培训体系建设

摘要： 伴随着社会变革步伐的不断加快,新时期我国事业单位的服务性逐渐受到了更多人的重视。而职工作为事业单位的重要组成部分之一,直接影响着事业单位的发展方向,因此,新时期,强化事业单位内部的人力资源培训管理体系建设意义重大。本文中,为了解决现阶段事业单位的人力资源管理问题,促进事业单位的可持续发展,将针对河南省舞阳县一部分事业单位的人力资源管理培训体系建设过程中的问题进行分析,并通过具体的建设策略,旨在促进当地的经济发展。

摘要： 以皖北A村的西瓜产业为切入点,全面展现当地的人才培训体系建设的现状。通过实地观察法、深度访谈法,以“滚雪球”的调查方式研究发现,现有人才培训体系已取得产业增收、能力提升、参与积极性增强等方面的成效,同时也存在培训渠道单一、培训内容规划不合理、参与度不足以及缺乏后续跟踪指导等方面的问题,在此基础上提出提升农户参与培训意识以及社会支持助力等建议,通过多方面社会支持、完善培训体系、增强农户参与意识以及后续跟踪指导可以更好地培训农户,进而促进产业的发展。

摘要： 以皖北A村的西瓜产业为切入点,全面展现当地的人才培训体系建设的现状.通过实地观察法、深度访谈法,以“滚雪球”的调查方式研究发现,现有人才培训体系已取得产业增收、能力提升、参与积极性增强等方面的成效,同时也存在培训渠道单一、培训内容规划不合理、参与度不足以及缺乏后续跟踪指导等方面的问题,在此基础上提出提升农户参与培训意识以及社会支持助力等建议,通过多方面社会支持、完善培训体系、增强农户参与意识以及后续跟踪指导可以更好地培训农户,进而促进产业的发展.

摘要： 新形势下,电力企业越来越认识到内训师培训体系建设和实施的重要作用,内训师体系的建设既有助于企业对员工开展培训工作,也有助于内部人才的培养和挖掘,还可以降低电力企业员工培训的成本,对电力企业发展有重要意义.因此,电力企业应当准确定位内训师的职能,并采取科学的策略建设完善的内训师培训体系,使内训师整体水平更高,更好服务于企业人才培养,促进企业发展.

摘要： 为贯彻落实中央《2018—2022年全国干部教育培训规划》和中国石油党组《关于新时代进一步加强和改进集团公司教育培训工作的实施意见》有关要求,进一步提高企业培训项目设计水平和培训机构专业化服务能力,引导和推进企业岗位标准化培训体系建设,中国石油人事部主办了首届培训项目设计大赛(以下简称大赛),大赛历时近5个月的激烈比拼,于2020年11月28日正式落下帷幕。

摘要： 在改革开放日益深化的过程中,招标代理从业人员和采购单位的迅速增加,需要对从业人员进行专业技能培训。培训内容应包括法律法规、各用户的采购管理制度、专业技能培训和问题分析总结类培训等。培训手段根据情况需要续采用不同形式。同时,鼓励拓展培训知识的范围及鼓励和探索借助信息化手段采用云培训。

摘要： 1月14日,中化创新管理学院执行副院长王昆一行4人,专程来学院考察交流在线培训体系建设。学院副院长周文祥等与其进行了座谈。周文祥副院长首先介绍了学院近年来改革创新的情况,重点介绍了"管院在线"平台建设的理念、课程运营特点及双方合作渠道方式等,播放了新修订的"管院在线"宣传片。期间,人才所有关同志也介绍了学院创新课程的情况。最后,双方就在线学习、创新培训等热点难点问题进行了交流研讨。

摘要： 海洋石油工程股份有限公司针对海洋工程行业工种类型多、安全培训专业性强的特点,大力推进全员安全培训体系建设,建立了"培训课程矩阵、培训教材、内训师队伍、培训档案"四位一体的安全培训体系,有效促进了安全培训基础建设,形成了可复制、可推广的全员安全培训体系建设模式.

摘要： 海洋油气工程专业生产实践能力培训体系是该专业创新型人才校企协同培养体系的重要组成部分。构建多层次的海洋油气工程专业生产实践能力培训体系,使其依据PDCA循环,具有自我完善提高功能。

摘要： 近年来，突发事件的频繁发生，对政府应急管理能力提出了严峻挑战。建立适合中国国情的应急管理培训模式，对各级政府、相关社会组织及全社会公民进行卓有成效的培训，提高他们应急准备、响应及恢复重建的能力，以避免各种人为的或自然的灾害，或者减少难以避免的灾害对人类社会所造成的损失，就成为当前政府的一项重要课题。本文从三个方面展开论述，首先说明了应急管理培训体系的概念及其构成要素有哪些，在此基础上，选取了美国、英国、日本、澳大利亚等几个先进国家，分别介绍了其在培训体系建设中的好的经验和作法。最后在应急管理培训组织、培训师资队伍建设、培训课程设置、培训方式、培训对象、培训评估以及培训支持等七个方面提出了对中国政府应急管理培训体系建构的思路和想法，具有一定的借鉴意义。

