海归人才

摘要： “公益,从来不是一时的善举,而是一项长期的事业。”这句话是青年企业家丁云龙热衷公益的力量之源。34岁的丁云龙有很多身份:无锡方盛换热器有限公司董事长、滨湖区侨联副主席、马山度假区侨联主席,也有很多标签:青年才俊、海归人才,但他更是一个低调的公益人士。扶贫帮困家风代代相传丁云龙的公益之路,始于父亲丁振芳善行义举的熏陶。丁振芳作为一名老党员,对儿子影响颇深。

摘要： 中共人力资源和社会保障部党组于2022年6月16日发表文章《坚持就业优先推动实现更加充分更高质量就业》。文章称,2022届高校毕业生首次突破千万人,增量增幅均创新高,再加上留学回国人员和往届未就业毕业生,青年就业总量压力持续加大。2022年7月7日,人社部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》,要求各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势,不断扩大市场化就业服务供给,切实增强促就业实效。

摘要： 留学生回国创业可以享受这些优惠政策。受国外环境变化和国内政策利好影响,近年来留学人才回国趋势更加明显。国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示,疫情后海外留学生回流趋势显著增强,2021年回国就业学生首次超过百万,达到104.9万人。

摘要： 与海外电影机构合作拍摄电影,从中获取外溢的知识与技术被视为提升我国电影产业制作水平的有效途径。基于异质性合作关系的视角,本研究构建了电影合拍方知识溢出效应的研究模型,通过问卷调查及结构方程模型(SEM)对电影内地团队与合拍方的项目合作过程分析后发现,合拍双方的知识势差与合作深度有助于提升合拍方对内地团队的知识溢出,而文化差异则没有显著影响。同时,合拍方的知识溢出对内地团队的绩效改进具有重要的促进作用。最后,通过多群组结构方程模型分析后发现,与过去学界的认知相反,内地团队成员的海外经历对合拍方的知识溢出效应产生起到负向的调节效果。以上结论能够为合拍团队组建、合拍对象选取以及合拍政策优化等方面提供重要的理论参考。

摘要： 九层之台,起于累土。星星之火,可以燎原。2021年归国创新创业的留学人员首次突破100万人。随着海外学子们归国创业浪潮的涌现,我国政府也不断推出扶持海归人才的新政,助力学有所成的海归们更好地落地生根。2021年7月,高瓴创投、红杉资本中国基金、创新工场、北京清华工业开发研究院等顶尖机构作为股东,共同发起成立了HICOOL商学院,展示了北京市面向海归人才的新举措。

摘要： 人才强国战略作为一项国家重大战略,是改革开放30年来中国经济社会科学发展鸿篇巨制中的一个壮丽篇章.伴随着改革开放进程的不断加深和我国进入经济新常态,我国的留学事业也在党和国家的领导下稳中向好的发展;另一方面,受疫情影响海外留学人员归国的比例也在大幅增加.本文基于985个海外留学归国人员样本,从性别和年龄层级进行回国动因差异比较分析研究,结果发现:不同特征的海外留学归国人员的回国动因有一定差异.在此基础上,就海归回国动因对其就业满意度的影响做出进一步研究,得到绝大多数海归对就业持满意态度的结论;并且发现众多回国动因中"经济形势"、"社会稳定"、"中国文化"等主要因素对海归回国就业满意度影响最为显著.

摘要： 海归人员是我国宝贵的人才资源.基于对贵州省海归人才的调查发现,海归人才在助力本省"后发赶超"的同时,在适应本土工作环境、生活环境、文化环境等方面存在不同程度的困难.文章从政府和个人双元视角,提出海归人才适应本土环境的相关对策.

摘要： 程倩云,女,满族,1991年3月生,现任扬州市归国青年留学生协会会长、协会团工委书记,市政协委员,市欧美同学会副会长。江苏省优秀共青团员,全国妇女十二大代表。2017年10月创办扬州留创园商业管理有限公司,任执行董事;2018年4月,扬州市海归人才创业园项目落户国泰大厦。在抗击新冠疫情中,她的海创基地为留学创业青年免除了 12万元的租金成本,并通过老帮新线上社团,为众多留学生滞留国外抗疫及归国提供了详尽的攻略,其中《疫情之下的欧洲归国路,来自一个扬州人的硬核攻略》在微信获得7000+点击量,在虎扑获得30w+浏览量。她第一时间组建线上滞留留学生群及全市留学生家长群,疏导恐慌情绪,平稳抗疫心态。

