人才机制

摘要： 党的十八大以来,保山市农业农村局党组坚持党管人才原则,盘活人才管理机制,抓实“三农”人才队伍建设,不断激发科技创新,加快推进成果转化,有力助推地方社会经济发展。文章分析其经验做法、存在问题,提出意见建议,以期供同行领导决策参考。

摘要： 武威市坚持以乡村人才振兴为关键,助力巩固拓展脱贫攻坚成果和推进乡村全面振兴,出台了一系列人才政策举措,着力加强农业农村人才队伍建设,取得了积极进展和显著成效,为推动乡村全面振兴提供了有效智力支持。当前在推动乡村人才机制中也还存在不少困难和问题,本文通过对当地现状、做法及问题的深入分析讨论,提出了若干有针对性的对策措施以供借鉴和参考。

摘要： 近年来,随着铁路公司制改革、市场化转型发展步伐不断加快以及新技术新设备的广泛应用,铁路基层站段的人才规模、人才素质、人才结构、人才机制等面临更高的要求,如何适新应变,实现“人才兴路”目标,还有很多值得探讨的课题要研究和探索。一、当前铁路企业录用大学生的特点,1.自身性格能力无法适应角色的转变,近几年毕业进入铁路企业的大学生多为“90后”,基本上家庭条件优越,父母过分溺爱,在家中缺乏独立意识。

摘要： 乡村振兴时代,社会工作要努力成为乡村建设的中坚力量。文章以某县为例,通过问卷调查、半结构访谈的方式,对当地村民,社会工作者进行调查收集资料。经调查发现当地乡村振兴存在产业建设不到位、社会工作服务内容单一、专业社工人才不足的困境。基于此提出发挥社工角色优势、增加社会工作服务内容、建立社工人才机制的方法促进社会工作的发展,实现农业农村现代化。

摘要： 随着我国经济快速发展,经济欠发达地区越来越难以与经济发达地区进行人才竞争,人才要素越发成为经济欠发达人才地区发展的瓶颈。对此,我国专利法设定了协议职务专利制度,经济欠发达地区可以据以建立协议职务专利机制,解决吸引人才、留住人才难题,突破人才瓶颈,通过改革创新实现全面提质,大力发展经济以摆脱落后面貌。

摘要： 随着时代的发展和经济全球化的推进,多语人才在其中发挥的作用日益凸显。培养多语人才,要充分发挥政府、学校、企业的作用。在政校企协同培养多语人才过程中,政府是主要规划者,高校是主要落实者,企业是重要参与者。要构建政校企协同培养多语人才机制,政府应科学规划,做好顶层设计,通过出台多语政策、制定校企合作政策、设立校企多语产学研机构等措施,为校企合作打造良好环境,推动各方互惠共赢;高校和企业应加强合作,制定多语人才培养框架,通过结合区域特色经济发展制订培养方案、以企业需求为导向促进专业发展、成立“双师型”教师办公室、共建实践基地等措施来推进。总之,政府、高校和企业应相互配合、通力合作,形成政校企协同培养多语人才机制,共同推进多语人才培养,让多语人才更好地为我国经济社会发展服务。

摘要： 产学研融合创新平台是集聚技术、制度、文化的创新协作体,是科技与产业资源、创新人才的集聚地.该文以山西农业大学和山西省农业科学院各产学研融合平台及其协同单位为调查对象,分析了高校和研究机构及企业员工参与产学研合作机会、人尽其才产学研机制、贡献认可度、意见建议反馈渠道4个方面的认知差异,并从应用型人才培养机制、双向评价机制2个方面提出了完善山西农业产学研融合创新人才机制的对策建议.

