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2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会

召开年：2005
召开地：重庆
出版时间： 2005-11-19

主办单位：建设部;重庆大学

会议文集：2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会论文集

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1.基于系统工程思想的劳务信息管理系统(LIMS)建立研究
- 陈孝琴;吴红杰;朱记伟
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文基于系统工程的理论和方法,利用丰富便捷的计算机以及信息网络资源,建立一个依托现代电子信息技术和网络技术,由劳务企业信息管理子系统、劳务网上招投标子系统和劳务专家服务子系统等三个子系统组成的劳务信息管理系统(LIMS)。该系统提供从劳务企业的申报建立、劳务网上招投标到劳务用工咨询的全程管理与服务,对解决现有建筑劳务用工所存在的问题和规范、改革当前劳务用工制度有着重要意义。
2.从工程计价角度探讨“建筑劳务用工制度”
- 马永军;徐鹏鹏
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：在市场选择企业的大环境下,建筑劳务用工问题日渐突出。工程量清单计价应和了建筑生产模式由混战生产到构配部件成品专业化生产的发展规律,构件部件成品专业化生产呼唤一种新的建筑劳务模式。由此探索用工,及其分配问题;提出建筑劳务用工制度建设的几点建议。
3.建筑劳务分包企业运行机制的建立和发展
- 何寿奎;傅鸿源
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文在分析劳务用工机制对建筑业效率、质量、安全及对建立和谐社会影响的基础上,提出首先要建立劳务分包企业运行的外部环境,包括民工权益的保护、民工技术培训、起草分包合同范本、确立分包工程保险制度、建立劳务信息网络、制定劳资纠纷解决办法等。其次,建立劳务分包企业的动力机制：企业资质目标,劳务分包合同目标,HSE信誉与管理;分包企业的约束机制：劳务市场需求与竞争,劳务分包合同约束,分包法规,政府的监督与管理,企业民主管理;分包企业的运行机制：企业自我发展与自我调节机制。
4.建筑劳务用工问题的分析与解决
- 李芊;刘伟;杨智军
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：合理的建筑劳务用工制度的建立,旨在解决建设领域出现的劳务用工问题。而问题的有效解决必须基于对问题产生原因的合理分析。本文运用劳动经济学的理论,结合建筑产品及其生产的技术经济特点,分析建筑业劳动力的需求和供给特点,以及这些特点和建筑市场的状况对建筑劳务用工的影响,分析建筑劳务用工问题产生的原因,从而提出相应的解决建筑劳务用工问题的政策建议。
5.完善协同管理机制,促进建筑劳务市场发展
- 郭峰
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：通过对目前我国劳务用工现状及特点的分析,剖析了“包工头”带队形式劳务用工的弊端。从发展的角度分析了建立和完善建筑劳务分包制度的重要意义。按照科学发展观的原则从系统管理的思想出发,提出了依靠三个层面及其三个保障,分三个阶段和五个方面的坚持原则,通过完善协同管理来促进建筑劳务市场的改革和发展。
6.建筑劳务与组织种群的演进
- 刘桦;姚宽一;淮建平
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文运用组织生态理论,分析陕西建筑劳务与组织种群演进的过程和结果,揭示自然选择机制下,特定时间和地点的建筑劳务和组织种群与环境之间的相互作用关系。研究将有助于管理者和企业家明确建筑生产组织种群的创新方向,正确引导从业人员做出合理的职业安排。
7.借鉴国际经验打造中国建筑劳务市场
- 任宏;赵冬
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：2004年底,我国建筑业产值已达27745亿元人民币,其支柱地位不可动摇。然而,当今建筑劳务市场的无序状态已不能适应我国建筑业健康持续发展,建立新型劳务分包制度势在必行。本文以劳务用工制度改革为背景,分析借鉴英美等发达国家成熟劳务市场运作模式,为打造中国建筑劳务市场提供经验和政策,最后展望了今后我国建筑劳务市场的前景以及对相关各方的影响。
8.我国建筑劳务分包制度的发展方向
- 商丽萍
