人力资源管理体系

摘要： “两核”重组以来人才工作回顾1.人才队伍建设取得积极成效。人才规模及质量不断提升。高层次人才选拔引进取得新突破。技能人才培养评价体系初步建成。2.人才工作体系化、标准化水平大幅提升。发布“一规划、一标准、一意见、一纲要”四个顶层文件。系统谋划,研究制定集团公司“十四五”人力资源发展规划。首次在中央企业运用质量管理体系建设思路和方法建立了人力资源管理体系标准。发布《加强新时代人才队伍建设若干意见》。发布《集团公司科技人才发展纲要》。

摘要： 本文阐述了高速公路企业人力资源管理的内涵和重要性,以及存在的问题,指出管理的有效性是衡量人力资源管理体系运作状况的重要标准,并就如何提高其有效性进行了探讨。随着我国经济不断发展,高速公路作为一种现代化的公路运输,在当今社会经济中发挥着越来越重要的作用,如何高效、合理地进行高速公路运营,这对高速公路企业是一个重要的课题,而做好高速公路的运营工作,高速公路企业的人力资源管理工作则显得越来越重要,如何做好高速公路企业人力资源管理工作使其更加规范、有效,进一步调动员工的积极性和创造性,本文就此展开了探讨。

摘要： 本文分析了矿产企业海外发展的必要性,面对严峻的海外竞争环境与疫情新形势压力,海外企业人力资源管理是提升海外企业生存能力的关键,建立适应形势的人力资源管理体系挑战巨大。通过案例调查与文献梳理的方式总结了海外矿产类企业人力资源管理的问题,从而识别了新形势下海外矿业企业人力资源管理的关键管理要素,基于综合评价方法构建新形势下海外矿业企业人力资源管理评估模型,以HG矿业企业为例验证评价模型可用性与实用性,并提出形势下海外矿业企业人力资源管理体系优化建议,对新形势下海外矿业企业搭建管理体系并优化提供范例与借鉴。

摘要： 新冠肺炎疫情对医院的诊疗活动产生了深远影响。在疫情防控常态化下,三级专科医院如何根据需要动态调配各岗位职工工作,维持正常诊疗以及防止院内交叉感染成为医院人力资源管理的重点。上海市皮肤病医院根据医院自身实际和当地疫情动态,在人力资源动态管理方面进行了一系列实践探索。医院人力资源调配和管理新挑战应急人力资源管理体系有待健全新冠肺炎疫情发展速度快、病毒的传播途径和人群的易感性对接诊机制和医务人员数量、专业种类都提出了极高的要求.

摘要： 进入21世纪后,我国社会经济稳步发展,社会发展对国有企业也提出了更高的要求。国有企业若想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须不断提升自身竞争能力,优化自身内部管理系统,尤其是完善自身的人力资源管理体系。做好国有企业内部员工的激励工作,可改善企业内部员工的工作态度和工作质量,促使国有企业不断发展壮大。

摘要： 于所有企业而言,人力资源管理体系都尤为重要,如果相应的管理模块出现问题,则会影响“人”的作用发挥,并且不利于组织效率和竞争力提升。对于房地产企业来说,人力资源管理体系构建的相关内容研究具有实用性。文章开始阐述企业人力资源管理体系的一般构建方案,接着分析房地产企业人力资源管理体系的构建实例,从而得出房地产企业人力资源管理体系的实践建议。

摘要： 企业员工绩效评估是企业中人力资源管理体系中的重要组成部分,员工的绩效评估是否科学有效、公平公正直接影响着企业中员工的工作态度与工作行为,从而影响着企业发展的前景与动力。本文对企业中员工绩效评估进行深入研究,旨在建立完善的绩效评估体系,为企业发展创造良好的人力资源保障。

摘要： 实施基于“数字孪生”的人力资源管理体系构建,通过构建复杂系统工程的物理实体与其数字虚体之间精确映射,准确辨识员工的价值贡献,实现岗位和人才的匹配,推动组织人事管理由粗放型向精细型,阶段型向持续型、经验型、智能型转变,强有力地促进了航天工研院高质量发展。

