股权激励

摘要： 薪酬激励契约是公司治理机制的重要组成部分,但其与费用粘性的关系却鲜有文献研究.以2009—2019年实施股权激励计划的沪深A股上市公司为研究样本,对高管内部薪酬差距与费用粘性之间的关系进行研究,分析股权激励强度的调节作用.研究结果表明:实施股权激励计划的公司高管内部薪酬差距与费用粘性存在非线性U型关系,高管内部薪酬差距为13.303时,费用粘性处于最低水平;股权激励强度对不同区间的高管内部薪酬差距与费用粘性的关系调节作用存在差异,且股票型激励模式的调节效应更显著.由此,企业应注意合理设置薪酬激励契约结构,优化激励机制的经济效果.

摘要： 股权激励自2016年正式引入中国起,便一直作为一种激励措施而对企业经营业绩间接地提供影响.在所有权与经营权相分离的现代公司制度下,股权激励被认为是解决代理问题的最优方式之一.与此同时,授予核心员工股权激励的公司数量在逐渐增加.现存的研究方向多数关注高管股权激励而忽视员工股权激励.本文对核心员工股权激励实施的优势进行分析,简要分析核心员工创新产出的影响因素,以期为企业进行股权激励制度安排提供思路.

摘要： 选取2019年股票回购金额最大的内蒙古伊利实业集团股份有限公司为研究对象,采取案例分析与理论相结合的形式,通过研究其财务效应及公告效应发现伊利通过自有资金进行股票回购的行为向市场传递了积极信号,短期内提升了公司价值,从长期来看并未产生较大积极影响,其偿债能力虽有所变弱,但仍保持良好的资产负债水平.伊利股份作为无实际控制人的一类特殊上市公司,其股权激励方案激励量化考核标准过于宽松,存在管理层向自身输送利益的嫌疑,引发资本市场激烈反对,短期企业价值受到严重损害.最后,指出企业长期价值的增长要靠企业增强自身营运盈利能力,股票回购对企业长远价值影响不大.

摘要： 股权激励是现代企业中可以有效缓解委托-代理矛盾的一种激励方式,本质是公司实施的一种长期激励机制.本文以中兴通讯公司为研究对象,对其实施的四次股权激励方案进行研究,从偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力等四个方面分析其实施效果,进而为其他企业提供经验借鉴.

摘要： 在国有企业改革深化的大背景下,股权激励手段在国有企业中的应用逐渐推广并受到广泛关注。与此同时,国有企业的股权激励办法陆续出台,从国家政策方面实施股权投资以提升国有企业经营绩效,在此期间,关于国有企业股权投资的实施效果也引发了一定的争议,关于股权投资的相关实证研究也在不断进行。本文结合国有企业股权投资的相关概念,分析了实施股权激励的国有企业的绩效变化,并对股权激励的实施效果展开了评价,在此基础上,提出了提升国有企业股权激励实效的措施。

摘要： 股权激励是上市公司实施的一种长期激励机制,能够为企业留住核心人才,通过建立核心人才与公司发展上的利益联系,促进核心人才树立长期战略,推动上市公司快速稳健的发展。但是在股权激励实践中,由于具体施行办法以及对股权激励对象的条件设定存在一系列问题,造成股权激励的功能没有得到充分发挥,本文通过明确股权激励对于上市公司的重要意义,了解股权激励的主要模式,对上市公司股权激励存在的主要问题进行分析,并提出相应的策略。

摘要： 股权激励作为一种长期激励制度,通过附加条件来给予员工股东权益,使其与股东形成利益共同体,分享利润,共担风险,从而更加尽责的帮助公司实现稳定发展的目标。本文选取H上市公司,作为案例分析对象,从公司盈利能力、偿债能力、营运能力、成长能力等四个方面的指标变化对其股权激励的绩效进行分析探讨。研究发现H企业股权激励方案的优点主要在于股权激励的及时性,较好的激励效果;不足之处在于授予价格低、考核体系不完善。研究结果表明,H企业可以设置更为合理的行权指标,并适当延长股权激励的有效期,维持企业的可持续性发展。