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：2001年建设部明确将建筑业企业划分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个层次,计划逐步建立与市场经济和WTO规则相适应的“金字塔”形总分包体系。劳务分包企业作为“金字塔”结构的基础,其重要性不言而啥。因此如何大力扶持、发展劳务分包企业是我们面临的一个重要课题。
9.从“余孝德现象”谈职工的分流与安置
- 马四海
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：由于历史的原因,国有建筑企业的下岗和待岗的职工人数较多,使得建筑企业背上了承重的包袱。通过余孝德创建劳务公司并获得成功的实例,为国有建筑企业职工的分流安置提供了重要的借鉴意义。
10.有效规范四川建筑劳务市场的对策探讨
- 邹琢晶;谭大璐;何格
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：目前,大量的非法用工仍然是四川省建筑劳务的主流群体,由此带来的社会问题、工程质量安全问题、违法分包问题等严重扰乱了建筑市场秩序,成为建筑行业管理的难点所在。要改变这种现象,简单的禁止非法用工不切实际。本文在深入调查的基础上,从四川省建筑劳务用工现状的实际情况出发,探讨规范四川省劳务市场的对策,从而找到切实有效地禁止非法用工的办法。
11.加强建筑劳务用工管理规范建筑劳务用工行为
- 艾云
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：我国目前存在的三种建筑劳务用工方式中, “包工头”用工这种非法用工方式由于历史原因,现在仍然作为劳务用工的主要方式,这种用工方式的泛滥使用引发了许多深层次的矛盾与问题,严重阻碍了建筑业的健康发展,同时也给社会稳定造成了隐患。加强建筑劳务用工管理、规范建筑劳务用工行为已经到了刻不容缓的地步。为此,我们认为主要应从以下几个方面加强建筑劳务用工管理。第一,从制度上取缔“包工头”式用工、推行建筑劳务分包企业式用工。第二,采取积极有效的措施,大力扶持建筑劳务分包企业的发展。第三,严厉打击、查处施工现场违法分包、不签订劳动用工合同、违法用工等违法违规行为。
12.充分发挥行业管理优势努力开创建筑劳务用工管理的新思路
- 赵建英;王喜全;崔学才
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：在我国,建筑业是国民经济发展的支柱产业,随着建筑承包机制的不断完善,建筑行业的劳务作业和用工制度发生了根本变化,而劳务用工管理方面存在的问题和矛盾也日益突出。本文通过以河北省石家庄市对建筑劳务用工管理进行的改革实践为基础,提出开创建筑劳务用工管理的新思路：必须健全机构,明确职责;充分发挥行业优势,从源头加强建筑劳务用工管理;充分发挥机制优势,与时俱进,积极贯彻建筑业的新政策。
13.引入招投标机制,不断完善劳务用工制度
- 吴建军
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：规范的劳务用工制度是我国建筑业不断持续健康发展的必要条件,本文结合本企业的实践经验,以总承包建筑企业的视角对在劳务分包中引入招投标机制,完善劳务用工制度进行了探讨,包括劳务分包招投标的管理权限、工作流程、评标办法以及最后劳务分包合同的签订、日常监督管理等环节,并对具体操作过程中的重点环节和注意事项进行了分析,以期探索出一条具有本企业特色的劳务分包管理之路。
14.建筑劳务人员培训探讨
- 胡渝;肖湘绪
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文论述了建筑劳务人员培训的重要性,指出了目前建筑劳务人员培训存在的问题,探讨了建筑劳务人员培训机制的建立。
15.基于系统论的建筑劳工安全培训体系的建立
- 吴帆;景政基
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：目前重庆市建筑劳工市场主要由本地及外地的劳动力构成,由于一些劳动力没有经过专门的培训,所以在建筑安全施工的过程中存在很多的安全隐患。如何建立高效实用的建筑劳工安全培训体系成为当务之急。本文从系统论的方法出发,从整体性、动态相关性、预决性和层次性等方面对建筑劳工安全培训体系的结构和建设要素进行了探讨,提出了重庆市建筑劳工安全培训体系建立的途径和方法。
16.对我国建筑劳务人员的培训及鉴定机制的研究及思考
- 宿燕;苗万清
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：建筑劳务经济的发展关键在于建筑业从业人员素质的提高。本文分析了当前我国建筑劳务人员的培训及鉴定机制中存在的问题,对比国外成功的培训及鉴定机制,提出了解决的对策及建议。
17.我国建筑劳务人员培训与鉴定机制的完善
- 王建廷;曹琳剑
