管理层权力

摘要： 证券监管机构针对上市公司财务报告中的问题所发出的年报问询函,能够影响企业的超额现金持有水平。笔者以2015—2018年中国大陆A股上市公司为研究对象,采用OLS回归、Heckman两阶段模型、PSM+DID模型实证检验了年报问询函对超额现金持有水平的影响。研究结果显示:年报问询函能够减少超额现金持有;在管理层权力较低的企业和市场化程度较高的地区,年报问询函对超额现金持有水平的影响较为稳健;当年报问询函包含的问题数量越多、年报问询函需要中介机构发表核查意见时,年报问询函降低超额现金持有的力度较强;年报问询函通过缓解信息不对称降低超额现金持有。本研究将针对年报问询函经济后果的学术探讨拓展到企业超额现金持有研究领域,揭示了年报问询函对超额现金持有水平的影响,研究结论丰富了有关年报问询函经济后果和超额现金持有影响因素方面的相关文献,为证券监管机构、公司管理层正确认识并充分发挥年报问询函的监管作用提供了理论依据。

摘要： 如何协调好管理层权力以促进企业成长是学界及业界关注的热点。现有研究已证实,管理层权力是通过企业管理行为对企业成长产生作用,但尚未探明其具体的作用机制,且忽略了企业管理行为存在实际意义和象征意义的差异。文章以携程为研究对象,采用单案例研究法,引入差异化管理行为揭开管理层权力对企业成长作用机制的“黑箱”。研究发现:不同权力水平下,管理层会根据感知的决策自由度与责任感实施差异化的管理行为,若实施的差异化管理行为能够满足企业成长主题,则促进企业成长,反之则阻碍企业成长。该文为管理层权力的研究提供了新的视角,并丰富了实质性和象征性行为的相关研究,同时也为在线旅游企业合理配置管理层权力提供了指导。

摘要： 通过深入研究我国创业板上市公司管理层权力与创新投入之间的关系,可以在优化管理层权力结构的同时促进创业板可持续发展。基于管家理论,管理层在进行投资决策时倾向于发挥“管家精神”,做出对企业未来有利的决策。在此基础之上,管理层权力对企业创新投入具有正向的内部治理效应,而且从异质管理层权力视角来看,管理层正式权力对企业创新投入的促进作用比管理层非正式权力的促进作用更大。

摘要： 文章以2011-2019年沪市A股上市公司为样本,采用事件研究法和回归分析法研究媒体关注、管理层权力及其联合作用对盈余公告后股价漂移的调节影响。实证结果表明:我国沪市A股市场仍存在显著的盈余公告后股价漂移现象,即在盈余公告较长一段时间,累计超额收益率与未预期盈余存在同向变动关系。媒体关注则能够在未预期盈余与盈余公告后股价漂移之间起着反向调节的作用,也就是说媒体关注可以减少盈余公告后股价漂移异象的发生;管理层权力则在未预期盈余与盈余公告后股价漂移之间起着正向调节作用,即上市公司的管理层权力越高,越能够显著促进盈余公告后股价漂移现象的发生。媒体关注能够削弱管理层权力的正向调节作用,对盈余公告后股价漂移现象起到治理作用。

摘要： 文章在环境规制背景下考察媒体关注和管理层权力对企业环保投入的影响,并进一步将环保投入区分为费用化环保投入和资本化环保投入,探究对环保投入的影响实质。在理论分析的基础上,利用重污染行业上市公司数据进行实证研究。结果表明:媒体关注对企业环保投入具有显著正向影响,主要是对费用化环保投入有显著效应;管理层权力对企业环保投入具有显著负向影响,主要是对资本化环保投入有显著效应。环保监管部门在约束企业环境行为时,除了充分发挥媒体的作用外,还应建立多元共治的外部治理体系;企业应寻求管理层权力的最优配置,积极增加企业环保长效投入。

