工资制
工资制的相关文献在1953年到2021年内共计172篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济
等领域,其中期刊论文172篇、专利文献93277篇;相关期刊147种,包括共产党员:上半月、党政论坛、中国行政管理等;
工资制的相关文献由172位作者贡献,包括邓智旺、余松梅、唐莉等。
工资制—发文量
专利文献>
论文:93277篇
占比:99.82%
总计:93449篇
工资制
-研究学者
- 邓智旺
- 余松梅
- 唐莉
- 王增勤
- 田文涛
- 于会海
- 于文超
- 于桂英
- 亨利·福特
- 何兵
- 何卓
- 何安
- 何毅
- 余信红
- 余承志
- 侯建良
- 傅顺斌
- 储成祥
- 刘全坤
- 刘凯湘
- 刘子康
- 刘宣传
- 刘建康
- 刘永璞
- 刘登全
- 刘鹏凯
- 包宗华
- 华定谟
- 南山
- 卢春生
- 卢锦东
- 历帅
- 叶子
- 叶永烈
- 叶青
- 吕斌
- 吕玉明1
- 吴志刚
- 周建锋
- 周承业
- 周明
- 周正兵
- 周贞良
- 唐旭明
- 唐红莉
- 夏岚
- 夏特长
- 大建
- 姜洪涛
- 孔诤
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杜家丞
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摘要:
以往学界对毛泽东反官僚主义斗争的研究多偏重于其发动群众运动、开展思想教育方面,不同程度地忽视了毛泽东反官僚主义斗争的制度向度.新中国成立后,毛泽东着眼于防范和克服官僚主义,推动创立干部参加劳动制度,探索以党委领导下的厂长负责制和"两参一改三结合"的管理制度代替一长制,对干部等级工资制也有独特的批判性思考.要客观评价毛泽东反官僚主义斗争的制度向度,必须正确理解"制度"概念的层次性,正确看待运动治理与制度治理之间的关系,正确认识制度设计与制度执行之间的关系.
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卢锦东
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摘要:
收入分配问题是关系到国计民生的一个重大问题,本文结合课程学习,重点从对建国前战时以供给制为主导的收入分配制度、建国初期混合双轨制的收入分配方式、全面工资制的实施以及个人对于收入分配制度变迁的看法等四个当面对建国初期党政工作人员收入分配制度转变进行概述,主要是涉及到从供给制到混合双轨制以及全面实施工资制的转变。
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易棉阳
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摘要:
社队企业及其职工具有"亦工亦农"的特性,建立适合这种特性的职工收入分配方式,始终是社队企业面临的重要课题。对这一课题的探索,大体经历了三个阶段:第一阶段所确立的工资制与工分制并行的分配方式,适应了当时工农业生产实际的需要;第二阶段所推行的工分制分配方式,迎合了农业集体化体制下生产队分配的需要,但并不符合企业实际;第三阶段所实施的绩效工资制,调动了职工的生产积极性,促进了社队企业的发展。
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陈丽丽;
胡高华
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摘要:
科研项目考核是科研项目管理的重要环节,探索科学合理的项目考核办法,建立切实有效的激励与约束机制,是保证科研项目顺利达成预期目标的重要手段.本文在分析公司项目管理现状的基础上,创造性提出项目工资制,通过将项目考核结果与项目奖金挂钩的方式对技术人员进行激励,通过实践证明项目工资制是促进项目管理与控制的有效手段,能够极大地提升技术人员主动性与创造性.
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吕玉明1;
王娟1
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摘要:
河南省郑州市建设交通邮电工会吕玉明王娟报道近日,从郑州市污水净化有限公司二届四次职工代表大会上获悉,经公司职工代表大会审议通过,《郑州市污水净化有限公司薪酬管理制度(修订版)》正式出台,从审议通过之日起正式施行。
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胡乙娟1
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摘要:
华某是某建筑公司工程队工人,月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后,华某拿到工资729.48元,比以前少了316.52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34.87元,每月除去公休日,平均实际工作天数为20.92天,按日工资制计算,34.87元乘以20.92天,所得月工资就是729.48元。工作日是这样计算的吗,这是法定的吗?
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李德勇1
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摘要:
一、工作日怎么计算?【案例】华某是某建筑公司工程队工人,月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后,华某拿到工资729.48元,比以前少了316.52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34.87元,每月减去公休日的平均实际工作天数为20.92天,按日工资制计算,34.87元乘以20.92天,所得月工资就是729.48元。这是法定的。工作日是这样计算的吗,这是法定的吗?
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李大国
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摘要:
本文在分析钳工实训教学改革背景的基础上,论述了钳工实训教学改革的内容和取得的成效.从实践来看,钳工实训教学通过改革后,能够有针对性的培养学生的职业能力和创新能力,达到了企业的用人标准,得到了学生、家长、企业的一致好评.
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陈思佳;
李悦
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摘要:
现实社会中存在着三种最基本的契约制度——工资制、承包制和分成制,这三者有各自不同的特点,在不同的契约安排下委托人和代理人会选择不同的行为以达到自身利益的最大化,文章深入分析不同的契约安排下委托人与代理人的行为选择,从而解释了为什么三种契约在实践中均被运用.