心理安全感对职业女性工作满意度的影响:社会支持和工作家庭冲突的中介作用

摘要

目的:基于性别角色理论探究女性心理安全感对工作满意度的作用以及内部心理机制。方法:采用中国妇女社会地位调查问卷对天津市2100名居民进行测查。结果:① 心理安全感与工作满意度呈显著正相关(r = 0.26, P < 0.01),与社会支持和工作家庭冲突分别呈显著正相关和负相关(r = 0.20, −0.23, P < 0.01);② 中介效应检验表明,心理安全感对工作满意度的直接效应显著,效应值为0.26,社会支持与工作家庭冲突在心理安全感与工作满意度之间均起单独中介作用,中介效应值分别是0.39、0.11,并且也起到链式中介作用,效应值为0.02。结论:心理安全感既可以直接正向预测工作满意度,还可以通过社会支持和工作家庭冲突的链式中介作用间接影响工作满意度。