员工忠诚度

摘要： 围绕研发人员心理契约违背与员工忠诚度的关系问题,通过对中国企业研发人员心理契约的实证研究,探索研发人员心理契约的内容维度,并比较不同的心理契约维度对研发人员忠诚度的差异化影响。研究表明,研发人员的关系型心理契约违背相对于交易型心理契约违背,对员工忠诚度的负面影响更大。

摘要： 员工是影响企业运行的重要因素,其精力枯竭、情绪劳动、工作与生活不平衡等诸多问题严重影响员工忠诚度与组织正常运行。研究发现,职场灵性对于提升员工心理、社会和精神健康水平有一定的促进作用。论文基于情感事件理论,构建职场灵性与员工忠诚度之间的关系模型。实证结果表明,职场灵性正向影响员工忠诚度;工作满意度在职场灵性和企业员工忠诚度之间起部分中介作用;积极情绪能有效调节职场灵性对员工满意度的正向影响,并显著调节工作满意度在职场灵性与员工忠诚度间的中介作用。

摘要： 2020年年初暴发的新冠肺炎疫情现已遍布全球,世界多国都深受影响,在我国各级政府和广大人民的努力下,疫情的严峻形势得到一定缓解,经济逐渐复苏、工作和生活步入正轨。随着中国人口老龄化的加剧、出生率的下降,导致原有的人红利逐渐消失,我国劳动力市场日渐趋紧,“共享用工”这种充分利用人力资源的用工模式预计会出现爆发式增长。但是这种模式下却存在着“共享员工”和“员工忠诚度”的悖论,文章在分析了共享员工心理契约特征的基础上,从组织认同的过程入手,提出提高共享员工忠诚度的思路与对策。

摘要： 员工是企业提升核心竞争力与可持续发展的关键因素,随着市场竞争环境越来越激烈,人力资源管理体系在企业发展中的重要地位越来越凸显,在增强员工忠诚度中发挥着重要的作用.鉴于此,文章先对影响员工忠诚度的因素作简单的分析,进而着重阐述基于员工忠诚度提升的企业人力资源管理体系优化措施,为相关的企业人力资源管理工作提供建设性的意见.

摘要： 对企业而言,核心员工的价值往往体现在两个方面,分别是促进企业发展和增加经济效益.文章以管理者视角为切入点,结合核心员工特点,在对提升满意度和忠诚度的必要性及影响因素进行概括性叙述的基础上,有针对性的提出了能够使员工对企业形成理想满意度和忠诚度的策略,例如,关注个性需求,希望能够给其他人员以启发,为企业发展提供支持.

摘要： 本文针对现有的研究空白,将企业社会责任划分为初级阶段责任与高级阶段责任两个层次,分析企业社会责任(CSR)对员工行为的影响.研究结果显示:企业履行初级阶段社会责任可以提高员工满意度,而履行高级阶段社会责任除了能增强员工的满意度外,还能显著促进员工的向心度和忠诚度.研究结论对提升企业履行社会责任意识,促进企业社会治理具有一定的理论与实践意义.

摘要： 为探讨房地产代理公司企业文化与员工忠诚度的关系,本文在对房地产企业文化、员工忠诚度等概念理解上进行初步分析,并且以易居扬州分公司为例,围绕该公司的精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等多个方面进行分析,结合易居扬州分公司的现状和其他优秀企业文化的公司进行比较,指出其存在的问题,并提出如何让员工忠诚于公司的相关建议,希望能对企业在提高员工忠诚度方面的管理有所启发。

摘要： 员工是国有企业经营和盈利的基础,员工的忠诚度会对企业发展产生重要的影响。在新时代,如果员工对企业的忠诚度不高,会出现工作效率低、责任意识差、流动性大、管理难等问题。如何通过与公司建立良好的关系,提高员工对公司的忠诚度来提高经营绩效,是企业管理者和学术界共同关心的问题。本文多维度解析了企业员工的忠诚,分析了国有企业员工忠诚度的现状,并提出了通过提高员工忠诚度来提高工作绩效的有效策略。

摘要： 如果员工热爱自己的雇主,就能创造额外的生产力,工作效率可能会增加四倍。同样,员工忠诚度越高,企业的人员流动率就越低。新冠肺炎疫情颠覆了人们的工作方式,也让劳动关系从未像如今这样复杂。据美国劳工部数据,仅今年二季度,就有1150万员工辞职。

摘要： 随着市场经济的不断发展,各大企业纷纷涌入市场参与竞争,同行业的竞争压力逐渐增强.员工作为企业运行的重要组成部分,他们的心态也在随之发生改变,面对纷繁的岗位和企业的选择,许多公司面临着员工流失的问题.要想减轻这一现象,增加企业员工忠诚度势在必行.本文第一部分通过分析员工忠诚度的基本概念,从而引出第二部分所提及的有关忠诚度的影响因素.在此基础上,对企业和员工两个主体在忠诚度上存在的问题详细阐述.第三部分对第二部分对忠诚度的影响因素和存在问题,提出有针对性和切实可行的意见,为企业留得住人才,用得好人才建言献策.

