人才素质

摘要： “其实,医院高质量发展意味着要技术创新、管理革新、服务更新。在高质量发展的风向标之下,医院应立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。而学科建设是医院高质量发展的灵魂,人才素质是医院高质量发展的根基,科学管理是医院高质量发展的关键。”1月8日,在第十五届中国医院院长年会,“AI+精准:重绘学科发展曲线”分论坛上,贵州医科大学附属医院院长左石如是说。

摘要： (通讯员王延崇)平乡县加大各类人才培训力度,多方位、多角度改进培训方式,提升人才队伍整体素质能力。根据不同受训主体制定不同培训方案,做到“一班一策一案”。围绕电商人才“百千万”成长计划,先后举办25场线上培训活动,到2021年底,累计培训10000多人次,举办16场线下培训活动,累计培训1200多人次。

摘要： 近年来,双辽市坚持实施“人才强市”战略,着力建强“培养、引进、用好”闭合式链条体系,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策措施,积极发挥人才在服务双辽全面振兴全方位振兴中的智力支持和保障作用。一、完善“培养”平台,促进人才素质全面提升人才是第一资源,培养是人才工作的基础环节。双辽市坚持用心培育人才,精心选树人才,让各类人才培养有平台、学习有重点、提升有优势。

摘要： 在高职院校中,各种档案管理也是在主要的教学任务之外的一项基础工作。近年来,随着各种信息量快速增长,对高职院校档案的管理工作进行规范化已经成为了一项急需科学合理解决方案的重要任务。本文将对高职院校的日常档案管理工作展开研究,并提出一些针对档案管理规范化提出一些意见,希望能够对高职院校档案管理工作有借鉴意义。

摘要： 新能源汽车行业是中国新型战略性产业之一,国家高度重视新能源汽车行业,出台一系列扶持激励政策,促进新能源汽车行业高质量发展,而人才素质是新能源汽车实现长效发展的重要因素,是汽车产业链形成的关键环节,无论从数量还是质量来说,新能源汽车相关专业人才需求量随着新能源汽车的发展而逐步增加,本文对新能源汽车行业人才素质要求分析及培养模式进行了探究,致力于系统分析新能源汽车行业人才现实情况,为新能源汽车行业发展提供保障和支撑。

摘要： 外贸数字化转型升级时代,“互联网+”推动了跨境电商全面革新并成为“外贸转型新引擎”。新媒体运营是跨境电商推广的重要方式和手段,新环境下亟需高素质新媒体运营人才助力企业引流,塑造企业品牌形象。文章对“互联网+”背景下跨境电商新媒体运营人才素质进行调研,通过信度和效度检验分析调研数据,明晰跨境电商新媒体运营人才的素质开发取向,实证地构建人才素质模型五个维度及其细化指标,即知识能力素质、新媒体运营素质、职业能力素质、职业道德素质和学习与成长素质。素质特征是促使人才产生优秀工作绩效的个性特征之和,研究提炼25项跨境电商新媒体运营人才素质指标,以期为新背景下高校和行业人才培养、课程设置与产教融合提供理论参考依据。

摘要： 一直以来,培养高素质人才在我国深受重视,国家希望培养出更多高素质的人才为祖国做贡献。高校是培养优秀人才的重要摇篮,经常性开展思想政治教育,确保良好的教学质量,这对培养人才起到直接影响作用。最近几年,各个高校都十分重视思想政治教育工作,但是缺乏有效的理论载体,思想政治工作很难从理论向实践转化。作为茶的故乡,我国的茶文化历史悠久,博大精深,富有丰富的文化哲学内涵,与我国高校思想政治教学的有关理论相符合。所以,在开展大学生思想政治教育实践中自觉加入茶文化元素,有利于进一步提升高校思想政治教育的质量。

摘要： 近年来,随着铁路公司制改革、市场化转型发展步伐不断加快以及新技术新设备的广泛应用,铁路基层站段的人才规模、人才素质、人才结构、人才机制等面临更高的要求,如何适新应变,实现“人才兴路”目标,还有很多值得探讨的课题要研究和探索。一、当前铁路企业录用大学生的特点,1.自身性格能力无法适应角色的转变,近几年毕业进入铁路企业的大学生多为“90后”,基本上家庭条件优越,父母过分溺爱,在家中缺乏独立意识。

摘要： 2020年初,一场突如其来的新冠肺炎疫情打乱了人们的生活节奏,酒店等旅游服务行业受到巨大冲击。为适应新形势,酒店运营和发展对酒店人才提出新的要求。本文结合实地调查和文献资料,对后疫情时期的酒店人才素质提出新要求。

