梯队建设
梯队建设的相关文献在1985年到2022年内共计391篇,主要集中在体育、经济计划与管理、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文383篇、会议论文8篇、专利文献15503篇;相关期刊317种,包括黑龙江社会科学、消费导刊、东方企业文化等;
相关会议8种,包括上海市烟草学会2014年学术年会、2014中华医院信息网络大会、中国国防科学技术信息学会第十三届学术年会等;梯队建设的相关文献由537位作者贡献,包括严敏、刘峰、刘旭等。
梯队建设—发文量
专利文献>
论文:15503篇
占比:97.54%
总计:15894篇
梯队建设
-研究学者
- 严敏
- 刘峰
- 刘旭
- 姚文仓
- 尚智
- 崔凯
- 康至军
- 张丽
- 张继红
- 张雷
- 徐志军
- 李英
- 李雯
- 杨怡
- 杨恒
- 梁斌
- 汤彩云
- 沙力塔娜提·比马西
- 王丽春
- 王志敏
- 王波
- 石洲华
- 石海霞
- 蔡德祥
- 蔡玮
- 薄向东
- 薛冰
- 袁峰
- 裴兰
- 许挺佳
- 贾臣
- 郑京晶
- 阎旭
- 鲍翔
- JI Hui
- LAN Ma
- NI Huan-juan
- WANG Chun-yan
- 丁亮
- 丁卫
- 丁媛
- 丁文
- 丁斌
- 丁芳芳
- 么大中
- 于兰贞
- 于红立
- 付宝森
- 任小波
- 任民
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董光飞
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摘要:
目前,全国能源企业发展迅猛,尤其是国有煤炭企业正在快速推进高质量发展,企业生产规模不断扩大,企业组织机构日益完善,企业发展需要大批高技术高技能人才。在此背景下,要进一步健全企业人才培养、使用、评价、激励机制,完善相关配套政策措施,形成更加完备的人才工作政策制度体系,建立与企业相匹配的人才梯队。
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沈小兵
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摘要:
随着我国市场经济的竞争日益复杂与激烈,优秀人才对企业的影响逐渐起到决定性作用。 国有中小企业不同于大型国有企业,其对人才的依赖更加明显。 因此,国有中小企业注重人才培养以及人才梯队建设,对实现可持续发展显得至关重要。 文章通过阐述国有中小企业人才培养及梯队建设的必要性,进而为国有中小企业人才培养提出相应对策,为国有中小企业人才梯队建设提供优化建议,以期帮助国有中小企业累积人才资源,并提升其人才资源使用实效性。
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冯坤华
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摘要:
围绕"四新"主攻"四化",六盘水市坚持"短安排"与"长计划"相结合,加强年轻干部梯队培养。注重梯队培养,建设数量足、结构优的年轻干部队伍。抓住各级领导班子换届调整配备干部契机,制定大力加强干部队伍梯队建设实施方案,明确规划图、任务书、时间表,一体推进县处级和乡科级正、副职优秀年轻干部梯队建设。
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梁爽
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摘要:
科研人员是国有企业实施创新驱动的重要资源,科研人员梯队建设关系到国有企业的可持续发展。文章以国有企业科研人员梯队建设为研究对象,分析了梯队建设的重要意义,总结了当前人才梯队建设中存在的问题,并在实践层面对加强科研人员梯队建设的策略进行初步探讨。
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摘要:
“赖天利名园长工作室”是重庆市大渡口区教委第一届“三名工程”之一。工作室在全区公民办幼儿园中招募了36名骨干教师及经验丰富的园长建立全区园长后备队,以“共融、共修、共享、共进”为工作理念,以“尊重个性、凝聚智慧、享受教育、绽放生命”为工作室训,以“建精神家园,做精神领袖”为工作口号。工作室通过“三研三导”培养模式,以“四养”培养路径,“三个领导力”的提升为培养目标,完善园长成长梯队建设,为全区输送合格园长。
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摘要:
在教师队伍建设方面,南宁市卫生学校不断加大教科研工作的力度,致力于提高教师队伍的整体水平。学校以课堂教学为研究阵地,以校本研究为基本模式,重点开展课程改革、新教育理念、教学行为和教学方法等研究项目,着力解决教学实际问题,通过教育科研提高教师队伍专业水平、提升学校教育教学质量。学校建立健全了教科研奖励制度和考核评价机制,同时还加强教师队伍梯队建设,着重增强教师的教学技能,有效激发了教师参与教学研究的热情,提高了教育教学质量。
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菅锦红
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摘要:
地质工作是基础性、先行性工作,对保障社会经济发展有重要意义。我国地质勘查单位具有技术密集、条件艰苦等特征。过硬的干部人才队伍是地勘单位改革发展的重要保障。新时期,地勘单位存在领军型人才缺乏、人才梯队建设有待加强等问题。文章以某地质院为典型案例进行分析,建议在冰山理论、马斯洛需求层次理论等指导下,重点培养地勘“三支队伍”“四个机制”,构建地勘干部人才队伍建设长效机制。
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黄巨朋
