护患冲突
护患冲突的相关文献在1996年到2022年内共计257篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、一般理论
等领域,其中期刊论文250篇、会议论文7篇、专利文献35946篇;相关期刊145种,包括中国保健、内蒙古中医药、基层医学论坛等;
相关会议7种,包括第八届沈阳科学学术年会、中华医学会急诊医学分会第十三次全国复苏与中毒学术论文交流会、2006中国护理大会等;护患冲突的相关文献由387位作者贡献,包括丁小红、刘慧、史先美等。
护患冲突—发文量
专利文献>
论文:35946篇
占比:99.29%
总计:36203篇
护患冲突
-研究学者
- 丁小红
- 刘慧
- 史先美
- 周敏
- 尉小芳
- 张敏
- 张爱莲
- 石贞仙
- 于淼
- 任云霞
- 任泽英
- 侯翠霞
- 冒才英
- 刘晓虹
- 刘玉品
- 刘福芝
- 卢清丽
- 向克兰
- 吕宏宏
- 吕彩虹
- 吕明英
- 吴永芳
- 吴秀珍
- 吴立新
- 周银军
- 孔秀梅
- 孙继红
- 宋敏
- 宋春燕
- 宋美容
- 常连芳
- 康健华
- 张丽玲
- 张爱勤
- 徐伟芹
- 徐卫红
- 折光莉
- 施少婷
- 易梦阳
- 曹燕懿
- 朱以芳
- 朱月萍
- 李仲冕
- 李兰在
- 李水莉
- 李玉洁
- 李霞
- 杜发丽
- 杨依祚
- 欧阳丽霞
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程艳艳
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摘要:
该研究通过总结了神经重症常见的医疗风险,发现科室工作人员配置不当、护理文书中存在的风险、院内感染的风险、基础护理落实存在的风险、神经重症科室患者病情观察的风险、护患冲突存在的风险、神经科重症工作人员缺乏防范意识导致的风险等均是神经重症出现医疗风险的重要因素。为此制订了具体的预防管理对策,通过完善科室人员排班管理、规范护理文书的要求管理、完善消毒管理预防院内感染、完善基础管理、提升科室工作人员的观察能力、强化科室工作人员的交流和沟通能力、加强科室人员的业务能力和风险意识来进行针对性的处理,全面实施神经重症的风险防控管理,降低医疗风险与纠纷,保障神经重症患者的治疗安全。
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马玥;
饶晓静;
高钰琳;
翟惠敏;
毛冬梅;
蒋雪城;
李燚;
朱君鹿;
陈珠
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摘要:
目的:探究语言与认知偏向对护患冲突中沟通的影响。方法:采用混合式研究方法,质性部分采用现象学研究方法,对12例住院病人、10名住院部护士进行半结构式访谈,提取双方在产生冲突时的想法,并总结双方10句冲突情境下出现过的负性语言句子;量性部分采用方便抽样法选取72名护士、52例住院部病人对10句负性语言的不满意程度、伤害程度、理解及宽恕程度进行问卷调查。并对句子使用AI情感分析、语言偏向类型、偏向程度引申含义数量进行判断。从而比较护患双方在语言理解与情感上的差异。结果:质性访谈表明,护患双方在消极沟通时多采用抽象性高的词语、护患双方对冲突的感受有差异、双方存在认知偏差、双方均愿意为减少冲突努力。量性调查中,护患双方的年龄、性别、文化程度在部分语句的不满意程度、伤害程度、理解与宽恕程度上差异有统计学意义(P<0.05)。AI情感分析打分与引申含义数量有关(r=0.46,P<0.05),与语言偏向程度、语言偏向类型无关。病人对护士负性语句的各指标与句子的指标差异无统计学意义;护士对病人语句判断情况相反,不满意程度、伤害度与AI打分、引申含义数量、语言偏向类型偏向程度打分差异有统计学意义(P<0.05),理解原谅度与以上指标差异无统计学意义。结论:护患双方在发生冲突时存在语言偏向现象。虽然护患双方都感受到伤害,但存在潜在互相包容的倾向。面对冲突语言时,病人判断更直观,而护理人员则会思考语言背后更深层次含义。
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李葳;
毛俊存;
任娜
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摘要:
我院根据常见的护患冲突原因,对全院护士进行两维方式的培训,掌握促进良好护患关系的方法,提高沟通技巧及技能,把即将发生的护患冲突抑制在萌芽状态,杜绝和避免冲突的发生,提高护理服务质量.
