人员素养

摘要： 研究阐述传统档案管理与电子档案管理的特点,探讨二者管理中涉及的风险问题,并对两者管理进行对比。基于对比视角提出档案管理信息化的对策,其中包含强化档案管理信息化建设工作、纸质档案与电子档案依存性以及管理人员素养。通过分析发现,对于目前事业单位的档案管理信息化建设,采用对比视角分析纸质档案与电子档案管理的特点,有利于其工作的推进。

摘要： 倘若按照难度系数,由大至小,给幼儿园教育难题排队,位列鳌头者非评估莫属,课程、环创、游戏等皆莫与之争锋。评估之难,难于上青天。青天可攀,宇宙飞船电光石火之间便万里之遥;蜀道之上,高铁飞驰。蜀道易走,青天可上。咸有一德,评估亦有解。评估之难,难在评估标准匮乏,难在评估手段缺失,难在评估人员素养不高,难在研究者二三其德。

摘要： 本文以医药制造企业为研究对象,在阐述会计核算意义的基础上,对企业会计核算现状进行了分析,并提出基础薄弱、缺少监管制度等问题,随后针对不同问题出现的原因,对切实可行的改善措施进行了详细叙述。例如,夯实核算基础、提升人员素养,希望能给相关人员带来启发,为医药企业发展贡献力量。近几年,随着人们认知水平的提高,围绕会计核算所开展研究不断深入,这也为本文提供了理论基础。

摘要： 档案信息作为社会资源的重要组成部分,包含大量的个人基本信息,进而档案安全保障这一工作极为重要.从信息保存困难、人才流失严重,两个角度对档案安全保障体系建设现状进行了分析.并从强化技术支撑、加强管理保障、提升人员素养三个方面对档案安全保障体系建设策略进行了整理.

摘要： 主要分析了中国环境监理工作中常见的问题,重点介绍了环境监理工作的发展对策,其不仅可以提高环境影响评价效果,避免环境污染和生态破坏,还可以确保工程建设项目满足环境保护验收要求。通过对环境监理问题与发展对策进行研究,以期为工程施工的顺利进行提供可靠的保障,创造最大化经济效益和社会效益。

摘要： 随着信息处理技术,信息存储技术,信息通讯技术的发展,党校图书馆将由传统以文献为主的单一功能模式,向信息、文献并举的多功能模式的现代化图书馆转变,而图书馆人员素质的提高则是这一转变的关键,也是图书馆现代化建设的重中之重.可以说,现代党校图书馆对于人员素养的要求是非常高的.为进一步提升党校图书馆的发展质量,应该做好精细化的人才培养以及管理等工作.

摘要： 随着信息处理技术,信息存储技术,信息通讯技术的发展,党校图书馆将由传统以文献为主的单一功能模式,向信息、文献并举的多功能模式的现代化图书馆转变,而图书馆人员素质的提高则是这一转变的关键,也是图书馆现代化建设的重中之重。可以说,现代党校图书馆对于人员素养的要求是非常高的。为进一步提升党校图书馆的发展质量,应该做好精细化的人才培养以及管理等工作。

摘要： 主要分析了中国环境监理工作中常见的问题,重点介绍了环境监理工作的发展对策,其不仅可以提高环境影响评价效果,避免环境污染和生态破坏,还可以确保工程建设项目满足环境保护验收要求.通过对环境监理问题与发展对策进行研究,以期为工程施工的顺利进行提供可靠的保障,创造最大化经济效益和社会效益.