摘要： 文章简述了科技社团继续教育体系的概念以及建设与机制创新的理念和方法,并以大冶市科协系统下属的JP公司技术中心为例,重点介绍科技社团如何以“办学习型企业,育知识型员工”为指导思想,来实现员工道德水准、身体素质、心理素质和工作技能同步发展,并建立起一套系统和持续的继续教育培训体系,在实际实施过程中收到良好效果,以及继续教育培训体系如何在企业业绩中持续稳定地发挥作用。

摘要： 企业内部培训师队伍的建设,是企业充分利用内部资源、满足长期发展需求的重要工作之一，对企业人力资源体系和培训体系的建设具有重要意义。本文从长城铝业公司内部培训师队伍的现状、如何组建企业内部培训队伍和企业内部培训的管理这三方面阐述了对企业内部培训师队伍建设工作的认知与经验总结。

摘要： 企业内部培训师队伍的建设,是企业充分利用内部资源、满足长期发展需求的重要工作之一，对企业人力资源体系和培训体系的建设具有重要意义。本文从长城铝业公司内部培训师队伍的现状、如何组建企业内部培训队伍和企业内部培训的管理这三方面阐述了对企业内部培训师队伍建设工作的认知与经验总结。

摘要： 企业内部培训师队伍的建设,是企业充分利用内部资源、满足长期发展需求的重要工作之一，对企业人力资源体系和培训体系的建设具有重要意义。本文从长城铝业公司内部培训师队伍的现状、如何组建企业内部培训队伍和企业内部培训的管理这三方面阐述了对企业内部培训师队伍建设工作的认知与经验总结。

摘要： 企业内部培训师队伍的建设,是企业充分利用内部资源、满足长期发展需求的重要工作之一，对企业人力资源体系和培训体系的建设具有重要意义。本文从长城铝业公司内部培训师队伍的现状、如何组建企业内部培训队伍和企业内部培训的管理这三方面阐述了对企业内部培训师队伍建设工作的认知与经验总结。

摘要： 企业内部培训师队伍的建设,是企业充分利用内部资源、满足长期发展需求的重要工作之一，对企业人力资源体系和培训体系的建设具有重要意义。本文从长城铝业公司内部培训师队伍的现状、如何组建企业内部培训队伍和企业内部培训的管理这三方面阐述了对企业内部培训师队伍建设工作的认知与经验总结。

摘要： 本发明涉及一种适用于管理培训及团队建设的培训方法，其包括如下步骤：获取对象信息，并依据所述对象信息建立培训目标，所述对象信息包括对象总人数、编号、职业定位；根据所述对象信息及所述培训目标建立对应的培训流程；依据所述培训流程对N+1个对象进行组队，使所述对象随机组队形成分组信息，所述分组信息包括（N+1）/M个队伍数据，其中N、M为自然数；启动培训，根据所述培训流程匹配上所述队伍数据，培训过程中所述对象之间产生交互反应生成交互信息，所述交互信息包括但不限于对象积分、排名、回馈数据，培训过程中对象之间实时互动，模拟团队合作及团队管理环境，其更好的融合进培训的氛围，提升培训效果。

摘要： 本发明公开了一种培训体系的评价方法、系统及电子设备，其中方法包括：基于业务数据确定培训体系的评价指标；采用层次分析法确定各项评价指标的权重；基于所述评价指标和各项评价指标的权重，确定指标相对值；利用所述指标相对值对所述培训体系进行评价。本发明基于影响企业业务绩效的业务数据确定评价指标，采用层次分析法确定评价指标的权重，计算得到指标相对值，进而通过指标相对值对培训质量进行有效评估，达到将培训效果与企业业务绩效有效关联的技术效果，解决了现有技术中缺乏对于培训质量的有效评估、难以对培训前后企业业务绩效的变化进行评估的问题。

摘要： 一种硬笔书写培训体系，涉及书写培训领域，包括科学书写姿势的着力点，所写汉字外观的数学规范，以及各种习字格(方格大类(已经单独申报实用新型专利)、条格和条方格大类)。条格和条方格大类字格共八种，分为条格和条方格两类；划分时取两行标准方格，将上下两行标准方格合并，得到新的条格；按照黄金分割律，在新的条格中间偏上位置画出横线；量取横线下部的高度数据，以这个数据作为宽度把条格下部全部划成方格，得到新的条方格。本发明中的硬笔书写培训体系，一方面熔铸了科学的方法，提高了内涵含的维度，为书写训练开辟全新的高速道路；另一方面直接与课堂、考场的应用密切相连，所见即所学，所学即所用，训练快速、有效。

摘要： 本发明公开了一种轨道交通行业职业培训体系模型构建方法及系统，其技术方案要点是：根据NLP自然语言处理技术对职业培训资料进行处理后构建轨道交通行业的知识图谱；以知识图谱为底层支持，根据教学业务流程构建轨道交通行业各个专业由教学大纲、课程和课程明细三层组成的教学业务运作模型，并将每个课程明细所学习的知识点与知识图谱中的知识点自动关联；对培训所需要的各类培训资源进行抽象后形成每个课程明细的教学资源需求，并根据教学要求录入课程明细。通过自动排课算法对每个课程明细的教学资源需求计算，生成对应课程的学习路径和资源安排。可根据用户需求快速灵活地组装、配置；业务变更时可快速应对变更，极大地减少了因业务变更而引发各种风险。

