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2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会
2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会
召开年:
2013
召开地:
北戴河
出版时间:
2013-11
主办单位:
中国铁道学会
会议文集:
2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会论文集
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1.
抓实两项考核 做强三支队伍切实发挥高技能人才的最大效能
赵瑞丰
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
如何建立完善高技能人才管理机制,真正发挥高技能人才的最大效能,是高技能人才建设最为关键的问题.近年来,太原铁路局坚持抓实两项考核,强化动态管理,建强三支队伍,实现典型引领,高技能人才管理日趋规范,高技能人才作用逐渐凸显,全局高技能人才队伍建设步入发展快车道,高技能人才队伍成为路局运输、安全、生产、经营等各个领域的中坚力量.
铁路企业;
人才管理;
绩效评价;
激励机制;
2.
培育铁路高技能人才队伍促进职工队伍素质提高
金龙
;
魏咏梅
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文介绍能否拥有一批熟练掌握专业技能、具备良好操作能力、能够解决实际问题的高技能人才,对于确保铁路运输安全和技术进步至关重要。通过制定合理的人才引进规划,完善职工培训网络与建立师资培训队伍,创新培训方法等培育高技能人才。
铁路行业;
人才管理;
员工培训;
技术进步;
3.
加强铁路高技能人才队伍建设促进职工队伍素质提高
李海
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
我国铁路建设进入“高速”时代,面对当前形势对铁路运营带来的不利影响,分析了该段高技能人才队伍建设的现状,针对存在的不足,提出了树立正确人才观念,发挥人才作用,加强人才培养,增进人才技术交流,健全人才考核、激励机制等对策,确保高技能人才队伍建设.
铁路企业;
人才管理;
员工培养;
激励机制;
4.
关于新形势下优化技师聘任制的思考
王占军
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
技师聘任制度对于企业稳定生产一线工人队伍,引导工人学习和钻研技术业务,推动企业技术进步和生产经营的发展,起到了积极的作用.由于近几年铁路发展较快,机车动力转型、高铁技术发展、新设备新技术投入运用,带来了一些工种(岗位)的变化,给技师聘任工作带来了新的问题.针对这些问题,研究提出解决措施,主要是突出重点兼顾边远,满足岗位需要、预留发展空间,加强日常考核等.
铁路企业;
专业技术人员;
招聘制度;
管理模式;
5.
强化激励导向 广泛成果应用对培育和发挥高技能人才队伍创新能力的实践和探索
张爱锋
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文针对高技能人才队伍建设存在的问题,提出以下建议:健全完善目标激励机制,释放高技能人才队伍的创新能力;搭建提素平台,持续提升高技能人才队伍的实践能力;建立科学的选材用材机制,把好高技能人才队伍素质;着眼实践需求,加强创新成果转化和应用。
铁路企业;
人才管理;
激励机制;
绩效评价;
6.
深化铁路技能大师工作室建设的思考
蔡安平
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文介绍了目前铁路技能大师工作室的建设模式,总结了该工作室建设中存在的主要问题,笔者认为应当从管理机制、申报条件等方面加以改进和完善。
铁路企业;
技能大师工作室;
人才培养;
管理模式;
7.
加强铁路高技能人才队伍建设的几点思考
徐凯伦
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文介绍了铁路高技能人才队伍建设目前存在的主要问题,笔者认为应在中国铁路总公司的统一领导下,各企业采取强有力的措施,大力加强高技能人才队伍建设,齐抓共管,标本兼治,树立大“人才观”,重视对中青年高技能人才的培养,打破常规不拘一格选拔高技能人才,充分发挥高技能人才的作用,为企业的生产和发展做出更大的贡献。
铁路企业;
人才管理;
科技创新;
成果转化;
8.
加强铁路高技能人才队伍建设促进职工队伍素质提高
魏文斌
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
加强铁路高技能人才队伍建设、是促进职工队伍素质提高有效抓手,不仅要拓宽职工培训渠道,为提升职工队伍素质搭建好平台,实施“名师带徒”措施;还要注重建立健全高技能人才队伍制度建设的长效机制,充分调动和发挥高技能人才队伍主观能动性,激励广大职工争当专业技术引领的带头人,发挥好专业技术带头人作用。以科学发展观为指导,不断挖掘企业内部潜力,把铁路改革和铁路高技能人才队伍建设活动引向深入,为铁路科学发展提供强有力的高技能人才保障。
铁路企业;
人才管理;
员工培训;
体制改革;
9.
浅谈如何加强高技能人才队伍建设
赵显锋
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文对南阳工务段高技能人才队伍建设中存在问题及其原因进行了分析,笔者认为应采取强有力的措施,大力加强技师、高级技师等高技能人才队伍建设,齐抓共管,标本兼治,有针对性地知道那个整改措施,促使高技能人才队伍建设快速发展,积极倡导“人才强段、素质兴段”战略思想,重视对中青年高技能人才的培养,给予政策支持不拘一格选拔高技能人才,充分发挥技师、高级技师等高技能人才的作用,为站段的生产和发展做出更大的贡献。
地方铁路经济;
人才管理;
体制改革;
培养模式;
10.