摘要： 随着我国股权激励机制的建立,越来越多的企业开始对激励制度进行深入探索,股权激励制度因为其既可以增加企业价值又可以降低代理成本而引起了广泛的关注和讨论。一个企业如果能够在日常经济活动中找到适合自己的股权激励方案,便能在同行业间的竞争市场中获得绝对优势。本文以海尔集团与美的集团为主体,对处于同一家电行业的两个不同企业所实施的股权激励方案进行比较分析。

摘要： 文章以2010—2019年沪深两市A股上市公司数据为样本,深入研究股权激励合约特征对公司高质量发展的影响,研究发现:(1)长期权益和短期权益对公司全要素生产率和高质量发展均具有激励效应,并且短期权益的激励效应更大,这在一定程度上反映了股权激励制度设定行权限制的必要性和现实性;与限制性股票相比,股票期权的激励效应更强;股权激励有效期越长,激励效应越强;相对于一次性股权授予,持续激励的激励效应更强。(2)与非国有企业相比,国有企业具有相对较高的全要素生产率,并且国有企业的股权激励合约特征对全要素生产率和高质量发展的激励效应更强。(3)机构投资者持股能够促进股权激励合约特征的激励效应,机构投资者持股比例越高,激励效应越强,因此,机构投资者持股在公司实施股权激励计划中具有积极治理作用。

摘要： 现阶段国企改革中,股权激励模式主要有股票期权、管理层收购、业绩股票激励、虚拟股票和员工持股计划等多种形式。在国有企业混合所有制改革试点中,让骨干员工获得公司一定比例的股权,使其以股东身份参与企业决策与管理,利益共享,风险共担,实现与企业共同发展,是深化国企改革中激发员工内生动力的一种改革创新。以中铁设计集团的混合所有制改革为例,实践证明,通过骨干员工持股的方式可有效提高职工的工作热情、企业忠诚度,推动企业持续创新发展,对国有企业的改革发展具有示范和引领作用。

摘要： 股权激励制度对于激励公司员工积极性,提高公司竞争力,提升公司价值有非常重要的作用.然而不当使用则会伤害股东,特别是小股东的利益.随着中国公司数量不断增加,尤其在一些规模较大的企业当中,人才激励显得尤为重要,因此完善股权激励对于提高公司的质量非常重要.本文以光明乳业有限公司为例,阐述企业股权激励实施效应,并对光明乳业有限公司股权激励的实施效用进行案例分析,探讨光明乳业有限公司股权激励制度成功的原因和适用性.

摘要： 高管和核心员工是企业创新活动中最重要的两类人力资源.现有研究多关注高管股权激励对企业研发投入的影响,忽视了研究同样作为股权激励对象的非高管层的核心员工在创新产出环节起到的重要作用.本文利用2007～2014年的上市公司专利数据,考察了以核心员工为代表的非高管层员工股权激励对创新产出的影响.研究发现,对核心员工实施股权激励能够促进企业增加创新产出的"数量",提高创新产出的"质量";核心员工股权激励强度与专利产出数量显著正相关,而高管股权激励对企业创新产出的促进作用并不明显;相比于限制性股票,核心员工股票期权对创新产出的激励效果更显著;产权性质也会影响股权激励有效性的发挥,国有股权比例的增加会降低员工股权激励对企业创新的促进作用.