摘要： 转岗再造“生才”有道“喂,你是杨建民吗?我是石化公司污水处理厂人事科,明早你着全套工作服和安全帽、带学习记本,到污水处理厂开始为期三个月的岗前培训。”杨师傅挂断电话,略带感慨的说:“今天,是我以司机的身份出最后一次车,从明天开始,我要开始我的操作工生涯了。”杨建民是兰州石化公司客运分公司职工,他主动放弃33年的职业司机身份,选择了全新的操作工岗位。对于年过五旬的杨建民来说,转岗就是转行,这种改变并不容易。

摘要： 调研县域内乡镇卫生院的人力资源现状,分析基层存在的问题,人才是影响基层发展的制约条件,初步提出加强基层人才建设,推动基层软硬件建设,改善基层卫生服务质量,完善服务模式,提升基层医疗服务能力,促进乡镇卫生院人力资源良性循环发展.

摘要： 当今创新驱动已经成为时代发展的主题,为了国家经济快速发展和社会市场的稳定,创新驱动得到党和政府的认可和扶持.党从宏观角度对创新战略布局进行调控,鼓励多维度、多层次的主体创新.把控社会发展客观规律,为中国特色社会主义现代化经济发展推波助力,统筹创新发展理念、兼顾人才培养机制.创新驱动在当今中国社会发展进程中,对现代化事业的发展有着极大的促进作用.

摘要： 乡村的振兴,产业是基础,而人才是根本.本文以公益扶贫机构黑土麦田的“乡村创客”计划为例,探讨了乡村创客人才在当前乡村振兴大背景下如何更好地服务于农村农业发展的问题,并给出了“以创客小组连接城乡,以前后台分工协同的支持体系为创客小组'赋能'”的运行模式建议.

摘要： 随着我国保险公司业务的快速发展,如何有效防范其经营风险,是保险公司面临的重要课题.本文从三方面进行了研究:阐述了中国保险公司经营风险的现状;分析了中国保险公司存在风险的原因;提出了进一步完善行业自律，完善公司治理结构，完善人才机制，推进保险人才专业化，推进保险服务化等可行性建议。

摘要： 华泰集团是以造纸、化工为主导产业,多年来,公司始终坚持"科技是第一生产力"的指导思想,高度重视自主创新,不断加大科研投入,利用高新技术改造传统产业,提高企业的市场竞争力.通过技术创新体系的建设,公司取得了丰硕的成果,完成上百项科研课题的研究.本文对华泰集团技术创新平台及创新机制建设进行简要介绍。华泰集团坚持以企业技术创新为重点，市场为导向、效益为中心的技术创新方向，先后建设了国家级企业技术中心、博士后科研工作站、废纸综合利用“泰山学者岗”、山东省废纸综合利用工程技术研究中心、山东省造纸废弃物综合利用企业重点实验室等五大科研平台。通过贯彻“设备现代化、产品高档次”的发展思路，在努力提高原始创新能力的同时，更加重视集成创新和引进消化吸收再创新。坚持以技术创新为动力，以加强和完善技术创新体系建设为重心，以产学研结合为切入点，发挥企业技术创新建设的骨干和带动作用，推进技术创新与技术转移新机制的形成，建立了以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。通过人才机制建设；加大研发投入，奠定创新工作基础；完善试验仪器及设备，为技术创新提供基础条件；实施知识产权战略，加强知识产权保护等措施构建技术创新机制。使科技创新平台成为产品和技术创新、市场信息收集、分析判断、技术和产品决策咨询、产学研合作、人才资源开发、技术服务于一体的科研机构，使得企业在国内外市场竞争中立于不败之地。

摘要： 本文对上杭县医药卫生改革工作的现状及发展趋势进行分析，提出要在薪酬制度、职称评聘制度等方面出台更优惠政策和激励措施，鼓励、引导医学院毕业生到基层就业。要找准定位，增强基层医疗卫生服务水平。把强基层放在医改工作的重中之重，按照“小病不出村、中病不出镇(乡)、大病不出县”的原则，除了重大疑难疾病之外，90%以上的普通疾病应该在县级以下医疗机构治疗。要出台乡村医生年老退出机制和养老机制相关政策，以解决他们老有所养的后顾之忧，让乡村医生能安心的为村民服务。面对农村留守老人、空巢老人逐年增加而导致医疗养老的突出问题，应逐步推行农村医养结合模式，依托县级医院和乡镇卫生院，实行“有病治病、无病托养”的医疗和养老相结合的新型康复疗养模式。