摘要： 煤炭绿色智能化开采对于人才素质提出了新的要求,明确行业人才素质需求,有助于高校人才培养与行业发展。为获得绿色智能采矿高职人才所应具备的素质,基于采矿前沿工艺分析行业对于人才素质的要求,开展企业问卷调查,结合行业发展趋势以及企业需求综合研究高职采矿人才素质,研究结果获得了与行业趋势和企业需求相匹配的新时期高职采矿人才素质,并从基本素质以及专业素质两个角度对高职院校人才培养和学生自身发展提出了相关建议。

摘要： 企业要做大、做专、做强离不开人才的力量,而全面提升人才素质离不开扎实有效的培训.本文以牡丹江烟叶公司员工培训体系为研究对象,肯定了公司在人才培养和员工培训体系构建上取得的成绩,深入分析了公司员工培训体系上存在的问题并明确了产生问题的原因,在明确培训需求、创新培训方式、保障培训实施和加强培训评估等方面进行探索,为优化牡丹江烟叶公司员工培训体系提供了可行性方案.

摘要： 数字化时代的到来是信息技术革命的必然产物,它给各个行业、各部门都带来巨大的变革,影响着人们生产生活的方方面面.目前中国的文化产业正处在蓬勃发展时期,其中期刊产业是其重要的组成部分,数量上在全球占有举足轻重的作用,质量上在国际的影响力也越来越大,但同其他产业一样不可避免地受到大数据的影响和挑战.在此背景下,作为人文社科学报中重要组成部分的党校学报必然也要走向传统媒体和数字化媒体融合发展之路,这既是发展的需要,也是生存的需要.党校学报应积极应对大数据的机遇和挑战,对接信息科技进步,通过出版介质革命、利用大数据资源、建立网络出版平台、提高编辑网络素质等路径,不断提升党校学报自身的传播力和影响力,扩大文化的影响力,增强文化自信.

摘要： 数字化时代的到来是信息技术革命的必然产物,它给各个行业、各部门都带来巨大的变革,影响着人们生产生活的方方面面.目前中国的文化产业正处在蓬勃发展时期,其中期刊产业是其重要的组成部分,数量上在全球占有举足轻重的作用,质量上在国际的影响力也越来越大,但同其他产业一样不可避免地受到大数据的影响和挑战.在此背景下,作为人文社科学报中重要组成部分的党校学报必然也要走向传统媒体和数字化媒体融合发展之路,这既是发展的需要,也是生存的需要.党校学报应积极应对大数据的机遇和挑战,对接信息科技进步,通过出版介质革命、利用大数据资源、建立网络出版平台、提高编辑网络素质等路径,不断提升党校学报自身的传播力和影响力,扩大文化的影响力,增强文化自信.

摘要： 数字化时代的到来是信息技术革命的必然产物,它给各个行业、各部门都带来巨大的变革,影响着人们生产生活的方方面面.目前中国的文化产业正处在蓬勃发展时期,其中期刊产业是其重要的组成部分,数量上在全球占有举足轻重的作用,质量上在国际的影响力也越来越大,但同其他产业一样不可避免地受到大数据的影响和挑战.在此背景下,作为人文社科学报中重要组成部分的党校学报必然也要走向传统媒体和数字化媒体融合发展之路,这既是发展的需要,也是生存的需要.党校学报应积极应对大数据的机遇和挑战,对接信息科技进步,通过出版介质革命、利用大数据资源、建立网络出版平台、提高编辑网络素质等路径,不断提升党校学报自身的传播力和影响力,扩大文化的影响力,增强文化自信.

摘要： 数字化时代的到来是信息技术革命的必然产物,它给各个行业、各部门都带来巨大的变革,影响着人们生产生活的方方面面.目前中国的文化产业正处在蓬勃发展时期,其中期刊产业是其重要的组成部分,数量上在全球占有举足轻重的作用,质量上在国际的影响力也越来越大,但同其他产业一样不可避免地受到大数据的影响和挑战.在此背景下,作为人文社科学报中重要组成部分的党校学报必然也要走向传统媒体和数字化媒体融合发展之路,这既是发展的需要,也是生存的需要.党校学报应积极应对大数据的机遇和挑战,对接信息科技进步,通过出版介质革命、利用大数据资源、建立网络出版平台、提高编辑网络素质等路径,不断提升党校学报自身的传播力和影响力,扩大文化的影响力,增强文化自信.

