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李湘章; 文建忠;
机译:中国企业为退休而苦苦挣扎:X / Y管理对新生代员工无能为力
机译:国有企业新生代员工的工作满意度与离职意愿的关系
机译:员工对话为企业文化服务,应被视为增值服务:对双方而言,从必须转变为动力
机译:基于中小企业人力资源管理概念改革的员工与企业利润对员工与企业影响的分析
机译:企业社会责任,个人信仰,劳动力质量在员工成果中的影响:在波多黎各私人医院探讨研究=企业社会责任,个人信仰,员工成果的工作生活质量:探索性的在波多黎各私人医院研究
机译:有关尼日利亚某些制造企业的员工行为态度和企业绩效的战略变革数据
机译:企业应何时与员工分享信用?来自匿名管理共同基金的证据
机译:印第安纳州高等教育机构的公共行政教育课程应如何演变,以反映未来公共部门员工面临的复杂国土安全问题。
机译:用于企业员工的电子银行卡,允许雇主将金额存入银行帐户,其中卡允许员工使用交易员的资产,其中当月或参考期间未使用的金额被转移至未来资产
机译:配对时,应使用员工运动或保持健康,特别是k u00e4velysauva或salibandymailan杆和杆或桨柄的方法
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