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：建筑劳务队伍职业素质的提升有赖于培训与鉴定机制的完善,同时这也是我国建筑劳务用工制度改革的基本内容之一。本文首先指出劳务人员职业素质不高是造成我国建筑劳务市场矛盾的主要原因之一,分析了建筑劳务人员培训与鉴定发展现状及存在的问题,重点对培训与鉴定机制进行了设计,提出了培训与鉴定组织结构和流程以及完善建筑劳务人员培训与鉴定机制的对策建议。
18.FIDIC合同条件对员工保护的规定对健全我国建筑劳务保障体系的启示
- 张尚;唐旭君;黄海滨
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文通过研究1999年版FIDIC合同条件中关于承包商员工保护的规定,结合我国建筑劳务人员的劳动保护现状和劳动条件,分析我国建筑劳务保障体系的不足,提出了应用工程合同强化承包商保护员工的义务;完善劳动法律法规,加强劳动保障监督职能;建立适用于建筑劳务人员的社会保障制度;实行建筑劳务资质注册制度;发挥非政府组织的作用,实现对建筑劳务人员劳动权利的保护、劳动条件的改善。
19.法治视野下的建筑业农民工工资支付长效保护机制
- 宋宗宇;胡海容
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：拖欠建筑业农民工工资不仅是个法律问题,更是个社会问题。它集中表现为工资支付机制不健全和行政机关执行不力,主要原因在于立法和司法指导思想上缺乏建立工资支付长效保护机制的考虑、政府角色错位、建筑市场运行不规范以及农民工就业压力巨大。应当通过整合立法,建立建筑业农民工工资支付的长效保护机制,并通过加强执法将长效机制落到实处。
20.完善建筑劳务用工制度,构建和谐社会
- 谭大璐;张盖艺
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：四川省是全国的劳务输出大省。本文在分析四川省农民工劳务经济贡献及劳务输出现状的基础上,着重从建筑业劳务用工的法律法规制度、工资合理支付制度、必需的生产和生活条件制度等方面讨论了劳务用工的制度问题,力图探讨构建和谐社会的思路。
21.建筑劳务人员合法权益的长效保护机制
- 朱翔华;刘伊生
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：建筑劳务人员的合法权益能否得到保护,对于维护建筑市场的正常秩序和社会稳定具有重要的意义,同时也是构建和谐社会的重要保证因素。本文在建立劳务分包制度,用劳务分包企业代替过去的包工头用工形式的基础上,构建了以建筑劳务分包企业为主体的建筑劳务市场的新格局,并从制度的源头提出了如何完善各项机制以建立我国建筑劳务人员合法权益的长效保护机制。
22.论农民工进入城市建筑业动因及其管理
- 段林玲;赵振宇
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文以统计数据和问卷调查为基础,采用实证分析方法,探讨了我国农村劳动力大量剩余问题和建筑业对农民工的需求现状,分析了农民工进入城市建筑施工企业就业的动因及建筑业劳动力市场对农民工就业的吸引效应。通过模型分析,论证了限制农民工就业会减少全社会劳动力工作岗位数量,增加企业劳动力成本。农民工进城就业有利于扩大就业人数、缩小城乡收入差距,构建和谐社会,政府对进城农民工应采取引导、规范的政策,并不断完善建筑劳务制度,保证建筑业的持续、健康发展。
23.建筑劳务用工制度改革与构建和谐社会
- 廖玉平;姚兵
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：建筑业既是国民经济的支柱产业,又是典型的劳动密集型产业。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑市场秩序、工程质量安全及建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,涉及经济和谐、政治和谐、社会和谐、文化和谐、城乡和谐等和谐社会各个方面。目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响构建和谐社会的问题。应加快建筑劳务用工制度改革,建立健全建筑劳务分包市场体系,大力发展劳务分包企业,提高农民工素质,保障农民工权益,为构建社会主义和谐社会作出贡献。
24.国际社会对劳务工资发放保证的概览
- 林俊业;黄健
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：建筑工程属于劳务密集型产业,在传统体制下,发包单位往往只按合同将工程款发放给总承包商,再由总承包商发放给分包商。在多层分包的情况下,由于各种原因,常有底层分包商被拖欠工程款的事件发生。世界范围内的建筑,都面临着这个问题,各国及地区政府,皆积极干预,使用适合其国情及具体情况的措施,以期减少对劳工阶层的影响。本文就各国(地区)的措施,作一概览式介绍,盼能集思广益,引发业界进一步探讨这问题。