摘要： 数字化时代的到来是信息技术革命的必然产物,它给各个行业、各部门都带来巨大的变革,影响着人们生产生活的方方面面.目前中国的文化产业正处在蓬勃发展时期,其中期刊产业是其重要的组成部分,数量上在全球占有举足轻重的作用,质量上在国际的影响力也越来越大,但同其他产业一样不可避免地受到大数据的影响和挑战.在此背景下,作为人文社科学报中重要组成部分的党校学报必然也要走向传统媒体和数字化媒体融合发展之路,这既是发展的需要,也是生存的需要.党校学报应积极应对大数据的机遇和挑战,对接信息科技进步,通过出版介质革命、利用大数据资源、建立网络出版平台、提高编辑网络素质等路径,不断提升党校学报自身的传播力和影响力,扩大文化的影响力,增强文化自信.

摘要： 数字化时代的到来是信息技术革命的必然产物,它给各个行业、各部门都带来巨大的变革,影响着人们生产生活的方方面面.目前中国的文化产业正处在蓬勃发展时期,其中期刊产业是其重要的组成部分,数量上在全球占有举足轻重的作用,质量上在国际的影响力也越来越大,但同其他产业一样不可避免地受到大数据的影响和挑战.在此背景下,作为人文社科学报中重要组成部分的党校学报必然也要走向传统媒体和数字化媒体融合发展之路,这既是发展的需要,也是生存的需要.党校学报应积极应对大数据的机遇和挑战,对接信息科技进步,通过出版介质革命、利用大数据资源、建立网络出版平台、提高编辑网络素质等路径,不断提升党校学报自身的传播力和影响力,扩大文化的影响力,增强文化自信.

摘要： 随着社会经济的发展,期刊行业间的竞争越发激烈,期刊要想在市场中占据一席之地,必须增强自身竞争力.而且,计算机时代迫切要求期刊编辑转变编辑理念,革新编辑方式,优化编辑流程,增强编辑品质,而这都是基本编辑原则的全面、有效落实,编辑人员素质的充分、有效提升.但从实际情况看,我国期刊编辑仍存在较多不足,这也就意味着编辑原则的践行,编辑人员综合素质的提升任重而道远.本文探究了期刊编辑工作的重要原则及素质要求,希望能借此提高期刊编辑品质,推动其发展.

摘要： 随着社会经济的发展,期刊行业间的竞争越发激烈,期刊要想在市场中占据一席之地,必须增强自身竞争力.而且,计算机时代迫切要求期刊编辑转变编辑理念,革新编辑方式,优化编辑流程,增强编辑品质,而这都是基本编辑原则的全面、有效落实,编辑人员素质的充分、有效提升.但从实际情况看,我国期刊编辑仍存在较多不足,这也就意味着编辑原则的践行,编辑人员综合素质的提升任重而道远.本文探究了期刊编辑工作的重要原则及素质要求,希望能借此提高期刊编辑品质,推动其发展.

摘要： 随着社会经济的发展,期刊行业间的竞争越发激烈,期刊要想在市场中占据一席之地,必须增强自身竞争力.而且,计算机时代迫切要求期刊编辑转变编辑理念,革新编辑方式,优化编辑流程,增强编辑品质,而这都是基本编辑原则的全面、有效落实,编辑人员素质的充分、有效提升.但从实际情况看,我国期刊编辑仍存在较多不足,这也就意味着编辑原则的践行,编辑人员综合素质的提升任重而道远.本文探究了期刊编辑工作的重要原则及素质要求,希望能借此提高期刊编辑品质,推动其发展.

摘要： 本发明公开了基于五大综合素质的拔尖创新人才培养体系，拔尖创新人才指标包括：学习、思维、观察与表达、沟通与协调、抗压五大综合素质。本发明针对基础教育、高等教育、职业教育以及学科体系、教材体系、教学体系和管理体系等方面所设计，将立德树人的思想融入到培养体系里，将文化知识教育、社会实践教育等各个方面进行一个融合，形成更高水平的人才培养体系，能全方位了解人才的知识水平、思维方式和性格等，扬长避短，最大程度发挥人才的优势和长处，为锻造高素质人才队伍的方向和一个目标提供了遵循，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据分析的人才综合素质平台，包括：统一数据采集层，将各个数据源的人才数据以适配方式汇聚到HDFS存储；基础数据平台层，对来自所述统一数据采集层的人才数据进行大数据分析，形成人才综合素质评价纪实报告，并提供发布和查询；应用展示层，将通过所述基础数据平台层发布或查询的人才综合素质评价纪实报告展示出来。本发明实现人才综合素质评价及管理，具有较高的准确性、便捷性和安全性。

