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机译:家长式领导对知识型员工创新行为的影响-基于心理契约感知的视角
机译:心理资本作为领导力与创造力行为之间关系的中介者:来自印度研发部门的经验证据
机译:探索家长式领导对语音行为的影响举例化调解模型
机译:探索道德领导对声音行为的影响:领导-成员交流,心理安全和心理赋权如何影响员工?愿意大声说出来
机译:家长式领导的有效性:领导者-成员交流的观点
机译:个人创新行为的先决条件:检查变革型领导能力,创造力氛围,角色模棱两可,风险倾向和心理授权。
机译:探索道德领导对语音行为的影响:领导与成员之间的交流心理安全和心理赋权如何影响员工表达意见的意愿
机译:家长型领导对印度尼西亚初创公司员工创新行为的影响:心理赋权的调解作用