人才发展环境
人才发展环境的相关文献在2001年到2022年内共计172篇,主要集中在经济计划与管理、人才学、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文171篇、会议论文1篇、专利文献129267篇;相关期刊121种,包括中共青岛市委党校青岛行政学院学报、共产党员:上半月、人事天地等;
相关会议1种,包括第一届广东海事高级论坛等;人才发展环境的相关文献由161位作者贡献,包括严文斌、仇立平、刘家华等。
人才发展环境—发文量
专利文献>
论文:129267篇
占比:99.87%
总计:129439篇
人才发展环境
-研究学者
- 严文斌
- 仇立平
- 刘家华
- 吴启涛
- 张虎祥
- 李丽莉
- 薛琪薪
- 赵普光
- 金大陆
- 陈永弟
- 黄洪基
- 丁宇
- 乐组轩
- 习近平
- 于加平
- 付忠伟1
- 任启民
- 任洪升
- 何惠榕
- 余仲华
- 冯丽霞
- 冯明印
- 冷虹雨
- 刘丽
- 刘华军
- 刘国湘
- 刘巍
- 刘帆
- 卢圣泉
- 司江伟
- 吕国范
- 吕尧太
- 吴方
- 吴瑞霞
- 周国辉
- 周强
- 周红
- 唐建超
- 夏万军
- 夏天1
- 夏红云
- 姚敏燕
- 姚栋华
- 孙研芝
- 孙秀展
- 孙芃芃
- 孙莹
- 常亚军
- 张吉麟
- 张富国
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无
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摘要:
近年来,辽宁省全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,认真落实中央部署及省委要求,坚持党管人才原则,牢固确立人才引领发展的战略地位,紧紧围绕辽宁全面振兴全方位振兴,深入实施人才强省战略,统筹实施“兴辽英才计划”,持续深化人才发展体制机制改革和政策创新,大力优化人才发展环境,全方位培养、引进、用好人才,激发人才创新创业活力,扎实推动全省人才工作取得新进展新成效。
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吕国范
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摘要:
人才生态是区域核心竞争力,育才、引才、用才,关键在留住人才。近年来,我省出台实施了一系列人才服务保障政策,营造了较好的人才发展环境。但怎样细化落实政策要求,打通人才服务“最后一公里”,营造拴心留人、近悦远来的人才生态,确保人才育得出、引得来、用得好、留得住,是我们要认真面对的必答题。
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韩晓芬;
孙研芝;
董树彦;
白雪;
张磊磊;
张磊
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摘要:
党的十八大以来,天津市卫生健康委以党中央、国务院和国家卫生健康委的决策部署为指导,坚持人才优先发展战略,持续优化人才发展环境,加快打造高素质人才聚集高地,大力引才、育才、聚才、用才,全市卫生健康领域高层次人才队伍建设取得了阶段性成效。
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徐军海;
吴方
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摘要:
人才是第一资源。人才安居,则城安稳;人才乐业,则城兴盛。建设高品质人才公寓,是加快优化人才发展环境,着力提高人才服务保障水平的必然要求,是打造吸引集聚人才高地、营造良好人才创新创业生态的有力抓手,也是提升人才群体获得感、归属感和幸福感的重要举措。江苏坚持优化服务,提升宜居宜业环境竞争力,全省各地纷纷出台人才公寓政策,助力青年友好城市创建,打造引才留才“第一站”,实现人才“安居梦”。
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无
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摘要:
册亨县坚持党管人才原则,持续深化人才发展体制机制改革,围绕“引育用留”全链条全环节,完善更具吸引力的人才优惠政策,积极搭建人才干事创业平台,激发人才创新活力,持续优化人才发展环境。“回巢+引进”增员,破解引才难题。引进青年人才队伍,突出人才队伍年轻化,注重专业对口、素质能力与岗位相适应原则,优化县域专业人才队伍结构。
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冷虹雨
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摘要:
区域发展环境是吸引、留住、用好人才的关键。文章通过构建人才发展环境衡量指标体系,对潍坊市人才发展环境进行综合评价。在山东省16地市中,潍坊市综合排名第四,落后于济南、青岛以及烟台。在此基础上,进一步分析了潍坊市在山东省16个地市中人才发展环境分项指标的具体排名情况,据此提出了优化潍坊市人才发展环境的策略,以营造良好的人才发展环境,增强潍坊市人才竞争力。
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摘要:
本刊讯2020年,河东区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央和市委关于人才工作部署要求,坚持党管人才原则,突出人才服务质效,优化提升人才发展环境,以河东速度、河东热情构建"近悦远来"的人才生态,为河东区高质量发展提供了有力的人才保证。
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孙秀展
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摘要:
近年来,葫芦岛市全面落实党管人才原则,深人实施人才优先发展战略,不断深化人才发展体制机制改革,积极创造拴心留人的条件,优化人才发展环境,让各类人才安心、安身、安业。强化服务保障,让人才安心。坚持把人才服务延伸到“最后一公里”,实现服务与人才需求“零距离”对接。
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吴启涛;
刘家华
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摘要:
本文以青岛市为研究对象,利用主成分分析法从经济环境、科技环境、社会环境、生活环境、自然环境以及教育环境六个方面进行降维处理并构建了综合因子模型,研究发现青岛市的人才发展环境呈现明显的阶段性发展特征.在2009~2018年的10年间,青岛市人才发展环境先后经历了高速发展、平缓发展、厚积薄发三个阶段.另外,在人才发展环境的6个二级指标中,生活环境的相关因子改善程度最大,而教育环境的相关因子改善程度最差.基于这些研究结论本文提出了政策发展建议.
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吴启涛;
刘家华
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摘要:
本文以青岛市为研究对象,利用主成分分析法从经济环境、科技环境、社会环境、生活环境、自然环境以及教育环境六个方面进行降维处理并构建了综合因子模型,研究发现青岛市的人才发展环境呈现明显的阶段性发展特征.在2009~2018年的10年间,青岛市人才发展环境先后经历了高速发展、平缓发展、厚积薄发三个阶段.另外,在人才发展环境的6个二级指标中,生活环境的相关因子改善程度最大,而教育环境的相关因子改善程度最差.基于这些研究结论本文提出了政策发展建议.
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蔡涵
- 《第一届广东海事高级论坛》
| 2006年
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摘要:
出台后,交通部、部海事局、广东海事局都相继召开人才工作会议,研究提出今后一个时期人才工作的指导思想、总体规划和主要任务,可见,交通海事系统已经把人才建设提升到新的高度,将与系统的发展紧密结合.对于人才建设问题,笔者认为,人才发展环境在人才建设过程中有着至关重要的作用,要高度重视.本文针对如何营造良好的人才发展环境问题,谈谈看法.