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王韧; 严丹;
华南理工大学工商管理学院,广东,广州,510641;
华南师范大学经济与管理学院,广东,广州,510006;
绩效管理过程公平; 组织公民行为; 组织承诺;
机译:绩效考核与组织公民行为问题的介绍与组织与组织公民行为问题的介导
机译:工业生活质量,工作参与和组织公民行为与员工绩效关系的关系
机译:关系清理时间:使用荟萃分析和路径分析来阐明工作满意度,感知的公平性和公民行为之间的关系
机译:绩效考核与组织公民行为之间的关系:组织承诺的中介作用
机译:组织公民行为的信息独特性:解释OCB与绩效的评估关系。
机译:工作不安全对组织公民行为和任务绩效的影响:来自Robotised Furniture Mector Companies的证据
机译:关键供应链管理过程实施,竞争优势与组织绩效的关系。
机译:服务计费系统,组织隶属关系信息管理系统,组织隶属关系信息管理方法和组织隶属关系信息管理处理程序
机译:表示安全风险因果关系的设备和表示安全绩效因果关系的设备
机译:通过根据预定义的公平性关系调整其丢弃功能来处理具有不同优先级的分组的方法和装置
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