摘要： 本文对上杭县医药卫生改革工作的现状及发展趋势进行分析，提出要在薪酬制度、职称评聘制度等方面出台更优惠政策和激励措施，鼓励、引导医学院毕业生到基层就业。要找准定位，增强基层医疗卫生服务水平。把强基层放在医改工作的重中之重，按照“小病不出村、中病不出镇(乡)、大病不出县”的原则，除了重大疑难疾病之外，90%以上的普通疾病应该在县级以下医疗机构治疗。要出台乡村医生年老退出机制和养老机制相关政策，以解决他们老有所养的后顾之忧，让乡村医生能安心的为村民服务。面对农村留守老人、空巢老人逐年增加而导致医疗养老的突出问题，应逐步推行农村医养结合模式，依托县级医院和乡镇卫生院，实行“有病治病、无病托养”的医疗和养老相结合的新型康复疗养模式。

摘要： 本文对上杭县医药卫生改革工作的现状及发展趋势进行分析，提出要在薪酬制度、职称评聘制度等方面出台更优惠政策和激励措施，鼓励、引导医学院毕业生到基层就业。要找准定位，增强基层医疗卫生服务水平。把强基层放在医改工作的重中之重，按照“小病不出村、中病不出镇(乡)、大病不出县”的原则，除了重大疑难疾病之外，90%以上的普通疾病应该在县级以下医疗机构治疗。要出台乡村医生年老退出机制和养老机制相关政策，以解决他们老有所养的后顾之忧，让乡村医生能安心的为村民服务。面对农村留守老人、空巢老人逐年增加而导致医疗养老的突出问题，应逐步推行农村医养结合模式，依托县级医院和乡镇卫生院，实行“有病治病、无病托养”的医疗和养老相结合的新型康复疗养模式。

摘要： 本文对上杭县医药卫生改革工作的现状及发展趋势进行分析，提出要在薪酬制度、职称评聘制度等方面出台更优惠政策和激励措施，鼓励、引导医学院毕业生到基层就业。要找准定位，增强基层医疗卫生服务水平。把强基层放在医改工作的重中之重，按照“小病不出村、中病不出镇(乡)、大病不出县”的原则，除了重大疑难疾病之外，90%以上的普通疾病应该在县级以下医疗机构治疗。要出台乡村医生年老退出机制和养老机制相关政策，以解决他们老有所养的后顾之忧，让乡村医生能安心的为村民服务。面对农村留守老人、空巢老人逐年增加而导致医疗养老的突出问题，应逐步推行农村医养结合模式，依托县级医院和乡镇卫生院，实行“有病治病、无病托养”的医疗和养老相结合的新型康复疗养模式。

摘要： 目前,与国外发达国家相比,我国船舶海工产业体系还不够健全,研发设计和创新能力较弱,核心设备和系统主要依赖进口.而黄岛新区承担着海洋强国的历史使命,要在维护国家能源、资源安全以及海洋权益等方面发挥好深远海保障开发基地的作用,必须重视存在的现实问题,加快船舶海工产业的发展.文中首先阐述了全球船舶海工产业发展趋势；其次论述了黄岛区船舶海工产业现状及问题，并指出黄岛区船舶海工发展方向；最后就发展黄岛区船舶海工产业提出几点建议：完善产业布局；推进整体转型发展；项目引进与合作；完善政策与机制。

