家长式领导与新生代员工工作繁荣研究r——基于价值观匹配视角

摘要

工作繁荣是指员工在工作中产生活力和学习体验.文章从京津冀地区获取有效问卷485份,采用因子分析、 主成分分析、 逐步回归分析等方法统计数据.研究结果显示,仁慈领导、 德行领导均与员工工作繁荣正相关,威权领导与员工工作繁荣不相关.仁慈领导是完全通过心理授权来影响员工工作繁荣,而德行领导对员工工作繁荣的影响部分是通过心理授权所产生的.另外,价值观匹配在仁慈领导、 德行领导与工作繁荣之间起到了一定的调节作用.