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郝贤丁; 苏慧文;
中国海洋大学管理学院,山东,青岛,266071;
人力资源管理; 薪酬改革; 有效性; 定量评估;
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机译:改革效果:研究判例法和立法对美国联邦法院判刑的影响。
机译:评估绩效增强工具:坦桑尼亚公共卫生部门的开放绩效评估和评估系统(OPRAS)经验以及对绩效薪酬的期望(P4P)
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机译:公务员制度改革效果的组织评估。 1982财政年度第三年报告
机译:护理人员评估方法,护理人员能力评估文件,护理人员薪酬设置方法和护理人员薪酬结构表
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
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