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机译:部门间的劳动力流动,部门联动和新闻冲击
Faculty of Political Science and Economics, Waseda University;
School of Economics, Yonsei University;
sectoral comovement; labor immobility; nonseparable preferences; unanticipated shocks; news shocks;
机译:信用链和行业变革:使用贸易信用会增强行业冲击吗?
机译:小型开放经济中部门间劳动力流动和货币冲击的不完善
机译:粘性工资和部门劳动力联动
机译:股票市场的联动和传染:行业视角
机译:公平劳工协会:关于新兴部门间合作作为确保全球劳工和人权战略的案例研究。
机译:为部门间政策提供信息的证据:卫生部门和交通部门支持道路交通伤害预防的证据比较
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。