企业人力资源

摘要： 大数据时代的到来,促使社会生活发生了翻天覆地的变化.要想适应时代发展趋势,必须结合大数据进行原有模式的创新.对于企业而言更是如此,企业的发展需要依托先进的技术以及管理模式,这就要求企业必须充分了解大数据时代的各种讯息,在现有基础上进行改革和发展.基于此,本文以企业人力资源管理为研究对象,在充分分析大数据时代与人力资源管理联系的基础上,围绕当前的发展现状,提出相对应的举措,从不同层次出发促进企业的全面发展.

摘要： 随着我国经济发展速度的日益加快,企业的发展对我国经济的影响越来越重要。企业人力资源薪酬管理作为企业的重要工作内容,其管理效率直接关系到我国企业的发展。当前我国企业人力资源薪酬管理面临很多方面的风险,不利于我国企业的内部管理,进而严重阻碍了企业的发展进程。文章对企业人力资源薪酬管理特点及企业人力资源薪酬管理面临的困境进行了简要分析,详细阐述了优化企业人力资源薪酬管理的对策及企业人力资源薪酬管理体系优化原则,并提出了企业人力资源薪酬管理方案的有效实施保障。

摘要： 随着科学技术与经济环境的不断变化,各行各业在人才招聘上都要求人才具备一定的信息技术或者掌握电脑及相关软件的应用能力。与此同时,随着信息技术的发展与应用,企业人力资源管理的方式和方法也不断变化。我国很多企业都认识到在培育人才、人力资源利用方面互联网经济所带来的重要影响。然而,在各类因素的影响下,我国企业人力资源管理优化工作仍然有进一步提升的空间。所以,作为人力资源管理者以及企业管理人员,都应该结合信息时代的发展趋势,立足经济发展实际,对网络经济环境下的企业人力资源管理优化举措进行探讨。

摘要： 近年来,我国社会进步日新月异,现代化发展水平不断提高,信息化建设的发展日新月异。信息技术的不断发展为人们在人力资源管理方面提供了不可替代的作用,作为成功的典范,传统人力资源管理框架内的人力资源管理新模式具有广泛性、专业性和针对性。同时,社会的快速发展对企业的人力资源管理提出了额外的要求,为企业开辟了新的问题循环。为了适应时代大市场的需求,提高企业的竞争力,利用信息技术改进企业的人力资源管理模式,可以帮助获得企业发展的信息,也在我们国家的发展中。

摘要： 近些年,随着新经济形势的不断发展,尤其使得知识经济与经济全球化的深化发展,商业化发展日渐成熟,以及市场竞争也越发严峻。除了产品经验收益方面的竞争之外,人才资源也成为企业之间的竞争内容,尤其是在信息化高度快速发展的当下,高端技术型人才已然成为推动企业实现快速发展的关键动力。也因此各个行业也对人力资源管理予以了高度重视。面对新的经济发展形势与发展环境,现代企业想要实现生存、发展,必须加强对人力资源培养的深入认识,以及加大投入力度,加强对人力资源创新模式拓展发展,结合实际情况,及时了解当前在人力资源培训与开发方面存在的问题,进而采取有效对策实现人力资源培训与开发效益的优化提升,希望能够为提高企业人力资源管理水平提供有益参考。

摘要： 企业人力资源外包模式是现代企业人力资源管理的主要模式,建立人力资源外包模式主要是为了减少企业内部的人力资源管理压力,提高工作效率。但是,在人力资源外包管理实施的同时也伴随着一定的风险。本文主要针对企业人力资源外包风险问题进行分析研究,简要阐述人力资源外包模式,并对各种外包风险进行探析,同时提出有效解决路径。

摘要： 随着信息技术的快速发展,各大行业领域开始创建出先进的信息管理模式。现阶段,在经济的推动下各类企业逐渐步入全新的发展时期,企业规模逐渐扩大,内部员工数量越来越多,而员工的绩效问题也凸显出来。在发展进程中,企业只有合理运用大数据,不断创新人力资源绩效管理模式才可以实现企业的健康发展。基于此,本文主要分析大数据时代人力资源绩效管理的创新意义,并结合传统人力资源绩效管理存在的问题提出相应的创新策略。