摘要： 目前,与国外发达国家相比,我国船舶海工产业体系还不够健全,研发设计和创新能力较弱,核心设备和系统主要依赖进口.而黄岛新区承担着海洋强国的历史使命,要在维护国家能源、资源安全以及海洋权益等方面发挥好深远海保障开发基地的作用,必须重视存在的现实问题,加快船舶海工产业的发展.文中首先阐述了全球船舶海工产业发展趋势；其次论述了黄岛区船舶海工产业现状及问题，并指出黄岛区船舶海工发展方向；最后就发展黄岛区船舶海工产业提出几点建议：完善产业布局；推进整体转型发展；项目引进与合作；完善政策与机制。

摘要： 目前,与国外发达国家相比,我国船舶海工产业体系还不够健全,研发设计和创新能力较弱,核心设备和系统主要依赖进口.而黄岛新区承担着海洋强国的历史使命,要在维护国家能源、资源安全以及海洋权益等方面发挥好深远海保障开发基地的作用,必须重视存在的现实问题,加快船舶海工产业的发展.文中首先阐述了全球船舶海工产业发展趋势；其次论述了黄岛区船舶海工产业现状及问题，并指出黄岛区船舶海工发展方向；最后就发展黄岛区船舶海工产业提出几点建议：完善产业布局；推进整体转型发展；项目引进与合作；完善政策与机制。

摘要： 一个娱乐设备包括一个存储单元，它在核外部存储一个用于外围设备的设备驱动程序。为了使该外围设备成为可操作的，CPU根据远程过程调用使I/O处理器执行该设备驱动程序。在外围设备和CPU之间的数据传送是根据一个至少在该娱乐设备中共同使用的通信协议通过直接存储器访问实现的。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明提供了基于多源多级注意力机制深度神经网络的人才匹配方法，包括Q1、构建城市产业的多级时空注意力机制深度神经网络模型；Q2、构建专业人才的多级时空注意力机制深度神经网络模型；Q3、城市数据与人才数据的匹配与推荐；本发明通过城市数据的多级注意力模型和专业人才的多级注意力模型，能够预测城市对于人才需求的重要趋势，同时也能够预测专业人才的个人倾向和个人优势，最终通过多级注意力模型能够全面的分析和比较城市需求和专业人才的匹配度，对城市来说提升人才引进的匹配度，对专业人才来说能够更加准确得到匹配的位置。

摘要： 本发明公开了一种基于TRIZ理论的企业双创人才培养机制研究方法，以代表性企业作为标杆，通过资料收集、跟踪学习的一系列的规范化程序，以持续和系统化的流程来评价其科学研究、科研服务和工作流程，以达到赶上并超越对手，提高企业双创人才培养的高效方法；应用是物‑场分析法，主要是依据几个步骤操作，关于描述、确定模型、找出解法；设计出的一般解法有6个，而对应的标准解法有76个，是TRIZ理论按照不同的物‑场模型设计的。本发明科学、高效。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本发明公开一种织机制动装置、织机制动方法及织机制动系统。在本发明中，织机制动电路包括主控模块、电机驱动模块以及刹车盘驱动模块，本发明先通过主控模块在接收到减速指令时，控制电机驱动模块进行制动，并实时获取当前电机转速，再通过主控模块在当前电机转速满足预设转速条件时，控制刹车盘驱动模块进行刹车盘制动，直至织机处于停止状态。本发明先通过电机驱动模块进行制动，并在当前电机转速满足预设转速条件时通过刹车盘驱动模块进行刹车盘制动，相较于现有技术的仅依靠刹车盘提供制动力，本发明上述方式能够通过电机驱动模块和刹车盘驱动模块进行混合制动，从而能够减小刹车盘制动时快速摩擦产生的火花，避免产生安全隐患。

摘要： 一个娱乐设备包括一个存储单元，它在核外部存储一个用于外围设备的设备驱动程序。为了使该外围设备成为可操作的，CPU根据远程过程调用使I/O处理器执行该设备驱动程序。在外围设备和CPU之间的数据传送是根据一个至少在该娱乐设备中共同使用的通信协议通过直接存储器访问实现的。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。