摘要：苏南地区包含苏州、无锡、常州、镇江、南京五市，五市所组成的经济板块，自改革开放以来，一直扮演着”率先和示范”角色，是江苏改革开放和现代化建设的先行区，以占全国0.29％的土地面积，创造了全国6．2％的经济总量、13.6％的进出口总额、15％的高技术产业产值和14％的发明专利产出。2011年12月温家宝总理在江苏考察期间，从战略高度明确提出“整个苏南地区应该搞一个整体的发展战略规划”，目前江苏省委、省政府正在紧锣密鼓地开展苏南地区现代化示范区建设规划的前期工作，重点突出自主创新、现代产业体系、生态环保宜居、对外开放四个示范区的建设。人才是最活跃的先进生产力，是科学发展第一资源。苏南地区的现代化建设，人才队伍建设举足轻重。从产业发展与人才的关系来看，苏南地区已从以区位、制度和要素优势吸收产业投资的初级发展阶段，过渡到以产业扩张和升级吸引人才的加速发展阶段，并且正在向人才结构高级化与产业升级互为推动的高级阶段转换。产业结构的创新和升级是苏南现代化建设的重要任务，而人才的创新能力和创新环境决定了产业结构创新和升级的空间。因此，产业结构的升级本质上是人才结构的升级，在苏南地区构建一体化的人才开发体系，把苏南建设成为人才创新创业高地和人才集聚高地，不仅可以激发全社会创新创业活力，加快苏南现代化建设进程，而且可以通过先行先试，创新人才工作体制机制，提高人才工作水平，对于促进江苏省现代化建设起到示范引领作用。 苏南现代化建设人才支撑体系研究，以苏南产业结构转型为着力点，以提升自主创新能力为核心，以体制机制改革创新为目标，在分析苏南五市人才资源现状的基础上，对照苏南产业升级转型中人才战略转变的要求，研究提出了苏南现代化建设人才支撑的战略思考、目标任务和对策建议。