摘要： 资本市场开放是我国对外开放的重要组成部分。文章以我国“沪深港通”开通为准自然实验场景,利用A股上市公司2010—2020年的财务数据实证检验资本市场开放是否有利于抑制上市公司CEO的薪酬操纵行为。实证结果显示,成为“沪深港通”标的公司之后,上市公司CEO利用管理层权力攫取的超额货币薪酬以及攫取超额薪酬的可能性显著降低,表明资本市场开放有助于抑制CEO的薪酬操纵行为。机制检验发现,“沪深港通”通过强化标的公司股东对CEO的监督意愿从而抑制CEO对超额薪酬的攫取。异质性分析显示这一效应在CEO权力较弱以及公司信息透明度较高时更加显著。文章从高管薪酬监管的角度为资本市场开放的公司治理效应研究提供了更丰富的经验证据。

摘要： 近年来,我国不少企业正面临履行社会责任与改善资本结构的双重压力。因此,以2011~2018年我国A股上市公司为研究样本,实证检验公益性捐赠与企业资本结构之间的关系。研究发现:公益性捐赠与企业资本结构呈U型关系;管理层权力正向调节公益性捐赠对资本结构的影响;企业盈利能力在公益性捐赠与资本结构的U型关系中起到了部分中介作用。进一步研究发现,朝阳产业下企业的公益性捐赠与企业资本结构的关系更显著。

摘要： 本文研究了管理层能力、权力对董事高管责任保险的影响研究。研究发现,管理层能力与董事高管责任保险负相关;管理层权力与董事高管责任保险正相关。同时,企业的财务困境会减少管理层能力和董事高管责任保险之间的负向关系;企业的财务困境会减少管理层权力和董事高管责任保险之间的正向关系。

摘要： 以2016—2020年A股上市公司为样本,采用多元回归模型研究内部控制缺陷与审计费用的关系,并分析了管理层权力对二者关系的调节作用。研究结果表明:内部控制缺陷与审计费用显著正相关;管理层权力会强化内部控制缺陷与审计费用的正相关关系;进一步研究发现,在规模越小的企业中,内部控制缺陷对审计费用的正向影响越显著。建议构建合理有效的内部控制体系,防范内部控制缺陷。

摘要： 本文以2013—2020年间沪深A股非金融上市企业为研究对象,分析了大股东异质性、管理层权力与公司治理效率之间的关系。研究发现:管理权力与公司治理效率间显著负相关;大股东异质性对公司治理效率产生差异化影响,国有性质大股东对公司治理效率产生抑制作用,而非国有性质大股东则会提升公司治理效率,股权制衡与公司治理效率显著正相关。进一步发现大股东异质性对管理层权力与公司治理效率关系的调节作用呈现异质性,即非国有性质股东和高股权制衡显著削弱管理层权力对公司治理效率的抑制作用,国有性质股东和低股权制衡显著增强管理层权力对公司治理效率的抑制作用。

摘要： 本文选用2008～2014年中国沪深A股上市公司为数据来源,运用混合OLS回归分析企业在不同的负债水平下,即资本结构面临不同方向的调整时,管理层权力的大小是否对资本结构的调整速度产生影响.研究发现:从不同的负债水平分析公司的调整倾向,当实际资本结构低于当年目标资本结构(即负债不足)时,管理层权力会限制资本结构的调整速度,而当实际资本结构高于其目标值(即负债过度)时,管理层权力正相关于资本结构调整的速度.因此实证表明,企业管理层拥有适当权力是减少逆向选择,促进企业资本结构良性调整,提升企业价值的重要因素之一.

摘要： 以2005-2011年期间公告或实施股权激励计划的上市公司为样本,利用股权激励计划预案公告日前一天公司股价与前一个月公司平均股价的较高者减去股权激励计划预案中设定的初始行权价格以后的差额数据,本文对管理层权力与股权激励计划制定中的管理层机会主义行为之间的关系进行了理论分析与实证检验.研究发现,管理层权力越大,上市公司推出的股权激励计划中所设定的初始行权价格就相对越低,也即,在当前公司内部治理机制弱化的背景下,管理层可能会利用其对公司的控制权影响股权激励方案的制定,使其与己有利,致使股权激励契约不能成为解决代理冲突的有效手段,而沦为代理问题的一部分.同时发现,相对于非国资控股公司,国资控股公司推出的股权激励计划所设定的行权价格更低.这进一步强化了前一研究发现.研究还发现,债权人权益比重越高,上市公司推出的股权激励计划中所设定的初始行权价格就相对越高.这表明,现阶段我国债权人参与公司治理的作用开始显现.要想抑制股权激励计划制定中的管理层机会主义行为,使得股权激励真正成为解决代理问题的有效手段,必须不断配套和完善包括债权人治理在内的各种内外部治理机制.

