工作时间
工作时间的相关文献在1953年到2022年内共计6640篇,主要集中在经济计划与管理、法律、中国政治
等领域,其中期刊论文6405篇、会议论文15篇、专利文献203179篇;相关期刊2576种,包括四川劳动保障、农民文摘、工友等;
相关会议14种,包括中国数量经济学会2014年年会、第十二届北京迈向国际化大都市论坛暨2014北京经济论坛、2013年福建省医院药学年会等;工作时间的相关文献由5613位作者贡献,包括本刊编辑部、刘业林、小保等。
工作时间—发文量
专利文献>
论文:203179篇
占比:96.94%
总计:209599篇
工作时间
-研究学者
- 本刊编辑部
- 刘业林
- 小保
- 佚名
- 柴振荣
- 郭凤鸣
- 古典
- 李义军
- 王景龙
- 张世伟
- 潘家永
- 杨学友
- 王颖
- 陈云卿
- 颜梅生
- 刘北荣
- 山西老年政策咨询组
- 秋叶
- 肖东
- 于浩
- 刘典
- 刘闻亮
- 劳伦斯·埃德温·康内尔
- 威廉·约瑟夫·罗克诺
- 张静
- 月明
- 李军
- 李嘉荣
- 李忠树
- 李斌
- 李辉
- 杨燕
- 江山
- 汪海
- 潘文富
- 肯尼斯·罗伯特·哈大德
- 郑仲圣
- 郑士贵
- 雪莲
- 韩佳
- 黄建荣
- 黄洪钟
- 龚其国
- 丁勇
- 丁雪梅
- 东东枪
- 冯文艳
- 刘宝彦
- 刘强
- 刘文
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陈晓娜;
周慧颖;
廖逸山
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摘要:
为了响应国家“十四五”规划中对于推动妇女事业发展的号召,以提高职业女性身心健康为切入点,研究推动妇女事业发展的路径。通过发放问卷,调查了职业女性对于提高身心的认同度,工作对职业女性身心健康的影响,以及提高职业女性身心健康的方式等问题。得出职业女性健康现状可以推动妇女事业发展的观点,99%的职业女性持认同态度;职业女性现有工作对身心健康造成了一定影响;职业女性在日常生活中体育锻炼较少,最主要的影响因素是工作压力大和工作时间长。减小工作压力,降低工作时长和增设便利的运动设施能提高职业女性运动参与度,从而提高身心健康水平。
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阚仁建
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摘要:
工作场域内员工处理私人事务隐藏着多重动机,有可能是员工工作压力的释放途径,或者是对“996工作制”的一种反抗,还有可能是员工的越轨行为表现。高频、过度的私人事务处理会对员工以及组织产生消极影响,因此,领导者应正确对待员工处理私人事务的现象,优化工作机制与合理安排工作时间,建立工作时间内员工适度休息制度,优化组织机制,严肃处理员工越轨行为,从而实现对员工的合理引导。
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高建东
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摘要:
管理和科技的进步促进了企业效率的提升,然而这非但没有使普通劳动者从烦冗的劳动中得到解脱,反而加剧了隐性加班带来的困扰。在这一现象背后,劳动者在非工作时间依然持续地承受着工作上的负担,使其个人生活逐渐陷入物化的处境,工作与生活之间的冲突日渐加剧。研究认为,在资本与科技的相互交织之下,法定的工时标准及其民主管理方式逐渐被重塑和弱化,制度的漏洞又在现实中降低了加班的法律保障力度。这些因素共同构成了隐性加班泛滥的成因。研究建议,对隐性加班的法律规制,应当以规范雇主权力的运行为核心,妥善处理职工民主管理与企业劳动管理之间的关系,并确定合理的加班认定标准,从而促进劳动者工作与生活的平衡。
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马卫民;
邵伟;
季晓东
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摘要:
基于劳动力天然再生成与有限存储的假设,采用经济优化方法,将工作过程中的疲劳积累与以劳动力储蓄池的再生产为目的的休息活动对生产所造成的负面影响折合为劳动成本,分别构建等分模型和拓展模型研究确定时域和不确定时域两种情形下的最佳工作时间,并基于上述模型对工作时间的影响因素进行灵敏度分析。结果表明:劳动强度系数和疲劳成本系数与最佳工作时间负相关,敏感性相等且为最高;休息成本系数与最佳工作时间正相关,敏感性次之;必要休息时间对工作周期决策的影响则取决于各项成本系数的构成比例,且敏感性为最弱。本研究丰富了劳动科学理论体系,成果可指导工作制度的改进,对于缓解当前产业工人中普遍存在的过劳问题具有重要意义。
