医院,军队

摘要： 目的统计一家部队医院中暑患者的临床资料,提高对中暑的认识,为临床防治提供依据。方法 对2013—2017年空军军医大学第一附属医院急诊科收治的中暑患者255例的临床资料进行回顾性分析。结果 重症中暑患者年龄显著高于先兆和轻症中暑(P<0.01)。中暑发病集中在5~8月,7月最多。轻症及重症患者急诊科治疗时间长于先兆中暑者(P<0.01)。地方居民中暑患者年龄高于部队官兵,且中暑发生月份比较差异有统计学意义(P<0.01)。地方居民和军队战士中暑程度构成比比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论 应该加强中暑防护知识的宣传教育,引导地方居民及部队官兵进行热习服,减少中暑的发生。

摘要： Objective To establish a nursing performance evaluation indicator system in military hospitals,so as to provide reference for standardized nursing performance management. Methods Based on literature review,group discussion and qualitative interviews,two rounds of consultation were conducted among 19 experts using Delphi method. Results The nursing performance evaluation indicator system in military hospitals included 3 first-level in-dicators,13 second-level indicators and 60 third-level indicators. Experts' authority coefficient,judgment coefficient and familiarity coefficient were 0.930,0.960,0.900,respectively. The coordination coefficients of the first-level,sec-ond-level and third-level were 0.517,0.490 and 0.459. Variation coefficients were 0~0.113. Conclusion The nurs-ing performance evaluation indicator system in military hospitals based on Delphi method is scientific and reliable, which provides references for nursing performance in clinical units and makes significant contributions to nursing performance management in military hospitals.%目的 构建军队医院临床护理单元绩效考评指标体系,以期为规范军队医院护理绩效管理提供参考依据.方法 在文献回顾、小组讨论和访谈的基础上,制订军队医院临床护理单元绩效考评指标体系初稿,通过Delphi法对19名专家进行2轮函询.结果 军队医院临床护理单元绩效考评指标体系包括3个一级指标、13个二级指标和60个三级指标,专家的权威程度系数为0.930,判断系数为0.960,熟悉程度系数为0.900;2轮咨询后,一、二、三级指标的协调系数分别为0.517、0.490、0.459,变异系数为0~0.113.结论 军队医院临床护理单元绩效考评指标体系具有较好的科学性和可靠性,为军队医院临床护理单元的绩效考评提供了科学依据,对军队医院进行护理绩效管理具有重要意义.

摘要： Objective To understand the status and influencing factors of psychological resilience of nurses in Cadre Ward of military hospital, and to provide suggestions and basis for improving the nursing level of cadres in the army hospital. Methods A total of 403 Cadre Ward nurses in 4 level three class A military hospitals in Beijing were investigated using Connor-Davidson resilience scale ( CD-RISC ) . Results The total score of resilience was (62. 43 ± 11. 96). There were statistically significant differences in the different age, professional title, work experience and educational background of the psychological resilience (P <0. 05). Multiple stepwise regression analysis showed that the working years and education background were the main influencing factors of psychological resilience of nurses in Cadre Ward. Conclusions Army hospital nurses in Cadre Ward resilience overall are in the middle level, so nursing managers should do targeted sent and selected work, and pay attention to and help those with seniority, low education background for the improvement of resilience training, in order to improve the quality of nursing.%目的 了解军队医院干部病房护士心理弹性现状及影响因素,为提高军队医院干部病房护理水平提供建议和依据.方法 采用一般资料问卷和中文版心理弹性量表(CD-RISC)对北京市4所三级甲等军队医院干部病房403名护士进行问卷调查.结果 军队医院干部病房护士心理弹性的总均分为(62.43±11.96)分.心理弹性在不同年龄、职称、工作年限、学历方面差异有统计学意义(P<0.05).多元逐步回归分析显示:工作年限、学历是干部病房护士心理弹性的主要影响因素.结论 军队医院干部病房护士心理弹性整体处于中等水平,护理管理者应有针对性地派选工作,对年资、学历相对较低护士给予关注和帮助,培养其心理弹性,提高护理质量.