摘要： 随着现今的经济发展,我国企业在进行内部员工绩效考核期间,存在着主观意识太强、绩效管理理念存在偏差以及未能将大数据技术和人资绩效管理方式进行有效融合等现象问题,从而导致人资绩效管理工作无法切实迎合时代发展所提出的全新要求,进而阻碍了企业的未来发展。本文基于上述问题,对大数据时代下,绩效管理过程中所存在的问题以及后续发展策略进行分析和探讨。

摘要： 随着我国经济和科学技术的飞速发展,信息化技术在各行各业中扮演着举足轻重的角色,深刻地影响着传统的企业管理模式。由于缺乏对信息技术应用的重视,或者没有掌握其关键技术,这就成为了制约企业健康发展的重要因素。为了实现企业的快速发展,顺应时代潮流,强化人力资源管理的信息化,必须充分认识到信息化时代的重要性和现实意义,全面剖析当前的管理方式,克服目前存在的问题和缺陷,保证信息技术的合理运用,并在实践中不断创新运用信息技术,以适应现代人才市场规律,凝聚更多优秀人才资源,为企业未来的高质量发展保驾护航。

摘要： 人力资源管理在企业发展中发挥着关键作用,只有做好企业内部人力资源的管理工作,才能够发挥人才价值,保障企业竞争力的提升。因此,企业管理人员必须认识到人力资源管理的价值,加强对人力资源绩效管理与薪酬福利风险的分析,制定有效的管理措施,确保企业人力资源管理效果的提升。基于此,论文针对人力资源管理绩效和薪酬福利风险进行分析,提出恰当的管理措施,仅供参考。

摘要： 谈到人力资源的管理就必须了解目前企业人力资源的现状，包括企业人力资源的配置、劳动定额情况、人工成本情况、职业培训情况等，这样才能“有的放矢”。作为企业人力资源权利的主管，如何才能做到这一点呢?很多企业的人力资源主管在这个问题的答案通常是给出一个模糊的概念或者是一个概数，难道人力资源状况就真的没有确实的数据可描述吗?结果当然不是。企业员工作为企业劳动力组成的基本因素是企业人力资源的重要的组成，作为企业人力资源的主管，首先必须要了解企业员工的基本情况，要进行企业员工数量，岗位管理，工作时间和人工成本的量化分析。

摘要： 新型雇佣方式下，企业人力资源开发得到了前所未有的重视，甚至被认为是新型雇佣方式最重要的特点。企业在人力资源开发所承担的责任上具有越来越大的弹性，开发弹性已成为新型雇佣方式的特点之一，同时，企业人力资源开发的体系与形式也大大扩展。新型组织的产生，促成了组织成员由受训者角色向学习者角色的转变。企业为提高人力资源开发绩效而不断进行着雇佣方式的创新。现时期，对我国企业劳动关系及人力资源开发模式的研究是提高企业自主创新能力的关键。

摘要： 全球化、信息化与学习型组织兴起的变革环境，给中国企业人力资源开发提出了许多新的挑战。本文分析了这些挑战，重新界定了人力资源开发，论述了人们该如何重新认识人力资源开发的对象、方法和职责，并提出了相应的人力资源开发对策。

摘要： 从工程项目分包的必然性出发,从承包企业人力资源瓶颈、专业技术欠缺、高效率的市场运作要求三个方面进行分析和探讨。同时,总结了当今工程项目分包存在的风险。并从项目分包的前期、中期以及后期探讨了如何规避风险,以确保工程项目高质量、高标准、按时的完成。最后,展望了工程项目分包的管理的发展趋势。未来,工程项目分包商将走出一条双赢甚至是多赢之路。

摘要： 三项制度改革,是充分调动职工积极性、增强企业活力和市场竞争力的关键,也是逐步建立现代企业制度的重要前提.在工人队伍中推行择优录用、能进能出的用工制度改革,对于保证和提高企业职工爱岗敬业精神,转变工作作风和优化服务意识,增强职工提高技能水平的自觉性,改善和提升企业管理水平,实现工人由被动约束向自我约束的转变等方面,都具有重要意义.竞争上岗工作的最终目的,就是为了提高铁路企业工人的综合素质和战斗力,从而提升企业在市场经济条件下的应变力和竞争力.所以说,真正建立起一种为职工所积极支持和广泛参与的竞争上岗机制,对企业的发展有着难以估量的促进作用.