摘要： 文章首先阐述了建筑工程经济管理的重要意义,其次分别分析了建筑工程经济管理的主观影响因素、客观影响因素,最后探究了建筑工程经济管理发展的促进措施,包括优化企业管理制度、提升管理人员的素质、培育施工人员责任意识、制订完善的管理制度、加强建筑工程成本控制。

摘要： 融媒体时代的到来,使传统的电视新闻行业受到了很大的冲击,媒体在人们的日常生活中有着不可替代的作用,在这个信息交融的时代,传统媒体的形式发生改变,由之前的独立体系逐渐融合,新型的网络媒体逐渐走入现代人的生活。融媒体时代传统的新闻采编人员也需要有所改变才能适应时代的发展。

摘要： 在全球化、信息化、网络化时代,学术期刊的国际影响力不仅是期刊发展水平标志,也是我国的文化软实力.学术期刊提升国际影响力可以通过实施国际化策略、坚持内容为王、实行刊网融合、规模化办刊、提升人员素养、发挥新闻传播的作用等方面来实现.要正确认识学术期刊的国际化,作为"内容产业",学术期刊要把抓好学术质量作为第一要素.

摘要： 在医学护理中,由于各种原因常常会产生医患关系紧张的问题,这已经成为了严重的社会问题,如果得不到有效的解决,将会严重到病人的健康、医护人员的安全和医疗事业的发展.本文希望通过分析目前医患关系紧张的原因,并根据相关研究和实践提出加强正面宣传，降低医疗成本，提高医护人员素养等切实可行的办法,为解决紧张的医患关系提供有益的参考.

摘要： 目的：医疗设备在现代医疗的诊断和治疗方面起着重要的作用,然而医疗设备维修问题上,存在着种种弊端,影响了医疗设备的使用,直接影响医院的效益,成为现代医院待解决的重大问题之一. 方法：针对医疗设备维修的现状及存在的问题,对医疗设备进行维护及维修费用的有效管理,是临床使用科室良性沟通的根本之所在,以其更好的服务于医疗设备维修的日常工作. 结果：怎样对医疗设备的维修成本进行合理的控制,从而促进医院设备效益提升就显得尤为重要.从维修费用居高不下以及维修费用存在的一些难题这两方面提出了现代医疗设备维修成本费用的管理现状. 结论：增加维修人员的培训和学习来提升维修人员的素质和对维修费用支出的管理制度进行规范及具体的应对措施,具有一定的现实意义.

摘要： 目的：医疗设备在现代医疗的诊断和治疗方面起着重要的作用,然而医疗设备维修问题上,存在着种种弊端,影响了医疗设备的使用,直接影响医院的效益,成为现代医院待解决的重大问题之一. 方法：针对医疗设备维修的现状及存在的问题,对医疗设备进行维护及维修费用的有效管理,是临床使用科室良性沟通的根本之所在,以其更好的服务于医疗设备维修的日常工作. 结果：怎样对医疗设备的维修成本进行合理的控制,从而促进医院设备效益提升就显得尤为重要.从维修费用居高不下以及维修费用存在的一些难题这两方面提出了现代医疗设备维修成本费用的管理现状. 结论：增加维修人员的培训和学习来提升维修人员的素质和对维修费用支出的管理制度进行规范及具体的应对措施,具有一定的现实意义.

摘要： 目的：医疗设备在现代医疗的诊断和治疗方面起着重要的作用,然而医疗设备维修问题上,存在着种种弊端,影响了医疗设备的使用,直接影响医院的效益,成为现代医院待解决的重大问题之一. 方法：针对医疗设备维修的现状及存在的问题,对医疗设备进行维护及维修费用的有效管理,是临床使用科室良性沟通的根本之所在,以其更好的服务于医疗设备维修的日常工作. 结果：怎样对医疗设备的维修成本进行合理的控制,从而促进医院设备效益提升就显得尤为重要.从维修费用居高不下以及维修费用存在的一些难题这两方面提出了现代医疗设备维修成本费用的管理现状. 结论：增加维修人员的培训和学习来提升维修人员的素质和对维修费用支出的管理制度进行规范及具体的应对措施,具有一定的现实意义.