摘要： 利用CiteSpace软件以CNKI上的文献为样本,可视化展现国内海归创业研究的前沿热点及主题演进脉络.结果表明,海归创业的前沿研究热点可分为4个维度:留学人员(招才引智政策-海归创业史-本土化)、留学人员创业园(建设方针-发展功能定位-产业集聚)、海归人才(人力资本积累-技术创新-企业绩效)、海归创业(海归创业政策-海归创业模式-海归创业绩效).从主题演进脉络来看可分为4个阶段:萌芽阶段(吸引人才)、发展阶段(留住人才)、深入阶段(开发人才)和成熟阶段(用好人才).后续研究中应加强不同机构、不同作者的合作,结合当下中国发展实情,从海归创业政策的供需匹配、知识产权保护对海创企业绩效的影响和留学人员创业园如何迈向国际化等方面做进一步的深入探讨.

摘要： cqvip:民生在勤,勤则不匮。劳动创造美好未来。劳动和创造,离不开知识的浸润。我们身处的时代,知识经济以前所未有的力度重塑着劳动形态和劳动观念,张扬人才价值、重视知识创新是时代的要求。在冲刺全面建成小康社会的关键一程上,我们比以往更加需要知识和知识分子;知识分子、技工技师、海归人才等各类人才也比以往拥有更加宽阔的舞台。广纳英才,汇聚众志,实干为先,加快形成有利于干事创业的体制机制,让各类人才把才华和能量充分释放出来,决战决胜全面小康就能早日成为现实。广大知识分子胸怀大局、心有大我,多为推进国家和人民事业发展献计出力,多面向经济社会发展主战场、面向人民群众新需求创新攻关,必能在时代的洪流中绽放人生的华彩。

摘要： 为了准确把握海归人才的总体发展趋势，本研究选择可信数据作为研究的依据，从纵向和横向的角度，全面分析改革开放以来海归人才的历史趋势，将海归人才发展与经济发展联系起来，运用回归分析方法，深入探讨海归人才发展与经济发展之间的定量关系，根据回归方程，通过预测经济总体发展趋势来预测海归人才的总体发展趋势。

摘要： 本文着眼于心理资本的开发与应用,以留学人员为研究对象,在实证研究的基础上,分析海归人才的背景、留学人员的留学动机,以及归国动机.并以此为依据建立海归人才心理资本模型,对海归人才的引进工作,以及对归国人员的合理开发利用提供有效依据.研究选择"大五人格"、工作满意度、以及自信等心理资本作为考察指标,采用大五人格问卷、满意度量表(MSQ)、以及心理资本问卷(PCQ—24),对福建省海归人员的相关心理资本因素进行评估,为统计海归人员的心理资本现状,探析其回国就业、创业的主要影响因素,合理招募及管理回归人员提供理论指导,在有效开发海归人才能力的同时,为建立回归人才资本模型提供具体研究支持.结果显示,特质类因素并非影响海归人员回国适应不良的主要原因,国内基础科研环境差、重视程度低等客观条件是导致其心理不适的关键;客观因素和心理因素相互作用,是现阶段影响海归人员就业、创业的主要障碍;为合理开发这一人才群体,提高国内硬件环境是当务之急.

摘要： 基于广州留学人员科技交流会所回收的499个海归样本，调查了海归人才回国的障碍、优劣势以及海归回国创业的现状和本土化情况。调查结果表明：海归人才回国创业，尽管具备全球视野和先进技术知识的优势，也面临着“再本土化”的挑战和需求。更具体地，本土资源在海归创业的过程中有着极其重要的作用，但事实上海归创业对本土资源的利用程度还有很大的提升空间。针对这些问题，就改善创业环境、促进民营企业和海归创业的对接合作以及海归人才自身等3个方面提出了建议。

摘要： 本文以上海、杭州、苏州、宁波、南通、无锡等地为例,分析了新世纪以来长三角地区海归创业政策的演变轨迹,长三角海归创业政策经过了政策探索期,已进入政策成型期,但尚未进入政策调整期.论文认为创业政策极大地促进了该区域高科技企业的发展,也引进了一批海外高层次人才；创业政策促进了长三角新兴产业的发展,对区域产业集群的形成起到一定的引导作用.但也存在一些问题,如政策创新性不足,同质化情况倾向明显；评审机制“重项目,轻人才”,没有把对“人”的审查放在其应有地位；重资金扶持吸引人才,但对完善创业环境的重视不够.针对以上问题,论文提出了进一步完善政策的合理化建议.