25.当前我国劳务用工制度下两层分离劳务管理模式的新思考
- 刘帆;曾庆武
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文从建筑企业劳务市场的现状着手,根据目前建筑企业劳务用工制度和劳务管理模式中出现的诸多问题,提出建筑企业两层分离的劳务管理模式。对建筑企业两层分高的劳务管理模式的流程、管理模式中各工作单位的工作内容和联系以及各层之间的关系进行了分析,并针对这种模式的特点,其存在的条件以及在现有的社会、经济和法律环境下实现的步骤进行了探讨,最后提出了相关的建议措施。
26.我国建筑劳务分包企业发展的制约因素分析及相关对策
- 杨宇;汤鹏
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：随着我国的建筑业的不断发展,大量的农村剩余劳动力涌入城镇且大部分进入建筑业,在给建筑业的持续快速发展提供新动力的同时,也给建筑劳务市场带来了巨大压力和诸如“农民工工资拖欠”等问题。因此,培育和大力发展建筑劳务分包企业就显得尤为重要。本文从我国建筑劳务市场和建筑劳务分包企业的现状着手,阐述了发展建筑劳务分包企业的必要性和重要性,分析了制约我国建筑劳务分包企业发展的因素及其后果,针对这些限制因素,提出了加快发展我国建筑劳务分包企业的一些对策和建议。
27.建筑用工制度与施工安全关系实证研究
- 杨德钦;金维兴;龙晓华
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：问卷研究结果表明,在建筑用工制度与施工安全的关系上,相对固定的熟练工人、相对固定的总承包人与分包人的关系、工人参与施工安全管理过程中的危险源识别,是保证施工安全的最优先选择;新工人、不稳定的总承包人与分包人的关系,是保证施工安全的最不利选择;工人参与施工安全计划决策,是保证施工安全的选择。文章据此建议开展工人参与安全管理的研究和实践,并主张施工企业应建立相对固定的总分包合作关系,拥有相对固定的熟练工人。
28.对未来建筑劳务市场的展望——构建新型建筑劳务市场机制
- 尚丽平;罗强;秦承波
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文立足于未来建筑劳务分包制度全面实施以后,可能将会面临的一系列问题,提出以建筑劳务用工信息平台为核心的建筑劳务市场机制,通过分析其在市场条件下的运作,以及对建筑劳务市场的劳工流、信息流、资金流的控制,以实现预防建筑劳务企业的恶性价格竞争和对“存量民工”的有序疏导。
29.我国建筑劳务用工制度的改革
- 刘长滨;金玲
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：针对“要健全和规范建筑劳务分包市场,加快发展成建制的劳务企业,加强对企业用工行为的监督检查”的当前建筑劳务市场形势,本文就建筑劳务用工制度改革,建立成建制的劳务企业用工制度等问题进行分析。阐述了我国建筑劳务用工制度的发展历程和当前的劳务用工现状,分析了成建制劳务用工制度建立过程中存在的主要问题,并提出相应政策建议。
30.劳务企业运行的市场机制研究
- 邓铁军;姜早龙;陈颖
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文从理论上探讨了劳务企业挤占现行非劳务企业分包工程劳务作业后劳务企业运行中的成本与效益问题,对非劳务企业分包模式下承包企业的项目分包费用、分包者的成本与效益进行了分析,进行了企业分包与非企业分包两种模式下的费效比较,得到了两种模式下的收入差值。并就消除这一差值,在行业管理、工程造价、项目管理、社会保险、财政税收等方面,就劳务企业分包的市场机制建设,提出了相应的措施和建议。
31.中国建筑劳务用工制度与就业问题
- 金维兴;宁文泽;龙晓华
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文基于建筑经济活动内在的问题和建筑业特殊的生产力组织形式,研究了建筑劳务用工制度及就业问题,认为建筑劳务应以合同工的形式进行有组织的就业,走专业化、技工职业化的道路;同时论证并提出了建筑劳务本地化和使用通勤劳务、规定最低工资限额、缩短停业年限、进行全员职业教育培训等多项有可操作性的政策建议与主张,对建筑业改革、发展以及建立和谐社会等有重要的应用价值。
32.关于国有建筑业企业组建劳务分包企业的思考
- 徐义屏
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：随着我国关于建筑劳务分包制度的各项政策法规的出台和建筑市场的日益规范,我国国有大中型建筑业企业传统的劳动用工模式将面临新的挑战。受传统思维的影响,国有大中型建筑业企业在鼓励和扶持富余职工组建劳务分包企业方面往往不够重视,因此,必须充分认识到国有大中型建筑业企业组建劳务分包企业的优势,并积极发展相应的模式。
