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王东民;
中国矿业大学;
平顶山工学院;
核心员工; 人力资源管理工作; 企业核心能力; 员工流失率; 有效管理; 创造者;
机译:如何通过人力资源实践留住“核心员工”?巴基斯坦开伯尔·普赫图赫瓦(KP)公立和私立大学的实证研究
机译:留住高级员工-受到工程师短缺的打击,巴斯夫找到了留住年长员工的方法
机译:通过提高组织声誉来留住人才针对零售部门员工的人力资源管理策略
机译:学生家乡的社会经济特征:为统一,参与和留住核心工程和建筑学院学生而设计充足的策略的基础
机译:在缩小规模期间留住才华员工的策略
机译:通过AI和员工服务吸引和留住客户
机译:支持以雇主为主导的计划以招募和留住残障员工的策略
机译:建立包容性劳动力:招聘,雇用和留住残疾员工的四步参考指南
机译:临时人员配备公司招募和留住员工的方法
机译:吸引和留住员工的方法和系统
机译:在提高员工健康水平和福利计划策略的同时减少员工健康相关成本的方法
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