摘要： 探讨员工忠诚度对员工价值、工作效率和服务对象满意度等的影响以及加强员工忠诚度建设的有效方法.通过营造软环境和打造硬条件,建立起"以人为本"的血站文化和员工忠诚度的管理和监督机制,提高员工忠诚度.员工忠诚度与采供血机构运行效率称正相关.

摘要： 在竞争日益白热化的市场经济形势下,企业的生存和发展,除了要满足外在诸多条件之外,更重要的一点就是要最大限度地激发员工的工作热情,通过员工富有激情和创造力的工作,实现企业效益的最大化。如何提升员工忠诚度,确保员工在工作中能够充分发挥自身的工作热情,激发自身的创造力,是任何一家企业都要面对的问题,并且在很大程度上,也是人力资源管理者必须要关注的问题。企业惟有切实了解了员工的期望和要求,致力于发展新型的员工与企业的关系,巩固并提升员工对企业的忠诚度,把员工的潜能释放出来,才能使企业兴旺发达具有可靠的保证。因此,员工的忠诚度就成为了企业求得生存和发展的关键。笔者根据马斯洛的需求层次理论，认为企业在生理和安全需求的温饱阶段要健全薪酬福利制度，提供安全可靠的工作环境；在社会和尊重需求的小康阶段，要营造良好的企业文化与氛围；在自我超越的赋予阶段，要提供可持续发展和提升的空间，建立有效的培训机制。

摘要： 提高员工忠诚度是企业持续发展,长久生存的重中之重.本文对如何提高员工忠诚度及如何培养、提高员工忠诚度提供了措施和几点实用性建议.让企业意识到员工忠诚对企业的意义和价值,在此基础上对企业目前的员工忠诚状况做出客观、公正的度量.

摘要： 本文通过数学分析证明,薪酬水平,薪酬多样化程度与员工忠诚度间存在正相关性,薪酬多样化程度的提高,能有效地提高员工效用收益和员工对企业的忠诚;同时揭示薪酬形式多样化程度的提高,决不能盲目地、无条件地来进行,而必须把握好其变化的速度和深度问题,即只有当薪酬形式多样化程度适度高于员工需求变化率增加的速度时,企业才能最有效地提升员工忠诚,并使企业得以健康地持续发展。这一研究成果,可为企业薪酬形式的设计提供一定的具有可操作性的理论参考。

摘要： 本文以内部营销为视角，在Brady（2001）的内部服务质量概念模型基础上，开发了医院门诊内部服务质量量表，由交互质量、实体环境质量和结果质量三个维度构成。同时，通过华西医院门诊245名医务人员的数据采集研究了华西医院门诊内部服务质量对医务人员满意度及忠诚度的影响机制，发现了不同特征的医务人员内部服务质量感知及满意度忠诚度存在差异，并提出管理建议。

摘要： 本文回顾了企业社会责任及其相关研究的文献，具体关注企业社会责任与员工的关系，即企业采取的CSR 举措对提高员工忠诚度和降低流动率等的影响，进而提高企业竞争优势和企业绩效，更好地进行危机管理，使企业顺利渡过各种危机和挑战。

摘要： 开放的沟通被证实为企业成功的因素之一。研究显示，沟通开放性与激励之间存在正向强相的系，对员工忠诚度和工作满意度有正向强相的系，还会促进组织成员间的信息和知识分享，并且在很大程度上影响决策的有效性等。沟通渠道对沟通开放性有着重要的影响。两年间，两位作者分别就面对面和即时信息沟通渠道在中国和美国进行网络问卷和书面调查问卷，共回收到529份有效问卷。通过ANOVA和MANOVA进行数据分析，发现现面对面沟通比即时信息沟通渠道开放性要高，但是在中美不同文化下其表现是不同的。在面对面沟通时，美国员工比中国员工间沟通更开放，尤其是在平级间进行沟通时。但是，当使用即时信息进行沟通时，中国员工在下行沟通、平行沟通和上行沟通方向上都比美国员工开放性明显更高。我们将在文中深入探讨这些主要的发现，其在研究和实践上的解释，以及局限性。