摘要： 2020年初,新型冠状肺炎在武汉开始爆发,并且向全国迅速蔓延。这场突如其来的疫情让每个城市都陷入恐慌之中,而感染者数量的增加,更是对我国现有的卫生系统造成了空前的冲击。在这种紧要关头,医院和医务工作者肩负着抢救患者的责任,义无反顾地投身于战争,与疾病抗争。面对这样的突发事件,医院必须以最迅速、最有效的方式作出反应。因此,需要公立医院具有人力资源管理体系支持抗击疫情,并且健全的人力资源管理系统,也可以为医务工作者提供全方位的安全保障。然而在后疫情时代,公立医院的人力资源管理面临严峻的挑战,必须持续地改进和优化公立医院人力资源管理体系。 Abstract:Atthebeginningof2020,anewtypeofcoronarypneumoniabegantobreakoutinWuhanandspreadrapidly throughoutthecountry.Thissuddenepidemiccausedeverycitytopanic,andtheincreaseinthenumberofinfectedpeoplecaused anunprecedentedimpactonourexistinghealthsystem.Atthiscriticaljuncture,hospitalsandmedicalworkersshoulderthere- sponsibilityofrescuingpatients,anddevotethemselvestothewarandfightagainstdiseaseswithouthesitation.Facedwithsuche- mergencies,hospitalsmustrespondinthequickestandmostefectiveway.Therefore,publichospitalsneedtohaveahumanre- sourcemanagementsystemtosupportthefightagainsttheepidemic,andasoundhumanresourcemanagementsystemcanalso provideal-roundsecurityformedicalworkers.However,inthepost-epidemicera,thehumanresourcemanagementofpublic hospitalsisfacingseverechalenges,anditisnecessarytocontinuouslyimproveandoptimizethehumanresourcemanagementsys- temofpublichospitals.

摘要： 自改革开放以来,我国经济制度不断完善,涉农企业的企业化进程也在不断推进,并建立了符合企业自身发展的管理模式。只有发挥员工薪酬与绩效考核的双重作用,涉农企业经济效益和社会效益才能进一步提升。本文针对当前涉农企业人力资源管理体系中员工薪酬与绩效考核的意义及存在问题进行浅要分析,并且针对问题提出具体可行的解决措施,希望为我国涉农企业的进一步发展提供帮助。

摘要： 环境的变化必然引致企业对指导经营实践的理念的改变,本文正是根据这种权变的思想,提出建立以能级为中心的人力资源管理体系,以适应自上世纪九十年代以来企业经营环境的急剧变化.同时,系统地分析了建立以能级为中心的人力资源体系的五大模块:岗位体系、能级体系、绩效考核、薪酬制度、培训发展计划.以期对企业以能级为中心的人力资源管理体系的建立有所助益.

摘要： 本申请实施例提供了一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统，其特征在于，应用于人力资源管理系统，多个员工分别在所述人力资源管理系统上存在对应的账户，所述员工包括第一员工，所述方法包括：在进行目标管理时，所述第一员工通过第一账号登录所述人力资源管理系统时，并显示所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录；执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作。

摘要： 本发明公开了一种企业绿色人力资源管理评价指标体系的组合构建方法，包括如下步骤：S1、基于扎根理论的评价指标体系初步构建；S2、运用层次分析法进行优化完善，计算绿色人力资源管理评价指标权重；S3、利用熵值取权法，根据基于信息熵的确定权重的方法重新计算信息熵、比较并进行校正；S4、结合扎根理论、层次分析法以及熵值法构建一套评价企业绿色人力资源管理水平的指标体系整体提升其绿色人力资源管理水平。本发明减少了单独采用层次分析法因主观因素对结果造成的影响,使结果更加精确，更有说服力。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理用身份信息管理系统，涉及人力资源领域。本发明包括信息查询模块，包括输入端，用于查询需要的身份信息；信息管理模块，包括信息存储单元，用于管理人力资源所需要的身份信息；人脸识别模块，包括拍照单元，与通过人脸识别查询当前人员的身份信息；安全模块，包括登录认证单元，用于保护人力资源的身份信息安全。本发明一种人力资源管理用身份信息管理系统，通过输入端输入需要查询的身份信息，利用信息传输单元传输到信息接收单元中，在信息存储单元中查询相同的身份信息，并将身份信息通过信息返回单元返回到显示单元中进行显示，同时，图像识别单元所识别的信息也会传输到信息接收单元中。

