审计队伍建设

摘要： 审计队伍建设是构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系的重要基础,是国家审计事业的重要组成部分.加强审计队伍建设,有利于更好发挥审计监督职能,达到审计全覆盖的要求,促进我国经济行稳致远.目前审计队伍建设中尚存在着部分审计人员的政治能力与业务能力不足,审计队伍人员数量和团队协作能力缺乏的问题.在对这些问题进行系统分析的基础上,文章提出了以阿米巴经营理念为核心,以政治能力与业务能力、个体与团队四个要素为基础的审计队伍建设路径,期望对建设高素质专业化的审计队伍有所裨益.

摘要： 加强审计委员会框架下审计队伍的建设对于构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系,发挥审计在党和国家监督体系中的作用具有重要意义.审计委员会框架下的审计队伍建设具有多重目标,而其中的关键,在于高素质专业化人才的培养和与时俱进的团队建设.高素质专业化的人才是审计队伍建设的基石,在审计队伍建设中要以高素质专业化的人才培养为基础,以政治能力培养为核心,实现以政治能力的提升带动业务能力的提升;与时俱进的团队建设是审计队伍建设的关键,将团队建设从陈旧的思想桎梏中解脱出来,实现以团队建设凝聚团队力量,提升审计工作的效率和质量.这对于培养一支信念坚定、业务熟练、勇于作为、乐于奉献的忠诚干净审计强军,发挥审计在促进国家治理现代化中的作用至关重要.

摘要： 国家审计是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量,高素质专业化审计队伍建设是国家审计职能发挥的重要保障.本文从审计业务实践出发,通过分析建设高素质专业化审计队伍的目标、途径、制度建设和审计人员必备的素质和能力,从推动国家治理体系和治理能力现代化的角度对建设高素质专业化审计队伍进行阐述.从习近平总书记提出的"三立"要求的三个角度给出建设高素质专业化审计队伍的对策建议.

摘要： 为深入总结近年来审计机关高素质专业化审计队伍建设的经验,更好推动审计机关人才队伍建设,2021年4月8日,中国审计学会召开了"高素质专业化审计队伍建设"合作研究课题成果汇报交流暨专题研讨会。来自审计署机关、特派办,以及地方审计机关和相关高校的70多位代表参加了研讨,其中7位代表作了主题发言。与会代表紧密结合审计机关人才队伍建设实际情况,就高素质专业化审计队伍建设的目标、任务、途径和制度建设等问题进行了深入探讨,形成了许多共识。现将主要观点综述如下.

摘要： 近年来,内乡县审计局高度重视审计队伍建设,不断加大青年干部培养力度,采取多项措施激发审计新人活力,激励青年干部勇于担当、干事创业,为内乡审计事业发展提供坚强有力的人才保障。一是开展“大手拉小手”活动,提高青年干部业务水平。

摘要： 本文揭示了企业内控审计工作的现状。通过对近些年企业内控审计发现的主要问题的深层次剖析,从外部因素、内部因素和制度不完善三大方面揭示了影响和制约内部控制审计成效的各方因素,并从完善体制机制、规范审计程序、优化审计方式方法、加强审计队伍建设四个方面提出了应对措施,为企业内部控制审计工作的进一步发展和下一步工作目标给予了指导性的建议和帮助。

摘要： 2014年,《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》和《国务院关于加强审计工作的意见》明确提出,推进审计职业化建设,强化审计队伍建设,着力提高审计队伍的专业化水平,建立审计人员职业保障制度,实行审计专业技术资格制度,完善审计职业教育培训体系,努力建设一支具有较高政治素质和业务素质、作风过硬的审计队伍,为审计职业化建设指明了重点和发展方向。

摘要： 领导干部经济责任审计已经在我国开展了33年,其作为我国审计监督的重要组成部分,对推动审计领导队伍建设和从严管理领导干部发挥着重要作用.但在实际工作中,经济责任审计还存在着缺陷与问题,如存在责任界定不够准确,审计评价不够严谨,审计效果利用率低,审计结果未得到公开披露等问题.因此本文从审计计划、审计内容、审计方式、审计质量、审计结果、审计队伍等六个方面就如何完善领导干部经济责任审计,进一步推动审计工作科学发展提出了相应的建议和措施.%The economic responsibility audit of leading cadres has been carried out in China for 33 years. As an important component of audit supervision in China, it plays an important role in promoting the construction of audit leading ranks and strictly managing leading cadres. However, in practical work, there are still some defects and problems in the economic responsibility audit, such as the lack of accurate definition of responsibility, the lack of rigorous audit evaluation, low utilization of audit results, and the failure of audit results to be publicly disclosed. This article from the six aspects of audit plan, audit content, audit mode, audit quality, audit results, the audit team, puts forward corresponding suggestions and measures on how to perfect the economic responsibility audit of leading cadres, and to further promote the scientific development of audit work.

摘要： 近年来，基层审计机关在上级审计机关的指导和当地党委政府的领导下，全面贯彻落实“人才强审”战略，坚持“履行审计监督职责与加强审计队伍建设”相结合，逐步建立了一套基本适应审计工作发展需求的干部管理机制，力求造就一支政治强、业务精、作风优、纪律严的审计队伍。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。