摘要： 目的：医疗设备在现代医疗的诊断和治疗方面起着重要的作用,然而医疗设备维修问题上,存在着种种弊端,影响了医疗设备的使用,直接影响医院的效益,成为现代医院待解决的重大问题之一. 方法：针对医疗设备维修的现状及存在的问题,对医疗设备进行维护及维修费用的有效管理,是临床使用科室良性沟通的根本之所在,以其更好的服务于医疗设备维修的日常工作. 结果：怎样对医疗设备的维修成本进行合理的控制,从而促进医院设备效益提升就显得尤为重要.从维修费用居高不下以及维修费用存在的一些难题这两方面提出了现代医疗设备维修成本费用的管理现状. 结论：增加维修人员的培训和学习来提升维修人员的素质和对维修费用支出的管理制度进行规范及具体的应对措施,具有一定的现实意义.

摘要： 新形势下,采取措施推进房地产供给侧结构性改革,不仅仅是房地产市场公平竞争的需要,也是促进房地产相关企业稳定发展经济的必要途径.在一定程度上,推进新住房制度改革,促进房地产去库存问题的化解只是短期任务和方向,要加强房地产评估、促进房地产市场规范和健康持续发展,才能真正为稳定房地产市场做出突出的贡献.但是,现阶段,房地产评估过程中还存在着评估主体、评估机构评估人员与信用环境等方面的问题.要坚持问题导向、目标导向和效果导向,明确评估主体,减少他们之间的利益纠葛,加强评估机构规范化评估和管理,并通过专业培训、知识讲座等形式提高评估人员的专业素养,营造良好的信用环境促进房地产评估公司有序竞争,为推进房地产供给侧结构性改革助力,促进房地产市场稳定可持续发展.

摘要： 新形势下,采取措施推进房地产供给侧结构性改革,不仅仅是房地产市场公平竞争的需要,也是促进房地产相关企业稳定发展经济的必要途径.在一定程度上,推进新住房制度改革,促进房地产去库存问题的化解只是短期任务和方向,要加强房地产评估、促进房地产市场规范和健康持续发展,才能真正为稳定房地产市场做出突出的贡献.但是,现阶段,房地产评估过程中还存在着评估主体、评估机构评估人员与信用环境等方面的问题.要坚持问题导向、目标导向和效果导向,明确评估主体,减少他们之间的利益纠葛,加强评估机构规范化评估和管理,并通过专业培训、知识讲座等形式提高评估人员的专业素养,营造良好的信用环境促进房地产评估公司有序竞争,为推进房地产供给侧结构性改革助力,促进房地产市场稳定可持续发展.

摘要： 新形势下,采取措施推进房地产供给侧结构性改革,不仅仅是房地产市场公平竞争的需要,也是促进房地产相关企业稳定发展经济的必要途径.在一定程度上,推进新住房制度改革,促进房地产去库存问题的化解只是短期任务和方向,要加强房地产评估、促进房地产市场规范和健康持续发展,才能真正为稳定房地产市场做出突出的贡献.但是,现阶段,房地产评估过程中还存在着评估主体、评估机构评估人员与信用环境等方面的问题.要坚持问题导向、目标导向和效果导向,明确评估主体,减少他们之间的利益纠葛,加强评估机构规范化评估和管理,并通过专业培训、知识讲座等形式提高评估人员的专业素养,营造良好的信用环境促进房地产评估公司有序竞争,为推进房地产供给侧结构性改革助力,促进房地产市场稳定可持续发展.

摘要： 新形势下,采取措施推进房地产供给侧结构性改革,不仅仅是房地产市场公平竞争的需要,也是促进房地产相关企业稳定发展经济的必要途径.在一定程度上,推进新住房制度改革,促进房地产去库存问题的化解只是短期任务和方向,要加强房地产评估、促进房地产市场规范和健康持续发展,才能真正为稳定房地产市场做出突出的贡献.但是,现阶段,房地产评估过程中还存在着评估主体、评估机构评估人员与信用环境等方面的问题.要坚持问题导向、目标导向和效果导向,明确评估主体,减少他们之间的利益纠葛,加强评估机构规范化评估和管理,并通过专业培训、知识讲座等形式提高评估人员的专业素养,营造良好的信用环境促进房地产评估公司有序竞争,为推进房地产供给侧结构性改革助力,促进房地产市场稳定可持续发展.