摘要： 动物医院股权激励有利于更好地吸引并留住核心人才;充分刺激和调动院长和员工的积极性与创造力;有效降低医院经营成本，提高利润;稀释股权，降低现股东持股比例，从而减轻现股东的资金压力。

摘要： 本文研究股权激励条件下中国上市公司业绩预告行为的市场反应特征.研究发现,公司业绩预告行为具有显著的信息含量,随着业绩预告形式上的精确性和实质上的准确性提高,信息质量提高,市场反应愈强烈;业绩预告及时性增强,市场反应减弱.股权激励条件下,业绩预告行为的市场反应具有双向性特征(增强或减弱).进一步研究发现,业绩预告的未预期盈余与股票价格之间是正相关关系,未预期盈余越大,股票价格越高.本文结论丰富了公司业绩预告行为的经济后果研究,为上市公司强化管理和证券机构加强监管提供有益参考.

摘要： 文章选取2009-2012年间正式宣布实施股权激励的87家中小板上市公司为样本,以2013年披露的财务资料等为经验数据,构建多元非线性回归模型,通过实证分析得出结论:股权激励比例与公司绩效之间存在着非线性相关关系;股权激励比例对公司绩效的影响存在区间效应.

摘要： 岁末年初时,又到了人员跳槽、离职的高发期,每年也在不断地招收新员工、淘汰部分不合格的员工.企业之间员工正常的流动其实也无可厚非,人往高处走,水往低处流,每个人都在寻找实现自身价值最大化的平台和机会,但是业务骨干和核心员工的非正常流失就要引起企业老板或股东们的高度重视了.通过分析农药企业员工激励现状，指出现代农药企业人才激励的突破与创新是股权激励。股权激励是为了其个人利益与企业的长远利益完全捆绑在一起，建立一种面向未来的长期激励制度，以充分调动经营者的智慧、才能，为企业的发展注入活力。那么何时进行股权激励能够达到功倍的效果呢?因此农药企业，在盈利和发展都可观的时候，及时进行股权激励，让员工共担风险也共享利润，提升企业的战斗力，实现跳跃式发展。而在经济危机时期进行股权激励，留住企业核心人才的同时也要开拓市场。而激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用，具体采用哪种股权激励模式，各个农药企业可以结合自身实际和当地人才市场的状况有选择地进行。用于激励的股权来自增发还是大股东转让?一般而言，大股东减持作为激励股权的做法更为普遍。在退出机制方面股权激励根据9种模式的差异，有些不能转让和出售，在离开企业时自动失效;有些是根据双方约定，按照期初与期末股权所代表的企业净资产增值部分价值由农药企业回购，企业和公司各取所需，共同实现了做大蛋糕、共享成功的目标。

摘要： 利用沪深A股制造业上市公司2011-2014年的财务数据,实证检验管理层股权激励对投资-现金流敏感性的影响,以及高管股权激励的治理效应在不同产权性质企业中的差异.研究发现相对于未实施股权激励的企业而言,实施股权激励能够显著抑制企业的投资—现金流敏感性,且股权激励力度越大,抑制作用越强烈.进一步研究发现,与民营企业相比,国有企业股权激励对投资-现金流敏感性的影响更显著.

摘要： 基于资源依赖理论和委托代理理论,本文从政府补贴视角对企业高管"三维"激励结构(包括货币薪酬、在职消费和股权激励)的安排效果进行了实证评价.研究发现,高管"三维"激励与政府补贴间显著正相关,表明"三维"激励内部"各司其职"的安排有利于激励高管维护企业与政府间关系从而获取政府补贴,即高管激励的补贴效应;区分地区正式制度(以市场化进程度量)、非正式制度(以信任环境度量)差异性后发现,不论在制度环境好地区,还是制度环境差的地区,高管在职消费都能有效发挥其补贴效应,但该效应在制度环境好地区显得更强,而高管货币薪酬、股权激励的补贴效应仅在制度环境好地区中存在.此外还发现,在制度环境好的地区企业中,"三维"激励结构的补贴效应呈现出一种"阶梯型"特征,即货币薪酬＞在职消费＞股权激励.最后,进一步研究发现,高管"三维"激励结构对企业政府补贴的影响在不同产权性质企业中存在显著差异,也因存在政企关系与否、承担社会责任程度和传统商帮文化氛围的不同而有所区别.上述结论均得到2008-2013年中国沪市A股制造业数据的支持.文章立足于中国经济转型期的特殊背景,从政府补贴视角探讨了企业高管激励结构安排的有效性,并间接剖析了获取补贴的高管激励的内在机理,这为当前中国企业高管薪酬制度进一步完善提供了新的证据.