开展技能大师工作室建设打造高技能人才成长平台
水成琼
;
王朝彭
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文以昆明电务段的技能大师工作室建设为例,对工作室建设的措施进行了总结。注重高技能人才队伍培养,抓好技能大师工作室作用的发挥。
地方铁路经济;
技能大师工作室;
人才培养;
管理模式;
11.
加强铁路高技能人才队伍建设的思考
王伟民
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文介绍了南昌铁路局高技能人才队伍现状及问题,并列举了改进铁路高技能人才队伍建设的对策与建议。总之,高技能人才是保持铁路快速发展、运输安全持续稳定的基础。固本强基,人才先行,抓好高技能人才队伍建设责任重大、任务艰巨。要大力营造崇尚技能、鼓励学习、弘扬创新的良好氛围,用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,以培养一支素质优良、结构合理、适应铁路发展的高技能人才队伍,为确保铁路安全生产作出更大贡献。
地方铁路经济;
人才培养;
绩效评价;
激励机制;
12.
加强铁路高技能人才建设的几点思考
施艳
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文介绍了某局高技能人才比例,及存在的人才专业结构不平衡,管理体制不完善等问题。高技能人才培养必须以生产一线需求为导向、以铁路长效发展为目的、以提高劳动者专业技能和创新精神为重点。针对该局高技能人才建设方面存在不足,在此结合工作浅提出关于此项工作的思考及建议:均衡高技能人才专业结构,确保全面提升职工素质;打造过硬的考评队伍,严把高技能人才准入关;建立动态评价机制,完善科学化的评价体系;建立课题研究制度,创造现代化的培训养方式。高技能人才是在加快铁路系统产业优化升级、提高铁路竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。要通过全方位、多元化的高技能人才建设培养方式,实施技能振兴行动,全面推进铁路高技能人才培训工程,培养一批技术技能型、复合技能型以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才,并以此带动各类高、中、初级技能人才梯次发展,从而促进铁路职工素质的整体提升,为铁路长足发展提供有力保障。
地方铁路经济;
人才培养;
体制改革;
评价体系;
13.
推进铁路高技能人才队伍建设与促进职工素质提高的若干思考
张爽
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文介绍了某段高技能人才的基本情况,分析了人才管理上存在的不足之处,并制定了积极推进铁路高技能人才建设的对策。积极推进高技能人才建设是一项任重而道远的过程,是促进职工素质提高的重要保障。通过引导技术工人树立正确的学习观,真正提高教育培训的效果,使技术工人能真正掌握一门技能,建立一支学习型的高技能人才队伍,为铁路发展提供有力支持。
地方铁路经济;
人才管理;
员工培训;
制度创新;
14.
对加快推进铁路企业高技能人才队伍建设的几点思考
费彦斌
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文结合作者个人工作实践,认为加快培养企业高技能人才应充分认识其存在的重大意义,充分了解人才队伍建设中存在的主要问题,并制定出完善的解决对策。
铁路企业;
人才管理;
培养目标;
体制改革;
15.
加快职工 “提素”工程,促进高技能人才成长
章秋生
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
为加强职工队伍建设,发挥高技能人才良好带动作用,本文对铁路某段职工人员进行了分析,总结了员工在技术方面存在的问题及潜在的培养优势。本文提出提高人员素质,加强教学,灵活运用教学资源,不断提升教学理论,并健全完善教学激励机制。
铁路企业;
人才管理;
员工培训;
技术创新;
16.
发挥培训基地作用 推进高技能人才队伍建设
任延柱
;
徐庆华
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文简要介绍了局属职工培训基地培养高技能人才工作的指导思想、职能功能,总结了培养人才工作中存在的主要问题,并提出人才培养中应满足高技能人才培养需求,更新培训内容,合理搭配办班培训方式,提高培训效果,提高教师素质,加强师资队伍建设,加大教学设施投入,形成培训特色。总之,培养造就一支规模适度、结构合理、素质优良的高技能人才队伍,需要建立完善培训开发、选拔任用、考核评价、激励保障、合理流动等一系列环节。各级各类部门培训机构、基层站段要密切配合,发挥各自的优势和潜力,努力开创铁路高技能人才培养工作的新局面,为铁路安全发展、科学发展提供强大的智力支持和人才保证。
铁路企业;
人才管理;
培训模式;
经济效益;
17.
加强技能大师工作室建设的实践与思考
李玉民
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文介绍技能大师工作室建设项目的开展,成为搭建技能人才培养、技能创新、技艺传承的平台,为加快高技能人才队伍建设提供了有力的保障。企业应加大对技能大师工作室建设的资金投入和支持力度;制定和完善技能大师工作室激励机制;创造条件,提供机会,充分发挥技能大师工作室作用;充分发挥技能大师工作室的示范和带动作用。
铁路企业;
技能大师工作室;
人才管理;
激励机制;
18.
