声明
1.导论
1.1本文的选题背景及意义
1.1.1现实背景及意义
1.1.2理论背景及意义
1.2本文的研究主题
1.3本文的研究思路、方法和主要内容
1.3.1研究思路
1.3.2研究方法
1.3.3研究内容
1.4本文的研究难点和主要创新点
1.4.1研究难点
1.4.2主要创新点
2.中国企业FDI绩效及国家文化差异的影响
2.1中国企业FDI的绩效评价1
2.1.1绩效的内涵和评价角度
2.1.2宏观绩效评价
2.1.3微观绩效评价
2.1.4中国企业FDI绩效不佳的原因
2.2国家文化差异对中国FDI企业绩效的影响
2.2.1案例分析
2.2.2案例总结
2.3本章小结
3.关于国家文化差异与海外进入模式的理论综述
3.1国家文化差异的相关理论及评价
3.1.1文化概念的考察及界定
3.1.2国家文化差异理论及评价
3.2海外市场进入模式理论及评价
3.2.1“进入模式”概念与分类的考察
3.2.2进入模式理论及评价
3.3 本章小结
4.文化距离影响跨国企业绩效的传导路径
4.1文化距离、进入模式、跨国企业绩效的界定
4.1.1文化距离的概念界定
4.1.2进入模式的概念与分类界定
4.1.3跨国企业绩效的内涵和评价体系
4.2文化距离对跨国企业绩效、进入模式的影响述评
4.2.1文化距离对跨国企业绩效的影响综述
4.2.2文化距离对进入模式的影响综述
4.2.3 对以上两种影响综述的简短评述
4.3文化距离影响跨国企业绩效的传导路径的提出
4.4文化距离影响跨国企业绩效的传导路径的验证
4.4.1理论验证
4.4.2实证检验假设
4.5本章小结
5.文化距离对中国企业FDI进入模式的影响：实证研究
5.1理论假说
5.1.1合资与全资的利弊分析
5.1.2 FDI进入模式选择的理论基础
5.1.3影响FDI进入模式选择的因素
5.2研究设计：样本、变量和计量方法
5.2.1样本来源及特征概述
5.2.2变量及其测定
5.2.3计量模型
5.3实证分析与结果讨论
5.3.1相关性分析
5.3.2回归分析
5.3.3回归结果验证
5.3.4实证结果讨论与解释
5.4本章小结
6. FDI进入模式与文化距离对中国跨国企业绩效的影响：实证研究
6.1理论假设
6.1.1中国跨国企业绩效评价指标的构建
6.1.2 FDI进入模式对中国跨国企业绩效的影响
6.1.3文化距离对中国跨国企业绩效的直接影响
6.1.4文化距离对中国跨国企业绩效的间接影响
6.1.5影响中国跨国企业绩效的其他因素
6.2研究设计：样本、变量和计量方法
6.2.1样本来源及特征概述
6.2.2变量及其测定
6.2.3计量模型
6.3实证分析与结果讨论
6.3.1相关性分析
6.3.2回归分析
6.3.3回归结果验证
6.3.4实证结果讨论与解释
6.4本章小结
7.中国企业FDI进入模式的战略选择
7.1 影响中国企业海外进入模式选择的因素
7.1.1外部因素分析
7.1.2内部因素分析
7.2中国企业最优FDI进入模式的选择
7.2.1中国企业FDI进入模式选择的优劣
7.2.2最优FDI进入模式的决策过程
7.3本章小结
8.结论以及后续研究方向
8.1本文的研究工作及成果回顾
8.2本文后续的研究方向
参考文献
附 录
后 记
致 谢
在读期间科研成果目录