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寇文涛
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摘要:
在劳动经济学领域,除了传统的劳动力供给需求理论、就业与失业、人力资源管理、收入分配等内容外,工资收入与工作时间的经济学关系也逐渐成为学术界一个重要研究对象。近年来,部分欧洲国家或以政府主导、或以企业自愿方式推动了一系列关于“减少工作时间而不减薪”的改革,其中冰岛、西班牙和英国的改革措施较为有力,社会影响也较大。文章通过对相关国家实施措施和影响进行介绍,从量化角度对新中国成立以来城镇居民工资收入与工作时间的关系进行定量分析,从经济学角度对我国能否减少法定工作时间进行定性分析,可得出我国如果进行减少工时试点的若干建议。
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张琪;
初立明
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摘要:
资源最优配置是经济学界的核心议题,时间是最宝贵的资源,决定着个体生命的质量与意义。使用2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,选择女性群体为研究对象,并引入家庭因素,实证检验工作时间和幸福感的关系,研究发现,女性工作时间与幸福感呈倒U型关系,具有激励与抑制双重叠加效应,工作时间为每周42小时左右有助于女性实现幸福感的最大化。进一步研究发现,子女数量和家庭收入均会使这种倒U型关系变得平缓,并且家庭收入的提高会使工作时间与幸福感倒U型曲线转变为平滑的U型曲线。研究结果对标准工时制度及家庭友好的时间支持政策的完善具有一定启示。
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罗连化;
周先波
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摘要:
以往研究主要关注收入约束对消费的影响,忽视了时间的稀缺性也会影响消费。本文考虑消费的耗时性,将时间约束引入个体效用最大化模型,由理论推导提出工作时间与消费之间关系的理论假说。进一步利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,实证研究工作时间对居民家庭消费的边际影响。结果发现,工作时间与消费之间存在非线性关系,当工作时间较少时,工作时间增加能够通过收入效应机制增加消费,而当工作时间较长时,超时工作挤占消费时间从而显著挤出家庭消费;相比于低收入、非富裕家庭,超时工作对高收入、富裕家庭的消费挤出作用更明显;超时工作显著影响居民家庭的消费结构,对家庭在交通和文娱两类时间密集型消费上有显著的挤出作用。进一步分组回归表明,超时工作显著挤出了抚养比低的家庭、城镇家庭、青年家庭和老年家庭的消费支出。本研究对激活家庭消费、推动家庭消费升级进而扩大内需具有一定的参考价值。
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马光明;
苗壮
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摘要:
21世纪以来,中国城镇各行业工作时间的普遍增加以及城镇产业与就业结构的变化导致了居民平均工作时间呈波动增加趋势,对居民消费规模与结构可能存在影响。本文设计了一个考虑不同类型消费者、宏观与微观、工作时间内生与外生等多维度的分析工作时间、收入与消费三者关系的理论模型。基于2003—2019年31省份面板数据的实证研究发现,从消费额来看,工作时间、人均收入与人均消费存在部分中介效应,工作时间增加通过提高当地居民收入正向促进消费,同时又基于降低闲暇与消费时间直接抑制消费,导致总效应并不显著。从消费率来看,由于居民收入上升并未显著导致消费率提升,无法抵消闲暇时间下降导致的消费率降低,导致近年工作时间增加显著拉低了中国城镇居民人均消费率。异质性检验发现,不同类型消费受工作时间的影响存在显著差异;同时人均可支配收入水平越高,工作时间增加对于消费的正向补偿作用越大。政府应正确认识工作时间变化对居民消费的双向作用,推广弹性工作时间制度,同时在不降低闲暇的前提下增加居民收入,或在不减少居民收入的前提下增加居民闲暇与消费时间。
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于桂兰;
孟莹
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摘要:
职场竞争压力的加大和通信技术便捷性的提高,导致员工下班后仍要接听工作相关的电话、处理工作相关的邮件、在社交软件上接收并响应工作的现象非常普遍。通过实证研究我们发现,这种工作入侵至非工作领域的“隐形工时”延长危害了员工的身心健康。如果工作时间劳工标准将这部分工作入侵非工作领域、打扰员工正常家庭生活的“隐形工时”刨除在外,就违背了国际劳工组织保护员工身心健康、促进体面劳动的宗旨。因此,国际劳工组织应该将在非传统工作时间处理工作相关事务的时间纳入到工作时间以内,并推动各国政府根据本国国情和实际情况对工作入侵非工作领域的时间加以限制,明确工作时间的边界,鼓励员工拥有“断网权”,从而保障员工体面的劳动,促进员工身心健康,使之工作生活相平衡。
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喻术红;
杨佩尧
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摘要:
“备份飞行”是民航业上颇具特色的制度。空勤人员按航空公司指令进行等待所消耗的备份时间能否完全计入工作时间以及可否取得正常工资,理论和实务皆存争议,此类问题亦是工作时间法上典型疑难问题。根据备份期间所受拘束程度差异,可对空勤人员备份时间进行类型化分析,辨其属性,应为劳动法上之待命时间。从劳动基准法保障劳动者享有基本劳动权益角度考量,应将整个待命期间均认定为正常工作时间;从工资给付的视角看,应允许劳雇双方在不低于法定最低工资标准的前提下,基于按劳付酬之工资给付法理,遵循“合法、自愿、公平”原则协商解决,针对不同待命情形下劳动强度、劳动者所受拘束程度及注意义务等客观区别,可对待命工资予以适当的差异化处理。
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LIU Chao;
刘超;
QIAO Xinhui;
乔新惠;
LING Wei;
凌巍
- 《2017中国保险与风险管理国际年会》
| 2017年
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摘要:
本文基于2012年中国综合社会调查数据,由诸多家庭因素估计的倾向得分反映了个体的家庭背景,使用分层线性模型研究了不同家庭背景条件下,基本养老保险如何与大学教育共同影响劳动者的工作时间.研究表明:(1)在控制个体特征的情况下,参加基本养老保险和大学教育均显著降低了工作时间.(2)家庭背景也会降低劳动者的工作时间.(3)基本养老保险和大学教育的工作时间回报并没有受到家庭背景的影响,处于不同家庭背景分层的劳动者从参与基本养老保险和大学教育中获得的时间回报基本上是一致的.
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郭凤鸣;
张世伟
- 《中国数量经济学会2014年年会》
| 2014年
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摘要:
依据2007年中国家庭收入项目移民调查数据,建立新生代农民工和传统农民工的工作时间方程,分析工资对农民工工作时间选择的影响,进而讨论农民工劳动供给行为变化.结果表明,工资增长带来的收入效应大于替代效应,农民工工资和工作时间之间呈现负向变动关系,且新生代农民工工作时间对工资的反应更加明显.因此,政府和企业通过提高工资增加在职农民工的劳动供给将是无效的,应在提高农民工工资水平的同时,为农民工提供良好的教育、养老和医疗服务条件,吸引更多农村剩余劳动力进入城镇劳动力市场,从而有效缓解"民工荒"问题.
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顾文
- 《第十二届北京迈向国际化大都市论坛暨2014北京经济论坛》
| 2014年
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摘要:
工作时间是劳资关系中一个核心要素,合适的工时长度是劳资双方的共同追求.中国工时制度在实践上遭遇了极大挑战,造成工时制度与工时实践之间的严重脱节.本文主要通过文献的分析,从中国的工时制度和演变中分析中国工时现状形成的原因,寻求劳动者权益保护的途径.立法强制企业保留工作时间记录,落实工会在劳动者权益保护中的职责,促进劳资双方良性互动,强化权利意识,调整劳动者的传统观念。
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谢玲丽;
孔祥明
- 《第五届全国商品砂浆学术交流会》
| 2013年
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摘要:
选取凝胶温度分别为60级和75级的羟丙基甲基纤维素醚(HPMC),研究了其对不同温度干混砂浆保水率、水分蒸发速率及水泥水化速率的影响规律.研究结果表明,HPMC能提高热砂浆的保水率,延缓热砂浆水泥水化,从而延长热砂浆的工作时间.随着掺量增加,保水率提高,缓凝效果增强,但不能抑制热砂浆中水分蒸发速率,热砂浆应选择凝胶温度较高的HPMC.