摘要： 临床实习是医学教育过程中至关重要的阶段,近来,由于学生就业、报考研究生等因素的影响,使临床实习质量受到严重影响[1]。在这种形势下,作为一所和地方院校联合办学的军队医院来讲,如何更好地加强实习生的管理工作是一个亟待研究的新课题。现结合工作实践,对存在问题做分析和探讨。1影响实习管理和质量的主要因素1.1就业压力致使学生难以安心实习当前毕业生就业形势严峻,致一部分实习生缘于大中医院因

摘要： 临床实习是医学教育过程中至关重要的阶段,近来,由于学生就业、报考研究生等因素的影响,使临床实习质量受到严重影响[1]。在这种形势下,作为一所和地方院校联合办学的军队医院来讲,如何更好地加强实习生的管理工作是一个亟待研究的新课题。现结合工作实践,对存在问题做分析和探讨。

摘要： 针对武警部队医院中医药学科发展现状，以武警某综合医院建设“专科优势，全科功能”的中医药学科模式实践为例证，探讨如何进行中医药专科标准化建设和学科系统发展。提出今后的研究方向应更加适应武警部队的任务需求、建设内涵应注重中医药学科的标准化要求，以及发展之路应立足自我与主动借势相结合的思路，旨在促进适应武警部队综合医院实际的中医药学科建设和发展。%Objective For the present situation of subject construction of traditional Chinese medicine (TCM) in the armed police general hospital ,using TCM subject model “priority department,general function” of an armed police general hospital as an example ,to investigate the method of specialized subject standardization construc -tion and disciplinary development .Propose that the future research direction should be more adapt to mission require -ment of armed police force,the constructional connotation should be focus on TCM standardize demands ,and the de-velopment should based on the thinking of self combined with tactics resorting to situations .Aimed at promote the suitable subject construction and development of TCM in the armed police general hospital.

摘要： 目的分析应届毕业医学生（国防生）岗前对临床放射诊疗检查项目和设备的辐射安全规范了解情况。方法对2013年进入第二军医大学继续教育学院参加岗前集训的137名入伍的全日制应届医学毕业生进行问卷调查；问卷内容包括：（1）临床X线胸片剂量与年本底辐射吸收剂量对比；（2）比较8种常见临床诊疗项目与常规胸部X线片的吸收剂量，并评估这些项目受检后辐射致癌可能性。结果共发放问卷137份，回收137份。全部问卷答题总分平均14.5分；问卷得分15分或15分以上有41人，占总学员人数的30%。与常规胸部X线片相比，CT、消化道钡餐等与辐射有关诊疗手段对患者造成的暴露剂量明显增高。结论学生对CT、消化道钡餐受照剂量的把握准确度较高，但对检查后辐射致癌的风险认识不够。国防生岗前培训需要进一步加强电离辐射危害与防护的继续教育，提高医学生就业后对临床常见放射性有关的检查手段的安全应用能力。

摘要： 创新型人才的培养关系到国家在未来国际竞争中的地位，创新思维和创新能力的培养是当前大学生素质教育的重要内容，是我国高等教育的目标。科研导师制的实施有利于培养学生的创新思维和科研能力，也有利于导师的因材施教。我国军医大学以培养“创新型复合军事医学人才”为目标，已经开展实施了几年的本科生科研导师制度。该文结合军医大学的实际情况，探讨本科生科研导师制的内涵、特点以及实施的必要性，并就第三军医大学基础部免疫学教研室开展科研导师制取得的成绩、不足加以简要阐述，在此基础上提出相应的改进措施。

摘要： 目的 调查军队医院护士职业延迟满足与工作满意度对离职意愿的影响.方法 应用护士一般资料调查表、职业延迟满足量表、工作满意度量表和离职倾向量表对93名军队医院在职护士进行问卷调查.结果 军队医院护士职业延迟满足、职业延迟满足特质、职业延迟满足过程为得分分别为(17.32±4.23),(7.62±2.51),(9.70±2.49)分,处于中等偏上水平;工作满意度总分、内在满意度、外在满意度得分分别为(72.02±10.96),(41.53±7.15),(30.48±4.41)分,处于低水平;离职意愿得分为(9.30±2.64)分,处于高水平.护士职业延迟满足与离职意愿呈负相关(r =-0.220,P＜0.05),与工作满意度呈正相关(r=0.207,P＜0.05),与外在满意度呈正相关(r=0.208,P＜0.05);职业延迟满足能力与工作满意、内在满意度、外在满意度呈正相关(r分别为0.234,0.219,0.227;P＜0.05);离职意愿与工作满意度、内在满意度、外在满意度呈负相关(r分别为-0.522,-0.490,-0.505;P＜0.01).结论 军队医院护士职业延迟满足水平较高,工作满意度较低,离职意愿水平较高.军队医院护士职业延迟满足水平影响工作满意度及离职意愿.

