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赵红梅;
东南大学经济管理学院;
南京审计学院管理学院;
个人—组织契合度; 人口特征变量; 人力资源管理;
机译:公共服务动机对工作选择决策的影响:区分个人组织契合度和个人工作契合度的贡献
机译:人际关系契合度,个人组织契合度和创新工作行为:创新信任的中介作用
机译:企业社会责任,申请人的个人特征和组织吸引力:个人与组织的契合度
机译:组织文化与个人价值观之间的个体组织契合度,作为意大利市政当局工作满意度和组织承诺的预测指标:人力资源管理在公共组织中的作用
机译:多元化氛围的感知与价值一致/个人组织契合度之间的关系:以非少数民族和少数族裔员工的感知差异为重点
机译:评估决策者的个人和组织能力以获取评估改编和应用研究证据用于尼日利亚的母婴健康政策制定:横断面定量调查
机译:个人-企业社会责任契合度:考虑组织内企业价值观对企业契合度的影响
机译:用于确定两个人口差异之间差异的单面F检验的功率表
机译:概述个人和组织并评估文化契合度的方法和系统
机译:源自全球人口承载能力和人口规模的一种规范个人与组织之间交流的度量标准
机译:用于学习和使用与一个或多个总人口的一个或多个子人口的个人相关的一个或多个子人口的系统及其相关方法
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