员工队伍

摘要： 稿源:津滨网编辑:严玉霞2022-04-1822:31津滨网讯(记者窦永滨哈吉吉通讯员翟会娟摄影报道)为落实健康企业创建,促进职工身心健康,同享健身快乐,日前,大港油田天津储气库分公司开展了“喜迎二十大建功新时代”春季健步行活动。大港油田天津储气库分公司党委、工会和共青团结合油田公司“转观念勇担当强管理创一流”主题教育活动,精心策划,周密安排,依托此次活动,组织10支队伍进行户外徒步,强健体魄、锤炼作风,进一步增强员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力,为京津冀地区能源安全保障鼓足干劲、加油助力。

摘要： 队伍是我们一切工作的依靠力量,是公司决胜崛起的软实力。自2020年以来,公司大胆创新实践,在大修、技改和配电网项目建设领域有序推进“自己干”。实践充分证明,“自己干”是加快电网发展、锻炼员工队伍的有力抓手,具有显著的社会价值、经济价值和固本价值。本栏目刊发自主实施系列报道,通过深入一线,走进现场,记录了广大员工在实战淬炼中“越干越能干”的生动故事,彰显了广大员工在实干比拼中“越干越自信”的精神风貌,以此激励斗志、振奋精神,推动公司上下奋力完成全年自主实施攻坚任务,以实际行动迎接党的二十大召开。

摘要： 朋友们,你们到过北京市红十字血液中心(以下简称血液中心)吗?在血液中心的献血大厅里,立着一块鲜红的大型展板,上面展示着血液中心年度献血员工的照片。他们中有刚入职第一次献血的新人,也有坚持献血20多年的老员工。“无偿献血,倡导者先行”是血液中心几代人传承的文化,已经深深镌刻在每一位员工的心中。我仅统计了近十年的数据,在血液中心600多名员工队伍中,平均每年约有140人参加献血,员工献血率达23%,高出北京市常住人口献血率十几倍.

摘要： 北京自贸试验区支行从加快实现转型发展“第二曲线”的战略高度,立足区域市场和高精尖产业集群化发展的客群特点,持续加快推动网点向“一体化、生态化、数字化”转型。结合员工队伍结构,因地制宜建立“导师制”“行业专家制”“对公专营团队”“个金专业分析团队”及微信答疑群等特色机制,系统、科学谋划人力资源摆布,夯实“联学、联动、联防”基础,高效、有序、稳健推动对公和个人资产业务下沉网点工作扎实落地。

摘要： 为落实健康企业创建,促进职工身心健康,同享健身快乐,日前,大港油田天津储气库分公司开展了“喜迎二十大建功新时代”春季健步行活动。大港油田天津储气库分公司党委、工会和共青团结合油田公司“转观念勇担当强管理创一流”主题教育活动,精心策划,周密安排,依托此次活动,组织10支队伍进行户外徒步,强健体魄、锤炼作风,进一步增强员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力,为京津冀地区能源安全保障鼓足干劲、加油助力。

摘要： 随着国企改革不断推动进入深水区,市场经济竞争日益激烈,与此同时,新型冠状病毒以一种从未遇过的方式影响着民生和经济各领域。企业的发展需要员工支持,更需要发挥人的因素化解困难和危机,如何通过贴近实际、切实可行的改革措施和激励机制,促进员工发挥其才能,释放其潜能,最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性,促进企业可持续发展,这是摆在我们面前的一个重要课题。本文分析了企业员工队伍的现状及存在问题,提出了员工队伍积极性和创造性的对策建议。

摘要： 阐述了小青矿做好员工素质提升工作,打造高素质员工队伍的做法。

摘要： 近日,笔者在查阅《2021年某市应急管理行政执法调研报告》时发现,因安全教育培训不到位导致员工违规操作的违法案件占比达到43.3%,暴露出部分企业在对员工进行安全培训时,图形式、走过场,导致培训未能取得实效。高素质的员工队伍是企业安全生产强有力的保障。企业作为安全生产主体责任单位,必须高度重视员工教育培训工作,积极采取措施,杜绝“掩耳盗铃”式的安全培训。

摘要： 临沧临翔供电局前身为临沧地区电力公司,成立于1980年2月。2014年9月,因上级机构名称变更,更名为云南电网有限责任公司临沧临翔供电局。近年,临沧临翔供电局工会高度重视员工关爱工作,特别是2014年以来,此项工作得到了很大提升,在员工队伍中赢得了好口碑。临沧临翔供电局工会在关爱职工中取得的成绩,与原工会主席高红军有很大的关系。

摘要： 国网河南沁阳市供电公树牢“两个至上”理念,把安全和人“两个不出事”作为做好安全生产工作的“金标准”“硬底线”,持续加强安全管理体系建设和设备管理,压实责任、补齐短板、管住风险、消除隐患,全面提升本质安全水平,确保公司安全生产、员工队伍持续稳定。2022年6月,公司组织9个供电所开展安全生产“五问五答”活动,通过学、问、思、辨、行.

