高技能人才

摘要： 工匠精神是一种一丝不苟、精益求精的职业精神,其主要包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容.将工匠精神融入到高校思政课教师队伍建设中,不但有利于提升思政课教师队伍的专业素养,还有利于促进高校思政课立德树人根本任务的完成.文章通过对高校思政课教师工匠精神的表现和当前培养高校思政课教师工匠精神的目标的分析,结合高校思政课教师队伍存在的问题,对培养高校思政课教师工匠精神的策略进行探索研究.

摘要： “建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”今年两会期间,全国人大代表、小康集团董事长张兴海的一则建议冲上微博热搜,制造业“招工难”“留人难”再次引发关注。国家统计局方面曾对外表示,“一线的普工难招,高技能人才难招,技术工人难招”。一方面,年轻人不愿入行传统制造业,另一方面,转型升级的制造业又面临“技工荒”。对此,多位代表、委员、专家提到了“职业教育”的重要性。

摘要： 在制造业高质量发展过程中,高技能人才在推进技术创新、科技成果转化等方面发挥着重要作用。“1+X”证书试点制度的推出,为技能人才培养提供了平台。以工业机器人应用编程为例,从试点学生选取、师资队伍建设、培训计划制定、实训基地建设、教学方式方法等方面探讨“1+X”证书的实施路径,并通过2个批次的考核实践,初步探索出“1+X”证书人才培养模式。从实施效果来看,通过强化训练和考核,90%以上的学生能达到初级水平的要求,60%以上的学生能达到中级水平的要求。

摘要： 随着现代制造业的高速发展,社会对数控加工专业高技能人才的需求从单一型向复合型、创新型转变。更好地实现这一转变的关键在于实训教学模式上的创新和突破,为了能够契合专业需求和学生群体特点,可在数控实训教学中引入项目实战训练法。本文介绍了该方法的内涵与特点,着重分析了其在数控实训教学中的实际应用,通过项目实战训练法可以实现对学生综合实践能力的培养,促进学生综合实践能力显著提升,收到事半功倍的教学效果。

摘要： 文章通过建立回归模型,深入研究江苏经济发展对高技能人才需求的规律与趋势。结果表明,随着江苏经济的快速增长,对高素质技能人才需求也呈增长趋势,高素质技能人才短缺对经济发展支撑作用的影响需通过有效方法解决。

摘要： 当前,高技能人才队伍现状与企业实际需求之间存在的明显差距,已经成为制约制造企业转型升级的主要瓶颈。潍柴控股集团有限公司(简称潍柴集团)以建构主义学习理论为指导,运用BAG分析法设计高技能人才培养课程体系,构建员工培训、网上练兵、技能比武、岗位创新"四位一体"训战结合的高技能人才培养模式。

摘要： 1上海印钞有限公司凹印机机长王海斌你说,印制人民币就是印制国家的形象和声誉,力求把小事做细、把细事做透,你曾是同批青工中第一个走上机长岗位的人,如今成长为凹印行业中最年轻的印刷技师。2上海造币有限公司造币二部高级技师朱凯峰投身专业教学、参与高技能人才考评以及重要设备评估,在造币行业里,他既是一个技术工人。

摘要： 本文在分析新时代培养高技能人才工匠精神现实意义的基础上,提出广西企业高技能人才工匠精神的培养路径,包括应充分发挥政府在提升职业技能中的引领作用,为提升企业高技能人才职业技能水平提供好的政策环境;充分发挥企业在提升职业技能中的主体作用,全面加强企业高技能人才职业技能提升培训工作;充分发挥职业技能竞赛对职业技能提升的促进作用,认真做好企业高技能人才职业技能竞赛工作;充分发挥岗位练兵对职业技能提升的基础性作用,大力开展企业高技能人才岗位练兵活动等,多途径培养高技能人才的工匠精神,并通过分析广西企业高技能人才践行工匠精神的典型案例,揭示高技能人才工匠精神的实质。

摘要： 为了提升高技能人才培养的效果,文章对企业高技能人才队伍建设存在的问题及解决措施进行研究,文中分析了企业高技能人才队伍建设的重要性和存在的问题,并提出了解决措施,包括加强高技能人才培训力度、以劳模精神激励职工、构建有关的保障机制、健全考核评价机制、强化激励机制宣传、提升管理服务效能,希望可以为有关人员提供参考。