摘要： 目的 探讨军队医院医务人员心理健康与应付方式的关系.方法 随机抽取2012年3-4月某军队医院1000名医务人员,采用心理健康测查表(PHI)、应付方式问卷(CSQ)进行调查,观察其心理健康水平、应付方式以及二者的关系.结果 本调查回收有效问卷918份.军队医院医务人员抑郁、躯体化、兴奋状态3个因子症状出现率较高.不同性别医务人员抑郁和女性兴奋状态评分均显著高于全国常模(P＜0.01);不同性别医务人员焦虑、精神病性、疑心、脱离现实评分均低于全国常模(P＜0.01).军队医院医务人员更倾向于选择解决问题与求助的应付方式,女性医务人员较男性更多选择自责与幻想的应付方式.除与兴奋状态呈显著正相关外(P＜0.01)外,解决问题、求助与PHI其他各因子呈显著负相关(P＜0.01);自责、幻想、退避、合理化与PHI各因子均呈显著正相关(P＜0.01).除兴奋状态外,解决问题对PHI其他因子均有显著负向预测作用(P＜0.01),自责对PHI其他因子有显著正向预测作用(P＜0.01).结论 应付方式是影响军队医院医务人员心理健康的重要因素,在心理健康教育中要引导医务人员采用成熟型应付方式,以减少不良心理的产生.

摘要： 本发明涉及一种DRGs付费方式下军队医院病案信息系统，所述病案信息系统通过内网与医疗管理系统中的医疗诊断子系统和费用管理子系统连通，用于获取病患病案和缴费数据；所述病案信息系统包括：信息录入模块，用于从医疗管理系统中获取新的病历数据信息，以及通过人机交互设备录入病患认证后的经济状态数据；电子病历模块，用于从信息录入模块获取病历数据信息后，自动生成医疗模板指定格式并合成电子病历；该系统具有规范化和标准化的管理优点，实现快速从其他系统中调取数据，提升分组效率和准确度。

摘要： 本发明提供了一种基于无线定位和视频技术实现军队医院人员物资管理方法，包括步骤：一、感知设备接收所能感知的最大范围内的目标管理对象唯一标识码和感知设备编号，将标识码上传给医院人员物资管理系统，取得目标管理对象名称；二、根据所述目标管理对像名称为检索关键词，取得所述目标管理对象限定活动范围标识数组，活动范围标识描述项包括：起始感知设备编号、限定起始时间、限定终止时间；三、取得所述感知设备所返回的感知设备编号，与所述活动范围感知数组的数据比值比对，若相同，则判断是否属于限定时间段范围，若不相同，则继续监视。本发明还提供了一种基于无线定位和视频技术实现军队医院人员物资管理系统。

摘要： 本发明提供了一种军队医院卫勤应急保障力量战备训练考核评估系统，其特征在于：通过递阶层次结构模型方法，将考核评估指标分为一级指标、二级指标、三级指标后，核算考核得分；所述考核得分的核算方法如下所示：S1：根据三级指标的评分，按照其相应的权重获得，三级指标总分；S2：根据二级指标的评分，按照相应的权重获得，二级指标总分；S3：根据一级指标的评分，按照相应的权重获得，一级指标总分；S4：根据S1获得的三级指标总分、S2获得的二级指标总分和S3获得的一级指标总分，来得到考核总分。该方案操作简单，结果明确，能有效的评价考核的结果。

摘要： 本系统针对军队医院的药材管理和物流配送分发的问题，采用java语言进行开发，使用Oracle 10g数据库进行数据存储，系统以Windows操作系统为开发环境，并使用多种物联网技术配合数据的采集和监控，使系统具有智能配送、信息化药材管理、数字化物流追踪等功能，可以有效的提高药品配送效率，加强药品的冷链和温湿度管理，保障药品的安全。

