绩效考核机制

摘要： 在我国,公立医院及其医务工作者是健康传播的重要主体,是实现"健康中国"国家战略的重要践行者。根据2019年发布的《健康中国行动(2019—2030年)》,我国将在2022年前建立医疗机构和医务人员健康教育和健康促进绩效考核机制,医院及其医务人员参与专业的健康科普和健康教育是大势所趋。但随着新媒体的蓬勃发展,传统医学科普模式已经不能满足大众的需求。医院如何利用自身的医疗资源,借助新兴传播形式,探索健康传播的新途径是当务之急。

摘要： 推进乡村振兴,统筹建立责任清单,压实乡镇党委、村街党组织、驻村工作队及有关县直部门职责,明确党委书记、副书记、村街党组织书记的具体工作任务,推进重点任务落地见效。通过实施“半年考察考核、年终考察考核,村街党员群众评议、执法执纪部门评审、基层党工委评鉴,定星级等次”的“两考三评一定”绩效考核机制,细化量化考核指标,落实绩效奖惩。

摘要： 在改革开放深入进展的过程中,我国许多国有企业内部管理机制发生了巨大转变,逐步建立了科学有效的绩效考核机制与激励机制。随着市场经济体制的深化应用,我国不同行业的竞争越发激烈,国有企业要激发现有成员的工作积极性,也要激发员工的工作热情,实现事半功倍的有效建设,这成为当今行业的重要任务。

摘要： 人力资源管理质量与事业单位的发展有着紧密联系,而绩效考核机制的有效性直接关系到人力资源管理质量水平.本文通过对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行现状问题的分析,研究相应的应对策略,为提高事业单位人力资源管理水平提供一定参考.

摘要： 2021年在国家卫健委的部署下,全国全面启动妇幼保健机构绩效考核工作.前期绩效考核试行产生的问题与困难对推进山西省妇幼保健机构全面落实职责任务有切实的经验指导作用,对引导全省妇幼保健机构持续健康发展有着重要的参考价值.

摘要： 2020年,最高人民法院印发《关于深化司法责任制综合配套改革的实施意见》(以下简称《意见》),对过去相关规定不完备之处作出优化调整,对落实不到位的注重指引督促,对实践探索可行的推动巩固定型。专业化审判组织如何随机分案、内设机构改革后怎样组建团队、如何完善绩效考核机制……《意见》实施后,上述一系列新老问题迎刃而解,改革政策指引更加明晰,确保司法责任制改革锚定方向而不偏航。

摘要： 本文介绍了四川省简阳市建立的一干多支、覆盖城乡、便捷高效、功能完备、服务到户的广电公共服务体系,及其探索形成的简阳广电"八三三"工作模式.

摘要： 随着我国的煤炭企业快速发展,物资计划管理工作已经成为我国煤炭企业关注的重点,该篇文章主要对物资计划管理工作进行了比较全面的研究和分析,并且从编制物资计划、完善物资计划管理流程、跟踪物资计划执行情况、绩效考核等方面展开了探讨,从而为我国煤炭企业的物资计划管理工作提供帮助,使得我国的煤炭企业的物资计划管理工作能够顺利的开展下去,保证煤炭企业的安全生产顺利进行,从而为我国的煤炭企业带来更高更优的经济收益。

摘要： 海天石化有限公司在重大危险源管理方面深入落实安全精细化管控,将二级安全标准化主要控制要素融入“五位一体”信息监控系统,全面推进安全管理“精细化+标准化+信息化”三化融合,量化安全绩效考核机制,使企业安全管理水平得到进一步提升。

摘要： 随着时代的进步与发展,我国企业的发展正处于水深火热之中.先进的管理办法是企业长久发展的必要因素,企业如果能够采取合理的绩效考核机制,那么将会迎来一个新的发展阶段.当前企业为谋求更好的发展,将效益作为绩效考核的主要导向.本文分析了过去绩效考核机制存在的问题和机制变革的必要性,结合基于效益导向的集团企业绩效考核机制的要求,提出了基于效益导向的集团企业绩效考核机制的四点建议.