摘要： 管理者与股东的代理冲突是影响公司现金持有的关键因素,管理者权力的大小又体现了管理者与股东的代理冲突程度.本文运用2006-2010年我国上市公司数据,基于市场化进程的制度背景,实证检验了管理层权力与现金持有的关系.研究发现:管理层权力显著提高了上市公司的现金持有水平,但由管理层权力导致的高额持有现金具有负面的价值效应,管理层权力对现金持有行为的影响受到企业所在地区市场化进程的影响,市场化进程能够降低管理层权力与现金持有水平的正相关性,并进一步弱化了管理层权力导致的高额持有现金的负面价值效应;拓展研究发现:权力强大的管理层所持有的高额现金加剧了过度投资,而市场化进程能够在一定程度上约束管理层利用权力持有大量现金进行过度投资的行为.

摘要： 管理层权力对高管薪酬的影响一直是公司治理领域的研究重点。由于最优契约理论越来越不能解释高管薪酬的过度增长，所以学者们逐渐关注管理层权力理论。试图更好地解释银行业高管的管理层权力对其薪酬的影响，本文从三个方面去剖析管理层权力的决定因素，即：两职合一，董事会的构成以及高管的任期。选取在中国沪深两市上市的16家银行1998年至2008年的数据进行了统计分析，并对上述三个因素进行了分解，结果显示，董事长与党委书记的两职合一会抑制高管的高额报酬；内部董事比例的提高也不能使其薪酬有所提高；在董事会中，与高管有关联的外部董事比例越高，高管的报酬也越高；董事长的任期与高管薪酬成正效应，而行长的任期则相反。根据以上的研究结果,利用对这三个管理层权力的决定因素的控制，进而规范银行业高管的薪酬体系。

摘要： 以2005-2011年期间公告或实施股权激励计划的上市公司为样本，利用股权激励计划预案公告日前一天公司股价与前一个月公司平均股价的较高者减去股权激励计划预案中设定的初始行权价格以后的差额数据，本文对管理层权力与股权激励计划制定中的管理层机会主义行为之间的关系进行了理论分析与实证检验。研究发现，管理层权力越大，上市公司推出的股权激励计划中所设定的初始行权价格就相对越低，也即，在当前公司内部治理机制弱化的背景下，管理层可能会利用其对公司的控制权影响股权激励方案的制定，使其与己有利，致使股权激励契约不能成为解决代理冲突的有效手段，而沦为代理问题的一部分。研究还发现，债权人权益比重越高，上市公司推出的股权激励计划中所设定的初始行权价格就相对越高；所地区市场化程度越高，股权激励计划中所设定的初始行权价格就相对越低。这表明，现阶段我国债权人参与公司治理的作用开始显现；然而，公司内部治理机制的不完善，管理层膨胀的权力，使得外部治理环境改善对股权激励计划制定中的管理层机会主义行为的约束作用难以有效发挥。

摘要： 国外研究表明,管理层可能利用权力影响自身薪酬并寻租从而降低薪酬的激励作用。本文利用2001-2004年我国上市公司数据实证检验了管理层权力对于作为管理层隐性薪酬的在职消费以及企业绩效的影响。结果表明,相对于其他企业,管理层权力大的企业管理层的在职消费更多,但绩效并未改善。研究还发现,在职消费难以起到激励作用；相对于国有上市公司,民营上市公司管理层权力更大,在职消费更高,但绩效更差.

