会感受到压力、甚至威胁，不愿也不敢正面提出反对意见或者建设性提议，进而影响学习的积极性。rn 在高等教育大众化、民主化日益显著的今天，科学而理性地赋予学生参与高校管理的权力势在必行。在西方国家，学生通过列席学校高层管理机构参与学校的管理，例如法国高校的最高权力机构是大学理事会，由“大学评议会”、“大学学习与生活委员会”和“大学学术委员会”联合组成；英国高校的最高权力机构则是董事会，法律规定英国校董会必须由教育当局代表、学生、家长代表与教师代表参加。让大学生参与体育教学管理是当前构建高绩效体育教学系统的核心内容。rn 高绩效教学系统的作用与大学生的个体差异直接相关，通识教育可以根据个体的认知差异开展教学，培养学生的独立思考能力，最终将不同的知识融会贯通；更重要是增长知识的同时，提高其自我效能感，夯实其准备水平，进而降低权力距离。生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。重视个体的职业生涯规划关系到最大化人才潜能及人才核心竞争力。当前，我国高校体育网站整体建设水平偏低，大大滞后学校整体网站建设进程，表现为体育网站建设功能开发不全，重点偏向宣传功能，而轻资源储备、共享与信息交流功能，交互性较差。而大学生在不掌握大量信息的情况下，将无法真正参与教学管理。高效的信息共享机制将使体育教学部门能够快速响应外界变化，提高大学生主人翁意识，降低权利距离，增强管理柔性。

摘要： 本发明实施例公开了一种检测用户视力距离的方法及移动终端，通过接收到用户触发的检测用户视力距离的指令；根据所述指令在预先设置的时间内获取用户视力距离，可以实现在一段时间内获取用户视力的目的；根据获取的用户视力距离，或者，根据获取的用户视力距离和预先存储的用户视力距离，获取所述用户的视力距离变化情况，从而可以实现检测用户视力在一段时间内的变化，使得家长及时发现小孩视力的变化，让家长对小孩的视力能提前预防。

摘要： 一种可调节点火火力距离的燃气灶，包括有设在燃气灶侧方的可调旋钮，可调旋钮通过滚珠丝杠轴承与点火针相连，点火针设在火孔一侧，通过可调旋钮带动滚珠丝杠轴承控制点火针与火孔的距离，当燃气灶的电池电量不足时，扭动点火旋钮打不着火时，可调节燃气灶侧方的可调旋钮，顺时针扭动可调旋钮带动滚珠丝杠轴承使点火针与火孔之间的距离增大，可方便点火，具有节能、环保和方便的特点。

摘要： 本发明公开了一种航天器推进系统的一次定力距的气瓶支架，所述的气瓶支架包括上支架和下支架，所述的下支架为一独立的构件，所述的上支架包括底座、两个箍带、拉紧部件、第一橡胶板、两个第二橡胶板和两个垫板。本发明的支架既满足了紧凑型航天器复合材料气瓶布局空间狭小且布局在舱体内部的特点，同时又满足了复合材料气瓶在充气到高压时轴向和径向变形量非常大的特点，具有只定一次力矩、支架质量轻、高强度和高刚度的优点。

摘要： 本发明涉及一种绿地景观对建筑能耗生态效应的阻力距离计算方法和系统。该方法基于景观生态学“源—汇”理论，在确定绿地景观到目标建筑体的立体空间范围后，将立体空间范围划分为多个边长相同的立方体网格并得到“流”过程中的阻力立体景观单元，再确定绿地景观体到目标建筑体的欧式空间距离，得到无阻力距离，然后，沿“源”到“汇”的扩张过程中，计算每个阻力立体景观单元的阻力摩擦系数，最后，根据无阻力距离、阻力摩擦系数和阻力立体景观单元的总个数精确、快速得到绿地景观在生态扩张过程中的阻力距离，进而为深入研究立体绿地景观对建筑室内能源消耗环境以及对建筑碳排放的影响提供理论基础。

摘要： 本发明公开一种基于动力同步距离更新的社区检测方法，实现步骤包括：构建社会网络；初始化社会网络中的社区；初始化社会网络中相邻节点之间边的距离；根据边上已有的距离合并与分裂社区；更新社会网络中每条边的距离；判断社会网络中每条边的距离是否全部为0或者1，若是确定社会网络中最终社区，否则返回根据边上已有的距离合并与分裂社区。本发明的检测社区方法将距离动力学与层次聚类中的合并与分裂的思想相融合，能够有效应用于社会网络社区的检测，提高了社会网络社区检测结果的准确度。

摘要： 本发明实施例公开了一种检测用户视力距离的方法及移动终端，通过接收到用户触发的检测用户视力距离的指令；根据所述指令在预先设置的时间内获取用户视力距离，可以实现在一段时间内获取用户视力的目的；根据获取的用户视力距离，或者，根据获取的用户视力距离和预先存储的用户视力距离，获取所述用户的视力距离变化情况，从而可以实现检测用户视力在一段时间内的变化，使得家长及时发现小孩视力的变化，让家长对小孩的视力能提前预防。

摘要： 一种可调节点火火力距离的燃气灶，包括有设在燃气灶侧方的可调旋钮，可调旋钮通过滚珠丝杠轴承与点火针相连，点火针设在火孔一侧，通过可调旋钮带动滚珠丝杠轴承控制点火针与火孔的距离，当燃气灶的电池电量不足时，扭动点火旋钮打不着火时，可调节燃气灶侧方的可调旋钮，顺时针扭动可调旋钮带动滚珠丝杠轴承使点火针与火孔之间的距离增大，可方便点火，具有节能、环保和方便的特点。

摘要： 本发明涉及板材应用技术领域，尤其涉及一种板材弯曲力距的获取方法及装置，该方法包括：确定弯曲状态的板材的压缩区和拉伸区；获取所述压缩区的压缩力矩和所述拉伸区的拉伸力矩；基于所述压缩力矩和所述拉伸力矩，获得所述板材弯曲力矩；基于所述板材弯曲力矩，以为所述板材的应用提供依据，由于弯曲力矩是恒定不变的，因此，根据该弯曲力矩再得到弯曲力，基于该弯曲力，为板材的应用提供依据，其准确性更高。

摘要： 本发明公开了一种考虑轮胎与路面摩擦的车辆转向阻力矩的计算方法：通过计算轮胎/路面原地转向摩擦力矩和主销内倾角产生的回正力矩，建立车辆原地转向阻力矩模型并验证；进一步推广应用，通过计算轮胎/路面低速转向摩擦力矩和主销内倾角、主销后倾角、轮胎拖距产生的回正力矩，建立车辆低速转向阻力矩模型并验证。基于此方法计算的车辆转向阻力矩，考虑了轮胎与路面之间的摩擦，不仅包含了现有经验公式所描述的转向阻力矩与前轴载荷、轮胎胎压的关系，而且考虑了主销偏距、车轮转向角对转向阻力矩的影响，同时能够方便地找到低速转向摩擦力矩随车速的变化关系，以及轮胎侧偏力、回正力矩与车速、车轮转向角的对应关系，计算方法更准确。

摘要： 本实用新型公开了一种定距装配压力距离检测装置，包括：夹取工件的夹持单元、驱动夹持单元上下移动的驱动单元和测量装配距离的测距单元；夹持单元连接在驱动单元上，测距单元水平对准工件，测距单元与驱动单元电连接。通过上述方式，本实用新型结构稳定，定位精准，既可以实现工件的高精度装配又可以提升工件的检测效率，对于医药、化妆品等需要高效率和定位精度有要求的检测领域中，非常具有应用意义，尤其适用于空间小的设备中。