摘要： 本发明涉及一种DRGs付费方式下军队医院病案信息系统，所述病案信息系统通过内网与医疗管理系统中的医疗诊断子系统和费用管理子系统连通，用于获取病患病案和缴费数据；所述病案信息系统包括：信息录入模块，用于从医疗管理系统中获取新的病历数据信息，以及通过人机交互设备录入病患认证后的经济状态数据；电子病历模块，用于从信息录入模块获取病历数据信息后，自动生成医疗模板指定格式并合成电子病历；该系统具有规范化和标准化的管理优点，实现快速从其他系统中调取数据，提升分组效率和准确度。

摘要： 本发明提供了一种基于无线定位和视频技术实现军队医院人员物资管理方法，包括步骤：一、感知设备接收所能感知的最大范围内的目标管理对象唯一标识码和感知设备编号，将标识码上传给医院人员物资管理系统，取得目标管理对象名称；二、根据所述目标管理对像名称为检索关键词，取得所述目标管理对象限定活动范围标识数组，活动范围标识描述项包括：起始感知设备编号、限定起始时间、限定终止时间；三、取得所述感知设备所返回的感知设备编号，与所述活动范围感知数组的数据比值比对，若相同，则判断是否属于限定时间段范围，若不相同，则继续监视。本发明还提供了一种基于无线定位和视频技术实现军队医院人员物资管理系统。

摘要： 一种常规医院与传染病医院平战结合医院及其建造方法，涉及建筑领域。常规医院与传染病医院平战结合医院包括多组病房，每组病房包括三间依次布置的病房，每组病房的第一、第三病房均具有病房门或装配式固定门中的一个；每组病房的第二病房两侧墙壁上均具有装配式墙或装配式开合门中的一个；每组病房的第二、第三病房之间具有可拆装的装配式横向隔断墙；每组病房的第二病房均可安装装配式纵向间隔墙形成病房缓冲间，病房缓冲间两侧安装装配式开合门与相邻两个病房连通；每组病房的第二病房可拆除其一侧的装配式横向隔断墙与相邻病房合并形成大病房。常规医院与传染病医院平战结合医院及其建造方法可将医院在常规医院和传染病医院之间高效转换。

摘要： 本实用新型提供一种DRGs付费方式下军队医院病案信息系统，其包括信息服务器和病案信息填写终端，病案信息填写终端包括壳体和设置在壳体上的填写设备，壳体内设有控制器、及与控制器相连的存储器、切换器和无线通讯器；壳体上设有与控制器相连的扫描仪、条形码扫描器、数据接口和显示屏，填写设备包括键盘和按钮组件，按钮组件包括与控制器相连的填写项目新增按钮、填写内容新增按钮和出院其他诊断条数新增按钮；该病案信息系统可填写多条项目信息，从而使得该系统内的内容与地方标准相符，进而提高了相关信息的入组率和分组效能。

摘要： 本实用新型提供了一种军队医院医保总额预付管理信息平台，包括数据库服务器及医保总额查询终端；所述数据库服务器包括存储器和医保总额处理器；所述医保总额查询终端包括壳体及设置在所述壳体内的控制器，所述壳体上设有磁卡数据采集器和显示屏。本实用新型提供的军队医院医保总额预付管理信息平台结构简单，该平台通过数据库服务器对患者诊疗消费明细进行实时统计，并计算患者预付医保总额剩余费用，同时发送至医保总额查询终端，医生通过医保总额查询终端针对患者医保费用进行查询，防止超出患者预付医保总额，有效、合理的达到控费的目的，降低不必要的费用，有效合理的对患者医保费用做到监控，实用性强。

摘要： 本实用新型涉及一种DRGs付费方式下军队医院病案信息系统，所述系统包括与DRGs费用结算系统连通且用于处理军队医院病案信息的应用服务器、与所述应用服务器连通且为医院信息管理系统提供数据的数据库服务器；所述应用服务器包括：数据录入模块，用于获取新的病案数据信息；数据处理模块，用于对获取的新的病案数据信息进行数据处理，根据编码分类信息对处理后的病案数据进行编码分组、数据归档以及数据更新；中央处理器，控制各模块的工作状态；存储模块，用于存储编码分组后的病案信息；通信模块，用于中央处理器与数据库服务器之间的通信。该系统具有规范化和标准化的管理优点，提高了工作效率，信息交流和传达更为快速便捷。