摘要： 职业化是企业发展的核心竞争力,企业竞争力的强弱在很大程度上取决于员工职业化程度的高低.国家局凌成兴局长指出:保持行业持续健康发展,首先在于各级领导班子坚强有力,更为关键的在于建设一支高素质的职业化员工队伍.当前,烟草企业对职业化员工队伍建设很多只停留在表面,烟草员工职业化素质亟待提升.本文结合百色烟草实际,就职业化员工队伍建设现状、建设过程中的主要问题及原因作了分析,并对如何打造职业化的百色烟草员工队伍提出了自己的认识和思路，即以职业化培训为基础，不断提升员工素质能力，以岗位任职资格管理为关键，深化员工能力管理，以职业发展为保障，进一步明确个人成长导向，以考核评价为手段，积极推进员工职业化进程，以公开公平公正为原则，确保职业化健康顺利开展，以构建特色企业文化为引领，用文化推进职业化发展。

摘要： 笔者将该文的指导思想和目前正从事的馆员教育培训工作相结合，分析了图书馆馆员教育培训工作的现状，提出了存在的问题，并结合培训工作的重要性提出了一系列加强培训工作的措施，进而促进员工队伍建设。从主观和客观上加强馆员的培训意识是有效开展馆员培训的基础。建立竞争激励机制，提高馆员参加继续教育的自觉性。强调以人为本的培训理念，重视馆员的发展。职业培训工作开展的好坏，完全取决于领导的重视程度，因此要争取领导的大力支持，创造各种有利条件，提供资金设备等方面的保障。每年年初由馆办通过网上调研，制定出全年的馆员培训计划并上报馆长，由馆长协调工作安排，解决实际问题，提供必要的培训经费，定期外派馆员参加国图组织的各类培训班。馆办和教育培训部在馆内定期实施全员的馆本培训，这样有组织、有计划才能使职业培训工作得以顺利开展。全面提高馆员的综合素质，就要把学历教育、岗位培训、短期培训、学习考察、离职深造和学术交流等根据具体情况、采用不同方式有效地、有机地结合起来，使馆员的知识不断拓宽和更新，特别要注意学习和提高计算机管理和网络管理技术和技能。创新培训形式。加强馆员的职业道德的培训。

摘要： 国家图书馆出版的《谋求新跨越——湖北省公共图书馆事业建设与发展研究》于2012年12月一出版,笔者就开始仔细研读《湖北省公共图书馆员工队伍建设状况与对策研究》这一板块,该文以问卷调查等形式,对全省公共图书馆员工队伍建设的现状、存在的问题和原因做了深入的调查研究,有针对性地提出了相应的对策和建议.而其中就重视在职人员的培训与再教育做了大量阐述.笔者将该文的指导思想和目前正从事的馆员教育培训工作相结合,分析了图书馆馆员教育培训工作的现状,提出了存在的问题,如思想上普遍存在对培训工作的重要性认识不足，培训资金投入不足，培训方式陈旧，受训人员没有区别对待，缺乏分层培训，缺乏必要的培训调研，针对性不强等。并结合培训工作的重要性提出了一系列加强培训工作的措施：提高员工培训意识；争取领导支持，保证培训经费；制定培训计划，让培训落到实处；针对性的开展分层次培训；创新培训形式等。以期改进馆员培训工作，从而达到提高馆员队伍的整体素质和职业竞争力，树立良好的图书馆馆员形象。

摘要： 地市级公共图书馆在公共文化服务体系中居于主体地位。其公共文化服务具有不可替代性；在传播先进文化、普及科普知识方面，与其他公共文化服务机构一起，以不同的服务方式、服务内容共同发挥着重要的作用，尤其是在培养阅读习惯能力、终身教育方面，地市级公共图书馆有着自己特有的优势。要加强基础设施建设，为公共文化服务体系建设提供物质保障，加强文献资源建设，为公共文化服务体系建设提供资源保障，突出特色数据库建设，为公共文化服务体系建设提供品牌保障，注重服务创新建设，为公共文化服务体系建设提供服务保障，加强员工队伍建设，为公共文化服务体系建设提供人才保障。

