副主任职务

摘要： 2022年3月6日任命黄艳(女)为国家乡村振兴局副局长。2022年3月7日免去尚勇的应急管理部副部长职务。2022年3月12日免去唐登杰的国家发展和改革委员会副主任职务。2022年3月14日任命傅自应为澳门特别行政区维护国家安全委员会国家安全事务顾问,郑新聪、殷树华为澳门特别行政区维护国家安全委员会国家安全技术顾问。

摘要： 2021年11月29日免去张军扩的国务院发展研究中心副主任职务。2021年12月4日任命盛秋平为商务部部长助理。任命颜清辉为国家医疗保障局副局长。2021年12月5日免去陈健的审计署副审计长职务。2021年12月11日任命俞家栋为人力资源和社会保障部副部长。

摘要： 2022年2月1日任命王灵桂为国务院港澳事务办公室副主任;免去宋哲、邓中华的国务院港澳事务办公室副主任职务。免去王灵桂的中国社会科学院副院长职务。2022年2月25日任命郭婷婷(女)为商务部部长助理。任命康义为国家统计局局长;免去宁吉喆的国家发展和改革委员会副主任、国家统计局局长职务。

摘要： 1月6日~8日河南省十三届人大六次会议在郑州召开。会议表决通过了关于政府工作报告的决议、关于河南省2021年国民经济和社会发展计划执行情况与2022年国民经济和社会发展计划的决议、关于河南省2021年预算执行情况和2022年预算的决议、关于省人大常委会工作报告的决议、关于省高级人民法院工作报告的决议、关于省人民检察院工作报告的决议;表决通过了《河南省南水北调饮用水水源保护条例》。会议通过了关于接受赵素萍、张维宁两位同志辞去省人大常委会副主任职务的决定,关于接受李建庄同志辞去省人大常委会委员、省人大财政经济委员会主任委员职务的决定。会议表决通过了省十三届人大有关专门委员会组成人员名单。会议选举孔昌生、李亚、穆为民为省十三届人大常委会副主任,选举王丽、王小平、申延平、申黎明、刘荃、刘金山、刘继标、李刚、李诺民、吴文毅、沈庆怀、周斌、胡战坤、焦豫汝为省十三届人大常委会委员。

摘要： 2022年1月21日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:经省政府研究决定:李克坚任省体育局局长;江尚文任省属国有企业资产经营(控股)有限公司董事长,免去其省国有资产监督管理委员会副主任职务;陈运平任景德镇学院院长;韩之宇任省文化和旅游厅副厅长(试用期一年);黄小燕任省政府外事办公室副主任(试用期一年);林承杰任省人民防空办公室副主任(试用期一年);董圣鸿任江西师范大学副校长(试用期一年);张高亮任江西农业大学副校长(试用期一年);夏菲任东华理工大学副校长(试用期一年);冷明任井冈山大学副校长(试用期一年);陈焕文任江西中医药大学副校长。

摘要： 各市、县(区)人民政府,省政府各部门:经省政府研究决定:宁全任省政府副秘书长,免去其省发展和改革委员会副主任职务;邱啟旻任省发展和改革委员会副主任,免去其省鄱阳湖生态经济区建设办公室副主任职务;叶志忠任省人力资源和社会保障厅副厅长,免去其省社会保险管理中心主任职务;王国英兼任省退役军人事务厅副厅长;杨德敏任华东交通大学副校长(试用期一年)。

摘要： 任命周勇为河南省卫生健康委员会副主任,免去其河南省疾病预防控制中心副主任职务;任命郭万申为河南省卫生健康委员会副主任,免去其河南省疾病预防控制中心主任职务;任命郝义彬为河南省疾病预防控制中心主任(试用期一年)。

摘要： 各市(州)人民政府,省政府各部门、各直属机构:四川省人民政府决定:免去阙紫康的四川省政府国有资产监督管理委员会副主任职务。特此通知。

摘要： 各市(州)人民政府,省政府各部门、各直属机构:四川省人民政府决定:任命陈凯为四川省市场监督管理局局长兼四川省知识产权局局长、四川省食品安全委员会办公室主任。免去:陈凯的四川省发展和改革委员会副主任职务;万鹏龙的四川省市场监督管理局局长、四川省知识产权局局长、四川省食品安全委员会办公室主任职务。特此通知。

摘要： 2022年5月30日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:经省政府研究决定:谢来发任省市场监督管理局局长;肖洪波任省社会科学院院长;卢超任南昌航空大学校长;免去王福平的省市场监督管理局局长职务;免去梅亦的省医疗保障局局长职务;免去罗胜联的南昌航空大学校长职务;免去肖马龙的省政府研究室副主任职务;免去吴剑波的赣南师范大学副校长职务;免去吴亦丰的上饶师范学院副院长职务。

摘要： 本发明属于职务犯罪领域，涉及社会关系网络分析，具体为一种基于粗糙集的职务犯罪社会关系网络智能分析方法及系统，所述方法包括通过对已结案中犯罪人员的社会关系网络进行分类，并基于粗糙集对社会关系网络进行智能分析，发现其中对案件起关键作用的线索，并去除其中的无关线索；基于已结案件数据，采用粗糙集方法，从多种数据中筛选出对案件分析起作用的数据，去除对案件分析不起作用的冗余数据，并对各种数据源进行重要性排序，从而为实际办案提供辅助。