摘要： 宿迁市地处淮海经济区域,近年来其产业经济朝着科技创新方向发展,体现出集聚发展、特色体系等发展特色。随着产业结构的不断完善,制造行业相关企业对高技能人才的需求愈加强烈。职业教育是推动地方经济发展的重要渠道,应将职业教育改革发展与区域经济发展相衔接,将职业教育纳入经济发展规划体系中,建立以产业发展为导向、以专业建设为纽带的职业教育布局,进而为制造业相关企业提供技术技能人才。基于此,本文对宿迁地区人才培养现状与人才需求现状进行分析,提出了职业教育服务区域经济发展的举措。

摘要： 省级高技能人才培训基地可获补三百万元本报讯(记者原付川)近日,雄安新区管理委员会改革发展局、公共服务局印发《河北雄安新区就业创业资金管理暂行办法》,对高技能人才培养补助实行项目管理.对审核认定的省级高技能人才培训基地,省财政给予每个300万元一次性支持;对审核认定的省级技能大师工作室,省财政给予每个10万元补助.

摘要： 近年来，昆明铁路局以建立系统科学的评价体系为突破口，不断为高技能人才创造条件，搭建平台，促进其作用发挥和成果转换，取得了一些成效，也为“铁路工匠”的培养选拔奠定了坚实的基础。通过文件将评价体系制度化，长期坚持不懈的落实评价体系，促进高技能人才的作用发挥和成果转换，逐步实现其自身能力提升和企业效率效益提高的双赢局面。

摘要： 为认真贯彻落实国家烟草专卖局《关于加强烟草行业高技能人才队伍建设的意见》精神,抓好卷烟企业烟机设备维修高技能人才队伍建设工作,切实提升企业核心竞争力,河南中烟工业有限责任公司联合河南省烟草职工培训中心,在对所属的黄金叶生产制造中心及六家卷烟厂展开深入调研的基础上,研发制定了“烟机设备维修高技能人才培训”课程体系,并围绕课程体系开发并实施了一系列特色课程,持续对河南中烟高技能人才进行培训.课程体系和培训课程主要体现“五坚持、五结合”,即:坚持基础知识与“四新”技术知识相结合;坚持理论知识传授与实践技能演练相结合;坚持技术创新与解决生产实际问题相结合;坚持“会干”和“会写”相结合;坚持能力的培养与技能的传承相结合.经过三年多的运行与实践,初步构建了一套科学系统的高技能人才培训课程体系;开发了一批学员乐于接受、培训成效明显、具有特色的培训课程;打造一批理论知识扎实、实践经验丰富、创新能力较强的复合型高技能人才.

摘要： 目前社会对“高技能人才”的需求日益增加,这一类人才是伴随经济发展新出现的中坚力量,如何对其进行有效培养是目前所要研究的关键问题.由于“高技能人才”的工作性质的特殊性,以及东北老工业基地对高技能人才的特殊需求,本论文研究了与老工业基地需求零对接的校企联合高技能人才培养的实践探索.本文的实践探索首先采用了问卷调查法调查老工业基地对高技能人才的需求并进行零对接分析,然后根据需求制定零对接的专业知识培养方案,与老工业基地企业合作建立实训基地进行技能培养,最后进行了实施方案的跟踪调查与及时调整.

摘要： 作为振兴辽宁老工业基地的省会和中心城市,沈阳在区域经济社会发展中发挥着重要的龙头带动和辐射作用.然而,高技能人才的匮乏和人才结构不合理等问题成为沈阳产业结构优化升级和经济社会可持续发展的重要障碍,成为影响沈阳提高竞争力和创新的重要因素.本文主要从宏观的角度对沈阳市高技能人才短缺的原因进行了深入的分析,并在此基础上提出了解决高技能人才短缺的对策和建议.

摘要： 本文分析了当前地勘行业钻探高技能人才的现状,以《地勘钻探工国家职业标准》视角,论述了钻探高技能人才在地质找矿中的重要作用,提出了将钻探高技能人才纳入钻探资质分级标准,作为取得地勘资质的必备条件,促进钻探高技能人才队伍发展的建议.

摘要： 煤炭企业面对技能人才短缺、供给不足、影响安全生产的实际,怎样搭建学研平台、培养高技能人才,更好地保障和支撑矿井可持续发展?同煤集团马脊梁矿创新人才培养机制、创优人才发展环境,把“雷雨”工作室打造成为实施“科技兴企、人才强企”的战略平台,建成了一个集“教、学、研、练”于一体的综合“大工作室”,走出了一条煤炭企业立足自身实际,开展职业技术教育,培育高技能人才的“破冰”之路.打造一支高素质的技能人才队伍，搭建一个高水平的技术学研平台，激发人才的创新追求，激励人才的创新精神，激活人才的创新潜能，聚集人才的创新优势，实现科技和人才工作“双轮”驱动、“两翼”齐飞，全力带动煤炭企业产业升级和技术进步，全面助推矿井又好又快发展，迫在眉睫，刻不容缓。