33.加快四川省建筑劳务分包企业发展的对策探讨
- 彭盈;谭大璐;杨光福
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文通过对四川省建筑劳务分包企业发展的总体情况进行深入调查的基础上,指出了四川省建筑劳务分包企业发展需要解决的主要问题,提出从加强政府对分包市场监管力度,严格市场准入,健全规范的劳务分包市场制度;加大扶持力度,积极推进建筑劳务分包企业规范、协调发展;加强劳务基地的培育,完善建筑劳务培训体系;加快政府部门建筑劳务用工信息系统建立等方面来进一步培育和完善四川省建筑劳务分包企业健康有序发展。
34.分析内外环境促进建筑劳务企业发展
- 李云
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：随着市场的不断规范、完善,作为提供劳动力资源的劳务企业如何在有序的市场中进一步规范用工管理,使其健康发展。一是要有稳定的环境;二是要针对企业合理定位,制定目标。要完成目标,就必须具备两大要素,即内在与外在。三是在规范管理方面要以人为本,做好对农民工的安全教育服务,重视劳务与劳动合同签订工作;四是要注重培养两方面人才,即管理者与作业班组。在整个过程中要始终贯穿一个中心,两个方面,同时要做好“六个沟通”和“八项服务”;五是劳务企业在目前市场环境下发展面临的问题。
35.塑造重庆建筑劳务品牌,推动建筑劳务发展
- 颜哲;廖艳
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：打造重庆建筑劳务品牌是推动重庆建筑劳务行业快速健康发展的有效途径。研究当前在建筑劳务发展中存在的问题,借鉴其他省市发展建筑劳务品牌的成功经验,提出构建建筑劳务输出“绿色通道”,加强特色基地建设,加强培训,积极推广,发挥党组织和工会作用等措施,期望能以建筑劳务品牌打造为契机,全面推动重庆建筑劳务行业的发展。
36.改革和完善建筑劳务用工制度的几点思考
- 郑玉昕;陈维西
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文依据对天津市建筑市场的调查,明确肯定了随着建筑业的发展和农村剩余劳动力的转移,农民工已成为建筑业作业人员的主力军。深刻剖析了20多年来建筑业农民工在从业过程中表现出的特殊性,客观分析了当前建筑劳务用工的现状,指出了因没有完善的法律法规和与之相适应的劳务用工制度,使得农民工的合法权益难以保障,职业素质和技能水平难以提高,影响了建筑行业的健康发展,是一个艰巨的社会课题。站在完善社会主义法制,解决“三农”问题,培养有理想、有技术、有道德、有纪律的新一代建筑工人的高度,有针对性地提出了改革和完善建筑劳务用工制度的几点建议。
37.劳务资源开发与管理是一项大战略
- 曾肇河
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文从建筑总承包企业的角度,通过分析当前建筑企业的劳务管理模式及存在的问题,参考成功实现“走出去”的公司实施劳务管理的经验,从管理模式、基础工作、制度建设及思想建设等方面给出了实施劳务管理的诸多建议。进而说明,对劳务资源的开发与管理工作关系到企业的发展和构建和谐社会,是一项战略工作。
38.健全建设行业农民工培训体制的思考
- 胡悟;夏艳
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：建设行业长期以来是劳动密集、管理粗放的行业,其从业人员的主体——农民工的整体素质低下的状况已经严重影响到行业的持续健康发展。当前农民工培训体制尚不健全,存在着资金瓶颈制约、用工单位和农民工双方缺乏积极性、培训质量不高等诸多问题。要解决这些问题就必须加强政府统筹,提供更多的政策和资金支持,整合现有培训教育资源; “推拉结合”调动企业和农民工双方积极性;以市场为导向,效率为中心,创新培训方式,加强培训的督导和监控,提高培训质量。
39.规范建筑劳务市场强化民工培训机制
- 曹小琳;郭联巍
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文针对近年来建筑业的劳务用工制度改革及其产生的问题,并结合重庆市的自身特点,提出解决问题的方法在于：完善劳务企业资质审核制度与市场准入,并在各个乡镇设立培训机构,建立档案管理制度并与劳务承包企业进行互动管理,签订合同,从源头上规范建筑劳务市场。
40.基于劳务分包制度的建筑工人培训组织机制探讨
- 王冰松
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文分析了我国建筑工人培训中的问题与原因,指出工人低组织化是培训的主要障碍。劳务分包制度的建立很好地解决了这个问题,并为培训提供了规范的组织保障,基于这一制度,文章探讨了如何建立以劳务企业为核心的新型培训组织机制,其中包括培训得以进行的经济学分析、组织运行过程以及竞争机制、激励机制、约束机制;最后,指出了我国建筑工人培训具有“二阶段性”特征,印由他组织阶段向自组织阶段过渡。