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申洋;
蒋莹;
娜荷芽;
张代均;
王燕玲;
常春
- 《2017中国健康促进与教育学术年会》
| 2017年
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摘要:
目的:了解中国城市职业人群的职业紧张状况,初步探讨其影响因素. 方法:于2015年3至10月,采用整群抽样的方法,从北京、厦门、泉州和呼和浩特4个城市共5类工作场所中抽取3553名职工作为研究对象,采用自制问卷和中文版工作内容量表(JCQ)对职工的人口学特征、职业特征及职业紧张程度进行评定. 结果:调查对象中职业紧张程度高者占62.3%,不同职业类型人群中职业紧张程度高者所占比例存在显著性差异(P<0.01).方差分析显示,不同性别、年龄、文化程度、职业类型、收入、户籍、职业阶层、合同类型、轮班情况和工作性质分组间工作要求评分的差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、文化程度、职业类型、婚姻状况、户籍、职业阶层和工作性质分组间自主程度评分的差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、文化程度、职业类型、收入、户籍、职业阶层、合同类型、工作时长和工作性质分组间社会支持评分的差异有统计学意义(P<0.01).Logistic回归分析表明,女性、高学历、从事行政管理、日工作时间>8h以及面临不良工作性质的职工更有可能出现职业紧张. 结论:研究人群职业紧张程度较高,性别、文化程度、职业阶层、工作时间和不良工作性质是其主要影响因素,应从个体水平和组织水平开展有效干预.
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陈伟;
何叶
- 《2016年中国学前教育研究会学术年会》
| 2016年
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摘要:
2010年7月,国务院颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》将学前教育的发展列入了近十年来国家发展主要任务的行列,学前教育的现状与发展越来越受到社会的关注.但作为学前教育的核心因素之一的幼儿教师,近年来却频频离职.笔者以广元市某乡镇为例,通过实地调研和电话访谈等方式,采用文献法、观察法、调查法等方法,针对乡镇幼儿教师离职的问题进行了调查研究和分析,发现乡镇幼儿教师离职的主要原因有:工资低、师幼比低、工作量大、工作时间长、家园合作困难、社会地位低以及发展空间小.通过原因分析以期加大社会各方力量对乡镇幼儿教师以及幼儿教育事业的关注.
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XU Jin-ping;
徐金平;
ZHAO Rong;
赵容;
LI Xiang-ling;
李香玲
- 《第二十二届华北地区劳动卫生与职业病学术交流会》
| 2016年
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摘要:
目的:分析某劳动密集型电子企业员工的职业倦怠状况及影响因素,为制定预防员工职业倦怠策略提供科学依据. 方法:采用整群抽样方法抽取298名员工,采用一般情况调查表和职业倦怠问卷(Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBI-GS)进行职业倦怠调查. 结果:64.1%的员工有职业倦怠.方差分析显示:不同年龄、婚姻状况、工龄、周工作时间、月收入员工的职业倦怠状况不同(P<0.01或P<0.05).多因素logistic回归分析表明,岗位、周工作时间、工龄是职业倦怠主要影响因素(P<0.05);岗位(流水线作业人员)、周工作时间(≥56小时)是员工职业倦怠的危险因素,工龄(≥10年)是职业倦怠的保护因素. 结论:该企业员工职业倦怠水平较高,应重点关注工龄短、流水线、周工作时间长的员工,采取有效的措施,促进这些人员的身心健康,减少职业倦怠的不良影响.
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肖钦;
严国鸿
- 《2013年福建省医院药学年会》
| 2013年
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摘要:
目的:介绍我院静脉药物配置中心工作流程改造,以减轻排药人员劳动强度,降低排药差错和药品破损率.方法:与院信息科及软件公司合作,对静脉药物配置中心排药工作流程、工作方法进行改进,并比较流程改造前后平均药品破损率、平均排药差错率以及总工作时间.结果:新的工作流程实施后,平均药品破损率由2013年3月的0.024%降为2013年8月的0.005%,平均排药差错率由2013年3月的0.022%降为2013年8月的0.002%.结论:实施流程改造后,有效降低了药品破损率和排药差错率,明显提高了工作效率.新的工作流程体现了管理的科学性.
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陈捷
- 《2017年安徽省医院协会学术年会》
| 2017年
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摘要:
近年来,随着生活水平的提高,广大人民群众健康保健意识日益增强,对医疗机构的卫生保障服务要求也越来越高,导致医院就诊患者,尤其是三甲医院患者越来越多,相应地,医院药房药物种类也越来越多.患者和药品品种数的增加,增加了差错的发生概率,从而严重影响了患者的用药安全.通过对近年来本院发生的差错事件进行分析总结,从而找到降低差错发生率的解决方法,以供参考.