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唐建新; 胡海燕;
中国会计学会;
上市公司; 控制权转移; 企业性质; 雇员薪酬;
机译:执行薪酬和雇员薪酬:薪酬的司法精力原则
机译:DOL:关于能源雇员的工人赔偿的拟议规则;促进薪酬透明度的最终规则;坚持FLSA关于直接护理工人的最终规则•OSHA:《铁路和公共交通雇员报复投诉的最终规则》;降低铍水平的拟议规则•EEOC:关于遗传信息非歧视法的拟议规则•NLRB:NLRB基准手册的新版本
机译:非执行雇员的薪酬合同对薪酬绩效的敏感性:金融危机的情况
机译:Universitas Muhammadiyah Puwwokerto行政雇员绩效的薪酬及奖励分析
机译:披露法规和公司行为:强制披露CEO与雇员薪酬比率对CEO薪酬的影响
机译:收回Stroop效应,从控制权转移到输入驱动的注意力和感知力
机译:“薪酬,工作气候,雇员和雇员特征对通过工作满意度的雇员绩效的影响作为一个中间变量(在PT银行Bukopin TBK苏丹阿贡分行研究)“ ud
机译:比较联邦和私营部门雇员的薪酬。 CBO研究
机译:向非营利性雇员提供递延薪酬的系统和方法
机译:使用掉期和期权管理雇员递延薪酬计划对冲的方法和系统
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
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