摘要： 本发明公开了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，属于高校的人力资源管理技术领域，包括数据录入模块，用于录入信息，设置密码；教师管理模块，与数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；学生管理模块，与数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；系统管理模块，与数据录入模块连接用于修改用户密码、修改用户权限、显示帮助说明、退出系统。通过智能化、规范化、合理化使得高校人力资源管理之间的信息能够通畅，降低运营成本，通过为教师推荐教学方案，使得教师可以更好地有针对性教学，有利于提高教学水平，以及学生成绩；通过为学生推荐就业方案，使的学生可以更好地有针对性的选择就业，有利于提高就业率。

摘要： 本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理数据管理设备，包括底部托架，所述底部托架的顶部固定连接有底板，所述底板的顶部固定连接有档案架，所述档案架的内部固定连接有滑轨，所述滑轨的内部活动连接有滑块，所述滑块与档案架内侧之间固定连接有弹簧。本实用新型的优点在于：利用夹板配合滚轮夹住档案袋，不同厚度的档案袋均能夹在夹板中，并通过夹板保持竖直状态，这样的人力资源管理数据管理设备能够保证档案袋的竖直规则管理存放；滚轮与档案袋活动连接，在取用档案袋时，只需要往上拉动档案袋，配合滚轮能够轻松的取用档案袋，取用方便；本设备能够夹持住不同厚度的档案袋，本设备的适配性强。

摘要： 一种人力资源管理用档案管理柜，本实用新型涉及档案柜技术领域；它包含它包含档案柜主体、左侧门板、右侧门板、支撑板、底板、滑槽、固定组件；所述的档案柜主体的前侧开口的左右两侧分别铰接有左侧门板和右侧门板，所述的档案柜主体内的左右两侧壁之间均匀分布有数块支撑板，相邻的两个支撑板之间均设有固定组件；波纹管内均设有弹簧，所述的挡板和挤压板的上下两侧壁上均设有滑轮，所述的挡板的左侧面设有一号磁块，挤压板的右侧面设有二号磁块，所述的一号磁块与二号磁块相斥设置；能够自动将摆放在档案柜中的文件进行固定，不需要工作人员在取文件后，对文件进行手动整理，具有结构紧凑，设计合理，实用性强等优点。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理统计管理平台，涉及人力资源管理技术领域，具体包括底座，底座的两侧均通过螺栓固定连接有挡板，两个挡板相对一侧表面的顶部固通过螺栓固定连接有顶板，两个挡板的相对一侧表面固定连接有分割板，分割板的上表面搭接有收纳件，收纳件的两侧均固定连接有啮合件，啮合件的啮合连接有连接件。通过分割板上的收纳件、啮合件、连接件、复位弹簧与夹持件，进而使得工作人员可以更加方便的对文件夹进行夹持，避免进而保证文件夹的收纳与保护，避免文件出现散乱的情况，通过挡板上的透气孔、安装板与通风扇，使得装置可以有效保证通风，避免文件存储时间过长，空气不流通，损毁文件的情况出现。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，尤其是一种人力资源管理用档案管理装置，针对现有的档案管理装置不便于移动的问题，现提出如下方案，其包括档案管理装置本体，所述档案管理装置本体的下表面固定连接有固定座，固定座的顶部内壁固定连接有两个导向环，两个导向环内转动安装有同一个空心杆，空心杆的两端延伸至两个导向环外，且均固定套设有第一伞齿轮，空心杆上固定套设有蜗轮，且蜗轮位于两个导向环之间，固定座的两侧内壁之间转动连接有两个刚性杆。本实用新型结构简单，设计合理，操作方便，能够控制滚轮向下移动，并对滚轮的位置进行稳固的固定，从而便于整个装置的移动，提高了装置的灵活性和实用性。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理体系及模式，涉及到人力资源管理领域，包括包括人员管理模块、通知模块、招聘信息模块、考核模块、信息记录模块，可实现对人员的管理、通知的下发、招聘信息的管理、考核信息的管理及其他事物信息的记录，实用性强，涉及管理领域较多，起到管理整体人力资源的作用；本发明中人员管理模块的输入端与管理人员加密通过模块的输出端之间电性连接，管理人员加密通过模块的输入端和控制器的输出端之间电性连接，通过管理人员加密模块可同时使用录入模块、管理人员查询模块、申请模块和员工查询模块，分工合理，避免信息泄露，涉及一些企业信息只对管理人员开放，机密性好。