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扁平化管理

扁平化管理的相关文献在1999年到2022年内共计854篇,主要集中在财政、金融、经济计划与管理、工业经济 等领域,其中期刊论文831篇、会议论文21篇、专利文献839493篇;相关期刊570种,包括企业管理、中国邮政、农村金融研究等; 相关会议21种,包括中国航空学会管理科学分会2015年学术交流会、第二十二届川鲁冀晋琼粤辽七省矿业学术交流会、2014年中国造船工程学会MIS/S&A学术交流会议等;扁平化管理的相关文献由1097位作者贡献,包括叶雷、万盈璐、余莉华等。

扁平化管理—发文量

期刊论文>

论文:831 占比:0.10%

会议论文>

论文:21 占比:0.00%

专利文献>

论文:839493 占比:99.90%

总计:840345篇

扁平化管理—发文趋势图

扁平化管理

-研究学者

  • 叶雷
  • 万盈璐
  • 余莉华
  • 刘峰
  • 张桀
  • 李建强
  • 王红
  • 王颖
  • 耿力
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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作者

    • 陈明璇; 钟彩玉
    • 摘要: 目的分析基于前馈控制的一体化路径和扁平化管理双模式在提高产科护理质量中的作用。方法采用队列研究方法,按在院时间先后顺序,纳入惠州市第二妇幼保健院2020年5月—2021年5月待产妇200例为观察组,同时纳入2019年5月—2020年4月产妇200例为对照组,对照组实施传统的责任制护理模式,观察组采用基于前馈控制的小组扁平化管理与医护一体化临床护理路径。对比2组的健康知识掌握情况、满意度、护理质量、住院时间、住院费用、顺产率和并发症发生情况。结果观察组健康知识掌握情况、满意度、护理质量高于对照组,住院时间短于对照组,顺产率高于对照组住院费用和并发症发生情况均少于对照组(P<0.05)。结论基于前馈控制的一体化路径和扁平化管理双模式在提高产科护理质量中的作用确切,可提高患者知识掌握度和满意度,减少并发症,提升顺产率,缩短住院时间和减少医疗费用。
    • 佟文
    • 摘要: 柔性管理是现代化市场管理中新出现的一种理念和方法,通过对员工的行为、心理规律的分析基础上转换管理方法,通过使用非刚性、非约束性的方式来对员工的心理、工作行为产生一种的自然而然、潜在式的感染说服,然后潜移默化地将企业的管理目标逐渐引向成为员工自身的一种个人行为。柔性管理是对传统管理方式的一种改进优化,加深了企业与员工之间的深度联系。本文就将从柔性管理的角度进行分析,探究柔性管理的内涵特点、对于企业管理的重要作用。并从当前企业人力资源管理存在的问题作为切入点,分析柔性管理的应用和实践方法。
    • 段梦涵
    • 摘要: 基于案例调查发现,高校应急管理在组织结构、办事流程和信息技术上都呈现出科层化与扁平化共存的复合模式:科层化作为核心特征,平稳地贯穿了应急管理的整个过程和全部事项;扁平化作为辅助特征,集中地分布在应急管理的初期阶段和间接事项、生活事项中。这种复合特征是适应高校应急管理的四重复杂逻辑的结果:管理目标中效率与效力并存;管理阶段中应急与常态相接;管理结构中存在顶层与基层双重限度;管理价值中教育与服务互融。优化高校应急管理机制需要推进理性导向的科层化与扁平化融合机制探索,加强基层的能动性与协作性建设,形成专业的应急管理制度储备。
    • 李伊南; 任晓蕊; 邓明卓
