重组企业
重组企业的相关文献在1992年到2021年内共计155篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、财政、金融
等领域,其中期刊论文151篇、会议论文4篇、专利文献38320篇;相关期刊113种,包括法人、华章、会计之友等;
相关会议4种,包括2008年促进中部崛起专家论坛、中南片2005年烟草学术交流会、中国电工技术学会低压电器专业委员会第十二届学术年会等;重组企业的相关文献由153位作者贡献,包括吴艳红、夏艳望、张惠义等。
重组企业—发文量
专利文献>
论文:38320篇
占比:99.60%
总计:38475篇
重组企业
-研究学者
- 吴艳红
- 夏艳望
- 张惠义
- 徐名涛
- 曾书红
- 殷秀峰
- 王绍礼
- 田春林
- 肖志杰
- 薛福萍
- 黄速建
- 丁玉玲
- 万婷
- 严汉平
- 代五四
- 任倩
- 任翔
- 伍子祥
- 何善阳
- 何琼
- 侯华庆
- 农行广水市支行课题组
- 冯鞍钢
- 刘丰田
- 刘强
- 刘林鹏
- 刘树立
- 刘永红
- 刘涛
- 刘玉萍
- 刘琦云
- 刘艳阳
- 刘阳
- 刘阳(撰稿)
- 刘青山
- 包青1
- 华莎
- 单成国
- 卢红寿
- 史照良
- 同胜利
- 吕士陶
- 吕昭江
- 吕红娟
- 吴文清
- 吴明
- 吴晓丹
- 吴殿信
- 唐众
- 夏程
-
-
华莎
-
-
摘要:
企业重组,是对企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置,构建新的生产经营模式,使企业在市场经济中保持竞争优势的过程。随着重组企业各项主体业务的开展,档案管理如何跟上企业发展的步伐,适合新的工作需求,是摆在档案人员面前的一个重要课题。面对重组的新形势,面对企业存在的诸多问题,档案管理者如何克服诸多困难,理顺档案管理模式,走出一条管理创新的新路子,笔者作为重组企业总部的一名档案管理者,浅析本单位在档案管理过程中遇到的问题以及应对策略与管理创新。
-
-
-
李义君
-
-
摘要:
企业整合重组是目前经济转型升级的新路径、新方式,同时也是企业做大做强的重要手段.近年来,我国企业之间整合重组活动日益频繁,很多跨地域的公司进行整合重组,规模和综合实力得到了很大的加强,但同时也引发了一些新的难题,例如企业间的文化存在差异、员工的心理因素等.迅速实现重组后企业文化的有机融合,是企业需要思考与实践的重要课题.为此,本文对跨地域重组企业的文化融合路径展开探究.
-
-
-
-
任倩;
吴晓丹;
任翔
-
-
摘要:
本课题以西安航天弘发实业有限公司(简称航天弘发公司)为例,针对重组企业如何发挥文化融合的重要作用进行思考与探讨.在对该企业文化建设现状进行调研分析的基础上,深入探究文化融合的有效推进方法,针对企业文化融合中存在的问题提出切实可行的解决方案,发挥好文化融合在企业深度融合中的润滑剂作用,进一步推动企业和谐健康发展.
-
-
梁明贵
-
-
摘要:
上海大隆机器厂有限公司是2006年由原上海大隆机器厂与上海压缩机有限公司两家百年国企强强联合重组企业,也是中国船舶重工集团第七一一研究所旗下国内唯一一家能生产往复压缩机、工艺螺杆压缩机和高压往复泵的大型装备制造专业厂。大隆公司由两厂重组后,为平稳过度,采用了以部门和条块划分的宽带式薪酬分配模式。但随着市场变化。
-
-
孟春艳
-
-
摘要:
在近年来煤炭资源整合重组中取得了可喜的成果,同时,煤炭企业的财务人员,在煤炭资源整合中也面临着前所未有的挑战.随着煤矿兼并重组步伐的加快,各种各样涉及财务方面的问题随之而来.面对错综复杂的经济关系,企业资产的安全,工作质量的好坏会直接影响到煤炭资源整合成败.
-
-
-
-
杜放辉
- 《2013年陕西省兵工学会第17届学术年会》
| 2013年
-
摘要:
针对重组企业在文化融合中遇到的问题,提出重组企业的文化建设与融合包括以平等、尊重、信任等原则,把握重组初期,认真诊断、评估、分析、判断,并积极沟通,以推进企业精神文化、制度文化、物质文化建设与融合为途径.分析表明,重组企业的文化建设与融合是重组企业必须面临和解决的问题之一,通过对企业精神文化、制度文化、物质文化的整合与建设,使企业重组所带来的文化冲突间断的时间尽可能最短,并使企业尽快进入整合的稳定状态,从而促进企业健康、持续发展.
-
-
- 《2008年促进中部崛起专家论坛》
| 2008年
-
摘要:
建立有效的烟草行业联合重组企业技术创新体系是提高烟草行业联合重组企业创新能力的保证.文章建立了由创新动力机制、激励机制、约束机制、支撑机制和运行机制有机构成的烟草行业联合重组企业技术创新体系。文章将技术创新主体从“企业”深化到企业中的“人”,将企业从事技术创新的动机转化为人的行为动机,把技术创新主体划分为具有广泛适应性的公司、部门和个人三个层次,并由此构造了技术创新动力的三级传递系统.将建立企业技术创新体系与企业的基本管理职能、特别企业目标管理体系相联系,把企业技术创新活动管理纳入企业日常管理活动,以确保企业创新体系的有效运行.
-
-
-
朱俊菊
- 《中南片2005年烟草学术交流会》
| 2005年
-
摘要:
党的十六届四中全会指出,加强党的执政能力建设,就必须始终保持党同人民群众的血肉联系。党只有一心为公,立党才能立得牢;只有一心为民,执政才能执得好。全党要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,牢记“两个务必”,坚决惩治腐败,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,保证人民群众共享改革发展的成果;要坚持以人为本,努力建设一支高素质的、能够担当重任的干部队伍,把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。四中全会把“人”的问题上升到了政治高度来阐述,充分体现了“人”在社会主义各项建设事业中的重要性和紧迫性。所以作为从事人力资源管理的部门要以十四届四中全会的重要思想为指导,以培养各方面优秀人才为己任,要有识才的慧眼、用才的气魄、聚才的方法,努力在人力资源管理工作中不断创新。