摘要： 笔者提出了医院优化护理绩效考核机制的具体措施，建立了科学规范的护理绩效评估体系和评价指标，制定了科室绩效考核机制，确定护理绩效考核方案；发挥绩效考核杠杆机制，促进优质护理服务。认为经过优化，提高了护理工作满意度，提高了护理质量，提高了护理工作效率。

摘要： 派驻基层检察室,作为检察机关的派出机构,其主要是指检察机关为更好地履行法律监督职责,依据检察院组织法和检察工作的实际需要,在特定区域(农村、城区内街道等)设置的代表机构或派出组织.因此，有必要立足于目前新形势下检察机关建立派驻基层检察室的现状，总结发展中的问题和不足，并吸取以前乡镇检察室阶段的经验教训，加强规范和管理，不断完善，避免一时建一时又撤的现象发生，从而真正发挥派驻基层检察室对检察机关职能以小见大、由点到面的延伸作用。建议补足机构设置依据，明确职权职责范围。优化各项资源配置，有侧重的派驻，合理配备人员。解决经费困难，建立健全配套制度，规范机构管理机制，建立绩效考核机制。

摘要： 本文简述了医院管理人才的现状，研究了医院管理人才培养的对策：1.加强专业化培训，提高管理人员专业水平；2.绩效考核机制的改革；3.建立多种激励机制发挥管理人员最大潜能；4.完善科学的薪酬管理分配制度。

摘要： 为了解高校体育教师聘任制度的现状以及存在问题，进而建立科学全面的绩效考核机制，探索出一套行之有效的高校体育教师聘任管理制度。该研究采用了文献法、访谈法、问卷调查法、数据统计法进行了研究，结果发现郑州高校体育教师多数认为每年一度业务能力考核形式单一，考核的内容，标准不明确,年度业务能力考核结果失真及考核结果运用程度低。导致个人述职内容多样化、考核小组没有统一的考核标准，考核标准往往偏重于定性，而缺少量化标准。建议，根据实际情况制订明确的现代高校体育教师评价内容，科学、合理地确定现代高校体育教师评价的内容。评价内容应既注重绩效，又挖掘教师潜力，体现了学校对教师的基本要求。评价内容是否科学合理，直接影响到教师评价的质量。完整的体育教师评价应包括绩效评价、能力评价、态度评价、潜能评价等。

摘要： 本文通过调查中西部4区县社区卫生服务中心和乡镇卫生院中医药人员现状,发现中西部普遮存在中医药人员总量不足、职称和学历偏低的情况,亟待充实基层中医药服务人员力量,据此对在新医改背景下的基层中医药发展提出了相关的政策建议。

摘要： 本文通过调查中西部4区县社区卫生服务中心和乡镇卫生院中医药人员现状,发现中西部普遮存在中医药人员总量不足、职称和学历偏低的情况,亟待充实基层中医药服务人员力量,据此对在新医改背景下的基层中医药发展提出了相关的政策建议。

摘要： 本文通过调查中西部4区县社区卫生服务中心和乡镇卫生院中医药人员现状,发现中西部普遮存在中医药人员总量不足、职称和学历偏低的情况,亟待充实基层中医药服务人员力量,据此对在新医改背景下的基层中医药发展提出了相关的政策建议。

摘要： 本文通过调查中西部4区县社区卫生服务中心和乡镇卫生院中医药人员现状,发现中西部普遮存在中医药人员总量不足、职称和学历偏低的情况,亟待充实基层中医药服务人员力量,据此对在新医改背景下的基层中医药发展提出了相关的政策建议。