摘要： 本发明的企业经营管理人才综合素质与岗位胜任能力测评体系，其特征在于：总体体系结构是由测评系统应用中间件、测评系统软件、测评系统数据仓库和测评系统构件组成；①测评系统应用中间件包括：流程整合模块、数据整合模块和应用集成模块；②测评系统软件包括：测评会员中心管理、测评管理、测评分析、系统管理、定制测评、静态测评、系统应用与管理等系统管理模块。本发明的有益效果是，全方位、准确、科学地测评受测者的岗位胜任能力、综合素质水平、经营管理知识水，帮助受测者及用人单位充分了解受测者的综合在工作岗位上的适应程度和从事职业的发展方向。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本发明提供的学生素质评价方法、学生素质评价系统、电子设备及计算机可读存储介质质，学生素质评价方法包括以下步骤：S1，确认评价指标；S2，划分指标层次；S3，确认评价层级；S4，获取每一所述被评学生的原始评分，采用层次分析法而确定评价指标权重；S5，根据所述指标权重而计算每一所述被评学生的加权总分；S6，按照所述加权总分的高低排序而对所述被评学生进行排序，确认所述加权总分最高的被评学生。设定具有多个评价指标的评价指标体系，采用层次分析法确定评价指标的指标权重，根据所述指标权重而计算每一所述被评学生的加权总分，按照所述加权总分的高低排序而对所述被评学生进行排序，充分体现学生的综合素质，有效测评学生。

摘要： 一种基于人文素质教育的学生综合素质评价系统，包括评价规则模块，用于给学生提供一个自由、开放、诚信、透明的评价环境，以及严格的综合评价规则；材料审查模块，用于对获取学生的基本信息的真实性进行审查评判；信息录入模块，用于获取学生的全部信息进行整合录入，建立个人评价信息和得分表格；第三方综合评分模块模块，用于对获取学生的全部信息进行标准化评分；得分分类整合存储模块，用于对学生的评价得分进行累加计算和分类存储；结果公示模块，用于在各个途径发布学生的综合测评结果信息；本发明数据采集真实有效，评分结果的准确，有助于激发指导学生主动学习，争取更好的表现。

摘要： 本发明公开了一种基于素质教育的学生综合素质评价系统，包括安全模块、基础数据配置模块、拓扑服务模块、指标和操行管理及入库模块、统计报表模块、数据库、专业评价模块。该系统分五个方向即思想品德、学业水平、身心健康、艺术素养和社会实践对学生的综合素质进行信息录入管理，为素质教育的科学化、精细化、人性化提供使得，为教育公平、公正化提供平台，完成学生成长记录、操行管理、阶段性评价，使教育更好地注重过程，并能从结果分析过程，且提供多种统计形式的图表供直观分析。

摘要： 本发明提供了一种综合素质评价系统及其评价学生综合素质的方法，其中，所述系统，包括：学籍信息库、数据采集模块、指标规则库和数据处理模块；其中，所述学籍信息库，用于存储至少一个学生的学籍信息；所述数据采集模块，用于采集每一个所述学生的评价数据；所述指标规则库，用于存储至少一个评价规则；数据处理模块，用于针对于每一个所述学生，根据所述学生的学籍信息、评价数据以及存储的至少一个所述评价规则，确定所述学生所对应的综合素质评价结果。通过本发明的技术方案，得到的综合素质评价结果能够更为准确的反应学生综合素质的高低。

摘要： 本发明涉及一种对痛风的发病关联的分子进行确定，并基于此而提供一种尿酸关联疾病素质以及炎症关联疾病素质的评价方法和实施该方法的评价试剂盒、检查体和药物，以作为有助于尿酸关联疾病以及炎症关联疾病的早期治疗或预防的手段。由CHIH2‑PACS1、ALDH2、MYL2‑CUX2、GCKR、MAP3K11、NPT4、ABCG2、HIST1H2BF/HIST1H4E、HIST1H2BE/HIST1H4D、FAM35A中的任意一种蛋白质以及cDNA、或包含GLUT9、NPT1、URAT1、NXRN2的其组合的蛋白质组成，并且具备降低尿酸的选择性的排出及ATP依赖性的排出的功能。一种ABCG2的突变体的蛋白质以及cDNA，其具备降低尿酸的选择性的排出及ATP依赖性的排出的功能。

摘要： 基于"能本管理"企业人才能力素质测评应用软件的系统设计，属于涉及计算机程序的发明。欧阳洁教授在对本人的著作《人才素质测评操作手册》(广东经济出版社2004年7月第1版)进行先进理念提升以及内容深入再研究的基础上，在国内首次提出基于企业"能本管理"的模式，强调在"人企匹配"和"人岗匹配"的基础上进一步实现"能岗匹配"，从而实现对企业人才的能力素质进行全面科学测评的新方法和新技术，形成了新的适应企业各种能力素质测评用途和情景的全面系统的企业人才能力素质测评体系，并就如何开发基于"能本管理"的企业人才能力素质测评应用软件，进行了相应的系统设计。