人力资源管理工作
人力资源管理工作的相关文献在2003年到2022年内共计659篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文659篇、专利文献540330篇;相关期刊227种,包括人力资源、经济技术协作信息、集团经济研究等;
人力资源管理工作的相关文献由647位作者贡献,包括王璞、刘兴阳、刘航平等。
人力资源管理工作—发文量
专利文献>
论文:540330篇
占比:99.88%
总计:540989篇
人力资源管理工作
-研究学者
- 王璞
- 刘兴阳
- 刘航平
- 杨敏
- 王丹
- 于姣
- 任宝华
- 凌文辁
- 刘亚斌
- 刘兵
- 刘卫国
- 刘小旭1
- 刘昕
- 刘海飞
- 刘焕生
- 刘红霞
- 刘航
- 刘金芳
- 原卫平
- 古田军
- 吕明
- 吴冶牧
- 姜研
- 孙书静
- 孙伟
- 宋丽艳
- 宋春岩
- 崔喜民
- 左海云
- 庄继红
- 张小明
- 张琪
- 彭荣
- 徐剑
- 徐增标
- 徐娟
- 徐雪峰
- 李军
- 李勤梅
- 李庆梅
- 李沐原
- 李沐天
- 李鹏
- 欧佩华
- 毛丽娜1
- 毛海强
- 毛清华
- 焦增军1
- 王东民
- 王熙
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许昊辰
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摘要:
人力资源管理工作能够促进一个组织实现高效的运营与发展,是每个单位都应该给予重视的,而想要最大限度发挥出人力资源的价值,激励机制就不可或缺。通过完善的激励机制,能够激发工作人员的工作热情,尤其是公共部门承担着社会发展的重任,更应该做到人力资源管理工作,并根据员工工作性质、表现提供必要的精神奖励和物质奖励,形成一套健全的激励机制,在推动人力资源的发展,也能够提高公共部门的形象,这对于促进公共部门的发展有着重要的意义。
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摘要:
如果想让一个组织具有创造力,最重要的就是能不能够让组织的员工持续拥有创造力。%这就意味着我们不能用传统的、固定的角色和职责来界定管理者或者管理岗位,也不能用传统的胜任力模型和绩效考核模型来进行人力资源管理工作,而是需要人力资源作出改变,激活每一个员工的创造力,帮助企业面向未来。
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方奇凤;
朱军波;
杨敏;
姚洁泉
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摘要:
电力行业不仅是劳动密集型产业,同时也是高危行业和技术密集型产业,对工作人员的业务水平、专业技能以及稳定性等有着极高地要求。因此,如何做好供电企业人力资源管理工作,成为了广大企业领导人共同关注的问题。此外,在市场经济体制不断完善这一因素的推动下,电力企业所面临的竞争环境和竞争方式等也发生了明显的变化,决定企业核心竞争能力和盈利能力的因素已从传统的财力资源、物力资源等转化为当前的人力资源。所以,电力企业要想在激烈的市场竞争环境中获得生存之地,就必须要在企业内部建立完善的人力资源管理制度。
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赵城玉
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摘要:
21世纪的到来,代表着人们已经走入到了一个新的历史时期,各行各业在发展的过程中,也在不断地革新自己的工作方法和思维。建筑企业从传统粗放式的管理,也慢慢的向着标准化、集约化、精细化的方向所发展和前进,这是一个循序渐进的过程。伴随着我国社会高速的发展和经济持续的增长,人们生活水平的不断提高,大众对于自己生活的环境、建筑物的质量等各方面都加强了关注与重视,建筑施工企业更是提升我国经济发展最重要的组成部分之一。在供给侧改革大背景下,建筑企业所面临的改革压力也是非常大,企业改革与发展过程中的人力资源更是改革的重点与要点。促进企业改革发展,让每一项制度真正的落实到实处,人力资源精细化管理的实施以及人力资源管理水平的提升,都是新时期对于人力资源管理工作所提出来的要求。基于此,本文主要对于企业人力资源精细化管理实施方法与路径进行进一步的分析和研究。
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郭九婷
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摘要:
随着我国经济社会的飞速发展,市场间竞争趋势不断加剧,人才的需求量不断扩大.作为我国经济建设重要组成部分的基层事业单位,其人力资源管理工作在事业单位日常管理工作中所占的比例日益上升,人力资源管理工作面临的压力日趋加大,因此,加快建立符合社会发展需要的、能够促进基层事业单位人力资源管理工作是十分重要且有必要的,良好完善的人力资源工作有利于进一步促进基层事业单位服务质量的提升,提高其参与市场竞争的实力.在促进基层事业单位人力资源管理工作的发展完善中,要结合基层事业单位具体的工作实际建立出相应的合理有效的激励机制,但是就当前情况来看,利用激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作的发展仍有一系列亟待解决的问题,需要加以重视,文章基于基层事业单位人力资源管理激励机制的基本理论和意义,对存在的问题进行了分析,重点针对相关问题有针对性地提出地提出了一系列建议策略,以期能够促进基层事业单位人力资源管理工作发展完善.
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石珍
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摘要:
知识是社会经济发展和竞争的核心,知识的发展主要在于人才。在事业单位中,政工工作与人力资源管理工作是密不可分的,一定程度上决定着事业单位的发展方向,所以要着重解决政工工作与人力资源管理问题,使二者有效融合,带给事业单位发展活力,使其能够快速健康发展。社会的进步,经济的发展使人们对职业的认识和理解不断变化.
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吴舒敏
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摘要:
现阶段,随着信息技术的进步,管理系统和信息平台有了前所未有的发展,大大提升了各行各业的工作效率。公立医院人力资源管理工作繁杂,将综合信息集成管理平台应用到工作中,对提升工作效率和质量提升具有积极作用。鉴于此,提升人力资源工作的信息化设计和功能,是满足时代发展新需求的关键。本文就公立医院人力资源管理的信息化建设进行分析及研究,并提出合理的建设策略。
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李翔
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摘要:
人力资源管理工作是国有企业准确把握发展方向的重要保证,既可以促进国企内部协调发展,也可以提高员工的向心力,加强党组织对国企的领导。新时期国有煤炭企业面临着新的发展形势,无论是经营方式还是发展模式都有所变化,员工的思想观念更为多元化,其行为方式也较之前大有不同,所以国有企业要实现改革发展,需要积极采用科学手段,不断创新,以使人力资源管理工作形成新局面。作为提高国企实力的重要途径,必须给予人力资源管理工作高度重视。
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王韦玮
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摘要:
事业单位是指在对社会服务的过程中,使人们的生活水平和质量得以保证以及社会秩序更加稳定的单位。对比以盈利为目的的单位而言,非盈利性单位的人力资源管理工作在事业单位的发展中起到了更加关键的作用。绩效考核作为一种单位管理、培养人才的方法能够提升单位的人力资源管理效率,在满足战略性发展目标的同时还能够对单位的管理进行督促。
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侯俊霞
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摘要:
随着物流时代的到来,事业单位人力人力资源管理工作也面临着的新的发展机遇与新的挑战。物流时代背景下,事业单位只有通过系列改革,不断优化管理工作,方可以帮助事业单位拓展发展路径,有效减少经济损失,并规避事业单位运营中存在的风险。以下内容结合事业单位人力资源管理中的不足,制定出了几点工作对策。1.物流时代背景下事业单位人力资源管理现状物流时代背景下,事业单位人才聘用与人事管理等工作均发生着相应的变化。