摘要： 本发明具体涉及一种核电厂运行人员核安全文化素养的量化评价方法，包括如下步骤：步骤一，建立核电厂运行人员核安全文化素养评价层；步骤二，定义所述指标层和所述指标等级层中各项因素的权重系数；步骤三，根据所述指标等级层中各项因素设计认知测评试卷；步骤四，根据认知测评试卷中，所述指标层等级层中各项因素测评得分加权计算得到核电厂运行人员核安全文化素养评价得分；步骤五，根据核电厂运行人员核安全文化素养评价得分定义核电厂运行人员核安全文化素养等级。该方法能够准确测评核电厂运行人员的核安全文化素养的认知水平。

摘要： 本发明涉及一种栏杆(1)，其包括多个第一面板(2)、多个第二面板(3)和布置在第一面板(2)上的扶手引导件(4)，其中，第二面板(3)以相对于第一面板(2)横向偏移的方式布置，使得第二面板(3)突出越过扶手引导件(4)。支撑元件(5)分别布置在两个第一面板(2)之间，其中，支撑元件(5)在其上布置有保持第二面板(3)的至少一个保持元件(10)。本发明还涉及一种具有至少一个这种栏杆(1)的人员输送设备。最后，本发明涉及一种用于使人员输送设备现代化的方法，其中，人员输送设备配备有这种栏杆(1)。

摘要： 输入受理部(40)受理仿真条件，仿真执行部(42)基于仿真条件，通过使用线路仿真器执行多目的优化，寻求对多个对优化指标(优化项目)中的至少一个进行优化的人员配置计划，优化指标包括操作员的人数和处理订单的数量。在这种情况下，仿真执行部(42)将一天的工作时间分割为多个，针对每个分割单位执行多目的优化，因此能够减轻制定多个对于在物流中心内实施的各工序的操作员的恰当的配置计划时的处理负荷。

摘要： 本发明公开了一种人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法，人员监管载体，包括载体本体、信号搜寻模块、控制模块与执行单元，信号搜寻模块与执行单元电连接控制模块。人员监管系统包含人员监管载体与终端，人员监管方法为：终端周期性发送信号，信号包括编码信息内容，人员监管载体所包含的信号搜寻模块周期性搜索信号并解码匹配，若搜索不到信号和/或匹配不成功，则触发执行单元被监管人员采取措施。本发明的人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法通过使信号搜寻模块持续搜寻特定终端产生的信号，并针对异常情况采取措施的方式，可将被监管人员的活动范围限定在特定范围内，可对被监管人员的高效监管，及时发现是否有被监管人员脱逃。

摘要： 人员区域信息提取单元(101)检测在人员区域，该人员区域是人员在图像中存在于其中的区域，并且生成描述人员区域的人员区域信息。基于人员区域信息和标识跟踪的对象的信息，伴随人员确定单元(102)从在人员区域信息中包括的人员指定伴随跟踪的人员的至少一个伴随人员并且生成伴随人员信息，该伴随人员信息是描述伴随人员的信息。使用人员区域信息，特色人员选择单元(103)从已经借助伴随人员确定信息指定的伴随人员选择特色人员，该特色人员是具有唯一特征量的人员，并且生成特色人员信息，该特色人员信息是描述特色人员的信息。人员跟踪单元(104)基于人员区域信息和特色人员选择信息为特色人员计算跟踪结果。