摘要： 西方近年研究表明,薪酬激励并不必然解决代理问题,管理层权力可能使得薪酬机制成为代理问题之一部分.中国的制度背景也给上市公司高管自定薪酬提供了可能.本文按照董事长总经理两职兼任、股权分散以及高管长期在位三个维度构建了管理层权力的衡量指标,并发现管理层权力型企业具有以下特征:高管的货币薪酬更大;薪酬与盈利业绩的敏感度更高,与亏损业绩的敏感度更低,部分企业出现薪酬业绩弱相关甚至不相关;高管团队内部以及核心高管与全体员工的薪酬差距更大但业绩并非更好.这些证据表明薪酬激励本身构成了代理问题的一部分,高管的自我激励不利于企业健康发展.

摘要： 环境信息可读性会影响报告阅读者的理解,从而影响对于企业的评价.本文以合法性理论为基础,分析了管理层权力与上市公司环境信息可读性的关系.研究发现:管理层权力对上市公司环境信息可读性综合指标的影响显著为正,并且这种积极影响主要体现于非国企和高市场化进程区域.此外,本文发现管理层权力和构成环境信息可读性的彩色封面指标、页数指标、图表数量指标显著正相关并且这种正向关系主要体现于非国企和高市场化进程区域.

摘要： 管理层权力始终是公司治理领域研究的重点.由于败德行为成本的约束作用,经理在运用管理层权力的过程中不可避免地存在着隐藏行为.败德行为成本可以被划分为资本市场和行业两个层次,其中资本市场的败德行为成本反映了市场的整体情绪,与个别企业的相对业绩没有关系,后者则相反.本文选取了2003年至2011年期间中国上市公司中10776个样本进行统计分析.结果显示,相对于行业败德行为成本而言,来自于资本市场的败德行为成本对管理层权力的抑制作用要小一些,高管更倾向于在行业愤怒声音较大的时候采取隐藏行为.资本市场败德行为成本与行业败德行为成本的共同作用下,高管也会更倾向于采取隐藏行为,以掩饰其过高的报酬.

摘要： 薪酬管理层权力假说认为，权力大的管理层更可能通过影响薪酬设计过程以及操纵薪酬业绩敏感性直接获取更高薪酬给付，或者通过支付更高普通职工薪酬间接获取某种个人私利。国內文献关注了管理层权力对高管薪酬的影响，但未研究管理层权力如何影响普通职工薪酬。本文以2007~2010年间A股上市公司为样本，研究了中国管理层权力对普通职工薪酬的影响及其成因。结果显示:(1)CEO权力与国有企业普通职工薪酬显著负相关，与非国有企业普通职工薪酬显著正相关，职工力量、职工监事、管理层持股等內外部制约因素未有效制約管理层权力。(2)进一步分析发现，相对于非国有企业，权力大的国有企业CEO更可能超额雇员，政府干预引发的超额雇员可能是国有企业CEO权力与职工薪酬负相关的重要原因。本文从政府干预角度解释了我国管理层权力与普通职工薪酬的负相关关系，丰富了从个人私利视角解释发达国家管理层权力与普通职工薪酬间正相关关系的管理层权力假说。

摘要： 本发明涉及一种网络管理层通过网元管理层实现信息管理的方法。本发明主要包括：将网络管理层需要通过网元管理层进行信息管理的操作进行分类，并在网络管理层与网元管理层间分别建立通用的操作接口及相应的操作接口函数；网络管理层通过所述通用的操作接口及相应的操作接口函数与各个网元管理层间进行信息交互进行相应的信息管理。因此，本发明的实现使得EMS需要实例化的对象大大减少，进而使得对硬件资源的要求大大降低，即对运行EMS的设备要求降低。而且，由于NMS和EMS在接口上是松耦合的，信息模型的约束实际上很少。这样，就为NMS和EMS各自的开发留下了充分的空间，使开发更加容易、便捷。

摘要： 本发明公开了一种管理行动装置内行动管理层的方法，在该行动装置的行动管理层进入一等待状态后，启动一定时器T3240。当该定时器T3240尚未超时，该行动装置被动地等待网络端系统的进一步指示。当该定时器T3240已经超时，该行动装置立即让行动管理层离开等待状态。因此，本发明的优点为提高该行动装置的运作效能。