摘要： 本文以上海、杭州、苏州、宁波、南通、无锡等地为例,分析了新世纪以来长三角地区海归创业政策的演变轨迹,长三角海归创业政策经过了政策探索期,已进入政策成型期,但尚未进入政策调整期.论文认为创业政策极大地促进了该区域高科技企业的发展,也引进了一批海外高层次人才；创业政策促进了长三角新兴产业的发展,对区域产业集群的形成起到一定的引导作用.但也存在一些问题,如政策创新性不足,同质化情况倾向明显；评审机制“重项目,轻人才”,没有把对“人”的审查放在其应有地位；重资金扶持吸引人才,但对完善创业环境的重视不够.针对以上问题,论文提出了进一步完善政策的合理化建议.

摘要： 本文以上海、杭州、苏州、宁波、南通、无锡等地为例,分析了新世纪以来长三角地区海归创业政策的演变轨迹,长三角海归创业政策经过了政策探索期,已进入政策成型期,但尚未进入政策调整期.论文认为创业政策极大地促进了该区域高科技企业的发展,也引进了一批海外高层次人才；创业政策促进了长三角新兴产业的发展,对区域产业集群的形成起到一定的引导作用.但也存在一些问题,如政策创新性不足,同质化情况倾向明显；评审机制“重项目,轻人才”,没有把对“人”的审查放在其应有地位；重资金扶持吸引人才,但对完善创业环境的重视不够.针对以上问题,论文提出了进一步完善政策的合理化建议.

摘要： 本文以上海、杭州、苏州、宁波、南通、无锡等地为例,分析了新世纪以来长三角地区海归创业政策的演变轨迹,长三角海归创业政策经过了政策探索期,已进入政策成型期,但尚未进入政策调整期.论文认为创业政策极大地促进了该区域高科技企业的发展,也引进了一批海外高层次人才；创业政策促进了长三角新兴产业的发展,对区域产业集群的形成起到一定的引导作用.但也存在一些问题,如政策创新性不足,同质化情况倾向明显；评审机制“重项目,轻人才”,没有把对“人”的审查放在其应有地位；重资金扶持吸引人才,但对完善创业环境的重视不够.针对以上问题,论文提出了进一步完善政策的合理化建议.

摘要： 本发明公开了一种大熊猫野化放归人工介入的驯化方法，它包括(1)感情培养：将野放个体与母兽隔离，放归人员与野放个体进行单独接触；(2)行为训练:放归人员对野放个体的行为进行训练，包括活动量、爬树能力、独立性、对外界的警觉性及探究能力的训练；(3)野外环境适应：放归人员对野放个体的野外生存能力进行训练，包括寻找食物、寻找水源、躲避天敌及隐蔽能力的训练。本发明的有益效果为：本发明在大熊猫野化培训过程中增加人工介入，有利于放归个体和科研人员的感情建立，便于放归后的监测；本发明大熊猫野化放归在人为引导下，使野放个体逐步适应野外环境；提高它们适应野外环境的能力，从而进一步保证了放归的成功率。

摘要： 一种基于自回归人工噪声的隐蔽通信方法，发送端的信息隐藏过程如下；构建一个)数字滤波器；随机生成一组高斯噪声序列作为激励噪声通过数字滤波器，输出一组有色噪声序列作为隐蔽信号；原业务信息比特经过信道编码后，生成的MQAM星座符号与隐蔽信号叠加；接收端的信息恢复处理过程如下：接收方收到被信道污染的发送方发送的符号，经过信道译码后得到宿主信息的比特；此数据再次经过信道编码器后通过调制，重新生成新的调制符号；得到包含信道噪声的隐蔽信号的估计值；计算有色噪声序列的估计值的相关系数，估计得到数字滤波器的抽头系数；根据抽头系数的估计值判决得出隐蔽信息的比特。本发明在不影响主系统的性能条件下隐蔽性能较好。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明公开了一种群组稀疏约束的判别线性回归人脸识别方法，涉及人脸识别领域。本发明包括以下步骤：对人脸数据库中的人脸图像进行预处理，得到训练样本和测试样本；通过ε拖拽处理构建原始判别线性回归模型；引入l2,1正则项对初步判别线性回归模型施加群组稀疏约束，得到初步判别线性回归模型；利用所述训练样本对初步判别线性回归模型训练，得到判别线性回归模型；将所述测试样本输入到判别线性回归模型中，得到人脸识别结果。本发明提供了一种群组稀疏约束的判别线性回归人脸识别方法，来解决现在基于线性回归的人脸识别分类精度低、判别能力弱、鲁棒性差等问题。