摘要： 积极推进道路运输企业转型升级是实现企业可持续发展的根本出路,本文介绍了杭州长运在转型发展中的做法,提出了体制机制脱胎换骨层层推进激励考核、充分调动广大干部员工的积极性是道路运输企业转型升级成功与否的关键,总结了企业在转型升级中卓有成效的做法,经验宝贵.

摘要： 积极推进道路运输企业转型升级是实现企业可持续发展的根本出路,本文介绍了杭州长运在转型发展中的做法,提出了体制机制脱胎换骨层层推进激励考核、充分调动广大干部员工的积极性是道路运输企业转型升级成功与否的关键,总结了企业在转型升级中卓有成效的做法,经验宝贵.

摘要： 本发明公开了一种基于激励股权共享制的电商平台系统，包括客户端、供应端及云平台系统，所述客户端用于消费者进行会员注册、购买商品、获得带参数的推广二维码和链接及享受激励股权的权益，所述供应端用于供应商进行商家入驻、商品管理、订单处理、财务结算及享受激励股权的权益，所述云平台系统包括会员管理模块、供应商管理模块、商品展示模块、订单管理模块、佣金管理模块、激励股权配置模块及激励股权管理模块。本发明一种基于激励股权共享制的电商平台系统，通过在电商平台设立激励股权制度，激发消费者在购买商品时提高分享欲，从而降低电商企业的获客成本，且该方式推广性强，为电商平台获取更好的效益。

摘要： 本申请公开一种基于股权激励系统的授予管理方法及股权激励系统，方法包括：获取在客户端的授予管理界面上录入的授予需求数据，授予需求数据用于表征目标企业针对目标员工进行股权激励的需求信息，授予需求数据包括目标授予方式与目标换算规则，其中，在目标授予方式为按价值授予时，授予需求数据还包括授予价值；将授予需求数据发送至服务器，以使服务器根据授予需求数据中的目标换算规则确定授予单价，并根据授予价值与授予单价确定目标员工对应的授予数量；获取服务器发送的授予单价与授予数量，并显示于授予管理界面上。

摘要： 本发明公开了一种基于股权SaaS平台的股权激励方式，该激励方案流程包括：基本信息、激励对象、时间计划、考核目标、分红比例、支付方式和退出机制，本发明一种基于股权SaaS平台的股权激励方式，在充分验证股权激励的方法理论上，围绕系统企业的发展规律，系统性的提出了6种激励方案，并结合互联网软件开发的技术，将股权激励的方法研发成系统平台，和操作工具；通过简单的系统引导，帮助中小企业在线设计股权激励方案，并对方案进行管理和实施，以及将股权激励方案落地；利用技术手段，企业将激励方案进行线上存档，解决企业纸质方案易丢失，难查找的难题，也为将来分析成效提供系统依据。

摘要： 本发明公开了一种基于股权激励平台激励对象的计算方式，该计算方式包括激励激励条件、选择激励对象和分配比例，本发明一种基于股权激励平台激励对象的计算方式，该计算方式激励对象的数据来源于企业维护的基础数据：员工资料数据S，部门资料数据D，岗位明细数据P等，在这里用户只需选择激励对象一步操作即可，系统根据一对多的公式Ss∈Dd或Ss∈Pp抓取激励对象，显示出来供用户选择，解决了现有技术的股权激励对象在选取时比较复杂，并且容易出现不公正现象的问题。