摘要： 心理契约是指雇主与雇员之间的一种非正式的理解与契约关系,是人力资源管理的一种新视角,在现代企业管理中发挥了巨大的作用。心理契约通过对员工忠诚度的激励而改善顾客满意度,从而提高了企业的核心能力与运作绩效。心理契约的形成是一个复杂的过程,同时,心理契约也是一个多维度的结构体系。心理契约的违背会对组织和员工造成消极的后果,导致雇佣关系的恶化。心理契约的研究在我国取得了一定的成果,促进了中国行为经济学理论与实践水平的提高。

摘要： 人才引进是知识产权代理机构发展战略中最为重要的工作内容之一.本文运用SWOT分析的方法从不同角度阐释了知识产权代理机构在人才引进过程中面对的优势、劣势、机会和威胁,进而分析得出知识产权代理机构可以采取的有效措施.知识产权代理机构在引进人才过程中还应当主动承担与自身实力相适应的社会责任,为中国知识产权事业的健康发展作出应有的贡献.

摘要： 人才引进是知识产权代理机构发展战略中最为重要的工作内容之一.本文运用SWOT分析的方法从不同角度阐释了知识产权代理机构在人才引进过程中面对的优势、劣势、机会和威胁,进而分析得出知识产权代理机构可以采取的有效措施.知识产权代理机构在引进人才过程中还应当主动承担与自身实力相适应的社会责任,为中国知识产权事业的健康发展作出应有的贡献.

摘要： 本发明公开了一种基于用户行为数据的客户忠诚度细分方法，其特征在于，包括如下步骤：基于电子商务网站企业日志数据库中的访问日志数据和企业业务数据库中的业务数据来提取用户进入网站后的访问行为和购买行为；结合电子商务环境特征与企业数据库中的实际数据，构建客户忠诚度的评价指标体系；结合层次分析法和K‑means聚类法计算客户的忠诚度指数，并获取客户的忠诚度类别。本发明在对客户忠诚度进行计量时不仅考虑到了客户历史的购买行为，还结合了客户对网站的访问行为，能够更加准确的根据忠诚度对客户进行分类，分析各忠诚度组别间客户的行为差异，帮助电子商务企业识别各忠诚度类别下的客户行为特征，为电子商务企业如何建立和保持客户忠诚度提供决策支持。

摘要： 本发明涉及数据处理技术，揭露一种基于用户忠诚度的APP消息发送方法，包括：获取历史消息记录及用户对历史消息的点击记录；根据点击记录确定用户的忠诚度标签及计算在当前时间段的理想推送消息数目；根据历史消息记录统计当前时间段推送的消息数目；将当前时间段推送的消息数目和理想推送消息数目进行对比，判断当前时间段是否可以向用户推送消息；当可以向用户推送消息时，根据用户的忠诚度标签获取对应的消息发送标准；在当前时间段满足该标准时，通知目标APP向用户推送消息。本发明还提出一种基于用户忠诚度的APP消息发送装置、设备及存储介质。本发明还涉及区块链技术，所述历史消息记录可存储于区块链节点中。本发明可以定向为用户推送消息。

摘要： 本申请公开了一种顾客忠诚度信息处理方法及装置。通过WiFi探针获取顾客进入店铺的进店次数、进店时间以及与每个进店时间对应的进店时长；根据所述每个进店时间对应的进店时长得到停留时长权重ft；根据所述进店时间确定到访日期，并确定来访间隔权重fd；根据所述进店次数确定来访次数权重fn；根据所述停留时长权重ft、来访间隔权重fd和来访次数权重fn确定顾客忠诚值w。达到了确定顾客忠诚值的目的，从而实现了无论顾客是否未被系统录入或是非注册会员均能够进行忠诚值计算处理的技术效果，进而解决了相关技术中由于只能通过在顾客注册会员后或是被CRM系统录入后才能够进行忠诚值计算的技术问题。