摘要： 一种名字和职务获取及校对的方法、装置及其存储介质，包括以下步骤：S1：获取文本文字中的人名以及人名所在的位置；S2：判断是否有遗漏的人名，若有遗漏的人名，则记录该遗漏的人名；S3：将步骤S1中获取的人名与步骤S2中获取的人名进行比较，判断是否有重复的人名，若重复则丢弃，否则记录；逐个比较后，得到最终人名名单；S4：对最终人名名单进行纠错处理；S5：对与人名相对应的职务进行纠错处理。应用以上方法，对文本中名字、职务的错误编辑进行纠错，提高文本中名字、职务的使用正确率，避免出现错误的情况出现；采用机器对文本进行校对和纠错，代替了人工检测，大大提高了文本核对的工作效率和工作准确率。

摘要： 本发明公开了一种面向人物名片的任职关系抽取方法，包括以下步骤：步骤1、获得人物名片图片，并对人物名片图片进行预处理；步骤2、对预处理后的人物名片图片中的文字进行提取，得到文字区域；步骤3、识别出文字区域中的三种实体，三种实体包括人名、工作单位和职位；步骤4、对步骤3中识别出的人名、工作单位和职位进行修正；步骤5、根据修正后的人名、工作单位和职位，形成用于表达任职关系的三元组并存储在电子名片数据库。本发明还公开了一种面向人物名片的任职关系抽取系统，本发明从而实现对名片的任职关系自动录入与存储，对人脉关系进行扩充和管理。

摘要： 本发明公开了一种任职历程信息挖掘方法和装置、以及存储介质和电子设备，所述方法包括：获取预设对象信息对应的第一任职历程信息；对所述第一任职历程信息进行分簇，以确定任职历程信息子簇；基于所述任职历程信息子簇，确定与所述预设对象信息对应的目标对象对应的第二任职历程信息。本发明的方法能够快速准确地确定目标单位的目标对象的任职历程信息，能够为了解目标对象的任职经历提供方便，为公司进行人员能力判定以及背景调查提供有力的依据，解决了无法准确地从海量数据中分析出目标对象任职历程信息的问题。

摘要： 本发明涉及数据处理技术领域，其实施方式提供了一种基于实体抽取的任职记录生成方法、装置及设备。其中基于实体抽取的任职记录生成方法，包括：获取简介文本数据；采用命名实体识别模型对所述简介文本数据进行数据标注，得到所述简介文本数据中的任职公司实体和公司职位实体；其中，所述命名实体识别模型包括双向长短期记忆网络和条件随机场网络，且所述命名实体识别模型采用标注好的训练样本进行训练后得到；将所述任职公司实体和所述公司职位实体进行组合，生成预设格式的任职记录。本发明提供的实施方式能够提升生成的任职记录的可解释性。

摘要： 本发明公开了一种基于AI的动态任职资格评定方法及系统，属于人员任职资格评定技术领域，包括以下步骤：S1：员工数据采集；S2：数据匹配与分析；S3：任职资格标准得分计算。本发明能够根据员工的日常任务情况，自动分析员工的任务类型和内容，计算出能力成长分值，自动化智能化，计算更准确；每天计算，定期汇总，因员工工作内容变化，能力的动态变化也能随之体现出来，计算出每个员工的成长曲线，更动态地反应员工的情况，值得被推广使用。

摘要： 本发明涉及一种实现公安专业技术和警务技术任职资格评定的系统及方法，其中该系统包括申报子系统、审核子系统、专家审阅子系统、专家管理子系统、会议管理子系统、和公示及举报子系统。采用该发明中的实现公安专业技术和警务技术任职资格评定的系统及方法，不仅具有包括用户管理、申报人信息采集、多级审核、公示举报、专家评阅、专家投票表决、评委会管理等功能，还可满足公安部部署事业单位和警务技术人员评定工作的日常需求。

摘要： 一种职业发展通道和任职能力培训认证系统，包含职业生涯发展通道子系统、任职资格标准和培训课程体系开发子系统、能力认证系统开发子系统；所述的任职资格标准和培训课程体系开发子系统包含任职资格标准开发模块与基于职种的培训课程体系开发模块。该系统可以构建职业生涯发展通道，开发任职资格标准，为员工提供明确的职业生涯发展蓝图和晋升标准；并且基于任职资格标准中的专业技能及知识要求，开发培训课程与课程大纲；基于任职资格标准要求，实现对员工的任职资格等级认证。

摘要： 本发明涉及职务管理应用技术领域，且公开了通过通讯录联系人的职务自动识别所属部门的系统，包括创建分类标签专用数据库、招聘文本搜索获取系统、通过NLP技术抽取目标文本系统和从属关系判断系统。招聘文本搜索获取系统包括预设规则模块，预设规则模块的输出端与搜索模块的输入端通过信号连接，搜索模块的输出端与招聘信息获取模块的输入端通过信号连接，招聘信息获取模块的输出端与招聘信息处理模块的输入端通过信号连接，招聘信息处理模块的输出端与招聘信息汇总模块的输入端通过信号连接。本发明通过招聘文本搜索获取系统中的预设规则模块，实现了对搜索信息结果进行整理分类，便于使用者查询到联系人的职位所属部门等具体信息。

摘要： 本申请公开了一种不相容职务信息的处理方法、装置及系统，涉及风险防控领域。第一设备可以接收第二设备基于目标用户的工作权限信息生成的目标风险清单，并在接收到工作权限信息选择指令后，可以基于工作权限信息选择指令将目标风险清单中的工作权限信息直接划分为主工作权限信息和备工作权限信息，在某个风险规则信息对应的工作权限信息中不存在备工作权限信息时，发出提示消息，由此可以避免相关技术中的因确定的备工作权限信息不完整而导致需要重复生成风险清单的操作，从而提高了不相容职务的分离效率。