    • 摘要: 新冠肺炎疫情背景下,以北京市某三级甲等综合医院为例,探索运用“1+2+X”扁平化应急管理模式,形成“1个党委+2个领导小组+X支团队”的管理架构,快速进行医疗团队人力资源的合理调配。扁平化应急管理模式有助于提高医院管理效能和管理效率,对加大特定学科建设力度,挖掘高素质后备人才具有重要意义,对医疗机构应对突发事件的处置方式予以借鉴。
    • 涂永芳
    • 摘要: 社区管理服务模式受限于社会经济的发展变化,以往相对传统的社区管理服务模式与新时代的社会经济发展呈现出了不相契合性。特别是近年来,社会经济环境转变的速度逐步加快,而社区管理服务模式却未能动态化、实时化地调整与改进,限制了社区管理效率的提升及管理成本的节约。为此,文章分析了当前社区管理与服务模式的实施现状,并在此基础上,从社区管理结构调整、社区服务体系优化以及社区运营机制完善三个方面提出了社区管理服务模式完善、创新的可行性举措,通过扁平化的管理结构、立体化的服务体系以及社会化的运行机制确保社区管理服务工作的科学、规范、高效开展。
    • 周继荣
    • 摘要: 由于激励制度有待健全、幅度宽窄设定有待考量、文化转变时滞有待改善、员工学习培训有待加强等,现代单位扁平化管理模式存在高层授权不充分、信息传递不通畅、适应能力不到位、管理机制不匹配等负效应,仍然处于单纯组织变革的初步阶段。只有做到由上及下达成优化共识、由浅及深激发员工潜能、由表及里再造管理流程、由点及面促进团队学习、由内及外扎紧精神纽带,才能把握住扁平化管理改革的精髓。
    • 武国峰; 戴云云; 还红华
    • 摘要: 文章阐述了扁平化组织管理与传统管理模式的差异,指出科研事业单位内部管理模式已趋向扁平化,分析了科研事业单位实施扁平化管理的重要性,剖析了实施扁平化管理的影响因素,建议从创新管理理念、凝聚文化共识、提升人员综合素质、加强信息化建设、完善人力资源管理等方面进行探索,建立适合科研事业单位的扁平化管理模式,不断提高科研事业单位的科技创新能力,提升综合管理服务效能。
    • 夏慰然
    • 摘要: 国有企业是国家经济的重要推动力量,是维护市场稳定和社会经济秩序的重要手段,尤其在 21 世纪的信息化时代,国有企业的改革与发展始终是国家和社会关注的重点。扁平化管理作为现代企业管理模式的典型代表,对于构建和谐的企业文化和内部工作环境、充分发挥人才作用具有重要意义,能够推动国有企业人力资源管理工作向着现代化方向发展。本文从扁平化管理概述入手,对扁平化管理在国有企业人力资源管理中的应用展开研究,通过简单介绍企业运用扁平化管理的原因,结合国有企业实际情况对当前扁平化管理在应用中面临的问题进行分析,探索相应的解决对策,希望能够为扁平化管理的应用研究提供些许建议,推动我国国有企业的人力资源管理事业的发展。
    • 康江峰
    • 摘要: 《西游记》是一部神魔小说,其中的天庭政权和神佛世界其实就是中国封建王朝和封建社会的幻影。从《西游记》中那些奇幻浪漫的神魔故事中,可以发现天庭政权、取经团队和妖魔集团的管理思想。探索《西游记》的管理思想,对于深化《西游记》研究,强化对《西游记》思想艺术价值的发掘具有重要意义。
    • 谢意; 苏当; 徐世军
    • 摘要: 对柳州市健身俱乐部经营管理现状进行分类调查,在防控新冠肺炎疫情大环境下分析管理存在的问题及影响因素.结果发现大型俱乐部一般采用多级分层式管理,生存压力逐渐增大;中小型俱乐部数量增多,一般采用扁平化管理.俱乐部管理方式的差异对管理人才的职业能力提出了不同要求.对比两种管理模式的优劣与适用条件,不断调整社会体育指导与管理专业生的能力结构培养模式,为适应健身产业健康发展培养高素质的专业管理人才.
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