招聘要求

摘要： 以“中国科技百强期刊”中的14家期刊招聘要求为研究对象,分析新时代科技期刊的招聘要求,发现科技期刊青年编辑招聘主要关注学科素质、编辑能力和情商。通过结合文献资料和工作实践,提出科技期刊青年编辑自我培养的路径和建议,以期能够帮助青年编辑的提高、发展。

摘要： 本文通过对16条上海医务社工招聘信息的内容分析,同时结合对上海11家医院的11名工作人员的半结构访谈,来了解医院对医务社工的招聘要求,并据此探索上海医务社工专业化的水平和内涵.研究结果表明,绝大多数医院要求应聘者拥有较高的学历(本科及以上学历)、社会工作相关专业背景、社会工作职业水平证书,和具备一定的实务经验.这表明,上海医院对应聘者提出了较高的专业品质要求,这可能是上海医务社工专业化水平较高的原因.同时,本研究还发现,这些医院强调应聘者必须具备直接服务、沟通、资源链接以及志愿者组织和管理等方面的能力品质.这些能力品质为上海医务社工的专业化提升指明了方向.

摘要： 一、招聘岗位与要求1.招聘岗位一:新能源科学与工程二级学科带头人,3~5名。招聘要求(1)热爱高等教育事业,遵纪守法,思想品德端正,工作作风严谨,具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神。(2)物理、化学和材料专业背景,博士研究生学历、学位;毕业于高水平大学(科研院所)。具有境外学习(工作)经历。

摘要： 一、招聘岗位与要求1.招聘岗位一:新能源科学与工程二级学科带头人,3~5名。招聘要求(1)热爱高等教育事业,遵纪守法,思想品德端正,工作作风严谨,具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神。(2)物理、化学和材料专业背景,博士研究生学历、学位;毕业于高水平大学(科研院所)。具有境外学习(工作)经历。

摘要： 不久前，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。

摘要： 年初,阿里巴巴发布社会招聘,以35万～40万元的年薪,招聘2名淘宝资深用研专员。该招聘要求应聘者年龄60岁以上,广场舞达人、社区居委会成员优先。此次招聘的用研专员供职于＂亲情版淘宝＂用户体验团队。年薪40万元!60岁以上!广场舞跳得好优先!这几个关键词一出来,马上就刷爆了朋友圈。有网友笑称,＂很快我妈就要赚得比我多了＂。此前职场＂中年危机＂盛行,一大因素就是超过35岁、40岁。

摘要： “招聘要求：22-26岁之间，但是有30年工作经验的人……”年轻人其实拥有比自己想象更多的资源来克服经验缺陷：1．提升研究能力。获得专业知识最高效的方法之一，就是利用你的研究能力来整合并掌握行业里具体的知识、潮流和信息。

摘要： 不久前，重庆一家餐饮公司发布了一则招聘信息，招聘要求中赫然写着：“失恋3次以上可优先录用。”其他优先录用条件也有些无厘头：“处女座有洁癖优先，擅长打飞白优先，男的165CM以下优先，微信人数2000以上优先录用……”这则另类的招聘信息迅速在网上引发热议。

摘要： 近日,《京华时报》的一篇新闻报道称,有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求,说明以下五类人不要：简历丑的;研究生博士生;开大众的;信中医的;黄泛区及东北人士。消息一出,引发舆论的轩然大波。

摘要： 学生会干事变成干部、共青团员＂眨眼＂成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季,类似的简历造假、文凭＂注水＂行为,在一些高校毕业生求职时已成公开的秘密,据称＂平均每5份简历就有1份存疑或不实＂。有些应届生的态度却是＂简历不造假,十足一大傻＂。简历造假的利与弊,每个应届毕业生都能说出个子丑寅卯。论利,漂亮的简历能给招聘者一个好印象,增加被录用的概率,至少能避免在第一轮就被筛掉;论弊,它会提高用人单位的招聘成本,

摘要： 本发明公开了一种优化繁琐人才招聘过程的招聘系统，包括客户配置模块、岗位发布模块、简历采集模块、意向沟通模块和面试模块；客户配置模块包括邮箱配置与渠道网站账号配置；岗位发布模块中用户填写岗位需求字段，显示各渠道网站岗位名称，用户选择待发布岗位名称，与岗位需求字段绑定；用户登陆渠道网站通过选择岗位名称，在渠道网站上自动填充与该岗位名称匹配的其余岗位需求字段完成发布；简历采集模块包括本地简历采集、渠道网站中已下载简历采集和简历接收邮箱采集。本发明招聘系统对招聘流程进行优化，对人才资源进行整合，具有高效的简历简析功能，实现一键分享同时发布到多个主流招聘网站；通过企业内部简历共享，极大提高简历利用率。