41.完善建筑劳务培训市场,促进建筑业持续发展
- 任玮玮;朱宏亮
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：建筑行业劳务人员素质比较低,不利于建筑业的效率和持续健康发展。因此,做好劳务人员的培训工作对于建筑业具有重要的意义。本文分析了建筑劳务培训市场的现状,着重论述了在培训中政府的导向作用、行业协会的组织监督作用,并探讨了如何完善培训组织机构。
42.涉外劳务的立法现状与改进性策略探析
- 曹小琳;马宁
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：随着中国经济的发展,涉外工程承包内容的扩大,中国对外劳务输出的人数尤其是建筑劳务方面的人数逐年递增,涉及的领域和深度也在不断扩大。然而,对外劳务输出有关的法律问题也呈上升趋势,其中一个主要的原因就是我国在涉外劳务方面的法律体系不完善和政府职能不健全。本文从对外劳务输出的背景和立法现状出发,对涉外劳务的立法工作提出了依照《服务贸易总协定》、遵守国际劳工公约、对劳务输出主体资格及竞争行为进行规范等改革性建议,旨在使中国的涉外工程劳务输出早日走上正轨。
43.建筑劳务用工法律制度建设——由《工厂法》和《建筑业安全卫生公约》谈起
- 吴学伟;曹跃进
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：近年来,中国建筑业蓬勃发展,取得了令人瞩目的巨大成就。随着改革的不断深入,建筑业从业人员和管理方式也发生了深刻的变化,其中与建筑劳务用工相关的问题普遍存在,特别是劳务权益保护以及社会稳定等方面。针对建筑业新的用工和管理方式,需要建立针对性的、系统的、规范的法律法规,保护建筑工人的合法权益。本文从《工厂法》、《建筑安全卫生生产》国际公约和《劳动法》的对比分析中,提出制定建筑劳务用工法规的针对性、必要性和可行性,对促进我国建筑业的规范、有序、和谐发展具有重大意义。
44.从一起重大安全事故的责任划分看劳务分包合同的本质属性以及拓展劳务用工模式应注意的法律问题
- 朱树英
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：文章通过河南安阳一起重大安全事故的责任划分,全面分析了劳务分包合同的本质属性及法律特征,并从法律层面论述了劳务分包与工程分包、转包和肢解发包的区别。同时对拓展劳务分包模式,加强劳务用工管理提出了六个方面应注意的法律问题。
45.和谐社会构建中的建筑施工企业社会责任
- 朱广君;贾建平
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：当前,部分建筑施工企业无视自己的社会责任,加剧了社会保障、环境保护、劳动就业等社会矛盾,严重影响了社会主义和谐社会的建设。作为社会的基本组织、市场主体的建筑施工企业,必须着力加强和谐劳动关系的制度建设,为构建和谐社会承担社会责任。
46.浅谈建筑劳务人员合法权益的长效保护机制
- 闫文周;王婷
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：本文针对当前建筑劳务人员的合法权益保护状况存在的问题,从建筑劳务人员对建筑业的作用和贡献出发,列举了建筑劳务人员应该享受到的各种权益及其受保护状况,最后提出了对建立建筑劳务人员合法权益长效保护机制的几点建议。
47.北京市建筑农民工生活、工作状况分析
- 柳君;于清;方东平
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：建筑农民工为我国经济快速发展做出巨大贡献的同时,窘迫的生活状况和艰苦的工作条件却直接影响着他们的职业健康与安全。本文在2003～2005三年问针对北京地区农民工生活和工作状况进行广泛调查的基础上,分析了建筑农民工状况的发展趋势,并提出相关的改善建议,为制定有关政策法规和标准提供参考。
48.透视城市化进程中的农民问题
- 任宏;冯迎宾
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》 | 2005年
摘要：在中国城市化进程中,农民问题已经成为阻碍中国城市化健康快速发展的最大障碍.农民问题主要是指失地农民生活保障问题、城乡居民收入差距不断拉大问题以及农民进入城市所引起的一系列社会问题。本文在实地调研的基础上分析了城市化进程中农民问题形成的根源——农民的“非自愿”进城和农民的贫困,并提出了彻底解决城市化进程中农民问题的对策,即以市场化为导向,改革现行农村土地制度。在集体所有制基础上,赋予农民土地永久承包权,物化农民土地使用权,建立城乡一体化的土地使用权交易市场,盘活农村具有“巨额”潜在价值的土地资产。