摘要： 在进入新世纪的伊始,上海牙膏厂有限公司的党政领导班子和全体员工清醒地认识到新的世纪是一个信息时代、知识经济、高新科学技术发展的社会主义市场经济时期,尤其是进入WTO在即,市场竞争将更加激烈与残酷无情.要使企业在国内外长期的竞争中,立于不败之地,永久处于优势,关键在于企业如何不断提高自己的核心竞争力.本文论述了做好新形势下企业员工思想观念的转变、大力开展创新意识教育,增强员工的危机感与以及大力开展技术业务培训,面向内外挖掘科技人才,制订激励机制.

摘要： 本文分析了我国企业现行人事档案管理中的一些问题及原因，认为企业人事档案管理应走信息化、现代化的路径，并提出了路径选择中应注意的一些问题。

摘要： 本文分析了我国企业现行人事档案管理中的一些问题及原因，认为企业人事档案管理应走信息化、现代化的路径，并提出了路径选择中应注意的一些问题。

摘要： 本文分析了我国企业现行人事档案管理中的一些问题及原因，认为企业人事档案管理应走信息化、现代化的路径，并提出了路径选择中应注意的一些问题。

摘要： 本文分析了我国企业现行人事档案管理中的一些问题及原因，认为企业人事档案管理应走信息化、现代化的路径，并提出了路径选择中应注意的一些问题。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 本发明公开了一种人力资源服务行业企业信用等级评定系统，包括：产品模块，运营模块，费用模块，等级模块，指标体系模块，报告模块，工具模块。本发明解决了行业企业信用等级评定效果不佳的技术问题。通过本发明的人力资源服务行业企业信用等级评定系统得到的评级能独立、客观、公平地反映参评企业的市场竞争实力与商业信誉。

摘要： 本发明公开了一种用于企业人力资源管理的智能考勤系统，涉及人力资源管理技术领域，包括管理登陆模块、员工登陆模块、线上打卡模块、地图标记模块、人脸识别模块、后台管理模块，所述管理登陆模块包括企业管理账号注册单元、企业信息填写单元、企业编号获取单元、子账号创建单元、授权单元，工登陆模块包括员工注册单元、员工信息填写单元、申请单元，本发明通过线上与线下相结合的打卡方式进行打卡，线上打卡设置有响铃和震动提醒，员工通过手机提醒进行打卡，打卡的同时获取员工手机位置，满足公司不同部门不同工作性质的考勤需求，同时满足企业人力资源管理的需求。

摘要： 本实用新型提供一种企业管理用企业人力资源管理用打卡机，包括外壳，显示屏，按键，出声控，指纹口，保护壳，第一密封环，指示灯，第二密封环，电源线插头，数据线插头，线路保护收纳盒结构，组装调节座结构，辅助支撑固定杆结构和连接块，所述的显示屏和按键分别镶嵌在外壳前表面左侧的上下两部；所述的出声控和指纹口分别开设在外壳前表面右侧的上下两部；所述的保护壳胶接在外壳前表面的右上部，并设置在指纹口的前部；所述的第一密封环和第二密封环分别镶嵌在外壳的左表面。本实用新型线路保护收纳盒结构的设置，有利于更加合理的使与该打卡机所连接的电源线插入到收纳腔内，且更加合理的使用该线路保护收纳盒结构。