摘要： 本申请提供了一种股权激励中的行权数据处理方法、装置、设备、介质及产品，包括：获取目标客户端发送的扣除股票行权请求，扣除股票行权请求包括目标行权数量；将待归属账户中目标数量的股票分配至目标客户端的员工账户中，并根据目标数量更新员工账户中的股票数量，将待归属账户中目标数量的股票转移至已归属账户中，并根据目标数量更新已归属账户中的股票数量；其中，目标数量由目标行权数量和用于抵扣目标行权数量对应的行权成本的股数确定，待归属账户用于托管未实际分配给员工的股票，已归属账户用于托管已实际分配给员工的股票。以提高员工行权时的行权数据的安全性和准确性，保证扣除部分股票行权方式的安全性，提高股票交易效率。

摘要： 本申请提供了一种股权激励系统的税务数据处理方法、装置及电子设备，其中股权激励系统可以为股权激励企业管理系统、公司职工持股计划ESOP系统。所述方法包括：获取纳税人的税务居民身份，并基于所述纳税人的税务居民身份，调取适用于纳税人的计税策略；基于所述适用于纳税人的计税策略，生成计税请求；将针对同一纳税人生成的计税请求发送至同一队列，通过与每一队列唯一匹配的进程消费对应队列中的计税请求，计算得到纳税人应缴税额。本申请实施例能够针对不同税务居民身份的纳税人进行计税，并避免针对同一纳税人并发算税的发生。

摘要： 本发明公开了一种基于人工智能的股权激励方案生成方法、终端以及服务器，该方法包括以下步骤：设置股权激励方案报告的数据维度，接收用户输入的公司属性交互数据；根据该属性交互数据为当前数据维度输出基于业务处理模型与案例库处理模型的大数据要素分析；接收用户输入的与数据维度相关的维度交互数据，结合合规阈值和法律条文，生成与当前数据维度对应的维度方案设计；根据预设模板整合所有维度方案设计生成股权激励方案报告。本发明的方法和系统通过数据库模型对历史案例提取特征形成树形结构化数据，根据用户输入的交互数据输出合理合规的参考报告，提供上市信息化管控并减少企业成本，实现上市预先模拟和评估。

摘要： 本发明公开了一种基于股权与分红激励选择的模型，包括整理的企业类型范围、实施条件、激励对象、激励方式和激励额度方面的约束要求，通过政策、企业实际调研、专家讨论，“政策条件”、“激励目的”、“企业规模”、“业务特性”、“成立年限”五个维度作为选择激励方式的关键要素，保证公司股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司高级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现国有科技型企业在选择股权或者分红激励方式。

摘要： 本申请提供一种股权激励中的订单业务管理方法、系统、电子设备和可读介质。该方法应用于业务管理系统，业务管理系统包括审核模块、挂单模块和处理模块，方法包括：通过审核模块接收业务请求，业务请求用于申请对待交易对象进行交易业务处理；通过审核模块对业务请求进行业务审核，得到业务审核结果；若业务审核结果指示审核通过，通过挂单模块根据业务请求创建挂单请求；通过处理模块对挂单请求进行交易业务处理，得到对应于业务请求的业务处理结果。该方法能够在交易的过程中由进行统一的挂单出售，从而使得交易过程能够集中发生，减少挂单交易产生的交易数据量，降低管理成本。

摘要： 本申请实施例提供了一种股权激励系统中的数据处理的方法和装置，应用于股权激励系统，例如员工持股计划ESOP系统。第一设备获取包括至少一种数据类型和至少一种加密方式的对应关系的映射关系，并根据该映射关系确定第一数据的数据类型对应的第一加密方式，再根据该第一加密方式生成第一数据包，最后将该第一数据包发送给第二设备。这样第一设备根据不同的数据类型使用不同给的加密方式，使得第二设备根据加密标识进行解密得到第一数据。也就是说，本申请实施例通过对不同的数据类型进行了不同的加密方式，从而在不影响正常使用的前提下，提高了数据的安全性。