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机译:异常关注如何帮助领导者提供负面反馈:两项研究检查
Ctr Creat Leadership Global Res &
Evaluat Greensboro NC USA;
Florida Inst Technol Sch Psychol Melbourne FL 32901 USA;
Florida Inst Technol Sch Psychol Melbourne FL 32901 USA;
Florida Inst Technol Sch Psychol Melbourne FL 32901 USA;
Ctr Creat Leadership Global Res &
Evaluat Greensboro NC USA;
affect; empathic concern; empathy; negative feedback; promotability;
机译:异常关注如何帮助领导者提供负面反馈:两项研究检查
机译:领导者离职意图是否会阻碍团队创新绩效?领导者自我牺牲行为和移情关注的作用
机译:领导者在下属关系中寻求负反馈和领导效能:下属专业知识的悖论作用
机译:家庭作业帮助:提供有价值的反馈数学错误
机译:移情关注和常识性的OB模型知识对变革型领导者行为的影响:移情和OB模型知识是否会影响领导力?
机译:同情心和正义动机:认知同情心和关注感而不是情感同情心预示着对他人不公的敏感性
机译:当反馈出错时:检查减轻对负面反馈的不利反应的因素