职业流动提升了科学家的科研生产力吗?

摘要

本研究以“国家杰青”和“长江学者”获得者为案例,利用InCites TM数据库,通过计数模型探究人才流动与科研绩效间的关系.研究显示:(1)职业流动对科研产出和绩效具有明显的“短期增量”效应和“长期减量”效应;(2)向高声望机构流动能够显著提升科学家的科研产出和影响力,而向下流动的消极效应随着时间的推移而愈发明显;(3)向经济发达地区流动对科研生产力的影响相对有限;(4)受组织功能和使命的趋同效应影响,跨机构流动不会影响科学家的科研生产力.结论 说明,为促进人才合理有序流动,应重视人才流动积极效应的长效机制建设,强调人才流动的“研究”动机,弱化其“经济”动机.