人本原理
人本原理的相关文献在1984年到2022年内共计462篇,主要集中在临床医学、经济计划与管理、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文453篇、会议论文9篇、专利文献13496篇;相关期刊366种,包括商情、集团经济研究、科技信息等;
相关会议9种,包括中南大学医院管理研究所成立大会暨首届医院管理“湘雅论坛”、中国航海学会内河船舶驾驶专业委员会2012年年会暨学术研讨会、第十九届全国高校安全工程学术年会等;人本原理的相关文献由597位作者贡献,包括李霞、邢庆国、仇晓敏等。
人本原理—发文量
专利文献>
论文:13496篇
占比:96.69%
总计:13958篇
人本原理
-研究学者
- 李霞
- 邢庆国
- 仇晓敏
- 付杰
- 何敏仪
- 何锋
- 侯焕香
- 倪湘明
- 关英姿
- 冉丛波
- 刘凯
- 刘富书
- 刘琳
- 刘艳
- 姚金香
- 宋莲英
- 左先华
- 常智云
- 张宏军
- 成守珍
- 戴文昭
- 方素琴
- 李继平
- 杨巧玲
- 杨柳
- 林华
- 欧菊兰
- 武茜
- 燕强
- 王义梅
- 王侠
- 王利利
- 王志凌
- 王晓光
- 等
- 薛长青
- 谢幸尔
- 陈依华
- 陈兰英
- 陈爱群
- 陈玉琴
- 陶文涛
- 韦联教
- 韩喜运
- 黄云龙
- 黄江玲
- 黄玉珍
- 万晓红
- 丛素兰
- 乔瑞中
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靖波
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摘要:
人本原理是指在当前的管理阶段,公司充分发挥员工的积极性和创造性,这是现代企业成功的关键因素之一。在现代企业管理体制中,人力资源管理的作用越来越大,人力资源管理已经升级为战略管理。在此基础上,本文简要总结了人本原理的概念,阐述了人本原理在人力资源管理中的作用,并进一步研究了在人力资源管理过程中构建和谐企业的方式和方法,通过本文的分析和研究,为提高企业人力资源管理水平提供指导和支持。
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高艺桑;
洪冬妮;
刘源
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摘要:
目的研究人本原理在入院护理评估单书写质量管理中的应用价值。方法将人本原理应用于科室入院护理评估单书写质量管理中,通过比较应用人本原理管理前后护理人员的入院评估单书写合格率,探讨人本原理的应用效果。结果经过应用人本原理加强管理,护理人员对护理文件书写的规范要求落实到位,工作责任心加强,入院护理评估单填写的漏项、错项均明显减少,文件书写合格率明显升高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理管理中,综合应用人本原理的相应原则,可以提高护理人员的工作责任感和认同感,激发其工作主动性和积极性,有助于提高护理入院评估单书写质量。
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刘芳录
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摘要:
环境不仅仅包括大气、水、土壤、植物、动物和微生物等有机或者无机物质因素,而是环境是相对于一个主体而言的,主体是不同的,环境的大小、内容等也都是不同的。从管理学的角度来看,组织是一个社会实体,具有明确的目的导向、精心设计的结构和自觉协调的活动系统,同时与外部环境保持密切联系。组织与环境虽然归属不同领域,但两者的原理在实际生活、工作中是相互联系的,现从管理思想、理论形成和发展的历史,通过系统原理、人本原理、伦理原理来阐述组织与自然和社会环境关系,以更好地完善管理理论的理论基础。
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王艳丽
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摘要:
在当前,人本管理就是充分的将学生作为自己管理的中心,在理解尊重学生的基础之上,调动学生的学习积极性来达到管理者的目的,从而能够实现管理者与被管理者二者的双赢.在当前不少人都逐步意识到人本原理对于临床护理教学管理的重要意义,并且不断的将该原理运用到教学管理之中.因此本文将通过对教学管理中人本原理的内涵了解,进而探究如何将人本原理应用到临床护理教学之中,旨在为相关的老师提供一定的借鉴意义.