摘要： 本文对企业目前高技术人才现状进行调研,分析目前高技术人才存在的阐题,提出相关可行性建议，确立企业主体地位，加大高技能人才培养力度，利用产业集群优势，推动职业技能培训集团化，根据区域产业发展状况，推动高技能人才合理流动，政府完善高技能人才成长环境，加强高技能人才培养。

摘要： 高技能人才具有高超技艺和精湛技能,是中国人才队伍的重要组成部分.随着京津冀协同发展步伐的加快,京津冀地区经济的发展对高技能人才提出了新的要求.高技能人才战略定位是京津冀协同发展科技创新的前提条件,是区域经济运行中的决定性科技创新要素.从强化京津冀协同发展的高技能人才培养出发,阐述了高技能人才与人力资源开发战略,论述了高技能人才的创造性的功能与作用,进行京津冀协同发展上升为重大国家战略背景下高技能人才培养和需求剖析,京津冀协同发展的高技能人才战略定位及人力资源开发举措,这一研究对于促进京津冀协同发展具有重要的现实意义.

摘要： 近年来"工匠精神"已成为备受人们关注的焦点.职业教育作为培养我国高技能人才的重要阵地,应成为"弘扬工匠精神,打造技能强国"的主战场.黄炎培提出的"敬业乐群"、"劳工神圣"、"金的人格"职业教育思想,对我国现代职业教育的发展具有重要的现实指导意义.

摘要： 本发明提供一种汽车运用与维修高技能实训情景导入式的方法与装置，通过引入网络游戏的具体场景及操作方式，将汽车故障设置、故障检测、故障排除等与游戏场景融为一体。本发明由汽车整车、汽车各总成实训台、远程控制台、校园网络、故障设置箱、学生测试终端、学生测试终端测试面板构成，其特征是：校园网络通过网线及网络接口与远程控制台连接，远程控制台通过网线及网络接口分别于与汽车整车和汽车各总成实训台连接，汽车各总成实训台及汽车整车通过数据线及通讯接口与学生测试终端电连接，所述测试终端为一电脑并安装有学生测试终端测试面板，测试终端的数量根据参与实训的学生人数自由增减。

摘要： 本发明涉及一种校企结合职业技能人才培养系统和方法，该系统包括：标准模块，用于根据已有标准信息结合职业技能需求信息生成形成新的职业技能标准信息；教育模块，用于根据新的职业技能标准信息进行知识点和技能点的划分，生成实训课程，并获取基于实训课程实施教学计划后得到学生的实训成绩和考核鉴定信息；产业模块，用于根据实训成绩、考核鉴定信息结合岗位需求进行匹配，根据匹配结果形成针对学生的职位推荐结果和针对企业的人才推荐结果，并根据实时获取的岗位需求更新职业技能需求信息。本发明在教学中按照新的技能标准进行技能人才培养和实训训练，精准对接产业需求，解决专业技术技能人才培养、就业难题。

摘要： 本发明公开了一种基于因子分析与BP神经网络的技能人才评价方法，采集与技能人才评价有关的评价指标数据，构建全量数据集；将全量数据集中的字符型变量变换为数值型变量，然后用Sigmoid函数将数值型变量取值映射到[0,1]区间；将上述评价指标用因子分析法确定参与人才评价建模的评价指标或评价指标组合；用Sigmoid函数处理之后作为BP神经网络的输入向量，BP神经网络的任务是经过训练后，实现对技能人才的评价；其中采用多个BP神经网络分别训练不同类别样本的策略，并采用L-M优化算法代替梯度下降法。本发明节约了人才评价成本，提高了人力资源工作的效率，使得人才评价更具客观性与准确性。

摘要： 本实用新型公开了一种高技能焊接人才培训舱，包括培训舱舱体，所述培训舱舱体的正面设置有舱门，所述舱门通过合页与培训舱舱体铰接连接，所述舱门的正设置有把手，舱门正面远离合页的位置通过锁扣与培训舱舱体的正面贴合，培训舱舱体的内部设置有管道a和管道b，管道a和管道b之间通过大小头相连通，管道a和管道b均通过固定环固定安装在培训舱舱体的内侧壁；通过在培训舱舱体内部设置不同规格的管道a和管道b模拟锅炉内部环境，把锅炉压力容器缩小仿真到焊接培训中心，有效的针对疑难位置进行焊接培训，保证焊接合格率，提高焊接人员水平，有效的保障电力机组安全运行外，增加检修市场竞争力，带来可观的经济效应。