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。

摘要： 本发明涉及综合招聘难度模型的构建方法及装置、招聘难度的评估方法及装置，以及计算机可读存储介质。该构建方法包括：获取招聘信息及候选人信息；按职位对招聘信息进行归类整理以获得各招聘信息的多类职位信息，并将各招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库；从数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并根据数据库中存储的对应职位的多类职位信息及候选人信息，分别确定选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果；根据多个维度的分析结果，分别对选取的多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练综合招聘难度模型。

摘要： 本发明公开了基于招聘行为数据的自适应性的招聘决策系统，以解决现有技术中未将招聘人员的画像以及用人策略的时间因素纳入考虑因素，因此决策模型很难学习到历史经验和动态变化，导致决策机制很难自适应调整，本发明采用行为序列的方式，可以选择一批招聘信息和候选人信息的典型样本，并基于专家的评价标准对这些样本作出决策。决策后的序列当作历史决策序列，跟需要招聘的岗位信息和待评价的候选人信息，一同输入模型，得出预测结果。通过这种方式得出的预测结果是跟历史决策序列保持一致的。这样，在不改变模型参数本身，通过输入不同的行为序列，就会带来评价结果上的变化，起到了动态自适应的效果。

摘要： 一种招聘网站求职招聘信息管理系统，包括求职用户模块、企业客户模块和招聘管理云端；其中，招聘管理云端包括信息获取模块、中央处理器、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块；中央处理器分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块；信息获取模块、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块均通信连接中央处理器。本发明提供的招聘网站求职招聘信息管理系统能提高企业招聘效率以及应聘者的求职效率，能为企业推送优秀的人才且能对应聘者推送优质的企业。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本实用新型提供的一种招聘会现场的智能招聘装置，其特征在于：包括支架和折叠LED显示屏，所述支架包括支撑板、工作台和支撑腿，所述工作台位于支撑板的上方且通过支撑腿连接支撑板与工作台，所述支撑腿底部设置有移动轮，所述支架前方设置有招聘信息公示板，所述招聘信息公示板一侧设置有广告页盒，所述支架两侧设置有第一简历箱和第二简历箱，所述工作台上设置有交互机和升降口，所述支撑板上位于升降口的对应位置设置有升降滑轨，所述升降滑轨通过滑块连接有固定板，所述固定板与折叠LED显示屏连接，所述支架内部设置有蓄电池。

摘要： 本实用新型公开了人力资源领域的一种人力资源招聘现场用招聘信息实时查询装置，包括底座板和支撑箱体，所述底座板上方中部固定连接有所述支撑箱体，所述底座板下方四角处设置有万向球轮，所述万向球轮与所述底座板通过螺栓连接。电子储物柜的设置，可以方便招聘信息查询人员将随身携带的物品存放起来，便于进行查询操作，极其实用，通过在功能箱体的四个侧壁上设置四个招聘信息查询位，可以一次性的满足四个人员进行招聘信息查询，可以大大提高招聘信息查询的效率，人机交互模块的设置，可以与人进行语音互动沟通，通过语音进行查询，可以方便操作不便或者操作不精通的人员使用，更好的为找工作人员进行查询服务。

摘要： 本实用新型公开了人力资源技术领域的一种人力资源招聘现场用便于投放招聘信息的休息装置，包括立板、支撑架和支撑板，所述立板两侧壁上均成型有卡槽，所述卡槽内设置有座板，所述座板位于所述卡槽内一端下部设置有卡板，所述座板远离所述卡板一端下部设置有所述支撑架，所述支撑架中部靠下的位置成型有收纳槽，所述收纳槽内靠下的位置设置有所述支撑板，所述支撑板两侧壁上均设置有转轴，所述转轴伸入所述支撑架内。通过设置立板、卡槽、座板、支撑架、支撑板、转轴和连接轴承，使座板可与立板便捷的组合拆分，支撑板、支撑架以及座板可便捷的折叠收纳，这样可使装置能够便捷的拆装、搬运，使装置的运输便捷性大大提高。

摘要： 本发明提供一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法，该方法包括：S101：根据招聘区域创建招聘项目，并对招聘项目进行分类；S102：对分类后的招聘项目进行数据同步，通过招聘要求筛选模型筛选招聘信息中的招聘要求，根据招聘要求创建招聘岗位；S103：审核招聘岗位，并根据预设条件设置招聘岗位中的特殊岗位；S104：发布招聘岗位的信息，获取并记录招聘岗位对应的报名信息。本发明提高了招聘项目实施的灵活性，适应性好，便于对大型的招聘项目进行处理，还能够使报名人员针对招聘岗位填报对应的报名资料，减轻了报名的负担和审核的工作量，提高了资料的准确性，便于筛选符合招聘岗位的报名人员。