摘要： 当前从国家到行业高度重视员工教育培训工作,创建学习型政党、学习型企业和学习型员工的号角在全中国吹响.一大部分干部职工对迫切提高员工素质和专业能力的意识已开始觉醒,为开展员工教育培训工作创造了极为有利的条件和氛围.但从当前员工教育培训工作现状来看,在培训管理、培训方式、培训内容以及培训师资队伍建设等方面还存在一些问题,培训效果离党组的要求、员工的需求和工作的需要还有较大差距.rn 如何最大限度地调动干部职工参与教育培训的积极性、主动性,创建学习型员工队伍,通过深入分析员工教育培训工作在观念、机制、管理、效果等方面存在的问题,提出树立"四大观念"、创新培训方法、完善培训机制、营造良好环境、提升教学水平的思路和措施,力求切实提升培训工作水平和培训效果.

摘要： 高校食堂作为校园稳定的重要阵地,由此窥见高校食堂稳定运营的重要性,然而要做好食堂稳定工作,首要任务是抓好员工队伍的稳定工作,只有员工队伍稳定才有可能实现服务水平的稳定,乃至校园安全稳定.所以在当前国内普遍用工形势严峻的情况下,扎实做好用工稳定工作,显得更加尤为重要.此文分析了出现"用工荒"的深层次原因,并对于当前高校饮食单位如何破解"用工荒"问题提出了相应途经及对策.

摘要： 截至2017年底,全国机动车保有量达3.10亿辆,新增驾驶人3054万人,相较2015年及2016年新增驾驶人数,呈逐年下降趋势.驾培市场高速增长的时代已经过去,“产能过剩”向行业敲起了预警讯号.驾培机构的转型升级成为了生存唯一途径,管理创新、服务创新、营销创新成为驾培机构转型升级的重点.本文就如何进行管理创新,提出实行“6T管理”模式.从驾校管理存在的问题出发,分析“6T管理”在驾校管理中的应用,并总结“6T管理”在驾校管理中的实践意义.

摘要： 截至2017年底,全国机动车保有量达3.10亿辆,新增驾驶人3054万人,相较2015年及2016年新增驾驶人数,呈逐年下降趋势.驾培市场高速增长的时代已经过去,“产能过剩”向行业敲起了预警讯号.驾培机构的转型升级成为了生存唯一途径,管理创新、服务创新、营销创新成为驾培机构转型升级的重点.本文就如何进行管理创新,提出实行“6T管理”模式.从驾校管理存在的问题出发,分析“6T管理”在驾校管理中的应用,并总结“6T管理”在驾校管理中的实践意义.

摘要： 截至2017年底,全国机动车保有量达3.10亿辆,新增驾驶人3054万人,相较2015年及2016年新增驾驶人数,呈逐年下降趋势.驾培市场高速增长的时代已经过去,“产能过剩”向行业敲起了预警讯号.驾培机构的转型升级成为了生存唯一途径,管理创新、服务创新、营销创新成为驾培机构转型升级的重点.本文就如何进行管理创新,提出实行“6T管理”模式.从驾校管理存在的问题出发,分析“6T管理”在驾校管理中的应用,并总结“6T管理”在驾校管理中的实践意义.

摘要： 截至2017年底,全国机动车保有量达3.10亿辆,新增驾驶人3054万人,相较2015年及2016年新增驾驶人数,呈逐年下降趋势.驾培市场高速增长的时代已经过去,“产能过剩”向行业敲起了预警讯号.驾培机构的转型升级成为了生存唯一途径,管理创新、服务创新、营销创新成为驾培机构转型升级的重点.本文就如何进行管理创新,提出实行“6T管理”模式.从驾校管理存在的问题出发,分析“6T管理”在驾校管理中的应用,并总结“6T管理”在驾校管理中的实践意义.

摘要： 本发明属于安全风险管理领域，尤其是涉及一种基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法。所述基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法包括：员工积分标准测试模型的建立、外协队伍评价体系的建立、外协队伍的诊断和安全承载力的量化。本发明所提供的基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法具有以下优点：（1）增加员工满意度，提高劳动生产效率，降低作业风险，提高电网可靠性，提升公司效益；（2）有效实现事前监督、事中监控和事后监察，有效地防范生产安全风险；（3）可以在较大程度上节约办公成本、人工成本，也相应地提高工作效率。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。