摘要： 本实用新型公开了一种电商物流技能人才培养教学用辅助设备，包括底板，所述底板的顶端外壁固接有立柱，所述立柱的顶端外壁设置有支撑杆，所述支撑杆的一边外壁活动连接有套管一，所述支撑杆的另一边外壁活动连接有套管二，所述套管一和套管二的顶端外壁均开设有滑槽，所述滑槽的内壁均滑动连接有支架，所述立柱一边支架的顶端外壁固接有弧形板一。本实用新型教学辅助时显示屏通过滑动块在弧形板一和弧形板二上进行旋转方便全方位演示，使用完成后，弧形板一和弧形板二分离旋转收纳，使用过程中弧形板一和弧形板二连接呈圆形，两个显示屏可以旋转进行全方位演示，且可以进行数据对比，方便收纳，提高了教学辅助设备的使用效率。

摘要： 本实用新型公开了一种校企结合职业技能人才培养系统，涉及计算机控制设备技术领域，包括控制柜，所述控制柜的内底壁固定连接有固定板，固定板的内部活动连接有过滤网，固定板的一侧面固定连接有清理刷，过滤网的一侧面固定连接有连接杆，连接杆的一端固定连接有转动板，转动板的一侧面固定连接有连接套筒，控制柜的内底壁固定连接有支撑杆。该具有防尘功能的控制柜，待过滤网使用一段时间后，通过连接锥齿轮与左锥齿轮和右锥齿轮相啮合，从而使转杆转动的同时带动连接套筒进行转动，通过清理刷对过滤网上堆积的灰尘进行清扫，来防止灰尘阻塞过滤网影响控制柜内部的散热效果，和通过自动清理过滤网的方式，来减少了人工的工作量。

摘要： 本实用新型属于培训教学装置技术领域，具体涉及一种校企职业技能人才培训教学装置，包括底板，底板设有支撑柱，支撑柱设有装配盒，装配盒设有大齿轮，装配盒设有小齿轮，装配盒设有盖板，大齿轮设有空心支撑轴，空心支撑轴设有圆筒，圆筒设有展示板，空心支撑轴设有第一限位圆板，第一限位圆板设有矩形限位槽，矩形限位槽设有矩形限位柱，装配盒设有折叠板，支撑柱设有条形槽，条形槽设有斜支撑杆，折叠板设有限位槽；本实用新型能够对计算机教学模型进行旋转展示，方便学生对计算机教学模型的不同位置进行观察，进而提升教学质量，同时能够调节计算机教学模型的展示高度，以适应不同的教学情况。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链技术的高技能人才培育用评价系统，包括笔记本电脑、考评模块、区块链保密模块、数据库模块、评价模块、反馈模块、升降调节组件、夹持组件、除尘组件和底座,所述笔记本电脑的一侧内壁上分布安装有考评模块、区块链保密模块、数据库模块、评价模块和反馈模块，所述笔记本电脑的底端外壁上安装有底座，所述底座的一侧内壁上固定有升降调节组件；该发明采用了升降调节装置，可以自动调节笔记本电脑的观看角度，无需人工手动调节，从而简化了调节过程，缩短了调节时长，提高了调节效率；采用了夹持装置，可以对不同型号的电脑进行夹持，提高了夹持的适用范围，提高了装置的使用效果。

摘要： 本发明提供一种高技能人才资源的CMS内容管理系统，该系统调用有安全模块、招聘管理模块、教学实习管理模块和招生管理模块；该系统提供有企业招聘平台、院校招生平台和校企合作平台；提供了一个集成的、可配置的、个性化的、随需应变的工作场所，针对多数校企信息化建设中所存在的系统繁多、数据分散、流程脱节的应用现状“量身定制”，时间短，见效快，风险小，可以帮助校企对数据、应用、门户和流程进行统一管理，能够大大提升校企的IT集成实施能力，从而满足校企灵活、快速响应市场和用户的需求。

摘要： 本实用新型属于人才培育用数据收集技术领域，尤其为一种高技能人才培育用数据收集装置，包括外壳，所述外壳的侧面设置有置物板，所述置物板的顶部设置有防尘盖，所述防尘盖的一侧通过轴管与外壳的一侧旋转连接，所述轴管的顶端设置有圆塞；所述外壳的内部设置有2组收纳盒，所述收纳盒远离轴管的一侧固定有推块，所述推块的一端设置有卡扣，所述卡扣通过卡槽与外壳卡合连接；本实用新型，通过外壳内部设置有组收纳盒，通过这组收纳盒能够对一些较小的不经常使用的材料进行收纳，从而方便数据材料的携带和收纳，且收纳盒通过一侧的，卡扣与卡槽卡合，并让卡槽上的卡块与卡扣上的孔卡合，这样就完成了收纳盒的固定放置。