摘要： 本发明公开了一种3D人员定位用人员安全管控系统，多个UWB定位基站分布在定位区域内，用于接收、捕获和解析定位区域内定位标签发射的超亮带信号，定位标签连接激励器，多个UWB定位基站通过通讯基站实现互联，并通过通讯基站连接定位引擎服务器，通过UWB定位技术、三维显示和监控联动实现定位区域的运维工作可视化管理。本发明基于UWB人员定位技术、虚拟现实技术、大数据分析等先进技术实时掌控人员生产状态，动态展现在三维模型上，实现人员基本信息、人员位置信息、生产作业信息全面监控，通过人员资质审核、区域管控、安全报警等达到安全闭环管理的目的。

摘要： 本发明提供了一种人员跟踪方法及装置、一种人员归档方法及装置，属于监控技术领域，该方法包括：接收第一监控设备发送的跟踪丢失消息，所述跟踪丢失消息至少包含被跟踪人员的特征信息；根据第一监控设备确定下一级备选监控设备，并确定所述下一级备选监控设备的阈值调整信息；向所述下一级备选监控设备发送接力跟踪指令，所述接力跟踪指令中至少包含被跟踪人员的特征信息以及所述阈值调整信息；根据所述阈值调整信息确定第二相似度阈值。利用本发明的提供的方法，可提高跟踪人员的准确性，进一步提高跟踪人员归档的准确性。

摘要： 本发明公开了基于知识图谱的社区项目人员落脚点和同行人员分析方法，涉及知识图谱技术领域。本发明包括S1构建知识图谱的方法、S2分析人员落脚点的方法和S3分析同行人员的方法；构建知识图谱的方法步骤包括，S1‑1知识图谱的定义与存储，S1‑2获取非结构化数据，S1‑3信息抽取，S1‑4轨迹抽取，S1‑5知识加工；分析人员落脚点的方法步骤包括，输入查询信息，知识图谱检索，活动轨迹统计，二次分析，用户交互；分析同行人员的方法步骤包括，提取特征，分析判断，用户交互。本发明通过对已录入的智慧社区信息及其人员信息收集并建立知识图谱，通过关系推理得到人员与社区之间的落脚点可能性和社区住户人员之间的同行可能性。

摘要： 本发明涉及一种用于目标引导至目标人员的方法，其中接送者被引导到目标人员（12），其中接送者和目标人员（12）装备有电子设备（200、122），所述电子设备能够相互通信。在此，在所述目标人员（12）的电子设备（122）侧发送接送请求，所述接送请求要么直接被传输给接送者，要么间接地经由接送服务的中央服务器被转发给接送者。由所述接送者的电子设备（200）计算出到所述目标人员（12）的接送地点的导航路线。由所述接送者的电子设备（200）在接近所述接送地点时将请求发送到所述目标人员（12）的电子设备（122），利用所述请求来请求所述目标人员（12）执行手势。在所述目标人员（12）的电子设备（122）侧检测在执行所述手势时的运动数据，并且将所述运动数据传输给所述接送者的电子设备（200）。由所述接送者的电子设备（200）按照与手势的执行对应的典型运动模式评估至少一个周围环境观测传感器（150）的数据。在此，在多次检测到该手势的典型运动模式的情况下，将各个手势检测与被传输的运动数据进行比较，并且将具有与被传输的运动模式的最小偏差的那个手势检测分配给所述目标人员（12）。

摘要： 本发明公开了一种基于职业技能培训人员管理系统的人员培训预警分析方法，在职业技能培训人员管理系统的基础上，由处理班级信息录入的班级管理子系统将各个班级相关信息进行收集、分解，提取；由处理就业信息录入的就业管理子系统对各个班级内人员就业信息进行划分和整理；由处理日常考勤的考勤管理子系统对各个学员考勤情况进行罗列和统计，通过对上述各个子系统中数据与相关预警指标数据对比然后参考公式，对培训实施中的若干情况进行相匹配的措施预警并实时推送到可视化大屏；本发明通过对各个系统数据的分析治理，提取相关指标，实时、准确的为培训机构或培训人员的相关情况进行预警从而使得完成更好的培训效果。