摘要： 目前,变电运行单位班组建设取得了可喜的成绩。本文就运行单位在巩固现阶段取得的成绩基础上,如何加快班组建设推进速度和需要重点关注的几个方面进行了论述。

摘要： 目前,变电运行单位班组建设取得了可喜的成绩。本文就运行单位在巩固现阶段取得的成绩基础上,如何加快班组建设推进速度和需要重点关注的几个方面进行了论述。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明涉及一种电网运行风险防控绩效考核方法及考核系统，属于电网信息化技术领域。该系统包括登录信息输入模块、身份验证模块、数据采集模块、电网风险防控措施上报模块、电网风险防控措施考核模块、电网基准风险后果校验模块、基于问题的风险后果校验模块、电网基准风险考核模块、基于问题的风险后果考核模块、受考核单位绩效计算模块、受考核单位绩效奖励分配名额计算模块等模块。本发明考核结果能够较为客观地反映各考核对象在电网运行风险防控过程中的管控效果，以健全电网风险防控的后评价体系，从而提升电网运行风险防控的精益化管理水平。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统，包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配，避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明提供一种银行绩效考核系统，包括银行数据库服务器和与银行数据库服务器通过接口方式连接的终端设备，终端设备包括：员工管理模块；考核指标设定模块，用于根据各员工的岗位设定各考核指标；考核标准设定模块，用于根据各考核指标设定考核标准；权重设定模块，用于设定各考核指标所占的权重；数据获取模块，用于根据设定的考核指标从银行数据库服务器中获取各员工完成的指标数据；绩效统计模块；绩效工资计算模块。本发明的银行绩效考核系统可自定义考核指标、考核标准和各指标的所占权重，满足不同银行对员工不同考核指标的要求，使绩效考核合理，同时可较好地反馈员工工作能力，以帮助员工提升工作效率及工作能力。

摘要： 本发明涉及一种电网运行风险防控绩效考核方法及考核系统，属于电网信息化技术领域。该系统包括登录信息输入模块、身份验证模块、数据采集模块、电网风险防控措施上报模块、电网风险防控措施考核模块、电网基准风险后果校验模块、基于问题的风险后果校验模块、电网基准风险考核模块、基于问题的风险后果考核模块、受考核单位绩效计算模块、受考核单位绩效奖励分配名额计算模块等模块。本发明考核结果能够较为客观地反映各考核对象在电网运行风险防控过程中的管控效果，以健全电网风险防控的后评价体系，从而提升电网运行风险防控的精益化管理水平。

摘要： 本发明公开了一种基于绩效基准映射法的绩效考核系统。该系统包括：评分输入模块：用于对员工的实际考核分数进行输入；评分管理模块：根据所述输入的实际考核分数建立评分线函数图形，利用所述评分线函数图形对所述实际考核分数进行管理；评分考核模块：利用绩效基准映射法对所述实际考核分数进行考核。本发明保证了最终绩效考核分数的公平性和可用性。

摘要： 本发明公开了一种移动绩效考核系统的设计方法，包括如下步骤，步骤一：打开移动绩效考核系统，进入登录模块，输入其登录账号，进入操作页面，步骤二：从操作页面中点击排行榜内的行员业绩排名，点击页面中的行员业绩排名，进入到行员业绩排名得分列表，点击得分列表详情，进入到机构行员业绩详细列表；本发明通过设计的步骤二中的排行榜通过卡片式分布有若干个操作子模块，保证相关内容可集中式展现，页面拓展性特别强，符合数据流的加载形式，同时该移动绩效考核系统的设计方法和规范，提供了UI设计的方法论，保证产品及项目的风格统一、符合银行业的特殊要求，同时满足产品及项目的快速迭代；可以极大范围地适应项目各种个性化需求。

摘要： 本发明属于绩效考核技术领域，具体的说是一种综合管理绩效考核评价系统；包括记录终端、处理终端、云服务器和显示终端；所述记录终端包括输入模块和考勤模块，所述输入模块用于项目申报过程中详细信息的输入；本发明通过记录终端的输入模块和考勤模块对员工的任务过程和出勤量进行录入，处理终端的OA系统通过处理器的处理，将信息进行分类整理，生成综合报表，并将记录的信息和生成的综合报表上传至云服务器，管理员获取云服务器上的数据，并根据获得的数据通过记录终端及时进行工作的指导，将指导意见在显示终端上显示出来，以帮助员工快速获得管理员提出的指导意见，及时调整工作重心，更好的完成所负责的项目。