摘要： 公开一种质量管理体系培训设备，包括培训设备主体，培训设备主体具有触控显示屏，该质量管理体系培训设备还包括底座，底座设置有轮子，轮子转动连接于底座，底座设置有具有高度调节能力的支撑架，培训设备主体安装于支撑架，并且，培训设备主体通过支撑架调节培训设备主体相对于底座的高度，底座还设置有便于移动底座位置的手柄，手柄转动连接于底座。本方案通过设置轮子以及手柄可以方便地将质量管理体系培训设备位移至不同的位置，例如员工的工位旁边等等，优化了操作性能。另外，支撑架具有高度调节能力，可以方便地调节培训设备主体的高度，进而可以适应不同身高的员工，进一步优化了质量管理体系培训设备的应用体验。

摘要： 本实用新型公开了一种HSE体系培训用宣导台，涉及宣传设备技术领域。包括放置台，放置台的顶部固定设置有宣导台本体，宣导台本体的上表面开设有放置槽，放置槽内壁的底部设置有散热风机，放置台的上表面位于宣导台本体的背面固定设置有立板，立板的上表面活动设置有展示板，展示板的一侧面设置有显示屏，立板内壁的两侧均开设有滑槽，该HSE体系培训用宣导台，通过设置立板和展示板，在控制器和显示屏的配合使用下，便于操作人员进行宣导，滑块、滑槽和电动推杆的设置，便于在使用的过程中对展示板的高度进行调节，从而便于对显示屏的高度进行调节，进而提高了宣传效果。

摘要： 本实用新型属于教学设备技术领域，尤其是一种用于体系认证过程中培训用教学装置，针对现有的教学装置的高度不可调，因此不同身高的学员在进行学习时，容易因装置高度不可调而使得不便于对学习电脑进行操作的问题，现提出如下方案，其包括学习电脑和两个底座，两个底座的顶部分别安装有第一固定座和第二固定座，第一固定座和第二固定座的顶部均开设有第一滑槽，两个第二滑槽内均滑动安装有齿板，两个齿板的顶部共同固定安装有同一个平台，本实用新型中，通过握把控制转杆的转动，从而驱动第一齿轮和第二齿轮，以令齿板上升，从而升高平台的高度，当需要下调高度时，则可以通过滑动滑杆来解除第二棘爪对第二棘轮的限制来实现。

摘要： 本实用新型提供了一种企业培训用管理体系习题训练装置，包括底座、导向柱、电动伸缩杆、桌板、装夹壳体，所述导向柱、电动伸缩杆下端与底座连接，导向柱、电动伸缩杆上端与桌板连接，桌板与装夹壳体之间通过阻尼转轴连接，装夹壳体位于桌板上端面的后部，装夹壳体上设有装夹槽。本实用新型可根据员工的身高、坐立姿态等调节装置高度和角度，使用方便，便于员工训练时保持较舒适的姿势，有利于集中精神，提高了训练效果，训练时间较长的情况下也能避免对员工的身心健康产生不利影响。且本实用新型结构简单，力学结构合理，因而耐用度好，使用寿命长。

摘要： 本实用新型涉及人员培训考试领域，具体地说，涉及一种基于互联网技术的人员培训用教考一体系统，其包括平板电脑、投影仪和手柄；投影仪的前方设有幕布安装座，幕布安装座上设有第一滑槽，第一滑槽内设有第一槽板，第一槽板铰接有第一转动杆，第一槽板内位于第一转动杆的下方设有第二槽板，第二槽板可从第一槽板的一侧拉出，第二槽板上铰接有第二转动杆，第一槽板与第二槽板的底端分别设有第一条形通孔和第二条形通孔；幕布安装座内设有一连接件安装腔，连接件安装腔与第一滑槽之间设有第一通孔，第二槽板内设有连接件，连接件的底端连接有连接架，第一螺杆上设有第一螺母。本实用新型使得工作人员可以加快理解、掌握工作的相关安全知识。

摘要： 本实用新型公开了一种企业内部培训专用多媒体系统，包括投影仪装置、主讲台、计算机、遥控笔、投影墙，所述伸缩杆的底部设置有投影仪装置，所述投影仪装置的右下侧设置有主讲台，所述主讲台的表面设置有计算机，所述计算机的一侧设置有遥控笔，所述主讲台的一侧设置有投影墙，所述投影墙的表面设置有粉笔，所述粉笔的一侧设置有粉笔擦，本实用新型结构科学合理，使用安全方便，设置有转轴和伸缩杆，方便从各个方向调节投影仪设备的角度；设置有遥控笔、话筒与音响，配合这主讲人的讲解；设置有无线收发器，可以直接将计算机与投影仪设备连接，方便快捷省事，设置有幕布和黑板，既可以投影讲解，也可以粉笔板书展示，讲解更加清晰生动。