摘要： 本发明适用于市场调查技术领域，提供了一种基于忠诚度和向往度解决房地产租赁市场错配问题的方法，包括如下步骤：步骤S100：对区域内的租赁住户进行抽样调查；步骤S200：根据调查记过计算的区域忠诚度和向往度；步骤S300：根据忠诚度与向往度测算区域租赁市场未来需求步骤S400：利用ARMA模型并采用静态预测方法预计区域的未来人口；采用静态预测方法，预计区域的后续人口以及累计增加人口，另根据灰色理论，影响租赁住房区域分布的因素主要有三个：近三年新增就业、当前租客区域偏好、在建产业类项目提供就业岗位，运用德尔菲法，这三个因素影响权重分别为28.3％、40.5％和31.2％，由此计算出各区域未来的租赁需求，进而根据租聘需要的已知便可避免出现错配的问题。

摘要： 本发明提供一种用户满意度和忠诚度分析方法及装置，该方法包括：获取用户评论数据，所述用户评论数据由用户根据使用结果生成；根据所述用户评论数据，确定所述用户评论数据对应的评论维度类型以及评论结果类型；根据用户评论数据对应的评论维度类型以及评论结果类型，确定用户满意度和忠诚度结果。该方法中用户主动发起的评论数据是用户经过实际使用后所生成的“行为数据”，因此经过分析这些评论数据所得到的用户满意度和忠诚度结果能够反应用户对某产品的实际看法，从而保证用户满意度和忠诚度结果的可信度。

摘要： 本申请实施例提供了一种用户忠诚度的评分方法、装置、电子设备及可读存储介质，涉及数据处理领域。该方法包括：获取多个样本数据；对多个样本数据中的各参数进行预设处理，得到用于评价用户忠诚度的指标；针对每个样本数据，采用熵值法确定样本数据中的各指标在多个样本数据中所占比重；针对每个用户，基于用户对应的样本数据的各指标的比重和权重，确定用户的第一忠诚度评分；采用因子分析法，确定各多个样本数据中的各指标之间的相关关系，确定各评分因子以及各样本数据对应的各评分因子分值；针对每个用户，基于用户对应的各评分因子的分值，确定用户的第二忠诚度评分，并基于用户的第一忠诚度评分和第二忠诚度评分，确定用户的目标评分。

摘要： 用于个性化的忠诚度项目的方法和系统。忠诚度项目包括预定数目的阶段，预定数目的阶段包括至少一个进展阶段和至少一个奖励归属阶段，方法在包括奖励数据库的服务器上实现，方法包括：当用户到达其忠诚度项目的奖励归属阶段时，确定要交付给客户的奖励，该确定包括：根据与每个第二类型奖励相关联的几率，执行要交付给客户的一种类型的奖励的随机抽取，如果随机抽取输出一个第二类型奖励，则将要交付的奖励确定为所输出的第二类型奖励，如果没有，访问客户的购买历史，基于奖励归属阶段、客户的购买历史和第一类型奖励归属规则，确定第一类型奖励类别，以及将要交付给客户的奖励确定为所确定的类别的第一类型奖励。

摘要： 各种实施例通常涉及利用离线和/或在线验证或认证协议来访问、兑换或以其他方式利用多个忠诚度积分和忠诚度账户。一种利用各种忠诚度积分的方法，包括：确定用户正在请求访问忠诚度积分账户数据库；接收基于密码算法和多样化密钥生成的加密数据；接收对用户的验证，该验证包括对包括了加密数据的数据组合进行验证，其中与发行者相关联的服务器可以基于密码算法和多样化密钥来解密数据组合；响应于接收到对用户的验证，访问与用户的忠诚度积分账户相关联的数据库，并授权兑换与忠诚度积分账户相关联的多个忠诚度积分。

摘要： 本发明公开了一种大数据精准营销提升车险客户忠诚度的方法，包含以下步骤：步骤1、数据整合；步骤2、特征工程衍生；步骤3、变量的筛选；步骤4、建模；步骤5、模型融合；本发明在以往的基础上增加了风险模型和忠诚度模型，并进行模型融合。模型的优势在于技术的先进性和综合考虑了续保率，件均以及忠诚度，比较全面的解决了续保客户问题。

摘要： 本发明公开了一种基于工人忠诚度的空间众包任务分配方法，包括建立忠诚度预测模型使用了三路Prophet算法预测工人的绩效数据，又使用熵权法进行加权得到每个工人的忠诚度，接着使用不同长度的历史数据预测得到工人的短期和长期忠诚度，最后通过全连接层动态输出得到每个工人的忠诚度，随后，根据忠诚度分数和任务奖励的最佳权值匹配算法和结合度递减算法的少数优先分配算法，提高了空间众包中任务分配的效率和有效性，并极大地提升了高忠诚度工人在空间众包问题中的体验，从而达到激励和鼓励工人的目的。