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栾金凤
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摘要:
目的 分析人本原理在康复科护理管理中的应用效果.方法 选取2018年5月-2019年5月该院康复科护理人员16名为研究对象,进行人本原理下的护理管理.2017年4月-2018年4月康复科护理人员16名,进行常规管理,对比两种管理方式下护理质量以及护理中不良事件发生率.结果 观察组管理方式下护理质量评分显著高于对照组,差异有统计学意义(t=7.443、4.805、3.443、4.775,P<0.05);观察组管理方式下护患纠纷、用药失误等不良事件发生率显著低于对照组,差异有统计学意义(x2=4.734,P<0.05).结论 在康复科护理管理中采用人本原理管理可有效提升护理质量,降低投诉等不良状况,有临床应用价值.
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李红
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摘要:
人力资源管理是企业发展中的重要工作部分,与企业的发展情况有着直接的联系,人力资源管理指通过科学的管理方法,结合实际情况对企业的人力进行培训、组织、调配,使企业的人力能够发挥最佳的生产效能,人尽其才,推进企业的发展,本文主要对人本原理在人力资源管理中的应用进行研究。
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张坤
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摘要:
教育考试活动的每一个工作环节,都是一个独立的工作区域,都需要一套完整的控制机制和方法。但同时,各项工作彼此之间存在着流程性的依附关系,因此,系统原理对应衍生、扩充相关理论,以适应教育考试质量管理,同时要有效地进行考试质量管理,必须正确掌握教育考试管理的基本原理。
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颜鸿芳
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摘要:
目的研究人本原理和能级对应原理在癌痛患者护理的应用效果,希望能够提高癌痛患者的临床护理效果.方法选择本院2019年1月~2020年1月期间收治的60例癌痛患者作为本次研究中观察组与对照组,每组各有30例患者,为对照组内患者采用常规护理方法进行护理,采用人本原理和能及对应原理下的护理模式为观察组内患者进行护理,比较两组患者护理后健康状况.结果两组患者干预前健康状况评分量表(SF-36)的评分对比无显著差异(P>0.05);护理后,观察组内患者健康状况评分量表(SF-36)的评分明显优于对照组,对比差异有统计学意义(P<0.05).结论采用人本原理和能级对应原理下的护理模式下为癌痛患者进行护理,能够有效的改善患者的疼痛症状,恢复患者机体状况,临床效果显著,应在临床中广泛应用.
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梁朔诚
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摘要:
管理人本原理作为管理理论中的重要原理,具有非常重要的意义.现代管理学原理中的人本管理是指在管理的过程中,人是管理活动中的主体,只有充分发挥人的创造性及积极性,才能确保现代管理活动顺利开展.基于此,本文主要介绍了人本管理的基本内容及理论依据,分析其在企业管理中的重要作用及地位,并根据存在的问题提出了人本原理在企业管理中的有效实践途径.
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邬长城;
谭朝阳;
王桂贇
- 《第十九届全国高校安全工程学术年会》
| 2007年
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摘要:
从安全管理学中关于管理的人本原理出发,阐述了安全管理过程理解和运用人本原理应注意的几个问题,指出以实现安全为目的的管理过程不仅仅要关注如何利用人、管理人的问题,还要突出保护人这一原则性的要求。详细论述了安全管理过程突出对人的保护的意义,并讨论了安全管理过程尊重人的主体地位和注重对人的管理对事故预防的重要作用。
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于亚平
- 《2005年全国护理管理、护理教育暨心理护理学术交流会》
| 2005年
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摘要:
“人本”原理,就是一切管理应以调动人的积极性,做好人的工作为根本。护理管理者应在工作中关心人、了解人、尊重人,通过对人的科学管理,形成凝聚力,最终实现管理目标。本文分析了“人本”原理突出管理中“人”的重要性,并就“人本原理”在临床护理管理中的应用进行浅谈。
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