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刘玉品
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摘要:
目的分析叙事护理对缓解急诊留观滞留患者及家属心理焦虑的应用效果。方法将本院急诊室留观的100例急诊患者及家属随机分为观察组和对照组,各50例。急诊留观期间对照组患者及家属行常规护理,观察组患者及家属在常规护理的基础上行叙事护理。于两组患者及家属护理干预前后,采用医院焦虑抑郁量表(HAD)评价患者及家属的焦虑、抑郁心理,并统计两组护患冲突发生率。结果护理干预后,观察组患者及家属平均HAD评分均低于对照组(P<0.05)。在护患冲突总发生率上,观察组和对照组依次为6.00%、18.00%,两组比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论于急诊留观患者护理中应用叙事护理可有效缓解患者及家属的焦虑心理,防止护患冲突的发生。
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刘玉品
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摘要:
目的 分析叙事护理对缓解急诊留观滞留患者及家属心理焦虑的应用效果.方法 将本院急诊室留观的100例急诊患者及家属随机分为观察组和对照组,各50例.急诊留观期间对照组患者及家属行常规护理,观察组患者及家属在常规护理的基础上行叙事护理.于两组患者及家属护理干预前后,采用医院焦虑抑郁量表(HAD)评价患者及家属的焦虑、抑郁心理,并统计两组护患冲突发生率.结果 护理干预后,观察组患者及家属平均HAD评分均低于对照组(P<0.05).在护患冲突总发生率上,观察组和对照组依次为6.00%、18.00%,两组比较,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 于急诊留观患者护理中应用叙事护理可有效缓解患者及家属的焦虑心理,防止护患冲突的发生.
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王荣花;
贺丽霞;
尹小妹;
陈宁;
王小琴;
房夏玲
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摘要:
目的 探讨根本原因分析法( RCA)在改善儿科门诊护患关系及陪护家属满意度方面的应用效果.方法 选取2016年1月1日-12月31日在儿科门诊就诊及输液的患儿陪护家属3265例作为对照组;选取2017年1月1日-12月31日就诊及输液的患儿陪护家属3268例作为实验组,实验组是在对照组年度发生较多门诊护患冲突后,采用RCA确定引发护患冲突的根本原因,进行分析,对门诊护理工作进行调整,制定出切实可行的护理方法.记录两组护患冲突发生率、发生原因及次数情况;对比两组陪护家属对护理工作的满意度.结果 实验组护患冲突发生率仅为1. 01% ,明显低于对照组(3. 71% ),两组对比差异具有显著意义(P<0. 01).实验组陪护家属在候诊、健康知识宣教、操作规范及医疗环境4 个维度的服务满意度分别为94. 80% 、95. 44% 、95. 26% 、97. 86% ,均明显高于对照组90. 26% 、90. 57% 、89. 98% 、89. 46% (P<0. 01).结论 运用RCA制定并实施相应护理方案,可有效提高陪护家属对护理工作的满意度,改善护患关系,降低护患冲突发生率.
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王方;
龚燕妮
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摘要:
Objective To explore the methods and effects of empathy training for ophthalmic nurses.Methods A four-step empathy training program was conducted on 30 ophthalmic nurses,including theoretical training,empathic response training,sharing empathy experience,scenariobased simulation and classical case analysis.Results The Jefferson Scale of Empathy score,Interpersonal Reactivity Index score,and the score of integrating style of handling interpersonal conflict were significantly improved,whereas the score of compromising style of handling interpersonal conflict was significantly decreased after the intervention (P<0.05,P<0.01).The unresolved nurse-patient conflicts were decreased from 264 to 72 after 6 months of intervention.Conclusion Four-step empathy training can improve ophthalmic nurses' empathy and style of handling nurse-patient conflict,thus to reduce nurse-patient conflict.%目的 探讨符合眼科病房护理特点的共情培训方法及效果.方法 对眼科病房30名护士进行共情四步法培训,包括共情四步法的理论培训、共情应答培训、共情体验、情景模拟演练及经典案例解析.结果 培训后护士同理心、人际反应指针及整合的冲突处理模式得分显著提高,让步的冲突处理模式得分显著降低(P<0.05,P<0.01);培训后6个月护士层面未能解决的护患冲突由264例次下降至72例次.结论 共情四步法培训可提高眼科病房护士的同理心水平,改善护患冲突应对形态,降低护患冲突的发生.
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陈微
- 《二零零六年全国第五次护理专业学术会议》
| 2006年
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摘要:
从医院管理,护士、病人及后勤支持系统几方面分析精神科护患冲突产生的原因,提出了从保证护士编制入手,提高护理质量,优化后勤支持系统等方面相应的对策与方案.说明减少与避免护患冲突有赖于多方面的合作与努力.
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吴秀珍;
程绪荣;
吴立新;
马萍
- 《2006中国护理大会》
| 2006年
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摘要:
随着护理改革的不断深化,人们对护理质量要求的不断提高,护患关系也发生了巨大的变化.目前,护患冲突时有发生,如何正确认识和处理护患冲突是每一个护理管理工作者不可回避的问题.对于已经发生的护患冲突,护理部作为护士的代言人,若处理不当,将直接影响护患关系,影响医院的声誉,同时也将影响护士的工作情绪,不利于护理工作的正常运行.因此,近年来我们积极参与协调处理了29例发生于我院心内科的护患冲突,以探讨护理部在护患冲突中的协调作用.
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周小燕
- 《全国肿瘤护理学术交流会议》
| 2003年
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摘要:
护士通过良好的语言沟通,可增进护患间的理解与了解,有利于及时正确地实施良好的护理,提高患者对护士的信赖度,将护患纠纷消灭在萌芽之中,从而提高整体护理的质量.我科实施整体护理5年,我们在实际中不断摸索总结语言沟通技巧,重视语言艺术,使护患关系更融洽,有效地防止了护患冲突的发生,近3年未发生因护士语言不当而导致的护理纠纷.
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