以培训基地为依托建立铁路技能大师工作室的探索与思考
陈忠祥
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文结合定西工务段积极依托兰州铁路局工务职工培训基地,全力展开"铁路技能大师工作室"筹建工作的实践,深入探讨建立铁路技能大师工作室的有效途径,分析提出了铁路技能大师工作室运行的建议.
铁路企业;
技能大师工作室;
培训模式;
人才开发;
19.
实施岗位能级评价 强化高技能人才培养
刘莉
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
为培养一支适应铁路发展、技术装备快速提升和符合安全生产现场实际需要的高水准、高技能人才队伍,库尔勒工务段从强化目标管理、完善管理机制、突出培养效果等方面入手,有针对性地开展职工岗位能级评价,强化高技能人才培养,基本作法如下:突出"三个明确",强化目标分层管理,岗位能级评价做到"有的放矢"明确基本情况;抓住“三个重点”,突出职工解决问题能力的培养,满足生产现场实际需要;完善“三个机制”,落实动态考核激励机制,保障高技能人才队伍健康发展;注重双向激励,增强高技能人才培养的“内动力”.
铁路企业;
人才培养;
岗位能级评价;
激励机制;
20.
加强铁路高技能人才队伍建设促进职工队伍素质提高
王瑞欣
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文对北京段在高技能人才队伍建设中的具体做法进行了总结:用好规划、全力跟进,用制度规范高技能人才队伍发展;加大投入、紧贴一线,用硬件提升高技能人才培训质量;合理规划、以点带面,充分发挥高技能人才的典型引领作用;规范管理、强化考核,保证高技能人才队伍健康发展。
地方铁路经济;
人才管理;
员工培训;
激励机制;
21.
柳州货运中心加强高技能人才队伍建设的探索
吴容
;
邵庆华
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
要实现货运组织改革长效的发展,提高其竞争力,建设高技能人才队伍已成为管理者和决策者首先考虑的重要因素.为此,本文首先从对技师、高级技师高技能人才在认识偏差、岗位设置、知识培训、激励机制等方面分析了柳州货运中心高技能人才存在的问题,最后提出建设高技能人才队伍的措施.
柳州货运中心;
人才管理;
培训模式;
市场竞争力;
22.
应用层次分析法构建郑州东动车所职工综合素质评价指标体系
石高山
;
宋宁
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
介绍了郑州东动车所职工综合素质评价指标体系的设计原则,对评价指标进行分类,构建判断矩阵并确定指标权重.对测量结果提出见解.
地方铁路经济;
员工培训;
评价指标体系;
层次分析法;
23.
关于铁路高技能人才队伍建设的思考
李兴忠
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文介绍了武汉局的人员技术现状,总结了职工队伍技术方面存在的问题,建议转变思想观念,完善培养机制、选拔机制、激励机制,营造优秀技能人才脱颖而出的良好环境。
地方铁路经济;
人才培养;
管理模式;
资源整合;
24.
以“星级”职工评比管理为载体促进高技能人才队伍建设
陈沛
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文介绍曲靖车务段高技能人才队伍建设缺少系统规划,工作及福利待遇不高,高技能人才队伍存在比例失调等问题。针对高技能人才队伍建设方面存在的症结,研究制定了“星级”职工评比管理制度,以此推动高技能人才队伍建设。
地方铁路经济;
高技能人才;
管理模式;
体制改革;
25.
贵阳车站加强高技能人才队伍建设的实践探索
李铁铁
;
马强
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文立足于贵阳车站的高技能人才队伍建设方面所做的实践以及取得的成绩,对铁路高技能人才队伍建设进行探讨,分析了高技能人才队伍建设面临的形势,通过制定出一系列人才培训的文件,进一步完善高技能人才队伍培养体系,通过高技能人才队伍建设,特别是以青年人才队伍为抓手,促进全站职工队伍素质的提升。
地方铁路经济;
人才培养;
管理模式;
体制改革;
26.
浅谈榆次车站高技能人才队伍建设
周亚琼
《2013铁路企业高技能人才队伍建设研讨会》
|
2013年
摘要:
本文介绍了榆次车站高技能人才现状,总结分析了该站高技能人才队伍建设存在的问题及其原因。通过对该站高技能人才管理的现状及原因分析后,深刻认识到,必须把建设高技能人才的管理和考评工作作为一项系统工程来抓,特别是在货运组织改革的大潮中,已成为必然趋势。建立起“以技能鉴定工作为基础一以技师队伍建设促提高一以创新机制保水平”这一环流机制,做好对高技能人才工作的统筹兼顾,使三者相辅相成,互为补充,形成合力。
地方铁路经济;
人才培养;
管理体制;
评价指标体系;
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