...
机译:员工,管理Thyself:期待员工的潜在负面影响积极行为
University of Oklahoma Norman USA;
University of Oklahoma Norman USA;
University of Alabama USA;
Employee; negative; implications;
机译:员工,管理Thyself:期待员工的潜在负面影响积极行为
机译:当员工表现不良时:合同重要性和工作场所家族主义在预测对心理合同违约的负面反应中的作用
机译:在工作场所管理欺凌:仆人领导,员工恢复力和主动性格的典范
机译:关闭期望差距:培训员工表现为您希望他们表现的方式
机译:处理创伤性变化:领导层的作用是防止工作不安全感对员工成果的负面影响。
机译:员工创新行为的消极和积极方面:员工和主管目标的作用
机译:股票回购和员工股票期权及其对SP 500股份退休和预期收益的影响