乡镇公务员
乡镇公务员的相关文献在2002年到2022年内共计218篇,主要集中在中国政治、农业经济、中国共产党
等领域,其中期刊论文217篇、会议论文1篇、专利文献10655篇;相关期刊164种,包括党课、中国集体经济、党员生活(武汉)等;
相关会议1种,包括中国睡眠研究会第十届全国学术年会等;乡镇公务员的相关文献由237位作者贡献,包括方军、罗洪、蒋大鹏等。
乡镇公务员—发文量
专利文献>
论文:10655篇
占比:98.00%
总计:10873篇
乡镇公务员
-研究学者
- 方军
- 罗洪
- 蒋大鹏
- 储鹂瑶
- 孙台维
- 孙哲
- 张芸
- 徐元善
- 朱焕芝
- 李威
- 李宝怀
- 杜春红
- 汪洪艳
- 谢志忠
- 邓振
- 郑凤娇
- 陈晓松
- 韦植朗
- 黄健新
- 黄淑颖
- 万栗江
- 中共浙江省温岭市委组织部课题组
- 于真真
- 仇艳梅
- 付艳丽
- 伍思敏
- 何丽娟
- 何帅
- 余坤
- 侯佳彤
- 侯友新
- 倪良新
- 傅敏
- 关洪昌
- 冯中青
- 冯彬
- 冯本江
- 冯江平
- 冯银霜
- 刘任平
- 刘克梁
- 刘克梁1
- 刘利敏
- 刘巧虹
- 刘建兵
- 刘正妙
- 刘静
- 刘鹏
- 劳艳燕(实习生)
- 华富刚
-
-
陈建新
-
-
摘要:
党中央、国务院等上级组织所制定的政策和法律制度能否高质量地落实到基层,与乡镇公务员对政策的执行力度以及自身的工作态度有很大关系。而现今的乡镇公务员普遍工作负担较重、压力较大,但是工作环境和薪资待遇却并不能与之匹配,致使一些问题也随之出现。本文主要以芝瑞镇乡镇公务员激励机制为主要研究对象,了解芝瑞镇公务员的工作环境以及芝瑞镇乡镇公务员激励机制实施的现状,发现问题并提出相应的政策建议,继续探索适合当地的公务员激励机制。
-
-
王斌;
万栗江;
罗坚
-
-
摘要:
作为基层行政管理主体力量和乡村建设主力军的乡镇公务员,如何衡量其执行力,进而有针对性地提升地方政府执行力,对地方政府治理和乡村振兴效果会产生直接影响。以文献分析法与行为事件访谈法为基础,结合政策执行相关理论,设计乡镇公务员执行力量表,赴重庆市各乡镇收集235份有效问卷,运用探索性因子分析、验证性因子分析构建包含协作型、抗压型、发展型、服务型、关系型5个维度的重庆市乡镇公务员考核测评机制,并根据该机制对乡镇公务员执行力的提升提出相应建议:从乡镇公务员自身来说要着力提升其执行理念与创新能力,从外部保障机制来说要建立高效的执行机制,重塑公共行政意识,提高对乡镇公务员的重视程度,才能将执行力建设提升到新的高度。
-
-
余坤;
许定友
-
-
摘要:
研究以自我决定理论为基础,选取Y市六个脱贫县的乡镇公务员为研究对象,探究乡镇公务员的公共服务动机与工作投入的关系,以及职业认同作为中介变量对二者间关系的影响机制。经分析发现,公共服务动机对工作投入有显著的正向影响。此外,增强职业认同可作为提高工作投入的方法之一。研究结合当前新征程下乡村振兴的背景,通过实证研究有针对性地对当前乡镇公务员的管理建言献策,以期提高基层政府的行政能力,助力乡村振兴。
-
-
李林锋
-
-
摘要:
乡镇公务员是我国公务员体系中基层的组织构成单位,是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。近年来,随着乡村振兴战略的深入开展,乡镇公务员的工作任务不断增加。然而,相关激励机制并不健全,在一定程度上会挫伤其工作积极性。因此,完善乡镇公务员激励机制势在必行。本文运用赫兹伯格的双因素理论对九龙县乡镇公务员的激励机制进行探究,针对问题提出优化对策,以期为提高基层公务员工作积极性、完善基层治理体系提供经验借鉴。
-
-
滕仁玉
-
-
摘要:
农村社区安置是易地扶贫搬迁的主战场,在整个政策执行过程中,乡镇公务员起到了关键作用。通过对黔南州Y镇D社区中乡镇公务员进行观察和访谈,发现其存在应付性执行、选择性执行、隐瞒性执行三种政策执行行为。分析其产生的原因,认为其行为逻辑受到政府组织、官僚个人以及外在环境三个层面的影响。鉴于此,尝试从强化上级政府监督、建立考核评价体系、积极进行政策宣传三个方面对其行为进行纠正。
-
-
张晓蓉