摘要： 本发明申请保护一种改进型级联回归人脸特征点定位算法，本算法属于计算机视觉技术领域。本算法对传统的级联回归技术的初始化和回归进行有效的改进，使用领域(5点坐标)来生成投影的初始形状，并进行微调、矫正，这大大提高了基于级联回归算法的性能；在不同的人脸姿态视角下建立不同的模型，以多模型代替单一模型来提高人脸特征点定位的精度，大大减小了回归模型构建中的形状方差，从而使学习的回归模型对形状变化有更好的鲁棒性。与传统的级联回归算法相比，改进后的级联回归人脸特征点定位算法的鲁棒性更高，在计算机视觉技术领域中更具实际应用价值。

摘要： 本发明公开了一种大熊猫野化放归人工介入的驯化方法，它包括(1)感情培养：将野放个体与母兽隔离，放归人员与野放个体进行单独接触；(2)行为训练:放归人员对野放个体的行为进行训练，包括活动量、爬树能力、独立性、对外界的警觉性及探究能力的训练；(3)野外环境适应：放归人员对野放个体的野外生存能力进行训练，包括寻找食物、寻找水源、躲避天敌及隐蔽能力的训练。本发明的有益效果为：本发明在大熊猫野化培训过程中增加人工介入，有利于放归个体和科研人员的感情建立，便于放归后的监测；本发明大熊猫野化放归在人为引导下，使野放个体逐步适应野外环境；提高它们适应野外环境的能力，从而进一步保证了放归的成功率。

摘要： 一种基于自回归人工噪声的隐蔽通信方法，发送端的信息隐藏过程如下；构建一个)数字滤波器；随机生成一组高斯噪声序列作为激励噪声通过数字滤波器，输出一组有色噪声序列作为隐蔽信号；原业务信息比特经过信道编码后，生成的MQAM星座符号与隐蔽信号叠加；接收端的信息恢复处理过程如下：接收方收到被信道污染的发送方发送的符号，经过信道译码后得到宿主信息的比特；此数据再次经过信道编码器后通过调制，重新生成新的调制符号；得到包含信道噪声的隐蔽信号的估计值；计算有色噪声序列的估计值的相关系数，估计得到数字滤波器的抽头系数；根据抽头系数的估计值判决得出隐蔽信息的比特。本发明在不影响主系统的性能条件下隐蔽性能较好。

摘要： 本发明提供一种当归人参祛斑霜，所述祛斑霜由以下组分和重量份组成：甲组分：硬脂酸；单硬脂酸甘油脂；液状石蜡；羊毛脂；凡士林；乙组分：当归提取物；菟丝子提取物；川芎提取物；白芷提取物；人参提取物；蒲公英提取物；丙组分：玫瑰香精；防腐剂；所述祛斑霜通过以下步骤制得：将甲组分与乙组分分别加热至70°C，在此温度下，边搅拌边将乙组分加入甲组分中进行乳化，当温度降至45°C时，加入丙组分，搅拌均匀，静置冷却即得。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本实用新型涉及服务器技术领域，尤其涉及基于大数据分析的海归云创业园区服务管理服务器，包括服务器本体，所述服务器本体相背离的两面均开设有凹槽。本实用新型通过旋转转杆，转杆会带动防尘网进行旋转，通过防尘网的旋转使得防尘网上的定位块产生旋转，使得防尘网上的两个定位块分别插入在定位槽内，使得防尘网固定在凹槽内，安装完成，操作较为方便，通过凹槽内开设有散热孔，散热孔与服务器本体内部相通，自然风从散热孔进入，会将服务器本体内的一部分热量从另一侧的散热孔带走，通过设置有防尘网，在散热的同时，能够有效的避免外界灰尘进入至服务器本体的内部，避免灰尘影响服务器本体的正常运行，延长了服务器本体的使用寿命。