摘要： 本实用新型提供一种企业管理用企业人力资源管理用打卡机，包括打卡机外壳体，所述打卡机外壳体的上表面上方中间位置处设置有摄像小孔，所述摄像小孔的下方设置有显示屏，所述打卡机外壳体的上表面的左侧中间位置处靠近显示屏的一端设置有状态灯，所述状态灯的下方设置有警报灯，所述警报灯的下方设置有打卡机按键，所述打卡机按键的右侧靠近显示屏的一端设置有磁卡感应区；本实用新型的一种企业管理用企业人力资源管理用打卡机的外部设置有一个透明外罩，平时不用时将打卡机罩住，防止灰尘或者水的进入，同时内部设置有温湿度传感器，当温湿度传感器感应到内部温湿度异常时，会通过警报器提醒工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种企业人力资源部培训用沙盘，属于企业培训技术领域。一种企业人力资源部培训用沙盘，包括桌体，桌体前部开设有滑槽A，桌体后部开设有滑槽B，滑槽A内设有展示板，展示板下方设有支撑架，支撑架左侧连接有螺纹杆A，螺纹杆A下端通过锥齿轮组连接有转轴，转轴后端通过锥齿轮组连接有螺纹杆B，螺纹杆B外侧套设有套筒，套筒中部安装有投影仪，展示板下部连接有弧形滑块，支撑架上对称开设有两个滑槽C，滑槽C外侧设有卡块，卡块外侧连接有弹簧，位于左侧的弹簧左端连接有压力传感器，转轴中部通过齿轮组连接有电动机。本装置能够方便的对展示板的高度进行调节。

摘要： 本实用新型为一种企业人力资源管理系统，属于人力资源领域；提出一种适合企业人力资源和员工远程交流和管理的系统；技术方案为：一种企业人力资源管理系统，人力资源处理终端、交换机和自主服务终端；若干人力资源处理终端与交换机通过网络连接，所述交换机与若干自主服务终端网络连接；所述自主服务终端包括：支架、触控显示屏、打印模块、扫描模块、文件储存模块和微处理器；所述支架上端固定有触控显示屏和打印模块，所述支架上设置有扫描模块和文件储存模块，所述微处理器分别与触控显示屏、打印模块和扫描模块电气连接。

摘要： 本实用新型公开了一种企业人力资源管理考勤装置，包括机体、紫外线灯和指纹采集器，所述机体一侧壁上安装有显示面板，所述显示面板下方设置有凹槽，所述凹槽的侧壁上安装有所述紫外线灯。有益效果在于：本实用新型通过凹槽、紫外线灯以及指纹采集器的设计，能够使考勤装置具备杀菌消毒功能，使用户在使用完毕后可以对指纹采集处进行紫外线照射的杀菌消毒，从而提高考勤装置的使用安全性，通过进风滤网、出风滤网以及烘干风机的设计，能够使考勤装置具有烘干功能，使装置可以为用户提供手指烘干服务，当用户手指部位存在水渍时可以进行快速烘干，避免对考勤装置的指纹采集造成影响，从而提高考勤装置的使用功能性。

摘要： 本实用新型公开了一种企业人力资源管理装置，涉及人力资源管理装置技术领域，包括柜体和放置板，所述所述放置板的端面设置有支撑板，且支撑板的一侧端面设置有拉手，所述放置板的一端开设有限位孔，所述柜体的底端安装有风机，且风机的下方设置有吸水棉，所述吸水棉的内部安装有湿度传感器，所述放置板的端面开设有滑槽。本实用新型通过设置风机、吸水棉和湿度传感器，有效解决了柜体底端容易受到回潮影响导致档案受损的技术问题；通过设置支撑板、限位孔、拉手、滑块、滑槽、限位块、一号连接杆、二号连接杆、齿壁、从动齿轮、移动槽和复位弹簧，有效解决了人力资源管理装置存在资料容易倾倒的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种企业人力资源管理用档案存储装置，包括档案柜，其特征在于：所述档案柜上表面的一侧固定连接档案箱，所述档案柜内表面的一侧固定连接大号档案箱，通过档案箱、大号档案箱，网兜档案板的配合，可实现合理安排的去放置档案文件，三个装置都充分的利用了空闲的位置档案箱可在需要时转动转杆让该装置渐渐下落，网兜案板可以在不需要时推入档案柜最里面的位置，档案柜放置文件可以较大程度的保护文件也不易落入灰尘十分的方便。该企业人力资源管理用档案存储装置，支撑腿、伸缩杆，车轮的配合，可实现自由的升高较低，来帮助使用该装置人的使用放置文件，车轮和支撑腿都设有螺栓连接想移动该装置时便可安装拆卸。