-
-
摘要:
人的主观能动性能改造世界,改造社会,改造生活。社会上的一切活动都离不开人,实施乡村振兴,人才是重要支撑,乡村振兴所需人才队伍涉及面广,本文单从服务乡村振兴的乡镇公务员干部队伍建设方面作思考分析,指出了乡镇公务员干部队伍目前存在的一些问题和挑战,提出了对策建议。旨在建立一支适应新时代要求,能服务好乡村振兴实施的,忠诚、干净、担当的高素质乡镇公务员队伍。
-
-
孙哲;
李宝怀
-
-
摘要:
在政治激励市场中,职级晋升既是所有公职人员都追求和偏好的产品,又是一种稀缺产品,也是激励公职人员担当作为的重要举措,想在市场交易中获得稀缺标的就需要付出更高的交易成本。但囿于晋升渠道单一化、晋升机制隐性化等问题压缩了乡镇公务员的晋升空间,降低了乡镇公务员参与晋升竞争的收益预期。高昂的交易成本和偏低的收益预期共同形塑了乡镇公务员晋升中的“科级天花板”现象,引发了乡镇公务员的职业倦怠,严重阻碍了乡镇治理现代化进程。据此提出拓宽晋升渠道、完善考评制度、破除隐性机制的建议以降低乡镇公务员晋升的交易成本,从而激发乡镇公务员群体的工作热情,进一步实现基层治理现代化。
-
-
储鹂瑶
-
-
摘要:
2021年是实施"十四五"规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,也是国家现代化建设进程中具有特殊重要性的一年.虽已消除了绝对贫困,但相对贫困仍存在于我国的欠发达地区,欠发达地区经济社会发展相对滞后是我国当前的基本国情.在乡村振兴战略的大背景下,乡镇公务员是解决欠发达地区经济发展滞后问题的排头兵.在实现社会主义新农村的现代化进程中,我国乡镇政府发挥着关键性作用,因此,解决经济欠发达地区乡镇公务员激励的问题,是实施乡村振兴战略和乡村精准扶贫战略的必要条件.本文从经济欠发达地区乡镇公务员的激励问题出发,寻其原因,并针对问题提出相应对策.
-
-
欧阳雨岑
-
-
摘要:
本文以结构功能主义的"AGIL"为分析基础,指出当前我国欠发达地区乡镇政府公务员激励机制中存在的等问题,建议通过改革岗位晋升与流动制度,完善薪酬激励以及规范考核激励等途径提高基层公共部门办事效率,增强乡镇公务员岗位归属感.
-
-
孙哲;
李宝怀
-
-
摘要:
在政治激励市场中,职级晋升既是所有公职人员都追求和偏好的产品,又是一种稀缺产品,也是激励公职人员担当作为的重要举措,想在市场交易中获得稀缺标的就需要付出更高的交易成本.但囿于晋升渠道单一化、晋升机制隐性化等问题压缩了乡镇公务员的晋升空间,降低了乡镇公务员参与晋升竞争的收益预期.高昂的交易成本和偏低的收益预期共同形塑了乡镇公务员晋升中的"科级天花板"现象,引发了乡镇公务员的职业倦怠,严重阻碍了乡镇治理现代化进程.据此提出拓宽晋升渠道、完善考评制度、破除隐性机制的建议以降低乡镇公务员晋升的交易成本,从而激发乡镇公务员群体的工作热情,进一步实现基层治理现代化.
-
-
何丽娟;
杜春红;
王昕琪
- 《中国睡眠研究会第十届全国学术年会》
| 2018年
-
摘要:
目的:了解四川省某县乡镇公务员的睡眠现状、情绪障碍现状及影响因素,为针对性的采取干预措施提供理论依据. 方法:采用分层抽样的方法调查四川省某县37个乡镇的458名乡镇公务员,分析不同人口学情况对象睡眠质量、焦虑(SAS)和抑郁(SDS)的差异. 结果:有效调查458名乡镇公务员,其中214人存在睡眠障碍(发生率46.7%);不同年龄(X2=100.06,P=0.00)、吸烟情况(X2=60.63,P=0.00)、饮酒情况(X2=171.92,P=0.00)、BMI(X2=21.56,P=0.00)的对象睡眠问题发生情况的差异均有统计学意义;对象SAS量表得分(42.34±7.65)与国内常模(29.78±10.46)比较,差异有统计学意义(t=39.32,P=0.00);对象SDS量表均分(45.89±7.68)与国内常模(41.88±10.57)比较,差异有统计学意义(t=13.37,P=0.00). 结论:不同年龄、吸烟、饮酒和BMI的乡镇公务员睡眠质量和情绪障碍存在一定差异,该地区乡镇公务员睡眠障碍发生率高于国内平均水平,情绪障碍严重程度亦高于全国常模的一般水平.