公务员制度
公务员制度的相关文献在1984年到2022年内共计2470篇,主要集中在中国政治、经济计划与管理、法律
等领域,其中期刊论文2465篇、会议论文5篇、专利文献10754篇;相关期刊949种,包括行政与法、中国公务员、党政论坛等;
相关会议4种,包括决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会、2014年中国公共管理博士后论坛、2011年全国人事人才科研年会等;公务员制度的相关文献由2107位作者贡献,包括唐代望、黄海霞、石庆环等。
公务员制度—发文量
专利文献>
论文:10754篇
占比:81.32%
总计:13224篇
公务员制度
-研究学者
- 唐代望
- 黄海霞
- 石庆环
- 傅兴国
- 吴丽娟
- 宋世明
- 本刊编辑部
- 汤华
- 余怀明
- 侯建良
- 唐晓阳
- 宋德福
- 曾维和
- 杨柳
- 王敬松
- 盛若蔚
- 郑迎春
- 陈齐放
- 高舜礼
- 何宪
- 佚名
- 倪星
- 刘嘉林
- 刘重来
- 卢绍武
- 周锦涛
- 孔昌生
- 孙学玉
- 孙涛
- 尹继卫
- 张青
- 房波
- 曾毓敏
- 李丹阳
- 李和中
- 李国友
- 李春玲
- 李绥州
- 杨川
- 杨晓华
- 杨永琳
- 杨波
- 柴振荣
- 汪永成
- 牛华
- 竹立家
- 罗乐
- 胡健
- 舒顺林
- 苏廷林
-
-
尚蕊
-
-
摘要:
随着我国改革开放的进一步深入,机关事业单位的改革普遍开展.在改革过程中,薪酬管理是重要内容,机关事业单位的薪酬管理直接涉及每名员工的实际利益,薪酬管理水平对机关事业单位的改革质量有很大的影响.文章就机关事业单位人事薪酬管理工作的现状进行分析,对存在的问题进行讨论,研究薪酬管理的作用,就目前现状提出相应对策,保证事业单位薪酬管理的质量,促进机关事业单位积极良好的发展.
-
-
袁珠妮
-
-
摘要:
公务员制度作为一种现代人事管理制度,是国家政治制度的一部分。不同国家公务员制度的形成和发展与诸多因素有关,其中植根于特定的政治、经济及社会环境下的传统政治文化对包括公务员制度在内的一系列政治制度产生着潜移默化的影响,并使其具有不同的发展路径及变革方向。通过对中西方的传统政治文化及价值观进行比较,发现其在政治立场、组织变革方向、行政价值取向、法治化进程等方面对当今中西方公务员制度的形成与变革都具有深远的影响。
-
-
黄真;
杨璐娜
-
-
摘要:
自1993年国家公务员考试录用制度确立以来,公务员报考人数就开始呈现出增长趋势,一度出现报考热现象。公务员职业优势突出:工作稳定、福利待遇较好、工作体面、工作环境好,等等。这些因素的综合往往成为许多应届毕业生选择报考的直接原因。但由于招考职位的有限供给与实际招录人数失衡,出现大量考生未能被成功录用的情形。通过对该现象分析,一方面,以满意原则为核心提出大学生理性择业的建议,从而有效缓解大学生就业压力;另一方面,对国家公务员制度中可能存在的问题提出对措建议,进一步优化和完善我国公务员制度。
-
-
石庆环;
王禹涵
-
-
摘要:
美国联邦和地方政府在公务员制度上,既带有同质性又具有异质性。其根源一方面在于行政功能的独立性;另一方面在于联邦制下美国二元政府体制的特殊性。研究二者的异同对于深入理解美国行政结构和政治体制都具有一定的学术意义,尤其是,“二战”后伴随城市经理制的广泛采用,以城市经理人为主体的专业管理群体的逐渐形成,使美国地方政府公务员专业化走向更为明显。
-
-
苏立宁;
江余
-
-
摘要:
文章首先对我国公务员制度变迁历程进行纵向历史考察和分析,整体性回顾了公务员制度的探索、初创与实施、法制化和深化改革四个实践阶段,进而概括出我国公务员制度具有的特征,即政治导向与效能目标深入融合、集中统一与专业管理不断深入、体系健全与职能细化相互促进、依循“试点-推广”基本经验等。文章总结认为,政府人事管理制度科学化的要求、公共服务需求不断升级的挑战、公务员制度的内在张力、公务员自身的职业需求等是我国公务员制度的演进动因。文章结合新时代公共管理需要,提出对未来公务员制度的变革展望。
-
-
鹿海洋
-
-
摘要:
公务员制度是介于宏观制度与微观行为之间的一种中层制度,属于我国政治制度的组成部分,所以可以使用“宏观结构—中观制度—微观行动者”的历史制度主义进行分析。研究发现:我国公务员制度分别经历了弥补薄弱环节、推进科学化进程以及新一轮深化改革三个阶段;从宏观视角看,公务员制度的演变受宏观背景的影响深远,从微观角度看,公务员制度改革适应了经济社会的发展变化、公务员制度满足了整体和个人利益要求、党的干部管理思想对公务员制度影响深刻;我国公务员制度的路径依赖可以分为良性和消极路径依赖。上述研究可以把握公务员制度变迁的规律,为下一步的公务员制度改革尽绵薄之力。
