护理人员职业紧张与心理弹性的模糊定性比较(fsQCA)分析

摘要

目的：探讨模糊定性比较分析(fsQCA)在职业紧张与心理弹性研究中的应用,揭示高心理弹性水平因素集,为心理弹性的干预提供理论依据. 方法：整群抽取成都市某区医院临床护理人员122名为研究对象,采用心理弹性量表(CD-RISC)、职业紧张简化量表(OSI-RS)测量其心理弹性及职业紧张,同时收集其人口学特征、职业特征,运用fsQCA分析心理弹性的影响因素集. 结果：研究结果显示：轮班频率组与工作10h/d以上频率组间心理弹性总分及各维度得分均存在统计学差异(均有P＜0.05),且呈现心理弹性水平随着轮班频率增加而增高的趋势,且工作10h/d以上持续1-2d/w组较其他频率组高(P＜0.05);自感身体健康状态组的坚韧、乐观维度得分及心理弹性总分均高于亚健康状态组不同(均有P＜0.05);职业紧张与心理弹性水平存在显著负相关关系(均有P＜0.01);fsQCA得到四个促进因素集,其中(高工作10h/d频率+已婚+低职业紧张)和(高轮班频率+已婚+低职业紧张)两个集覆盖率最高,高中或中专及以下者护理人员心理弹性的促进因素集为(高轮班频率+健康状态+低职业紧张);大专及以上者为(高工作10h/d频率+已婚+低职业紧张)和(高轮班频率+已婚+低职业紧张). 结论：fsQCA在分析护理人员心理弹性与职业紧张中具有优势,该方法可框定促进心理弹性的风险因素集,如(高工作10h/d频率+已婚+低职业紧张)和(高轮班频率+已婚+低职业紧张),建立在此风险因素集的心理弹性干预将更具有针对性和可行性.