雇主

摘要： 2022年1月20日,“2022中国杰出雇主”评选结果在上海揭晓,德国朗盛集团再次登上“中国杰出雇主”榜单。这也是朗盛连续第五年获得由杰出雇主调研机构颁出的权威人力资源认证。

摘要： 二十多年来,英国的现代学徒制发展经历了探索、形成、发展、趋向成熟四个阶段,形成了相对完善的现代学徒制培训体系,为促进英国社会的发展培育了大批人才。近年来,英国积极应对现代学徒制发展面临的新问题,现代学徒制发展呈现出新的趋势。具体表现为学徒制对象的扩大、重视提升职业教育的高等化、持续提高企业雇主的主导地位、更加关注学徒软技能的培养。通过学习和借鉴英国现代学徒制的经验,我国应建立健全国家资格框架体系,打通现代学徒制的上升通道;完善相关政策法规,为现代学徒制"保驾护航";搭建现代学徒制服务平台,加快现代学徒制的发展。

摘要： 今年73岁的沈新根最近在家里待得有些不自在。去年11月,他完成山东青岛某项目的工程造价工作后,回到上海家中,像以前一样,等待下一名通过简历找到他的雇主。然而这一次,迟迟没有雇主联系他。沈新根长期从事机电工程的造价工作,拥有一级造价工程师证书。刚退休的那几年,有许多公司因为他亮眼的履历主动伸出橄榄枝。但随着年龄增长,联系他的公司越来越少。他也试着毛遂自荐,得到的回复往往是“您的年龄不符合我们的要求”。

摘要： 为老人请保姆,如今已经成为越来越普遍的家庭生活现象。然而,由于种种原因,雇主和保姆之间经常会产生矛盾,造成不愉快。雇主应该如何与保姆相处?如何避免或减少相处中的矛盾?下面,我们就结合实际谈谈雇主与保姆和谐相处的心理策略。

摘要： 2.19分包合同协议书的附件中包含了主要供应和服务的项目以及被批准的分包商的清单,包括制造商。承包商应在已批准的分包商清单中选择和雇用分包商。如果某些项目没有列明分包商,承包商应根据自己的判断选择分包商并编制这些项目的分包商清单。承包商可以提议增加或删除清单上的分包商并提交雇主同意,但应给予雇主合理的时间进行审核和同意。雇主对于任何分包商的同意不解除承包商的合同义务、职责和责任。

摘要： 当今社会,为老人请保姆已经成为越来越普遍的家庭生活现象。于是,雇主与保姆如何友好相处,其中确实有很多心理策略值得探讨。本文结合我家的实际情况,从心理学角度,谈谈雇主与保姆和谐相处的心理策略。两年多前,根据各方面的实际情况,讨论决定为母亲请保姆。如今,保姆到我家已经两年多,母亲已经88岁,她身体状况很好.

摘要： 近日,杭州,媒体报道一保姆下楼遛狗忘记关窗,导致雇主家价值23万的猫坠楼死亡,雇主扣了她的工资以及垫付的买菜钱共计9000元,保姆觉得很委屈,下去遛狗时雇主都在客厅,为什么把责任都算在她自己身上?雇主出面澄清:“恶意剪辑,我说的是2万~3万。”

摘要： 劳动经济学中对劳动力市场“买方垄断”与“卖方垄断”的分析表明,劳动力市场与反垄断法的关系密切。在美国反垄断的制度实践中,劳动力市场始终在反垄断法的监管之下,且呈现出从“监管工会”到“监管雇主”的发展势态。这既和劳资力量的不平衡发展有关,又与反垄断法价值目标的多元回归密不可分。整体来看,美国劳动力市场反垄断监管体系较为完备,但在具体的监管领域亦存在不足。在深化要素市场化改革以及促进劳动力、人才有序流动的背景下,我国劳动力市场的反垄断监管规则亟须补足。在借鉴美国制度经验的基础之上,未来我国应将用人单位限制竞争行为纳入反垄断法的规制范围。

摘要： 了解雇主对我国当前中等职业学校学生的满意度情况,对加快现代职业教育发展具有十分重要的借鉴意义.运用构建的雇主用工满意度测评模型,并采用中等职业教育雇主用工满意度调查详细问卷数据进行分析.结果显示,雇主对中职毕业生平均满意度评分为62.8分,相较于2016版"全国职业教育雇主用工满意度调查"提高了17％.进一步分析发现,中职毕业生受到就业市场欢迎,且校企合作一头热的问题明显缓解,但是仍然存在中职毕业生工作能力欠缺、职业发展空间受限、校企合作深度与广度不够等问题.因此,需要坚持"以人的发展为本"的中等职业教育定位,打破就业壁垒,为中职学生拓宽未来发展空间,让校企合作充分发挥市场的决定性作用,同时注重中等职业院校学生的动手能力与理论素养培养.

摘要： 近两年,家政市场有关"黑保姆"的个案不时见诸媒体,让不少雇主对雇佣保姆心存“引狼入室”的畏惧和焦虑。在这一现实语境下,浙江省推出家政“安心码”,上海也曾在家政服务业推广上门服务亮证试点制度,采取“一人一证一码”,哈尔滨、呼和浩特、广州等地也先后推出了家政企业和从业人员信息管理平台。那么,“安心码”能否真正让雇主和家政人员都安心?