-
-
郝玉明
-
-
摘要:
本研究针对国内公务员法立法以来对国外公务员制度缺乏持续跟踪研究的现状,对美国、英国、法国、瑞士、俄罗斯和新加坡等6个国家近十年相关文献进行研究。认为近十年国外公务员管理改革主要特点是:不断改革完善公务员管理法规;引入战略人力资源管理理念;注重公务员行政能力体系构建;强化公务员绩效管理与评估;大力推进公务员信息化与数据能力建设。基于此,围绕中国式现代化建设战略目标,研究提出新时代中国特色公务员管理创新的政策建议:深化推进职位分类改革;构建完善公务员能力素质体系;强化推进公务员绩效管理改革;构建完善公务员信息化管理体系;加强高素质专业化公务员队伍建设。
-
-
黄俊瑞
-
-
摘要:
聘任制公务员制度,是中国特色公务员制度体系的重要组成部分,是进一步健全用人机制、拓宽选人视野、优化队伍结构,满足机关吸引和使用优秀专业人才需要的重要制度安排。开展好聘任制公务员管理工作,不仅要用活用好政策,还要引得进、用得好、留得住人才,需要在实践中综合施策。
-
-
鲍田莉
-
-
摘要:
为了整体把握我国公务员法研究的发展情况,明确其热点主题,为后续研究提供有效参考,对408篇中国知网(CNKI)刊载的1985-2020年有关公务员法研究的期刊论文进行可视化分析.在分析当前研究的整体趋势之后,使用可视化工具CiteSpace绘制知识图谱,发现当前我国公务员法研究的主要热点.从完善制度设计、突出创新优势,优化任用机制、凸显公平正义,加强队伍建设、提升管理质效,密切法律衔接、构建特色体系四个维度对热点主题进行深入分析并试图从中探索未来的发展趋势.
-
-
虞章全
-
-
摘要:
在中国,公务员是国家公共管理的主体,是党和政府联系人民群众的桥梁。公务员培训对于开发政府人力资源,推动形成优秀公务员队伍,服务党和国家中心任务等,都具有重要意义。―、中国的公务员培训历史沿革从1921年中国共产党成立算起,中国共产党的干部教育事业至今已走过百年历程。中国公务员培训事业则起步较晚。从1987年中共十三大提出建立公务员制度开始,中国公务员培训仅走过30余年发展历程。但30余年来,公务员培训事业在吸收传统干部教育培训经验和国外优秀做法的基础上,不断改革创新、日臻完善,为党和国家不同时期的中心任务提供了坚强的组织与人才保障。
-
-
朱丽娜
- 《决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会》
| 2016年
-
摘要:
自21世纪以来,我国公务员报考人数持续上升,成为了社会上最大的就业热门.公务员报考热反映出我国公务员制度优越性的同时,也折射出了我国公务员制度本身存在的一些问题.非制度层面原因为“官本位”的传统思想,对权力的崇拜和目前严峻的就业形势,制度层面原因为相对公平合理的公务员考录制度,完善的工资福利保险制度和职业风险小,具有较强稳定性,在公务员报考热的原因中可以看出我国公务员制度存在着一些问题。考生所追求的“铁饭碗”、“稳定”、“轻松”从侧面反映出公务员制度竞争机制、考核机制、激励机制和监督机制的不完善与不成熟。
-
-
李勇
- 《2014年中国公共管理博士后论坛》
| 2014年
-
摘要:
权力规范、运转高效、尊重民意的公务员制度是国家治理体系和治理能力改革的重要标志.20世纪80年代以来,西方文官制度经历了大幅调整,呈现出"市场化、解制化、弹性化、契约化、战略化"的趋势和特征.中国公务员制度完成了从传统干部人事制度到现代公务员制度的转变,但在制度理念、制度愿景、制度基础和制度方法上都还存在着诸多问题.强化责任机制、推进战略管理、提升制度弹性,是改革中国公务员制度、提升政府治理能力的必然方向.
-
-
段修国
- 《2011年全国人事人才科研年会》
| 2011年
-
摘要:
中国现行公务员制度是我国干部人事制度改革的一项重要突破和成就,其意义是历史性的.然而从发展理论来分析,本制度必然需要持续改进乃至跃升,这既是现实的需要,又具备日益完备的可能性.在全球视野下系统梳理现有制度与理想模型的主要差距,联系我国经济社会和政治、行政制度改革的目标规划,分析将来制度跃升的主要目标、基本路径,具有强烈的理论意义和现实意义.本文提出的对策方案,既具有中远期的目标,又具有立即可以着手实施的短期目标,具有理论性和操作性的统一.
-
-
-
-
-