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摘要:
本文运用文献资料法、逻辑分析法、数理统计法、录像观察法等研究方法,对两岸高中篮球赛进行分析,探讨目前我国校园篮球人才选拔、赛事发展等开展现状。结果认为,CHBL和HBL两岸篮球文化存在差异,CHBL在运动员选拔、梯队建设等方面需要向HBL借鉴学习,通过完善人才培养体系、布局四级篮球联赛体系等助推校园篮球发展。最近几年,我国两岸高中篮球比赛交流频繁,CHBL球队和HBL球队交流多次,CHBL球队胜率明显低于HBL球队。
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- 《上海市烟草学会2014年学术年会》
| 2015年
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摘要:
本文从构建人才梯队培养模式的背景分析、车间人才梯队培养模式的主要内容、人才梯队培养模式的实践目标等方面,对人才梯队培养模式与目标引领的构建进行探究,提出通过梯队建设培养方法对实现员工职业成长和优秀人才培育提供平台、选拔及配置的作用,同时为培育和形成一支适应工厂发展要求的关键岗位技术队伍提供可靠的保障等方面的思路和做法.本文围绕坚持以“素质提升、创新驱动、转型发展”的发展方式,以及工厂“优化人力资源管理的四大体系建设,全面提升队伍素质”的课题,车间在人才梯队建设中,加速车间技术人才、多色胶印机机长、设备主修等关键岗位的培养成了重中之重,车间积极探索构建“三纬四阶梯”人才梯队开发和培养模型,助力车间生产一线关键岗位的梯队建设。
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许涤
- 《中国国防科学技术信息学会第十三届学术年会》
| 2014年
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摘要:
本文结合工作实践以及对新形势下科技情报研究工作的认识和理解,指出科技情报研究是科学研究的重要组成部分,还阐述了现阶段科技情报研究工作的发展对策,以及如何结合自身优势开展科技情报研究工作,提出了“处处科技情报”的个性化科技情报研究原则及科技情报研究队伍梯队建设方面的一些设想,科技情报研究工作采用分组方式,且科技情报研究人员中需要相当大一部分人同时还担负翻译职责,同时要开展决策性的科技情报研究,探索科技情报机构的管理新模式。
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秦显盛;
陈昭征
- 《第十四届中国煤炭经济管理论坛暨2013年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会》
| 2013年
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摘要:
多年来,煤炭企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要.人才资源是企业的第一资源,人才管理是企业发展的第一要素,是企业发展的根本保障,人才资本是决定企业综合竞争力的第一资本.如何树立科学的人才观,如何转交机制激励人才、培养人才,是当前煤炭企业迫切需要解决的新课题.提出要实施人才强企战略,增强人才队伍建设的紧迫感和使命感,创新运行机制,充分发挥人才在生产经营中的作用,建立科学合理的人才梯队,为企业的发展提供持续的人才智力支持,加强作风建设,树立好管理型人才的良好形象,强化责任落实,提高管理人才的执行力和凝聚力。
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秦显盛;
陈昭征
- 《第十四届中国煤炭经济管理论坛暨2013年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会》
| 2013年
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摘要:
多年来,煤炭企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要.人才资源是企业的第一资源,人才管理是企业发展的第一要素,是企业发展的根本保障,人才资本是决定企业综合竞争力的第一资本.如何树立科学的人才观,如何转交机制激励人才、培养人才,是当前煤炭企业迫切需要解决的新课题.提出要实施人才强企战略,增强人才队伍建设的紧迫感和使命感,创新运行机制,充分发挥人才在生产经营中的作用,建立科学合理的人才梯队,为企业的发展提供持续的人才智力支持,加强作风建设,树立好管理型人才的良好形象,强化责任落实,提高管理人才的执行力和凝聚力。
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秦显盛;
陈昭征
- 《第十四届中国煤炭经济管理论坛暨2013年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会》
| 2013年
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摘要:
多年来,煤炭企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要.人才资源是企业的第一资源,人才管理是企业发展的第一要素,是企业发展的根本保障,人才资本是决定企业综合竞争力的第一资本.如何树立科学的人才观,如何转交机制激励人才、培养人才,是当前煤炭企业迫切需要解决的新课题.提出要实施人才强企战略,增强人才队伍建设的紧迫感和使命感,创新运行机制,充分发挥人才在生产经营中的作用,建立科学合理的人才梯队,为企业的发展提供持续的人才智力支持,加强作风建设,树立好管理型人才的良好形象,强化责任落实,提高管理人才的执行力和凝聚力。