摘要： 近年来,农民工的权益保障问题是政府和学界关注的焦点问题之一,阻碍他们权益得到充分保障的一个重要因素是劳动合同的签订率过低.本文以雇主和农民工之间不签订劳动合同的各自需求为依据，运用信息不对称性和共谋博弈等理论对他们不签订合同进行制度分析,然后从稳定社会和降低交易费用的角度分析政府作为第三方实施的必要性,最后对政府作为第三方实施的合理性进行研究,即结论部分。

摘要： 所有权研究是一个值得关注的话题.以往研究多以员工为研究对象.少量研究关注职业经理人的所有权问题.本研究以浙江企业为例,通过对175名管理人员的问卷调查,探讨了职业经理人与雇主之间的关系模式,进一步研究这种关系模式与职业经理人的心理所有权之间的关系问题.结果表明：职业经理人与雇主之间的关系模式共有四种类型,经理人的心理所有权在不同的模式下存在显著性差异,但是授权模式不同,经理人的所有权存在显著性差异.研究还发现在浙江,由于文化和自然的因素,职业经理更倾向自己成为企业家,职业经理人成为稀缺的资源.

摘要： 博弈论是20世纪人类最杰出的贡献之一，它是一种方法论，随着其理论与应用迅速的发展，博弈论已成为众多领域的基本分析方法。本文利用博弈论分析了企业内各个主体的关系，包括雇主与员工之间，员工与员工之间，绩效评估时主管与员工之间的博弈关系，从博弈过程中分析出问题所在并提出了相应的解决方法。

摘要： 本发明公开了一种基于招聘平台的雇主客户端卸载原因识别方法及其系统，方法包括：应聘人员的客户端根据预设的第一周期时间采集当前的位置信息并存储至位置列表；雇主的客户端根据预设的第二周期时间向平台端发送心跳信号；若平台端根据心跳信号判断一雇主已卸载客户端，则提取一雇主的应聘人员列表；若应聘人员列表不为空，则将工作地点列表发送至应聘人员列表中的应聘人员的客户端；应聘人员的客户端根据位置列表和工作地点列表，判断应聘人员与一雇主是否已达成雇佣关系，并返回判断结果；平台端根据判断结果和佣金缴纳情况判断得到卸载原因。可方便快捷地识别出雇主客户端的卸载原因，且结果真实可靠，可帮助平台端更好地做好用户服务。

摘要： 本发明实施例公开了一种挖掘雇主潜在知识产权服务需求的方法，包括：获取交互行为数据，与数据库进行匹配，得到符合要求的服务规则链；利用时间周期将目标服务规则链进行序列重组，采用双端截流方式得到有效规则链，解析得到服务内容；根据服务内容，针对雇主现有的知产数据进行反向取值，得到雇主的潜在知识产权服务需求。实施本发明实施例，通过学习雇主的知识产权历史数据形成服务规则链，基于该服务规则链深度挖掘雇主潜在的知识产权服务需求，从而提高了雇主潜在知识产权需求挖掘的准确度。同时，可为知识产权顾问提供极具参考价值的客户信息，有效地提升沟通效率，还可为雇主提供更为全面、专业的知产服务，从而提高客户体验效果。

摘要： 本发明涉及一种对接雇主和社会闲置劳动力的商业模式实现方法及平台，该商业模式通过任务众包的形式，成功对接了雇主和社会闲置劳动力，包括任务对接、排名机制、线下活动与互动宣传，任务对接：包括发布任务与接取任务，发布任务者为雇主，社会闲置劳动力为临时工，通过任务众包的方式，对接了雇主以及与雇主同一区域的临时工；排名机制：用于对临时工进行排名，排名越高，获得的工作机会越多，且每个月都能获得不同的奖励或礼品；线下活动：每个月邀请同一区域的临时工参加聚会和游戏活动，让他们互相交流；互动宣传：临时工可以在平台上发表博文，讲述自己的述职故事，或者上传视频，在官网和社区里推广。

摘要： 本发明公开了一种自动确定雇主真实性的方法，包括：接收职位招聘信息，所述职位招聘信息包括工作地点集；获取位置集；如果所述工作地点集中的一工作地点与所述位置集中的一位置之间的距离信息在预设距离范围内，则判定所述职位招聘信息为真实的职位招聘信息。将工作地点集中的工作地点与位置集中的位置进行比较，只有当存在一工作地点与一位置之间的距离信息在预设距离范围内时，判定职位招聘信息为真实的，否则判定为虚假的招聘信息，可以有效过滤虚假的招聘信息，维护求职者和招聘平台的合法权益。

摘要： 本发明公开了一种基于招聘平台的雇主客户端卸载原因识别方法及其系统，方法包括：应聘人员的客户端根据预设的第一周期时间采集当前的位置信息并存储至位置列表；雇主的客户端根据预设的第二周期时间向平台端发送心跳信号；若平台端根据心跳信号判断一雇主已卸载客户端，则提取一雇主的应聘人员列表；若应聘人员列表不为空，则将工作地点列表发送至应聘人员列表中的应聘人员的客户端；应聘人员的客户端根据位置列表和工作地点列表，判断应聘人员与一雇主是否已达成雇佣关系，并返回判断结果；平台端根据判断结果和佣金缴纳情况判断得到卸载原因。可方便快捷地识别出雇主客户端的卸载原因，且结果真实可靠，可帮助平台端更好地做好用户服务。