医疗机构改革
医疗机构改革的相关文献在1983年到2022年内共计155篇,主要集中在预防医学、卫生学、财政、金融、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文152篇、会议论文3篇、专利文献860194篇;相关期刊104种,包括瞭望、健康大视野、解放军医院管理杂志等;
相关会议3种,包括2009年医院管理论坛年会、98中华医院管理学会学术会议、第十一届中国科协年会等;医疗机构改革的相关文献由175位作者贡献,包括符壮才、林钧才、顾卫临等。
医疗机构改革—发文量
专利文献>
论文:860194篇
占比:99.98%
总计:860349篇
医疗机构改革
-研究学者
- 符壮才
- 林钧才
- 顾卫临
- 单琳
- 杜良莉
- 潘秀霞
- 王陇德
- 中华人民共和国卫生部
- 中华人民共和国国家发展计划委员会
- 中华人民共和国财政部
- 于希娥
- 井永法
- 任绪功
- 何士忠
- 何平
- 何明
- 何晓明
- 何锦国
- 俞观文
- 冉冉
- 冯世生
- 冯皓
- 刘旭
- 刘月秋
- 刘燕媛1
- 刘爱梅
- 刘翔霄
- 刘翠兰
- 刘胜文
- 刘锡钧
- 卜让吉
- 卢晓玲
- 古丽巴哈尔
- 叶士文
- 叶广
- 吕本友
- 吴强
- 吴明江
- 吴波
- 吴洪大
- 周华山
- 周永波
- 周翔
- 周莹
- 周裕惠
- 唐为群
- 唐文慧
- 唐维新
- 国家中医药管理局
- 姜晓明
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詹友超
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摘要:
剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题是党中央、国务院重要决策部署,主要包括"三供一业"分离移交、剥离企业办公共服务机构、退休人员社会化管理、厂办大集体改革以及集中解决少数国有大中型困难企业问题等内容.根据国家安排,2018年底基本完成"三供一业"分离移交以及剥离企业办公共服务机构,退休人员社会化管理、厂办大集体改革工作正在稳步推进.
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刘燕媛1
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摘要:
在我国的医疗体制不断发展和改革下,医院人力资源管理逐渐成为了医院对于人才竞争的核心竞争力。在激烈的竞争以及全新的形势下,医院传统的人际资源管理模式已落后于时代要求,整体制度体系不够完善,只有通过适当、有效的激励手段,建立健全的激励机制,才能够发挥人力资源管理的作用,吸引人才、锻炼人才,提高医疗质量,提高医院的核心竞争力,进而推动医院的发展。因此本文通过分析激励机制的有效性及医院人力资源管理现状,探讨激励机制在医院人力资源管理中的运用。
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张艳华
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摘要:
正随着国家医疗机构改革的推进实施,在医院内开设便民药店已逐渐成为大势所趋,民心所向。率先推进医疗卫生体制改革从药品零差价入手的天津市,目前二甲以上医院全部引进社会便民药店,南京大部分医院及北京部分医院也逐步采取吸引社会药店进医院的模式,弥补因取消医院门诊药房引发的病人用药难的尴尬局面,取得很好的社会效益。下面从几方面阐述社会药店进医院的利好之处。1政策解读从《全国药品流通行业发展规划纲要(2011~2015年)》提出"鼓励连
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王冰
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摘要:
从回避医疗市场的商业属性,到鼓励社会资本办医,十多年来,中国医改走过了一条渐进的轨迹。本文透过一名长期致力于医疗产业投资及医疗机构改革的法律专家的视角,审视目前医改实践的现状。医改是一项民生工程。无论哪国,解决13亿美元的事情容易,解决13亿人的出生、吃饭、教育、就业、结婚、居住、看病、养老甚至丧葬,再容易的事也不容易了。民生产业和能源产业相似,永远有需求刚性。每个人都是天然的消费者,注定要在所处的空间内寻求适合自己的产品和服务供给者。于是形成了民生消费市场。
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郑昂;
鞠子谦;
王昕
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摘要:
为解决群众“看病难、看病贵”的问题,中共中央国务院于2009年开始了新一轮的医疗改革,各省市也相继开展医改.安徽省从实行药品零差率销售出发,实施了面向全省的新医改,改革了旧有的医疗管理体制,代之以高效的运行机制和经费保障机制,初步解决了安徽群众的就医难题.用卫生经济学视角来诠释安徽新医改中所体现的经济学特征,可望给国内其它地区改革带来启示.
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