摘要： 本发明涉及一种网络管理层通过网元管理层实现信息管理的方法。本发明主要包括：将网络管理层需要通过网元管理层进行信息管理的操作进行分类，并在网络管理层与网元管理层间分别建立通用的操作接口及相应的操作接口函数；网络管理层通过所述通用的操作接口及相应的操作接口函数与各个网元管理层间进行信息交互进行相应的信息管理。因此，本发明的实现使得EMS需要实例化的对象大大减少，进而使得对硬件资源的要求大大降低，即对运行EMS的设备要求降低。而且，由于NMS和EMS在接口上是松耦合的，信息模型的约束实际上很少。这样，就为NMS和EMS各自的开发留下了充分的空间，使开发更加容易、便捷。

摘要： 本发明涉及一种通信网络管理系统中采集适配层和信息管理层的通信方法，其特征在于：将采集适配层和信息管理层之间通信的数据分为批量数据和实时数据两种类型，并分别采用不同的数据传输方式。本发明解决了数据通信的可靠性、扩展性和稳定性问题。

摘要： 本申请涉及在M2M接口上执行组‑组操作的计算机实现的设备和方法。该设备和方法包括从设备所有者接收发起组‑组操作的请求，该请求包括用统一资源指示符定义的组资源的命令。该设备和方法包括处理请求的步骤和将组管理请求API发送到管理服务器以在设备上执行命令的步骤。此外，还存在从管理服务器接收指示该设备对命令的执行状态的响应的步骤。本申请还涉及在M2M接口上建立组‑组操作的计算机实现的方法。

摘要： 本发明涉及一种通信网络系统的信息管理层和功能应用层通信的机制，其特征在于包括：数据定义，以完成对数据进行统一管理，该统一管理主要包括三个部分：数据库管理、数据存储管理和数据主题管理；数据链接管理，该数据链接管理包括对数据链接文件的创建，打开，导入导出管理，并完成对主题和分类的管理，以及数据链接的操作管理；数据汇聚管理、数据管理服务以及数据预处理，本发明的有益效果是解决了数据访问封装、效率和稳定性问题。

摘要： 本申请公开了一种多ICOS云平台架构下的账号管理方法、云管理层、设备、介质，该方法包括：获取云管理层管理账户登录请求；在云管理层管理人员账号和密码正确时，对云管理层管理账户登录请求进行响应，并判断是否对多个ICOS云平台进行纳管；获取多个ICOS云平台的云平台信息；建立云管理层的管理人员账号标识与云平台标识之间的映射关系，以便在获取到多个ICOS云平台对应的ICOS云平台访问请求时，基于映射关系将云管理层管理人员账号转换成ICOS云平台访问请求对应的云平台管理人员账号，以对相应的ICOS云平台进行访问。这样能够对各个ICOS云平台进行统一管理，有利于ICOS云平台上资源的维护和使用。

摘要： 本发明涉及一种分布式能量管理装置和方法，由就地层、中间层和能量管理层组成，就地层包括分布式电源控制器、储能控制器、负荷控制器、逆变器、变流器、断路器；中间层包括数据通信模块、运行控制模块、储能管理模块、负荷管理模块；能量管理层包括数据通信与监控模块、经济调度和优化运行模块、负荷预测模块、发电预测模块；本发明就地层和中间层协调控制本地微网系统内部的短期功率稳定，能量管理层协调控制所属微网系统的长期功率稳定，并实现微网运行的经济化，同时具有结构清晰，功能明确，方便系统升级和功能扩展。

摘要： 本发明公开了一种管理行动装置内行动管理层的方法，在该行动装置的行动管理层进入一等待状态后，启动一定时器T3240。当该定时器T3240尚未超时，该行动装置被动地等待网络端系统的进一步指示。当该定时器T3240已经超时，该行动装置立即让行动管理层离开等待状态。因此，本发明的优点为提高该行动装置的运作效能。

摘要： 本发明公开了一种管理行动装置内行动管理层的方法，在该行动装置的行动管理层进入一等待状态后，启动一定时器。当该定时器尚未超时，该行动装置被动地等待网络端系统的进一步指示。当该定时器已经超时，该行动装置立即让该行动管理层离开等待状态。因此，本发明的优点为提高该行动装置的运作效能。