女职工工作
女职工工作的相关文献在1989年到2022年内共计628篇,主要集中在工人、农民、青年、妇女运动与组织、工业经济、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文628篇、专利文献147939篇;相关期刊181种,包括兵团工运、中国工运、民航政工等;
女职工工作的相关文献由476位作者贡献,包括张春晖、吴焉萍、孙艳梅等。
女职工工作—发文量
专利文献>
论文:147939篇
占比:99.58%
总计:148567篇
女职工工作
-研究学者
- 张春晖
- 吴焉萍
- 孙艳梅
- 本刊编辑部
- 王丽萍
- 王霞
- 魏密
- 倪豪梅
- 刘自珠
- 卢琴之
- 吕玉梅
- 吴启芬
- 封文婷
- 张丽霞
- 张霞
- 彭哲英
- 徐志良
- 李青
- 王树梅
- 王爱平
- 王玉凤
- 王芳
- 翟云梅
- 翟康群
- 胡新流
- 苏冬艳
- 袁茂清
- 谢秀菊
- 郑少薇
- 郑晨迎
- 郭佩英
- 陈婷婷
- 陈惠新
- 陈艺军
- 韩荣代
- 黄杏桃
- 一凡
- 丁勤
- 丁敏
- 丁桂花
- 丁辉
- 中国第一拖拉机工程机械公司工会女职工委员会
- 乔娣
- 于斌
- 于秋兰
- 井兰
- 井滢
- 付玲玲
- 付霞
- 伍荔霞
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吴彩玲
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摘要:
为适应新形势下油田企业改革的需要,做好女职工工作,为建设美丽油田做贡献。提出如下促进女职工工作措施:健全工会组织,维护女职工权益;关注思想动态,当好女职工的贴心人;加强教育培训,提升女职工综合素质;坚持以人为本,积极强化女职工身心健康。
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倪婉瑛
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摘要:
当前,在企事业单位的女职工数量日渐增多的情况下,积极去挖掘、探讨女职工工作的经验和办法成为工会工作管理者们最重视的工作内容之一。本文将以如何管理并做好女职工工作展开论述,首先分析了女职工工作的基本情况和存在的问题,并针对这些问题提出对应的解决办法和建议。
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刘霄筱;
顾小雪
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摘要:
江苏省徐州市铜山区总工会刘霄筱顾小雪报道近日,江苏省徐州市铜山区总工会在江苏华源节水股份有限公司举办“携手她力量•奋进新征程”三八节系列活动启动仪式暨“职工乐学坊”华源节水专场送教讲座活动,真情关爱女职工,为广大女职工工作、生活、学习保驾护航。活动中,市工会中专校为铜山企业赠送12场女职工提素公益课,开展企业商务礼仪讲座;市工会干校为女职工讲解在职学历提升政策,激励女职工自强不息、学习奋进。
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摘要:
本刊讯4月19日,全总“关爱女职工专项基金”正式启动。这一专项基金设立在中国职工发展基金会,主要用于为女职工特别是困难企业女职工“两癌”检查,以及为开展关爱女职工职业健康活动提供资金支持。一直以来,全国总工会高度重视女职工工作,特别关注女职工的身心健康和特殊权益维护。2011年,全国总工会启动“女职工关爱行动”,组织各级工会积极推进女职工“两癌”检查、职业健康等关爱服务工作,取得了一定的成效。
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高璐
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摘要:
民航总医院是全国民航唯一一家三级综合医院、三级航空人员体检鉴定机构。医院现有在职职工1535名,其中女职工1107名,占全院总人数的72%。医院在职党员449名,其中女党员392名,占全院党员人数的87%。中层干部113名,其中女干部68名,占干部总人数的60%。
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宋莉娟;
胥智
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摘要:
女性职工是企业员工结构的基础组成,工会女职工工作的高效开展对推动企业发展起到关键作用。工会组织作为企业与职工沟 通的主要渠道,是维护和保障女职工合法权益的重要基础,工会职能的高效实现对推动女职工和企业的共同发展提供有效支持。本文通 过对建设工会女职工组织的重要作用进行详细阐述,分析当前工作中存在的问题,探讨科学的女工工作开展策略,提升工会工作水平, 推动女工价值的高效实现,促进企业健康发展。
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张道毅;
李腾;
高宇
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摘要:
近年来,肥城市人社局针对社会关注度较高的企业职工正常退休服务工作,不断深化制度创新,加快流程再造,全力提升企业职工正常退休服务水平。稳妥化解特殊群体退休难题。以《关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部发[2001]20号文件中几个具体问题的通知》(鲁劳社[2004]7号)、《关于执行鲁劳社[2004]7号文件有关具体问题的通知》(鲁劳社函[2006]311号)、《关于企业职工养老保险关系转移接续有关问题的通知》(鲁人社办发[2012]83号)三个文件为核心,学习借鉴其他市区好的做法,科学把控政策口径,据实研判原国有和县级以上集体企业失业多年女职工工作经历,稳妥做好这部分特殊人员的正常退休服务工作。
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王国萍
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摘要:
针对排水企业女职工工作在思想政治、技能素质、"五期"管理、家德家风和组织建设等方面存在的一些问题,企业女工工作应加强对女职工的思想政治引领,提升女职工的科技文化素质,推进对女职工的身心关爱活动,坚持引领女职工家德家风的教育,并持续促进女职工委员会的组织建设,全面提升排水企业女职工委员会的工作能力,切实保障排水企业女职工的合法权益.
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罗俊松
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摘要:
女职工是企业中不可或缺的人力资源,在推动企业快速发展的过程中做出了重要贡献,而目前女职工在企业的经营和发展过程中往往比较容易被忽略,这时就需要公会做好基层女员工的相关工作,从员工自身特殊的心理和生理特征出发,保护其合法权益不受侵犯,帮助他们有效解决工作和生活中遇到的问题。本文中笔者主要分析了做好企业内部女员工相关工作的重要价值,并从人文关怀、培养和激励这三个方面探讨了做好企业内部员工工作的有效路径。
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